人事行政总监的职责范文（3篇）.doc

人事行政总监的职责范文1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;3、负责人力资源发展各项计划的实施;4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;5、负责酒店公司的人员招聘工作;6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;7、领导安排的其他工作任务和指标。人事行政总监的职责范文（二）1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8.负责保障公司范围内后勤管理。9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。人事行政总监的职责范文（三）1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;第2页共2页