区委向市委调研组的党建工作汇报提纲.docx

区委向市委调研组的党建工作汇报提纲按照调研工作要求，现将我区党建工作情况汇报如下，主要是四个方面的问题：一、党建工作落实情况在市委的正确领导下，深入贯彻落实党建工程方案指示精神，基层组织力不断增强，党建水平稳步提升，为辖区经济社会发展提供了强劲的服务保证作用。1.强化主责意识，打好政治王牌。先后召开了次党委会议专题研讨党建工作，党委成员到联系点指导党建工作次；与所属党组织逐级签订党建目标责任书，下发2020年度党建问题、任务、责任三张清单，定期组织街道之间进行交流学习。结合党建工程方案,结合实际，分类细化工作任务，并与党建目标深度融合，形成大抓党建的强力态势。月份，按照市委要求，领办了个党建项目。目前，项目已建设完毕，文化氛围浓厚，先后用于开展党建活动次。党群服务中心已改造提升完毕，为党建活动开展提供了有力的保障。探索形成党员分类管理办法，有效促进了所属“六类党员”（流动党员、困难党员、在职党员、无职党员、问题党员、退休党员）的教育管理。2.聚焦工作重点，打好实干名牌。根据自身实际情况，结合学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、庆祝建党99周年活动等，每月开展次“不忘初心、牢记使命”活动，加强党员教育管理。采取以会代训、专题讲座等形式，每月组织次党务工作培训，提高党组织书记履职能力。1月份以来，共投入元万元对后进的软硬件进行提质改造，走访慰问群众户，发放“致党员同志的一封信”份，收集意见建议条，解决群众集中反映的问题数件，全面加强基层党组织建设。挂牌建立“三新”讲习所个，含流动讲习所个。讲习所以贴近实际“听得懂”、深入浅出“能领会”、关注民生“可落实”为原则，共开展讲习活动次，受益人数达人次。3.精准供给保障，打好硬件底牌。设立组织办公室，安排人抓党建工作，全区共培养后备干部名，确保党建工作力量健全有力。高度重视“两新”党组织工作，先后派出党建指导员人，对个“非公”企业党组织进行帮建指导，有效提高了党的组织、工作“双覆盖”。同时，今年新建党代表工作室处，有效促进了党建和党员干部学习教育管理。严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，保证队伍源头质量，调控党员发展规模，2020年度我单位预备党员人，现人已按期转正；入党积极分子人，均已参加区级积极分子培训学习；申请入党人，其中大专及以上学历占比%；发展党员人，大专及以上学历占比%，35岁及以下占比%。投入万元用于街道硬、软件提升改造；指导街道设以“五微”模式为抓手，全面提高街道党群服务中心服务质量；指导园区加强阵地建设，持续开展政策宣讲会等特色活动，营造良好的街道党建氛围，充分发挥示范带动作用。4.激发创新活力，打好特色品牌。党委以“五微”工作法为抓手，以街道党群服务中心为引领，打造“特色楼院党支部”“红色物业”“微心愿”等网格党支部特色亮点，引导街道干部主动对接，服务群众，提升街道党组织服务能力，全面推进街道党组织建设。依托“1+n”区域化党建，探索推行以党建为引领、以增强归属感为目标、以服务党员群众为宗旨、以“互联网+”为平台的党群服务模式，不断提升基层党组织凝聚力。年初以来，共投资余万元对个街道党群服务中心及党群服务中心硬件设施进行改造提升，有力促进了特色工作开展和服务质量提高。二、存在的主要问题及原因1.抓党建力度不够均衡。对党建重视多一些，投入时间、精力多一些；对非公企业党组织党建工作的重视程度不够,研究的不多。抓“两新”组织党建注重“建组织”，但在“强组织”上还有差距，认为非公党组织建立了就算完成任务，过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了组织作用发挥不明显的问题。2.落实党建制度不够严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“三征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。个别非公党组织“三会一课”记录不规范，党员大会、党课内容出现混淆重复。会议记录学习的内容较多，讨论发言较少，研究支部事务性工作较少。3.党建品牌效应不够响亮。虽然按照“一街道一品牌一特色”的要求，指导每个街道都根据实际情况推出了街道党建特色，但是离形成在全市乃至全省叫得响的品牌还存在一定差距。同时党建活动宣传不到位，前期准备工作做的比较完善，但缺乏有效地宣传和推广，使得一部分有意义地活动没有发挥出应有的影响力和效果。针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因表现为“三个不够”：一是思想认识不够。虽然思想上对党建工作主观上重视，但在抓细抓实上还有差距；表现为满足于交任务、压担子、求结果，深入街道，在到边到底进行指导帮带、解决困难、传授方法上做的不够。二是精力投入不够。虽然围绕落实党建工作责任制建立健全了一系列制度，但在实际工作过程中存在落实打折扣、讲客观条件等问题。对基层党组织负责人以会代培较多，实际工作指导少，履行党建职责督促不够、要求不严。三是工作创新不够。工作中落实上级要求较多，注重基层日常服务性工作，存在经验主义，对新时代党建工作缺乏深入研究，导致对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，管理方式比较老套，难以创造性解决问题。三、下步工作思路及主要措施1.进一步强固基层组织。一是深化网格党建。依托支部设立网格,支部书记担任网格员,全面做好网格内党建、民生、社会治理等多项工作,力争实现社会治理网格与党建网格“双网合一”，做到了网格服务有场所、有阵地。通过把深化网格党建，真正把党组织的“根”扎进网格、扎进群众,让党组织深下去、强起来,让党员站出来、动起来。二是严格党员管理。三月底前，全面摸清辖区党员信息数据，建立数据库，时时进行更新，确保各级党委支部对所属党员数量清、情况明。制定党员量化管理规定，实行量化积分管理，定期予以公示，作为支部讲评党员履职尽责的依据。为无职党员设置特殊岗位，组织在职党员亮明身份，营造干事创业、积极服务的良好氛围。三是加强“班长”培养。每季度利用2个工作日集中组织党委、支部书记进行培训，重点学习党的法规制度和各级关于党建的重要指示精神，研讨党建难题。由牵头，每季度组织街道党组织书记、专职副书记进行1次“逐社观摩”活动，重点查找各街道存在的问题，互相学习好的做法，达到共同进步的目的。2.进一步健全工作机制。一是同轴联动机制。推行“三证三议三公开”工作，开展重大工作、组织重大活动时，充分听取意见，深入讨论审核，及时对外公开，确保党政群思想高度团结统一，形成工作合力。二是精准保障机制。组织网格员收集党建的需求、资源和项目，深入摸底排查区域内各类资源，了解辖区群众特色特长，形成街道、辖区单位和群众“三方联动”的服务体系，引导驻区单位、社会组织和有相关特长的个人志愿认领，增强基层服务力量。三是挂职帮带机制。安排党委班子成员担任个街道党组织的兼职委员，每季度召开1次党建工作联席会议，协调解决街道党建存在的矛盾问题。兼职委员每年向街道党组织述职，接受测评和评价，并把工作情况作为考核的重要内容。3.进一步叫响党建品牌。一是巩固传统特色。深入提炼上海市区街道“区域化党建”、街道“1+n+5”党建模式、街道“五色党建”内涵，总结工作做法，结合新情况新特点不断优化，不断完善成型。二是鼓励尝试创新。发挥党员群众主观能动性，探索与所属街道情况相适应的党建新模式。面对新问题，群策群力，集智攻关，不断形成党组织解决自身问题的能力素质，确保小事不出支部，大事不出街道。三是大力宣传报道。积极向各级新闻媒体投稿，宣传报道党建工作做法，力争在国家级媒体上稿，争取在省级媒体上稿篇、市级篇。同时，积极向各级党建网投稿，利用“两微一端”时时发布党建工作动态。