学院人事处工作总结.docx

学院人事处工作总结一、坚持全面从严治党，以高质量的党建工作推动人事业务工作顺利开展认真开展“两学一做”学习教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大、省委十届六次全会和河南财政金融学院第一次党代会精神，学习领会习近平同志在全国高校思想政治工作会议和全国教育大会上重要讲话精神，组织开展学习讨论，不断提高职工政治理论水平。严格落实意识形态工作责任制。对全校思政工作队伍进行自查，加强思政课教师队伍、辅导员队伍、心理咨询工作队伍建设，通过人才招聘、职称评聘等工作，优化思政工作队伍，打造坚固的意识形态阵地；开展全校教职工信教情况排查，及时掌握教职工宗教信仰情况，制定完善教职工信仰宗教相关管理办法和教育转化方案，建立防范抵御宗教渗透长效机制。组织人事处全体教职工集体学习党的宗教工作理论，在全体职工心中树立正确的价值导向。大力推进党风廉政建设。按照河南财政金融学院党建重点工作台账要求，积极完成人事处承担的各项重点党建工作任务，发挥党员先锋模范作用，强化人事处干部职工的责任意识和担当精神；结合全面从严治党集中教育活动月、依法治校示范校和精神文明创建工作和“以案促改”工作，强化处室作风建设和廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的工作环境；积极配合省委巡视工作。根据省委巡视组要求，结合中央巡视组巡视河南反馈意见，认真进行整改，坚守政治规矩，树立宗旨意识，以整改为契机，着力解决人事工作领域事关教职工切身利益和学校发展大局的突出问题，不断提升人事工作和服务水平。二、认真组织开展各类优秀人才和荣誉称号评审推荐工作。推荐河南省学术技术带头人2人（评审中），2人获河南省教育系统先进工作者称号，2人被评为河南省教育厅学术技术带头人，2人被评为河南省教育厅优秀教育管理人才，推荐3人为河南省2018年度青年骨干教师，推荐1人参加国家留学基金委公派出国计划。参与组织开展教师节表彰活动。三、做好高层次人才引进管理。参与“中国河南招才引智大会”相关工作，汇总各单位用人需求，结合学校师资队伍建设需求，制定了200人的人才招聘计划，积极参加大会现场咨询和服务工作。开展博士津贴发放考核工作，向40名博士发放博士津贴五十余万元。四、做好教师队伍建设相关工作。开展高校教师资格申请认定工作，组织申报人员进行笔试、体检、面试，2018年共有37人获得高校教师资格。组织15人（象湖校区8人）参加教育厅新进教师省培项目，组织1人参加新进教师国培项目。参与河南财政金融学院暑期教师素质提升培训班相关服务工作。五、做好专业技术人员职称评审和服务工作。参与2017年度专业技术职务评审相关服务工作。做好2018年正高级专业技术人员体检有关服务工作。六、配合国资处开展固定资产清查工作，加强处室固定资产管理。七、做好人事处部分公文草拟、收发工作。