行政职责及工作范围（3篇）.doc

行政职责及工作范围1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;?4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11、其他突发事件的处理。行政职责及工作范围（二）1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;5.负责区域办事处管理相关工作;6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;行政职责及工作范围（三）1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。第3页共3页