人事部部门主要职责范文（二篇）.doc

人事部部门主要职责范文1、招聘筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;2、员工关系管理（1）负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;（2）执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;（3）负责审核员工劳动合同的签订;（4）负责人事档案的管理工作;3、组织规划与发展（1）组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;（2）全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;4、薪酬福利管理按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;5、绩效管理（1）执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;（2）监督检查公司绩效考核工作的开展情况;人事部部门主要职责范文（二）1.新员工招聘工作。2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。3.负责新员工培训工作4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;8、协助人力资源部日常工作的开展9、参与公司绩效管理、考勤等工作10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。第2页共2页