3-2　支部党课讲稿：2020年抓好落实提升干部队伍执行力

3-2支部党课讲稿：2020年抓好落实提升干部队伍执行力增强三种意识;,抓好工作落实 要更好地提高干部队伍的执行力,必须转变思想观念,树立良好的意识。下面是第一文档网为大家带来的讲稿;抓好落实提升干部队伍执行力，希望能帮助到大家!讲稿;抓好落实提升干部队伍执行力为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行。习近平总书记指出，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求;要加强公务员队伍建设和政风建设，改进工作方式，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，提高政府公信力和执行力。近几年，永州市委、市政府认真把脉市情看准干部队伍执行力不强为经济社会发展的主要拦路虎将执行力建设作为党的群众路线教育实践活动的自选动作大力推进，切实解决不执行、乱执行、慢执行、软执行问题，发挥了执行力在推进工作落实中的主抓手作用。提升干部执行力，将一些主观上认为不可能的事情变为了现实，一些偶然的经验变为必然的趋势。我们对领导干部实行实绩卡和执行力卡管理，将干部的聚焦点和正能量引向改革发展的主战场，促使全市工作发生了具有品质和深度的变化。2014年，全市经济社会发展好于全省平均水平，全面小康提升幅度排全省第2位，成功创建国家卫生城市，被中央电视台等单位联合评为全国幸福城市20强，全省群教活动两次民调分别排第1、第2位，极大增强了全市干部群众干事创业的信心。提升干部执行力，必须打好组合拳，拳拳精准到位。一是坚持以身作则，发挥领导班子尤其是一把手;的标杆作用，考核对象主要是各级各部门的班子成员;二是坚持问题导向，以实际问题引导执行方向，以执行力建设引领干部走向发展最困难、问题最多、群众最需要的地方;三是坚持立信于民，下发的文件要坚决执行，签订的合同要坚决兑现，制定的制度要坚决遵守，既定的部署要坚决落实;四是坚持督查督办与比较公开，通过督查督办加快工作进度，通过比较公开营造创先争优氛围;五是坚持考核奖惩，将执行力考核与干部奖惩、使用挂钩，努力扩大群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正让执行力强的干部脱颖而出。提升干部执行力，必须久久为功，常抓不懈。执行力问题，本质上是干部队伍的作风问题，核心是四风;问题。必须以踏石留印、抓铁有痕;的劲头抓好执行力建设，不断完善考核评价机制，努力使考评结果更加准确地反映各地各单位工作实际。必须以说到就要做到、承诺就要兑现;的决心用好执行力考核结果，让广大干部在公平公正的用人导向中主动提升执行力，让执行不力、等待观望的人没有奔头，让执行力建设不再是流于形式的一阵风;。