企业单位如何做好职工思想政治工作

企业单位如何做好职工思想政治工作 关键词企业单位；职工思想政治工作；方法措施 下载论文网 /2/view-13067731.htm随着企业单位改革的深入，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。受市场经济的影响，企业职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，存在着思想政治工作与时代的发展不相适应，脱离职工实际等问题。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。一、当前企业单位中职工思想政治工作存在的问题单位思想政治工作是以单位职工为对象。以解决职工的思想问题、提高职工的思想觉悟为目的，调动职工的积极性、创造性，为单位的发展做出贡献。首先，从职工层面来说，受市场经济的影响，企业单位职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多元化。职工在遇到思想问题时。倾诉的对象一般借助互联网络，而不去寻求组织的帮助。其次，从思想政治工作来说，与时代的发展不相适应，思想工作队伍存在知识更新慢、做思想工作的方式方法简单等问题，无法及时掌握职工的思想变化和做好职工的思想政治工作。二、做好企业单位中职工思想政治工作的方法措施在坚持我党的优良传统和政治优势的前提下，实事求是，以提高职工思想觉悟、提升企业发展为目的，来解决职工思想、观念、政治立场问题。（一）思想政治工作要有预见性和针对性。思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作。在平时的工作中，要注意观察职工的思想，及时发现问题，把矛盾解决在萌芽状态，防患于未然。掌握主动权。才能在工作中少走弯路。只有掌握了职工的思想状况，才能有针对性地去做职工的思想工作，才能有的放矢地进行教育，对不同的对象采取不同的教育方法，以满足不同的需求。（二）思想政治工作要有实效性。贴近实际，贴近生活。把思想政治工作做活做好，要牢固树立群众观念，依靠群众，认真了解群众的思想，关心职工生活，虚心听取职工群众的意愿和需求，坚持从职工切身利益出发，坚持群众利益无小事的观念，在解决职工的实际困难和问题上下功夫，不断增进职工群众的信任度，只有这样才能得到职工的支持、拥护，思想政治工作才能收到实效。方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环节。要积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动。做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，既把思想教育寓于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。（三）思想政治工作要创新解决实际问题。主动适应社会发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，勇于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验。在现实生活中，职工的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，有些单位可能根本无能力解决，这就要求我们深入到职工当中去。实事求是，耐心细致地做好解释工作，如：现在职工最大的困难是子女就业问题，这一问题单位根本无法解决，但我们总是能把有关事业单位的招考信息及时向职工通报，鼓励他们根据各自的情况去报名。（四）思想政治工作要精益求精。首先，要有精的机制。党务干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系：善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结。加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。要做好职工的思想工作，必须加强班组骨干的学习，不断提高他们分析问题和解决问题的能力。主要是组织他们学习党的方针政策，学习行业的先进的管理办法，使他们知道事业单位改革的方向和单位岗位设置的情况，从而引导职工树立正确的思想，端正工作态度。（五）要加强推进思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。企业职工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。一是注重开展员工学习教育。要重视职工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老职工的学习教育培训工作，确保职工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理?，让职工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。二是注重发挥党员示范作用。党员是企业单位发展的主力军，只有不断提升党员队伍素质，抓好党员队伍建设，才能更好地促进企业单位健康稳定持续发展。党组织要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度，切实打造一支高素质的党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发正能量，传播好声音，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。抓住“关键少数”。党员领导干部是党员中的“关键少数”，是各级单位和部门的带头人。一个单位或部门是什么风气、什么状态，关键要看党员干部，这就要求党员干部具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。因此，抓住党员干部的思想政治工作就抓住了做好员工思想政治工作的“牛鼻子”。当前，职工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。