区域运营经理的具体职责表述（4篇）.doc

区域运营经理的具体职责表述职责：1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈任职要求：1、本科及以上学历，_年以上工作经验及_年以上销售运营管理经验2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战;有HR及销售管理经验者优先考虑区域运营经理的具体职责表述（二）职责：1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;任职要求：1、_岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;2、具备_年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端（_家以上门店）工作经验;3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;6、有酒类行业连锁经验者优先。区域运营经理的具体职责表述（三）职责：1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;_对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;_对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;任职要求：1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;_把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;3.掌握_种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的）;4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。区域运营经理的具体职责表述（四）职责：1、负责公司加盟商的培训;2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。【任职资格】1、_年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟练使用Office软件及办公设备，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。第5页共5页