全面提高国有企业职工队伍的整体素质

全面提高国有企业职工队伍的整体素质 随着经济体制改革的深入，国有企业经营和管理体制发生很大变化，特别是文化体制改革的深入实施，新华书店由事业管理改制为企业。加之集团公司的成立，新的薪酬分配体系拉?_收入差距，职工的思想观念、精神面貌、工作动力和行为方式也发生了深刻变化。全面抓好员工思想政治工作，提高业务素质，增强集体意识，凝聚正义力量，构建积极健康向上的良好氛围，是企业稳定发展的重要保证。 下载论文网提高企业职工队伍素质的重要性当前社会经济的飞速发展，科学技术的日新月异，大量新科学、新技术广泛应用到生产中，要求企业不断把新技术应用到生产经营和劳动管理中去，增强企业活力，促进经济发展，这也对企业职工的整体素质提出了新的要求。企业职工素质的高低，决定了企业生产经营的发展，决定了企业技术的进步和综合管理水平的提高。另外，社会主义市场经济的建立，也带来一些消极影响和负面效应，形成见利忘义、唯利是图、投机取巧等消极思想观念，这些负面因素影响着职工的思想、生活和工作。这就要求企业加强职工思想政治工作，引领职工树立正确的世界观，人生观和价值观，培养更多的业务精湛、作风过硬、政治坚定的优秀人才，逐步树立起公正、公平、合理、有序的企业内部环境，实现企业持续、健康、快速发展。当前职工队伍现状及存在问题当前国有企业职工队伍的整体素质是好的，他们身处市场经济条件下，对企业改革有普遍的认识，认为企业改革的目的是为了谋求更好的发展和长远的利益。职工盼望企业有一个好前景，自己有一个好收入，因此从思想上理解并支持企业的改革改制。一些有专长的职工更是对企业立足改革，走向竞争寄予很大的热情，渴望企业引入科学的管理体制，创造良好的竞争平台，使自己的才能和作用得到更大限度的发挥。但是，我们也必须清醒地看到，目前职工队伍中确实存在一些不容忽视的问题。这些问题不解决好，势必会影响到职工队伍整体素质的提高。（1）职工中有一部分人的主人翁意识不强，事业心、责任心有所下降。由于受拜金主义错误思潮的影响，一些职工思想落后，没有远大的理想和高尚的情操，对待企业没有像对待自己的事情严格要求自己，把工作看成是一种养家糊口的工具。加之新的薪酬分配体系的实施，领导层与员工层收入差距巨大，职工思想波动较大，工作动力不足，产生了一种消极应付甚至与企业对立的情绪，普遍一事当前，讨价还价，给多少钱，千多少事，根本谈不上为企业多做贡献。当企业管理稍有漏洞，一些职工钻制度的空子，来单位打个卡，签个到，露个面就去忙自己的事，久而久之，效仿的人就多了，大家都得过且过，做一天和尚撞一天钟，单位人心涣散，成为一团散沙。（2）具有创新能力的人才不足。由于高学历人才和专业技术人才占职工队伍整体数量少之又少，员工培训教育跟不上脚步，职工在本职工作中不能创新思路，解放思想，只是按部就班，坐等门市，不会与互联网接轨，网上书店，网络销售发展不起来，销售方式，经营理念滞后，一般图书销售始终得不到突破。加之企业不能及时调整发展思路，拿不出适合本单位发展的多方位经营措施，创新能力严重不足，制约了企业发展的步伐，整体处于坐等靠，依靠教材度日的现状。由此可见，提高企业职工队伍素质已成为企业亟待解决的当务之急。提高职工队伍素质的几个着重点党政工齐抓共管，形成合力。企业的党政工组成一个强有力的思想政治教育阵地，加大教育力度，齐心协力组织职工学习好党的理论知识和市场经济知识，用正确的理论知识武装广大职工头脑。要引导职工树立良好的职业道德，培养职工主人翁意识，直觉做到立足本职，敬业爱岗。目前公司按照上级公司和当地党政部门的要求，开展了一系列职工教育活动，短期内起到了一定作用，但由于学习教育开展间隔较长，但是收效甚微，就其原因就是学习教育没有连续性，没有真正触及职工灵魂深处，应使学习教育制度化，长效化，充分发挥党支部，工会的学习引领作用。抓好业务培训，努力提高不同层次职工的业务技能水平。一是培养造就大批合格的复合型人才。企业在经营活动中，需要各方面的人才队伍，特别要培养那些既懂管理又懂技术的高素质人才，推动企业健康发展。二是要努力提高企业专业技术人才的素质。要制定科学有效的人才培训教育计划，建立和完善人才考核、提拔任用、上下交流、晋升晋级等一系列与现代企业制度相适应的机制，努力形成尊重人才，尊重知识的良好氛围，为优秀科技人才的脱颖而出创造有利条件。三要努力搞好一线职工的技术水平和操作技能。企业要充分利用现有条件，对一线职工分期分批的进行业务技能知识补课，积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，尽快提高职工技术水平和操作技能，使其逐步适应企业对新技术、新工艺的要求；要鼓励青年职工参加学历教育，提高青工的专业文化水平。并敞开工人技师晋升通道，给他们一定的待遇和成就感，激发职工的学习和工作热情。（3）树立典型，发挥模范带头作用。党支部抓好党员学习教育，通过党章党规、党员责任义务的学习，树立“不忘初心，千在群众前头”的思想，遵守党的纪律，遵守单位制度，严格要求自己，艰苦朴素，努力工作，在各项工作中起到模范带头作用，树立正气，凝聚正能量。组织开展创佳选优评差活动，学先进，赶、帮、超，奖优惩差，以先进典型带动全局。（4）大力开展精神文明建设，培养职工的创造能力。以传统美德，传统文化，文明礼仪教育职工，在工作中，特别是门店销售中，要文明用语，耐心热情，微笑服务，以优质的服务，优美的店堂环境，温馨的文化底蕴得到读者认可。要不断挖掘独特的企业文化，通过充分利用广播、板报、内部网站等文化教育阵地广泛宣传，通过开展形式多样的文化教育活动，提高职工思想境界，培养职工爱店如家的思想，培养职工主人翁责任感，使其自觉地急企业之所急，想企业之所想，主动为企业的发展出谋划策，贡献力量。提高班子和政工队伍自身的建设要做好员工的思想政治工作，必须提高领导班子和政工人员的综合素质。（1）要有团结健康，纪律严明的领导班子。首先领导班子要一身正气，心系企业，情系职工。俗话说，火车跑得快，全凭车头带。领导的一言一行，职工看在眼里，记在心上，班子业务水平高，具有经营魄力，创新能力，就会带动职工队伍进入正轨，树立起职工的企业荣誉感和自豪感，自觉的为公司发展出力献策。另外，要提高领导艺术，学会管理人。有人说，管理是严肃的爱。作为领导，是一店之长，一家之长，要用宽阔的胸怀接纳职工，爱护职工，切勿高高在上，冷言冷语，拉大与职工之间的距离感，使职工敬而远之，随之我行我素。（2）要有高素质的政工队伍。企业的思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求政工人员政治坚定，道德高尚，知识面广，业务精神，具有更高的综合素质。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的经济条件下，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，有知识、有理想但思想多变，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有了解员工的思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。总之，国有企业为了确保持续健康发展，就必须提高职工队伍的整体素质，企业有了一批开拓创新，积极进取的员工队伍，才能创造财富，创造成绩，才能树立起良好的企业形象。我们也要掌握好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭。（作者单位：兴平市新华书店有限责任公司）