参考——薪资福利管理制度

薪资福利管理制度一、目的为了协作公司业务发展须要，建立具有吸引力和竞争性的薪资福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理制度。二、设计原则（一）公允性：确保企业薪资支付水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪资正比于其岗位的贡献度；保证薪酬发放的公允性。（二）竞争性：为员工供应不同于行业其它企业的薪酬福利发放结构，提高员工满意度，吸引、留住企业所需人才。（三）激励性：坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激励员工提高为企业工作的热忱。（四）经济性：不牺牲企业的长远利益去满意员工的短期利益最大化；保证薪酬福利水平与企业实际支付担当实力挂钩。三、适用范围本制度适用于深圳市金伦通信有限公司全体员工四、薪资结构（一） 薪资总额基本薪资绩效薪资（二）基本薪资：依据员工岗位性质、学历要求、所需专业学问、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。（三） 绩效薪资：依据员工的工作业绩，依据绩效考核结果而支付的工资。未施行绩效考核之前全额发放绩效薪资，施行绩效考核之后员工的绩效薪资将受本人绩效考核的结果而浮动。（四）业务部销售人员（只限于公司经理、业务经理、客户经理）工资结构：参照公司呼叫中心项目薪资嘉奖方法执行。 （五）总经理工资结构参照公司分公司总经理年度薪资方案执行。五、薪资总额结构比例以约定工资总额约七三划分，即约七成为基本薪资，约三成为绩效薪资，详细划分金额由公司管理部确定；后勤人员总额工资上限如下： 级别经理主管专员文员薪资总额上限7000600040003000 后勤人员工资由各部门（分公司）总经理在相应职位工资总额上限内确定。六、奖金的提取与支配（业务部销售人员除外）（一） 奖金是依据员工绩效考核的结果和公司的经济效益状况而支付的，用于激励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，也与个人绩效有关，不包含在薪资总额中；（二） 奖金总额由总经理依据公司的赢利状况确定；（三） 奖金的支配方法由各分公司依据每位员工的绩效考核结果确定。七、职务薪资等级表（一）通过职务评估确定每个职位的职位等级，并依此设计公司的职务薪资等级表。（二） 每位员工担当的职务及其等级，确定了其薪资等级。（三） 详细职务薪资等级依据以下原则确定：1、 职务层级依据员工从业时间、担当本职位工作阅历、入职时间、绩效考核结果综合评定。2、 刚担当某一职务者，通常从该职等的一级起先，考虑任职者的学历、相关专业学问和市场薪资水平，可以适当上调。八、薪资支付与管理（一）薪资计发1. 公司正式录用的员工（含试用期员工），每月20日以银行转帐方式支付上1月度的员工工资（考勤月为自然月。20日若为非工作日，则工资发放日顺延至20日后第1个工作日）。2. 日工资：依据月平均工作时间（21.75天/月）计算日工资月计薪天数（365天-52*2天）12月21.75天；日工资=月工资/21.75小时工资=月工资/（21.75*8）3. 员工试用期内工资依据该岗位正式录用工资总额的约80或合同约定的试用期工资发放。4. 试用期满3个月，考核合格后转为正式员工，表现突出者可以提前考核、合格后转正。转正时依据试用期工作表现核定职务薪资等级，试用期经双方协商最长可以延期至6个月。5. 工资计算保留至分，如遇尾数进行四舍五入。6. 员工加班、迟到、早退、旷工期间的工资依据员工考勤管理制度执行。7. 因工作岗位变动而发生工资变动的状况，以批准的生效时间为起点，批准时间前按原工资标准计发，批准时间后按调整后工资标准计发。8. 公司在发放员工工资时代扣代缴个人所得税、由员工个人担当的各项社会保险费用及其他法律、法规规定的可以从工资中扣除的费用。9. 全体员工工资由管理部统一管理，每月10日前由管理部依据各部门供应的上月员工考勤、保险、人员变动及绩效工资核算状况，核算员工工资，经公司总经理审批同意后予以发放（分公司工资经分公司总经理审批同意）。10. 公司为每位员工办理储蓄卡（也可以自行办理浦发银行卡）作为工资发放的载体，工资发放后如有异议，可在工资发放之日起10个工作日内向管理部询问。11. 因虚报或统计、计算过失造成当月薪金支付有误时，顺延至支付下月薪金时扣缴或补发。（二）假期工资1. 病假：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，公司依据不低于本人正常工作时间基本工资的60%支付员工病伤假期工资（最低不低于当地最低工资标准的80%）。2. 事假：事假期间扣除日工资的100%。3. 工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。4. 产假：女员工符合国家生育政策怀孕生产，产假期间基本工资照发。5. 婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，依据事假标准处理。6. 年假：员工休年假期间不扣任何薪资。7. 其他：如遇到一些不行抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊状况出台详细的工资发放措施。（三）薪资保密制1、 每一位员工都有义务对自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金状况告知其他员工。2、 员工对于非因本人缘由干脆或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。3、 对于违反薪资保密规定的员工，可视为合同违约，公司有权予以无偿解除劳动合同。（四）薪酬查询权限1、 一般员工仅限于查询自己的工资。2、 部门经理以上级人员可查询自己分管员工的薪资，无权查询非自己管辖员工的薪资。3、 下级无权查询上级薪资，同级之间也无权互查。4、 总经理有权查询全部员工薪资。九、薪资调整（一） 年度调薪公司依据员工当年业绩考评状况进行适当调整，调整时间为每年3月份。 （二）调职调薪员工职务发生调整时，薪资标准随之发生调整。（三）任何薪资调整均需依据审批权限通过审批后方可执行。十、公司福利体系（一）法定福利：指依据国家相关的法律法规，公司应为员工供应的福利，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险。当地政府要求的地方购买公积金。（二）公司统一福利政策：指公司全体员工均可享受的统一的福利政策，包括：带薪年假、在职培训、身体健康检查、员工生日会、郊游等。（三）公司特殊福利政策：指公司特殊岗位、特殊状况下员工享受的福利政策。包括：住房补贴（或供应住宿）、过节费、结婚贺金、生育贺金、抚恤金。十一、法定福利1. 基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳，公司和员工应当按时足额缴纳保险费。2. 办理时间：员工通过公司试用，依据当地有关政策办理。3. 停办时间：公司自停发该员工工资当月起停办。4. 转移时间：员工离职时，办理完离职交接和结算手续，可以办理保险关系转移手续，一般员工离职后三个月内须将保险关系进行转移。5. 缴费比例：参考依据当地保险缴费比列，依据国家及当地政府有关规定予以调整。6. 当地政府要求购买公积金的，依据规定予以购买公积金。十二、公司统一福利政策1. 带薪年假：详细内容参见员工考勤管理制度。2. 在职培训：公司为员工供应在职培训机会，全部员工都有接受培训的权利和义务。3. 身体健康检查：公司依据实际状况每年为正式员工免费供应一次身体健康检查。4. 员工生日会：为了庆贺员工的生日，公司将每月举办一次员工生日庆祝会或发放生日礼物。5. 郊游：公司每年将为员工供应不少于一次的郊游，时间确定以不影响工作为原则。十三、公司特殊福利政策（一） 住房补贴：享受住房补贴必需同时符合以下条件：1、因工作须要而发生跨地区的调动；2、该员工常住地址与任职分公司不在同一地区。公司依当地实际状况赐予考虑是否供应员工住宿。（二）过节费：公司在春节、中秋节分别赐予员工过节费或物资以示庆贺，依据公司当年度的经营财务状况确定发放标准。（三）结婚贺金：公司正式员工初婚，公司将赐予200元贺金（员工需出示结婚证）。（四）生育贺金：公司正式员工初育，公司将赐予200元贺金（需出示小孩诞生证明）。（五）抚恤金：公司员工符合下列状况者，可享受一次性抚恤金。1、 员工病故：工龄在五年以下发放3个月基本工资，工龄在五年以上发5个月基本工资。2、 员工之父母死亡，公司将一次性赐予500元慰问金。3、 员工之配偶死亡，公司将一次性赐予1000元慰问金。十四、本制度自发布之日起生效。深圳金伦通信有限公司管 理 部2013-3-31