工厂劳动合同.doc

工厂劳动合同工厂劳动合同工厂劳动合同1甲方聘用单位名称：地址：法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名：性别： 出生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发工程需要，经考察、考评同意聘用乙方在工程岗位工作，并担任职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至工程工程开工验收为合同有效期。2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前_日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责2、详细工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4、乙方在承受甲方聘用任后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质量指标和工程进度方案。5、甲方根据国家有关规定，根据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度方案、考核等要求，完成工作任务，无重大责任渎职的如期支付6个月2、因故未按合同约定期限提早离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、甲方为公司聘用任员工提供食宿。2、甲方根据聘用任员工不同地域来，个人根本条件的不同，按照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部工程，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3、甲方根据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核局部，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承当，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间平安责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害亡，均由本人负责承当其经济损失、法律责任。6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按_相关部门规定执行。年薪工资缺乏6万元的，不按40%进展考核。7、节假日执行合同聘用任约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1、本合同工程期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：一甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。二乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3、本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。4、乙方有以下情况之一的，解除聘用合同：1在试用期经考核不符合聘用条件的2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的3严重渎职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的4被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5、有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同1不能胜任原聘用工作的2因订立聘用合同时根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的3乙方不按条件履行聘用合同的6、有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同1甲方根据本条53解除乙方聘用合同时，应提早书面通知乙方。2乙方因故需解除聘任合同时，应提早_日书面通知甲方。3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。七、违约责任1甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承当其经济责任。2乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承当其经济责任。八、此聘用任合同双方平等协商同意，双方依法信守。九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。甲方： 乙方： 法定代表人委托代理人：_年_月_日 _年_月_日工厂劳动合同2甲方：乙方： 性别： 居民身份证号码： 联络 ：在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址： 签订日期：_年_月_日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一固定期限，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_个月。二其中试用期，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_天。三乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜前方可休假。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第五条劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为30元天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。工资发放时间如遇节假日那么顺延，不得延迟至_日。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。第六条福利待遇 乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上包括三天当自动离任处理，不予结算工资。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训教育协议的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提早一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕前方可离任，否那么将做自动离任处理，公司不予发放工资。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。5本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方公章：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日乙方公章：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日工厂劳动合同3甲方用人单位_地址及邮政编码：_乙方职工_身份证号码：_住址：_省_市_县区_镇乡_村邮政编码：_甲方因消费工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限一本合同期限不得超过一年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中头_天为试用期三本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位一乙方工作岗位工种_、二乙方完成甲方正常安排的消费工作任务。三、劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬一甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_；2、乙方的工资标准：_元/月或_元/时；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。三甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇一乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。三发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护一甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。二甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。四乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满，即终止执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章三有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的；2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4、甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。五有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。六经济补偿金按国家和广州市规定执行。七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_、八假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外九甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。八、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十、双方需要明确的其他事项1、_2、_3、_4、_十一、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章_乙方签章_委托代理人签章_委托代理人签章_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴公证意见：经办人：鉴公证机关章年月日注：除国家另有规定外，鉴公证实行自愿原那么工厂劳动合同4甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：甲方(签章)：_乙方(签章)：_联络 ：_联络 ：_年_月_日_年_月_日工厂劳动合同5甲方(用人单位)：XXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方(职工)：XXXXXXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXX联络 ：XXXXXXXXXXXXXXXX甲方因消费(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。(其中头XXXXX天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存XXXXX份，鉴证时还需交鉴证机构XXXXX份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)XXXXXXXXX。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作XXXXX小时，平均每周工作不得超过XXXXX小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过XXXXX小时，每月累计不得超过XXXXX小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：XXXXXXXXX;2、乙方的工资标准：XXXXXXXXX元/月(或XXXXXXXXX元/时);3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月XXXXXXXXX日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额XXXXX%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费XXXXXXXXX元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金XXXXXXXXX元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(三)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费XXXXXXXXX。(八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早XXXXX天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。甲方：(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX联络 ：XXXXXXXXXXXXXXXXX联络 ：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日工厂劳动合同6劳动合同甲 方： 乙 方：法定代表人 ： 性 别： 出生日期 年 月 日或委托代理人： 居民身份证号码： 邮政编码：甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期-个月。本合同 年 月 日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按 执行。第十条 由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按 办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的.标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条 乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签 章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日工厂劳动合同7甲方：乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为_市。三、工作时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动报酬 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与_年_月_日工厂劳动合同8甲方XXXXXXXXX因消费(工作)需要，招(聘)用XXXXXXXXX(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第XXXXXXX种形式：1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2、合同有效期限XXXXXXXXX年，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。3、合同期限至XXXXXXXXX工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是XXXXXXXXX。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起XXXXXXXXX个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方消费(管理)工种(岗位)：XXXXXXXXX。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过XXXXXX小时，每个工作日连续加点不得超过XXXXXX小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休，局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险。甲方：(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX联络 ：XXXXXXXXXXXXXXXXX联络 ：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日工厂劳动合同9甲方： 身份证号码： ：乙方： 负责人 ：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于_市_区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经理解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原那么，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、 甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。2.甲方有权按照劳动获取根本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。为900基薪100满勤奖金100元夜班津贴100元无尘津贴150元绩效奖金总金额2200-2400元月工资按月结算。3.甲方应年满18岁要求有身份证，并以身份证的年龄为准，有完全民事行为才能即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责，且已购置人身保险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体安康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆那么不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、消费技术要求、操作规程等，如有违背，应承当相应的责任。甲方假设在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。此费用主要用于新手低效和做废产品的本钱，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于7.工作期间为_月_日 至_年_月 底。甲方效劳时间内，不得擅自离任，如有特殊事情，须提早半个月申请，经甲方同意前方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元B违约金。假如是由于不可抗力等特别原因等那么除外二、 乙方的权利义务 1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。 2 乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。 3 乙方有权获取一定的联络管理费用。 4 乙方有权随时解除与违背本协议的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方_日期：_日期工厂劳动合同10甲方： 嘉兴市阳纺纺织品 法人代表人(主要负责人)： 地址： 嘉兴市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座。乙方：性别 身份证号码 现住址： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条、 劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中试用期为日起至 月第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为 元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日工厂劳动合同11甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：_家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。即自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同试用期个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容和工作地点第二条(一)甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。(二)因消费、经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正当理由，应服从甲方安排。三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8_个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当