2023年职务技术合同

2023年职务技术合同职务技术合同1甲方：_乙方：_甲方依据工作须要和乙方的工作业绩表现，举荐乙方参与_省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1乙方取得正高或副高专业技术职务后，必需在甲方工作_年以上，须与甲方签订聘用合同书。2被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年担当_元违约金，并收回新评教授慰问金_元，副高每年担当_元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日_年_月_日职务技术合同2聘任方：(简称甲方)受聘方：(简称乙方)甲方依据工作须要，设置(学科名称)(职务名称)岗位，乙方自愿申请受聘甲方该岗位。为保障甲乙双方的合法权益，经双方同等协商，订立本合同。第一条服务期限乙方在该正高/副高岗位工作期限为六年以上。聘任起始时间为：_年_月_日。其次条乙方的岗位工作目标及任务乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职务工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。一、乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学校及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设(如教材编写、教学内容和教学方式改革、试验方法变革等)。乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。二、乙方必需每年按学院规定的岗位职责完成相应的科研任务。第三条权利和义务一、甲方权利1、依据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2、依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。二、甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利。2、为乙方供应必要的工作和生活条件。3、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动举荐申报有关嘉奖或资助。4、根据学校规定的标准和程序，公正、公允对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。三、乙方权利1、乙方在聘期内享受甲方依据国家规定的等级工资和根据甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定供应的保险、福利等其他待遇。2、享受甲方为其供应的工作和生活条件。3、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行恳求。四、乙方义务1、仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2、聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作。(甲方支配乙方执行外出合作探讨、进修、培训任务的除外)3、全面履行教授/副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。4、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(作者单位只能署甲方名)。第四条考核1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在系、部汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据系、部看法确定考核结果。2、对考核不合格者，经学校专业技术职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3、甲方应保证行使考核权时做到公允、公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第五条合同的变更与解除一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经学校专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。二、乙方在聘期内因特别缘由提出调离的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可调出，并担当如下经济责任：1、归还甲方自聘任该职务后为乙方供应的高于下一级职务的一切工资及福利待遇;2、归还甲方自聘任该职务后供应给乙方运用的设备和财产。3、乙方须缴纳未履职期违约金每年5000元。三、双方合同解除后，乙方不得再以甲方(职务名称)的名义从事学术及其他社会活动。第六条附则一、本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在部门各持一份。二、除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。四、本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日职务技术合同3聘任方：_高校（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国高等教化法等有关法规的规定，依据_高校教学、科研及学科建设等任务的须要，_高校聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方同等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方须要，确定是否签订接着聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。其次条乙方的岗位工作目标及任务（注：本条内容由学校授权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细状况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。）一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1教学任务：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培育任务：_5其他任务：_第三条权利和义务一、甲方权利（详细内容由甲方授权详细聘任单位落实）1依据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。二、甲方义务（详细内容由甲方授权详细聘任单位落实）1依法维护乙方应享有的各项权利。2为乙方供应完成岗位任务所必需的良好工作和生活条件。3为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的校内相关政策。4乙方在聘期内做出重大成就的，甲方主动举荐申报有关嘉奖。三、乙方权利1乙方根据_高校的有关规定，享受按国家规定供应的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇；2享受甲方为其供应的工作和生活条件；3甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务1仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度；2聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作；3全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理；4乙方在聘期内所取得的.教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第四条考核（详细内容由甲方授权详细聘任单位落实）1甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作安排。学院或单位依据学术委员会看法确定考核结果，考核结果报学校备案。2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3甲方在三年聘期结束后依据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估（详细评估方法另定），确定是否续聘事宜。第五条合同的变更与解除1乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。2乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。3聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。第六条附则1本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份；本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。2除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：_法定代表人签字：_高校盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日详细聘任学院或单位负责人签字：盖章：_年_月_日职务技术合同4应聘人员_(以下称甲方)受聘人员_(以下称乙方)乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担当岗位专业技术职务，经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。一、聘期聘期为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、双方权利、义务甲方：依据设岗状况，在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以接着履行职责和完成工作任务的，有权利低聘或解聘对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严峻损失，或利用工作之便作奸犯科、严峻违反职业道德者，有权依据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教化，对其业务水平、工作看法和成果常常进行考核，并记入考绩档案。为乙方供应必要的工作条件，创建必要的更新学问培训的机会。乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严峻损害乙方利益的，乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，仔细学习政治和业务学问，仔细履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方安排的工作任务。三、享受待遇甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。四、解聘、辞聘、续聘解聘：乙方若违反本聘约的其次条规定，甲方有权随时解除聘约如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等状况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必需提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意后方能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘看法，如不再续聘，则为自行解除聘约。五、其他约定(如没有、则填写“无”)六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应担当由此造成的损失。八、本聘约一式_份，甲方、乙方各执_份，本人档案存一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日职务技术合同5甲方（聘用单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：诞生年月：身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动酬劳内容：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。（3）连续两年考核不合格。（4）严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（4）乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内。（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日职务技术合同6甲方(聘用单位)名称：_乙方(被聘用者)姓名：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动酬劳内容：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的.工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。(3)连续两年考核不合格。(4)严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。(4)乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。(2)患病或负伤，在法定医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内。(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日职务技术合同7甲方_（以下简称甲方）乙方_（以下简称乙方）依据黔府发11号、州人通23号、中人劳通15号文件精神，经双方同等、协商，同意签订如下合同条款。一、聘任岗位职务及期限1、甲方依据工作须要和岗位职数，聘任乙方为，从事技术推广工作。2、聘任或续聘期限_年，起止时间从_年_月_日至年、月日。二、岗位职责:负责参加技术推广推广工作的试验、示范等技术工作，担当试验、示范工作中的技术操作，并在技术推广中，指导生产人员根据技术操作要求进行操作；并正确地进行记载和整理技术资料。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1、甲方依据工作须要对乙方进行政治思想，职业道德，专业技术，业务学问，平安工作，遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。2、甲方协同乙方所在单位的财政部门，依据人事部门有关规定，依照乙方。受聘任的岗位职务，调整和支付乙方的工资。3、甲方根据上级部门和本单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小赐予表彰嘉奖。（二）乙方权利与义务1、乙方同意根据甲方岗位工作要求履行岗位职责，担当义务，保质保量按时完成工作任务，并接受甲方的考核。2、乙方应遵守国家的法律、法规；遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的.管理、教化。3、乙方在聘期内，每年_月_日前，仔细作好履行岗位职责（业务）工作状况的文字总结材料交给甲方，以便甲方按岗位职责比照督促检查。4、乙方享受规定的福利待遇。5、乙方受聘期间享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。四、聘任合同终止和解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但应以书面或其它合法方式通知乙方：1、不履行聘任合同的2、患病或非因公负伤等缘由，国家规定的医疗期满后不能坚持正常工作的。3、年度考核不合格的；4、严峻失职、渎职的；5、因工作变动，已脱离现聘专业技术岗位；6、违反工作纪律或者单位规章制度，经指责教化仍不改正的；7、被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；8、国家法律、法规另有规定的；9、聘任合同期满。五、其它事项1、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方编制所在的单位一份。2、本合同期满，乙方须要续订聘任合同，应在合同期满前一个月，书面对甲方申请，办理续聘手续。3、经甲乙签字后生效，双方信守合同。甲方（盖章）_乙方（签章）_甲方法定代表人（签章）_签订日期：_年_月_日