以法制宣传教育促企业健康发展

以法制宣传教育促企业健康发展 黑化集团公司普法工作经验浅谈 李春艳 作者。李春艳系黑化集团公司党委工作部部长助理兼机关工会综合分会主席。 企业是社会财富的创造者，是推动经济发展的主力军，加强企业法制宣传教育，是规范企业内部管理、促进市场经济健康发展的有效保障。“五五”普法以来，黑化集团公司认真贯彻落实“五五”普法规划，明确“实现企业的良性发展，积极应对国际金融危机带来的挑战和冲击，法治是保障，教育是基础，必须努力提高企业依法应对危机的能力，这是市场经济条件下企业应对各种危机和风险的必然选择”，以法治建设为抓手，把加强企业法制宣传教育、提高企业法治化水平摆到重要议事日程，紧密结合企业发展的实际，进一步加大企业法制宣传教育工作力度，采取多种行之有效的措施，深入推进企业法制宣传教育，取得了显著成效，为企业健康持续发展营造了良好的法治环境。 （一）精心部署，强力推进，形成齐抓共管的格局，确保全公司普法依法治理工作扎实有效 一是组织领导小组机构完备。为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，黑化集团公司成立了普法工作领导小组，由董事长、党委书记亲自挂帅，党委工作部、纪委、工会、公安处、法律事务部等部门组成，办公室设在党委工作部，根据普法规划要求，从实际出发制定出符合企业实际的具体规划， 2确定了各年度的普法内容。公司直属13个基层单位分别成立了普法工作领导小组及办公室，由一把手任组长，制定本单位普法工作规划、实施方案和年度普法工作计划，从而建立健全了企业法制宣传教育组织网络和骨干队伍，确保了组织领导到位、工作人员到位、工作部署到位。 二是完善考核机制。黑化普法工作领导小组制订了细致严格的企业普法工作考核标准，将普法考核同企业的生产经营考核目标相结合，强化企业普法工作的重要性。 三是积极进行思想发动和舆论动员，同时在黑化广播、电视、报纸、办公oa网络系统中开办专题、专栏，大力营造学法、守法、用法的法制舆论环境，动员领导干部和全体职工积极参加普法学习活动，自觉地加入学法普法队伍中。 四是落实典型引导。发挥典型示范作用，选择焦化厂、硝铵厂、尿素厂、热电厂四家直属单位作为全公司法制宣传教育工作联系点，加强指导、交流和宣传力度，以点带面，全面推进全公司企业普法工作的扎实开展。 （二）“法律六进”活动不断深入，成为提升企业法治化管理水平的重要载体 黑化集团公司认真贯彻落实市、区“法律进企业”方案，积极采取各种形式，结合企业实际开展法制宣传教育活动，制定了黑化集团公司“法律进企业”工作方案， 3做到了“五个结合”，即把“法律进企业活动”与加强企业内部规章制度建设相结合、与企业开展的安全生产活动相结合、与企业党风廉政建设相结合、与企业科学发展观学习实践活动相结合、与企业开展的文化建设相结合，突出了针对性和实效性。 针对世界金融危机对生产经营造成严重影响的现状，黑化党委结合科学发展观学习实践活动，组织开展了职工座谈会，把学法、用法和维权法制宣传作为活动的主要内容，传授法律援助和与职工生产生活密切相关的法律法规知识。广大党员、干部、职工在开展深入学习实践科学发展观活动中，更加认识到依法决策、依法行政和依法管理的重要性，纷纷重新审视、深入查找本部门、本单位以前在依法决策、依法行政、依法管理和依法办事等方面存在的突出问题，积极采取行之有效的措施认真加以整改，进一步改善依法治企环境。 黑化进一步健全完善党委中心组集体学法和干部职工学法制度，修订下发了党委会议事规则、党委中心组学习制度、党委班子民主集中制建设制度，公司党委中心组带头学法，定期听取公司普法工作汇报，定期组织广大干部职工学习各种法律法规，认真撰写学法笔记和学法心得体会。公司各直属单位建立了法制宣传专栏或学法园地，及时刊出法律法规知识和涉法内容。环境保护法律法 4规是今年法制宣传的重点，为了增强专业领导干部对依法行政的认识和理解，扩大学法用法效果，连月来，由黑化安环部牵头，公司安委会专门组织了多次百余人进行专题法制培训，并邀请安环系统、司法系统的专家、法律工作者到场讲解安全生产、环境保护相关法律法规，反响良好。黑化财务部门工作人员认真学习预算法，做好地方预算监督。黑化纪委积极认真开展党风廉政建设，组织党员干部开展元旦春节党风廉政建设，“5.10”思廉日，“算好廉政帐，共建幸福家”等活动，及时做好党风廉政建设责任书工作、三书两报告制度和廉政风险防控标准化工程工作，推进、党风廉政责任制和制定廉政风险防控模式，组织观看巧取豪夺、当前职务犯罪的趋势及其对策、算好人生三笔帐、拒腐防变保清廉等反腐电教片，制定下发了黑化集团公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20212021年工作规划实施办法及责任分工，使黑化党员干部防腐意识增强，勤政行为不断强化。黑化法律事务部不仅做好部内工作人员的法律培训，而且运用法律维护了企业的利益，仅2021年全年31起案件共为黑化节资2618037.76元，回款261万元。黑化信访办要求信访人员要经常学习法律、法规，政策性要强，接待上访人员上访中，要运用法律、政策、法规、厂规厂法等，做好上访人员的稳定及思想工作，使信访案件无越级上访案件的发 5生。特别是老上访户李文清及张永江这两个典型的上访案件，做到了运用法律武器使其多年来一直到富、市、省、国家等多部门上访的案件，在本企业中得到了彻底解决，为企业的安定、和谐做出了贡献。 在企业的管理中，黑化注重企业工作人员的法律知识培训。在企业的经营管理过程中，黑化经营职能部门通过各种途径主动学习合同法、劳动合同法、担保法等与企业经营管理活动有关的、关于社会主义市场经济方面的法律法规。财务部每年都组织全公司7080名财务工作人员集中学习新企业所得税，税前扣除政策与纳税申报实务、新企业内部控制规范及相关制度应用指南等等新法规，依靠法制教育来提高自己的法制意识的同时，在企业的经营管理过程中，还注重依靠公司法律顾问、律师等专业人员更好地维护企业利益。 黑化工会法律工作坚持以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻“主动维权、依法维权、科学维权”的工作要求，充分发挥了组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，积极代表和反映职工群众的意见和要求。每年初在职工代表大会上，工会代表职工与集团公司签订黑化集团公司集体合同、黑化集团公司劳动权益保障条例、黑化集团公司女职工特殊保护专项集体合同，并成立“生产经营”、“民主评议监督”、“职工权益保 6障”、“职工提案审查”专门工作小组和公司劳动争议调解委员会。有效保障了职工的合法权益，受到广泛的好评，从源头上有效维护职工的合法权益。另外，工会组织还广泛开展多种形式的工会法律监督，对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为及时予以制止和纠正，推动劳动法律法规的有效落实；建立健全劳动争议调解组织，开展劳动争议预防，参与劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼活动，对促进公司劳动关系和谐稳定具有重要的意义。 黑化还把“法律进党校”活动作为重点进行认真安排部署。针对当前违法犯罪现象日趋突出的状况，公司普法工作领导小组办公室与党校进行了认真磋商，提出了加强党校法制教育工作的一系列针对性措施，结合学员特点开展多种形式的法制教育活动。多年来，黑化党校充分发挥讲台宣传阵地的作用，大张旗鼓地进行法制宣传和教育，力求使全校广大教职人员和受训党员干部做到知法、守法、护法，依法办事。在党员干部培训轮训中，将普法工作进入课堂，尽量多开设法律法规课程，具体有法律法规、突发事件预防与处理、案例分析地方政府公共危机管理、警示教育、预防职务犯罪、市场经济法律制度、经济法理论与实务、经济法学、公司法等，受训党员干部的法律意识不断增强，依法办事能力不断提高。 7每年三月中下旬，黑化全公司各部门干部职工均参加突发事件应对法学习测试和考试。在“4.22地球日”期间，配合齐齐哈尔市国土资源局组织了多形式的国土资源法规宣传活动。“4.26世界知识产权日”期间，公司宣传部配合市政协组织开展了保护知识产权相关法律法规宣传咨询活动。4月30日法力援助宣传咨询日集中宣传了黑龙江省法力援助条例。黑化北三社区街道办事处在每年七 一、十一前都在小区广场举办了活动，通过文艺表演、黑板报、公司法律事务处的专业人士免费提供法律咨询等形式，向职工、群众宣传遵纪守法、维护社会稳定的重要性，同时达到了歌颂祖国，歌颂党的目的。据统计，仅2021年，全公司共开展各类法制宣传咨询活动30余场次，悬挂标语横幅20余条（幅），发放宣传资料50多份，展出宣传展板12块，提供法律咨询400余人次，出动宣传车3辆次。 （三）学用结合，普治并举，推行厂务公开，企业各项工作规范化、科学化 实行厂务公开、民主管理，是贯彻落实“三个代表”重要思想的阳光工程，是加强企业民主政治建设的重要举措，是以人为本、全心全意依靠职工办好企业的指导方针的具体体现。多年来，我们黑化集团公司以_理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，不断推行厂务公开制度，完善民主管理机制，加强企业民主建设， 8有效调动了职工民主治企的积极性和主动性，逐步形成了“参企政、知企情、议企事、监企务”的民主氛围，依法治企、民主治企工作逐步走上规范化、制度化轨道，对企业的物质文明、精神文明和政治文明建设起到了积极的推动作用，促进企业不断向更高层次发展。具体工作中结合黑化实际情况，凡是与企业管理、改革发展密切相关，涉及职工切身利益的重要事项，特别是企业工作的重点、难点、职工关心的热点问题，在不违背有关原则和规定的前提下，我们黑化集团公司都坚持纳入企务公开的主要内容，及时、如实、广泛、规范地进行公开，让职工了解、评议和监督。坚决做到政策公开、过程公开、结果公开，切实保证企务公开的真实性和实效性。 （四）普法工作成效显著，企业依法经营，健康发展随着普法和依法治理教育工作卓有成效的开展，黑化职工的法制观念和法律意识大大增强，依法治企的水平明显提高，初步形成了“企业依法管理、职工依法操作”的工作格局，企业的各项工作逐步走上了规范化的法制轨道。 1、增强了全体职工的法制观念和法律意识，提高了依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性。通过认真学习法律法规，在明确了自己权利的同时，也进一步明确了自己的义务，认识到加强法制建设的重要性和必要性，摆正了企业与职工之间的法律关系，增强了工作的自觉性，职 9工当中关心企业发展的多了，加强自身修养，自觉做表率的多了，参与违法活动的杜绝了。 2、推动了企业管理水平的提高，企业管理逐步走上制度管理的轨道。坚持学用结合、普治并举的原则，依据国家颁布的有关法律、法令、条例、规则，结合企业的实际情况，建立健全了企业管理各项规章制度，形成了规范、系统、完善的管理制度体系。在此基础上，黑化还加强了规章制度的学习和宣传，在教职工中树立法制观念，形成“守法光荣、违法耻辱”的良好风气，同时黑化领导以身作则、率先垂范，加强对法规执行情况的检查、监督、总结和激励工作，在执行制度过程中，坚持“有章可循，违章必纠”，对遵章守纪者加以肯定表彰，对违法违纪者进行批评教育或纪律处分，坚决煞住各种违反法规的现象，真正使企业的管理制度化和规范化，步入依法治企的健康轨道。 实践证明，依法治企，规范管理，是提升企业经营管理水平、实现企业健康持续快速发展的重要举措之一。在企业今后的工作中，将更进一步认清形势，不断探索有效途径，大力开展法制宣传和法制教育工作，提高依法管理企业能力，通过运用法律武器，为企业创新发展保驾护航。 李春艳 第二篇：以班组建设促企业发展国际金融危机造成的市场环境重大变化和卷烟税收政策重大调整，给卷烟工业企业带来冲击的同时，也考验着企业保持发展、迎接挑战的能力。在最近召开的2021年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上，国家局局长姜成康指出：“在下半年以至今后一个时期，要把卷烟上水平作为行业工作的主要任务。”因此，卷烟工业企业要着力在品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、基础管理五方面扎实工作，结合实际努力推进“卷烟上水平”。而班组是烟草企业的细胞，班组活则烟草企业活，所以烟草企业要采取措施加强班组建设，调动烟草职工生产经营管理积极性和创造性，实现“卷烟上水平”，促进烟草企业科学发展、和谐发展、安全发展、跨越发展，为烟草行业持续健康发展和国家经济建设做出应有的贡献。 烟草企业要充分发挥班组建设在推动企业科学发展中的重要作用。班组是烟草企业的细胞和单元，是搞好烟草企业生产经营管理的基础。烟草企业面对金融危机的影响和烟草税上调的形势，必须努力推进“卷烟上水平”，就要从班组建设抓起，推动企业科学发展。一是充分发挥班组建设在实现企业发展战略中的重要作用。烟草企业要坚持全心全意依靠职工办企业，把加强班组建设作为落实党的“依靠”方针、凝聚全企业员工、实现企业发展战略的重要保证。要完善职代会制度，充分考虑班组职工代表的比例，畅通班组员工参与企业发展战略制定和审议重大决策的渠道，做到企业发展战略与班组建设相统一。要在企业工作部署和安排 中，将班组建设放在重要位置，把工作落实的重点放在班组，切实发挥班组作用。要坚持以人为本，努力为班组创造良好的工作和生活环境。企业各类评比表彰和奖励，以及收入分配，向生产班组、一线员工倾斜，充分调动班组员工的积极性和主动性。二是充分发挥班组建设在落实企业重大部署中的积极作用。烟草工业企业近年来认真贯彻落实科学发展观，做出了打造现代卷烟制造工厂，实现企业与员工共同发展的重大部署，开展优秀卷烟工厂创建活动，等等，这对烟草企业执行力建设提出了很高的要求。烟草企业班组员工占员工总数的比例较高，推进烟草企业科学发展的基础在班组，烟草企业的执行力要在班组中体现。烟草企业要把加强班组建设，作为落实企业重大部署的重要一环，大力推进班组精益化管理和标准化建设，狠抓班组的安全、效益和文化建设，以班组执行力的提升推动企业执行力的提升，扎实做好“卷烟上水平”的各项具体工作，促进烟草企业科学发展。 烟草企业要增强创新能力，提升班组建设的价值。 烟草企业要高度重视班组建设的创新与实践，把班组建设的重点落实到车间、机台，使班组建设更具特色，更有针对性和实效性。第一，要以提高班组素质为重点，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极打造学习型班组，为推进班组建设上台阶奠定基础。特别是要采取措施，完善人力资源管理，鼓励职工自学和参加培训，提升、优化知识结构，适应市场经济竞争的需要，成为烟草企业发展需要的各种人才。第二，要结合烟草企业安全生产实际，加强班组安全管理工作，有效控制事 故，为实现企业安全生产打好基础，巩固安全、稳定、和谐的良好局面。尤其是要发挥班组长的安全工作职责，使安全管理紧紧围绕生产第一线，切切实实地解决问题，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，逐步实施班组安全管理标准化，构筑安全生产防线。第三，要狠抓班组质量工作，实施质量管理和质量创新，开展qc小组活动，切实抓好优质生产，为实现“卷烟上水平”提供可靠的质量保障，扎实提高卷烟品牌的市场竞争力。第四，要积极应对国际金融危机，以班组为重点，发动全体员工广泛参与，开展以厉行节约、降本增效为主要内容的节约活动，树立勤俭办烟草企业的观念，落实各项管理措施和技术措施，大力增收节支，提高经济效益，促进烟草企业节约发展。 烟草企业要加强班组教育培训工作，提高班组员工素质。 烟草企业要大力实施人才兴企战略，编制教育培训规划，有针对性地组织开展班组员工培训和人才培养工作，拓展员工发展空间，实现员工发展与企业发展的和谐统一。烟草企业要从适应现代市场经济竞争的形势出发，建立健全员工培训标准体系。运用现代人力资源开发理论，形成企业培训标准体系，加大培训资源优化整合力度，加快班组一线技术、技能人才的培养。要建立健全员工职业生涯发展机制，分别规划各类人才职业发展路径，完善人才评价体系，客观公正地开展人才评价工作，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。尤其是要从打造现代卷烟制造工厂，实现员工与企业共同发展的目标和要求出发，把培训工作落到实处，健全生产人才、管理人才与专业技术人才成长培养机制，形成各类人才梯次分布，科学、 有效流动的机制，形成一套“责权明确、考核科学、奖惩分明、激励有效”的现代企业人力资源管理体系，逐步提高班组员工素质和职工队伍整体素质，为实现“卷烟上水平”提供人才保障，促进烟草企业持续和谐发展。烟草企业要规范班组管理，夯实班组建设基础。 烟草企业要把班组基础管理作为加强班组建设的重点，大力推进标准化班组建设，推动班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。要规范班组管理内容，优化班组业务流程，对班组的生产管理、质量管理、成本管理、基础管理、教育培训以及班组的定级考评、动态管理做出规定。要科学合理设置班组，完善班组职能，理顺运行机制。大力推进人财物集约化管理，对班组人员科学定编、定员、定岗，使班组建设步入良性发展的轨道。开展班组技术革新、发明创造、合理化建议等，提高班组信息化水平，为烟草企业进一步强化基础管理，实现“卷烟上水平”奠定基础。要尊重人，选拔思想好、作风正、业务强的人才担任班组长，加强对班组长的技术业务和管理培训，积极探索班组长队伍建设的新思路，提高班组长综合素质，发挥好班组长作为“兵头将尾”的重要作用，为烟草企业科学发展做出积极贡献。特别是要牢固树立和大力弘扬“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的良好作风，自觉践行“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，规范班组管理，激发烟草活力，促进“卷烟上水平”，实现“税利保增长”，提升烟草企业科学发展水平和市场竞争能力，为烟草行业持续健康发展和和谐社会建设做出应有的贡献。 第三篇：以职工文化促企业发展以职工文化促企业发展 宁夏友厦建设集团有限公司，作为一个八十年代诞生的民营建筑老企业，坚持把建设先进职工文化，作为企业发展战略的重要内容，结合企业实际，以职工书屋为活动载体，推进职工文化建设，使企业实现了跨越式发展。2021年企业营业额突破4亿元，经济效益良好，集团员工工资人均增长了13.4%。先后荣获全国双爱双评先进企业、自治区建设学习型党组织先进单位、银川市先进基层党组织、银川市安康杯竞赛活动优胜企业、银川市建筑业施工总承包先进企业、金凤区文明单位等荣誉称号。近年来在职工文化创建方面，主要做了以下工作： 一、丰富活动内容，创新活动载体。公司工会通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富了职工的文化生活，通过活动凝聚人心。每年组织职工进行系列文体比赛（乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河、篮球、唱和谐、歌唱祖国等）、演讲比赛、业务技能比赛等，并多次参加银川市及辖区举办的文体活动，充分展示了企业的良好形象，增强了企业职工的自豪感、归属感和亲情感。为激发员工的工作热情，降低生产成本，提高工作效率，挖掘员工的聪明才智，公司鼓励全体员工积极参加合理化金点子建议活动，并根据职工提案效果，给予奖励。丰富多彩的文体活动，吸引了广大职工积极参与企业活动，使企业形成了人造文化，文化育人的良好氛围，使职工的凝聚力进一 步增强。 二、强化培训教育，提升综合素质。为提高员工的综合素质，实现企业效益最大化。公司积极推行人尽其才、才尽其用的人才观，为人才的成长创造了健康和谐的工作环境。公司每年利用工作淡季举办生产管理、业务技能、安全知识等培训。现生产管理、安全施工员持证上岗率达到100%。为让职工享受到更多的文化大餐，使职工有更多的机会和良好的成长发展空间。公司利用职工书屋、书画室的活动优势，在职工中倡导读一本好书活动，引导职工在工作之余进行知识充电，并制定了创建学习型党组织工作安排、创建学习型党组织实施方案，广泛开展创建学习型企业、争当知识型员工活动，公司形成了团队学习、全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。2021年6月被银川市党委评为银川市先进基层党组织，7月被自治区党委评为自治区建设学习型党组织先进单位 三、以职工书屋为载体，深化全员学习。为深化全员学习，推进终身学习，形成学习知识提高素质增强施工能力实现经济效益的良好学习循环链。公司把职工书屋搭建成引领员工专业成长、带动企业快速发展的学习平台。目前职工书屋占地面积80多平方米，设施先进，环境优雅，藏书5000余册，音像资料100余张，图书标识统 一、书架统 一、分类统 一、种类齐全、借阅制度规范。图书主要有海外名著、国学经典、文 化生活、建筑知识与培训、创业管理、政策法规、职工维权等多类别的书籍。所有图书按类归档，上架摆放，每周向员工开放两天，方便借阅，同时，企业每年在藏书上增加种类，相继增加了社会科学、名人传记、中外名著、党史党章、红色书籍、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、健康养生以及各类休闲读物，极大丰富和满足了员工读书、充电的不同需求。 为使职工书屋真正成为一项惠及员工文化的利民工程，公司针对项目施工场地分散、人员经常难以集中的特点，因地制宜，灵活多样地为职工创造阅读条件。为此，将图书管理改为流动式，在施工一线设立职工书屋，配什么书由一线员工说了算，按照科学、实用、专业、通俗易懂、学以致用，以及缺什么书补什么的原则，优先配备电力安全类、班组建设类等一线员工急需学习的专业书籍。形成了施工现场到哪里，职工书屋就走到哪里的流动书屋。在图书购置和配送上，公司还别出心裁，实行菜单式管理，根据员工的岗位、技术、需求，员工去点菜，工会来买单。工会积极推行员工阅览角的建设，以部门为单位建立了学习园地、回音壁、民主建议角、安全卡通展板等专栏，真正体现了流动书屋的作用。 由于公司对职工书屋建设的重视，近年来，员工对职工书屋的认同度比较高，看书的人多了，企业的学习氛围浓厚了，职工投身企业、建设企业的积极性提高了，为企业隐型经济效益的提高打下了坚实的基础。近年来企业生产经营一年上一 个台阶，2021年实现产值4.5亿元，预计2021年将超额完成 4.5亿元的产值任务。工会被喻为没有围墙的大学，正以蓬勃之势推动着职工队伍人才优化、素质升级，为企业发展壮大提供了有力、有形、有效的文化条件和智力支持。 第四篇：以特色企业文化促国有企业发展以特色企业文化促国有企业发展 企业文化是广大员工普遍认可的价值观念、行为规范等，先进的、符合实际的企业文化对于促进国有企业创新发展具有重要意义。本文对国有企业的企业文化进行了探讨和分析，论述了企业文化对公司发展及员工队伍建设的影响，阐述了发展企业文化提升公司发展软实力的方式。 国有企业是促进我国经济发展的支柱型力量，是我国加快建设中国特色社会主义的骨干，各级国企对于地方经济发展的重要性不言而喻。近年来，随着市场经济的不断发展，面对日益激烈的市场竞争和经济全球化的影响，国有企业的生存和发展面临着严峻考验。笔者认为企业文化是提升国有企业发展软实力的重要手段，以市属国有企业为例。 一、企业现状及企业文化发展 山东海洋文化旅游发展有限公司是由山东省日照市政府出资成立的市级旅游开发建设国有投资运营公司，隶属于日照市人民政府国有资产监督管理委员会管理，主要承担市级旅游资源开发、资本运作、景区运营平台职能，负责市委、市政府安排的重点旅游项目和重大旅游基础设施开发建设任务。作为市属国有企业，公司员工队伍呈现出身份多元化、复杂化，学历结构参差不齐，年龄普遍年轻等特点。自成立以来，员工对于企业面临的发展处境、肩负的发展重任等尚未建立起清晰、全面的认识。如何唤醒员工的担当意识、责任意识，对于处于发展关键期的公司来说至关重要。 企业文化是公司在长期的实践活动中所形成的并且为广大员工所普遍认可和遵循的具有自身特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。公司拥有健全的制度体系、规章制定、操作规程、行为规范等，完全能够实现员工操作有章可循、员工行为有据可依。但是精神层作为公司文化的核心和主体，没能进行及时有效的提炼总结、推广宣传，广大员工对于公司的宗旨、目标、精神等的具体内涵不够熟悉，有待于进一步推广。鉴于上述情况，公司党委适时提出了以“上善若水为员工谋幸福，知行合一为社会做贡献”为核心的企业文化，凝聚员工心，合力促发展，走出了一条特色文化促发展之路。 二、培育特色企业文化的主要做法 （一）全员参与，唤醒企业文化意识 为让员工意识到公司正处于成长发展的关键期，该公司相继组织了“公司发展怎么看、怎么办”、“传承工匠精神，大干二百天表态动员”等大型全员讨论会。此做法引导全体员工立足公司发展、立足自身岗位思考对于公司发展的认识，也像员工传递了同舟共济过难关、大河有水小河满的整体意识，凝聚干部员工力量。 该公司加强企业文化宣传，组织成立企业文化手册编制工作小组，精心编排手册，并在公司范围内下发宣传，让文化落实到书面上。同时，在办公楼、厂区内悬挂企业文化标语，开通微信公众号，将经营动态及时传递给基层员工，切实营造“走在前列、干在实处”的文化氛围，让文化由入眼到人心。 在战略规划层面，该公司将文化建设纳入公司整体发展战略，把文化建设融人生产经营中，找准切入点和结合点，把“上善若水”的企业文化理念与公司推行的稻盛和夫“作为人何为正确”的阿米巴经营理念充分融合，将企业文化贯彻到具体的工作细节之中。 （二）敢于担当，展现企业文化担当 加强党建凝心聚力。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化落实到各基层支部、落实到每一名党员。通过党委书记、党委委员轮流讲党课、讲形势，举办党建学习交流会，开展党员示范岗，评选党员模范标兵，定期推送身边的党员榜样等，强化岗位责任担当意识，营造讲奉献、拼贡献的氛围。 。m行奖优罚劣考核。该公司不断尝试创新管理，打破传统的奖金平均分配机制，引入阿米巴绩效考核，每月进行单位及员工个人考核，将经营指标、文化建设等纳入月度考核中，激励各独立核算单位和个人创新争优。同时对在工程建设中及时发现安全隐患、作出突出贡献的员工，及时进行表彰奖励。 （三）群冈助力，营造企业文化氛围 该公司注重发挥群团平台作用，围绕员工生病帮扶、嫁娶服务等开展支持工作，切实成为员工的主心骨。组织开展成长故事会等特色活动，定期举办文体活动、青工联谊活动，增强团队凝聚力，让上善若水的企业文化自然融人员工心里。在全市争创全国文明城市期间，该公司响应全市号召成立志愿服务队伍，开展文明宣传、礼让行人等系列活动，树立了公司的文化品牌形象。 为充分展现职工主人翁地位，该公司定期召开职工代表大会，凡是跟职工切身利益相关的事项，一律经由职代会讨论通过后实施，以此达到主动接受员工监督、接受舆论监督的目的。该公司常年开设职工意见箱，专人定期开箱，整理职工反映的意见建议，落实民主监督。 （四）常怀敬畏，丰富企业文化内涵 构建领导述职述廉机制。每年组织员工代表对领导班子述职述廉工作进行评分考核，对工程管理、项目管理、采购等关键敏感岗位进行定期廉政谈话，对于“三重一大”问题坚持民主决策机制，时刻绷紧自律红线，保持清醒的头脑，营造风清气正的工作氛围。 把廉政文化融入企业文化。先后组织集中观看反腐倡廉警示教育片、到市看守所接受警示教育等活动，加强对中层干部的监督管理，引导党员干部守住党纪党规底线，切实把党风廉政教育与管干部、带队伍紧密结合起来。在文化长廊内专设廉政文化专栏，推进廉政文化、法制文化上墙，切实把廉政文化作为企业文化的重要组成部分，入眼入耳人心。 三、实施特色企业文化的成效 促进了公司文化和谐。通过“上善若水为员工谋幸福，知行合一为社会做贡献”核心企业文化的推广，该公司内部统一了员工爱岗敬业思想，凝聚了员工干事创业力量，公司外部树立了敢于担当形象，得到了各级充分认可。优秀的文化所产生的智力支持和精神动力，为公司改革、发展和稳定提供了强有力的精神支撑，有利提升了公司发展软实力。 促进了整体团队建设。在特色企业文化的指引下，该公司建立了以领导班子为核心、中层管理人员和党员骨干为中坚力量的优秀团队，打造了一支“想干事，能干事，干成事，不出事”的精干队伍，保障公司转型发展和项目建设顺利推进的同时，形成了富有协作精神、具备奉献精神、保有执行能力的核心团队精神。 促进了工程项目建设。推广企业文化的过程，也正是该公司转型升级发展的开始，伴随着两年的文化建设，该公司也实现了转型升级发展。该公司重点承担的东方太阳城项目建设取得了显著进展，五个一核心工程均已启动建设，其中刘家湾赶海园提升改造已顺利完成，面向游客开放，初显了项目建设成效。 第五篇：以项目建设为契机促教育事业健康发展（模版）以项目建设为契机促教育事业健康发展 四川新闻网-乐山日报讯 日前，笔者从市教育局了解到，2021年我市教育系统“产业年”拟定投资11970万元进行中小学校舍维修改造、农村中小学现代远程教育建设、职业教育培训网络建设、爱心助学、民族地区教育建设等五大项目建设，目前，全市已实现时间过半，项目任务完成过半，完成项目建设投资8794万元，占目标任务的73.5%，全市教育系统“产业年”项目建设取得突破性进展。 据悉，在全市开展的五大项目建设中： 中小学校舍维修改造项目，目前已完成投资1650万元，使一些学校急需改造的危房、新增的校舍及维修改造工程，首先得到了及时解决，办学条件得到了改善，确保了广大师生的安全，确保了正常的教育教学秩序。 农村中小学现代远程教育建设项目，已落实配套资金656万元。建立起项目远程经费保障机制、工程建设支持服务体系，实行分级管理制，加快了农村中小学师资队伍建设，解决了农村教育教学资源匮乏的问题。目前，峨眉山市、五通桥区、沙湾区、金口河区、夹江县、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县等8个区市县已编制好项目建设方案上报省教育厅。随着项目建设进程加快，今年我市教育信息化建设将实现全面覆盖，实现城乡优质教育资源共享，全面提高农村教育质量。 职业教育培训网络建设，已完成投资2276万元，使全市职业教育培训网络初具规模，适应全市社会劳动力就业技能培训的需要，为企业产业结构化升级需要培养更多的高级技工提供了培养条件，把人口压力转化为人力资源、把经济建设着力点转到依靠科技进步和提高劳动者素质上，创造了平台，有力地推进了国家技能型人才培养培训工程、国家农村劳动力转移培训工程、农村实用人才培训工程和成人继续教育、再就业培训工程。 爱心助学已完成计划投资4868万元，全市共有347843名学生享受春季免学杂费，为87440名学生免费提供教科书，17948名农村义务教育阶段贫困寄宿制学生享受生活补贴，1384名普通高中贫困生受到资助。资助和解决了8874名城市低保家庭和进城务工人员子女入学。解决残疾儿童入学问题，目前全市有残疾儿童在校生730人，占完成计划的121.7%。目前，资助今年贫困大学新生入学和中等职业教育贫困学生工作正在有序地进行。 民族地区教育建设项目已落实资金1170万元。马边彝族自治县、峨边彝族自治县、金口河区已按照我市2021年度四川省民族地区教育发展十年行动计划实施方案，对巩固“两基”成果、针对校舍建设、周转房维修项目，职业教育、寄宿制学生生活补助、现代远程教育、校长教师培训等编制出了项目实施方案。所有建设项目正按计划开展，并取得了显著成效，有力地促进了民族地区教育事业的快速发展。 第 23 页 共 23 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。