企业员工守则6篇

企业员工守则6篇企业员工守则 （1）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章 可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办 理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选 流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计 划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手 续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可 适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司 签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用， 予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延 推诿。第三章工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级 领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物 品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离 开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非 或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本 公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济， 提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日七小时工作制?公司总部：上午：8：0011：45?下午：2：155：30?生产总部：上午：8：3012：00?下午：2：005：30?以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双 方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 （含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟 到、一、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管 在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者 需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工） 论处。3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除 名，不发给资遣费。?第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改 善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为 责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的账户。新 进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。企业员工守则 （2）（一）奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面 嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。1、奖励等级奖金：每次奖20元至50元。书面嘉奖：奖励奖金 100 元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面 嘉奖视同一次记功。记功：奖励奖金 200 元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记 功者自动晋升一级。员工凡签处罚通知单者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯 有严重过失者取消一切评选资格。员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻 微过失处罚通知单。2、奖励性质：奖金1. 拾金不昧者;2. 热心服务并有具体事实者;3. 提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工4. 有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;书面嘉奖1. 季度优秀员工（包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵）;2. 品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3. 对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者;4. 节约酒店各项资源，卓有成效者;5. 遇有灾难，勇于负责，处置得当者;6. 检举违规或损害酒店利益者;7. 保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者;8. 以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者;9. 对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务 者;10. 检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖;11. 及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者;记功1. 拾金不昧且金额较高并受客人表扬者;2. 技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉 者;3. 维护酒店重大利益，避免重大损失者;4. 在增收节支方面做出成绩者;5. 遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者;6. 其它方面有显著成绩者;3、奖励评选1. 酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿 A 级工资才可参 加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加” “年度优秀员工”评比。2. 酒店按季度、年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定;3. 评选程序：优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案，总经理批准; 其它形式的奖励由员工所在部门经理提名，并写出主要事迹和具体意见，报行政 办公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准;4. 晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。二、员工惩罚制度：(一)处罚等级(1) 轻微过失处罚10-50 元，并签第一次处罚通知单，签满3张处罚通知单，酒店 将给予辞退。（2）过失处罚50-100 元，并签第一次签处罚通知单，签满 3 张处罚通知单， 酒店将给予辞退。（3）严重过失（并签第二次处罚通知单）扣除当月工资的 50%（当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣），并处停工留职察看 7天。（4）开除扣除工资，服装制作费。（二）处分权限及程序（1）解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理;书面警告 的，经违纪员工本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档：凡拒绝 在违纪单上签名的，处罚上升一级。（2）解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公 室按规定办画理解除合同手续。（3）开除的员工，由部门、保安部、行政办公室立即联合办理并清除酒店。（特 殊情况可直接办理）。（4）凡涉及部门经理以上（含部门经理）员工违纪，由有关职能部门书面报总 经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手 续。（本条款也适用于经理以上人员的解聘）。（三）处分有效期限凡犯轻微过失签书面警告第一次者二个月内撤消;第二次警告者三个月内撤 消，第二次者半年内撤消（含严重过失且签第二次处罚通知单者）。员工犯有 上述过失后，确有悔改且各方面表现良好，经部门经理提出，行政办公室核准，报清总经理批准后，由行政办公室备案，可提前撤消。（四）过失性质轻微过失（第违反以下次，给予书面警告一次）;1. 一个月内迟到三次或早退一次;2. 上、下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出;3. 上、下班不按指定通道进出;4. 不按规定的时间站立或站位时倚靠其它倚靠物;5. 对客人服务有按规范标准服务或见客、见上司、同事不问候者;6. 因工作失误，忘录消费单者（总单金额不超过100 元以内），并由个人赔偿;7. 未经部门经理批准，下班后在酒店无故逗留 15分钟以上;8. 不按规定着装，衣着不整洁，不佩戴工号牌;9. 擅自离开本岗位，但尚未离开本酒店（串岗）未酿成事故;10. 违反安全操作规章制度，但尚未造成后果;11. 未经部门经理批准或非工作需要走客用通道;12. 不按规定时间、地点就餐;13. 在工作时间到卫生间吸烟或吸流动烟;14. 未经部门负责干部和行政办公室同意带亲朋参观酒店;15. 未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门;16. 未经部门经理同意打私人电话或用内线电话聊天;17. 在酒店内行为不检点，如大声喧哗，追逐打闹;18. 工作时间洗澡、吃零食、听收音机、看书报杂志;19. 工作时间扎堆闲聊，影响服务质量;20. 拨弄是非，影响员工团结;21. 擅自变更办公室、更衣柜，床位擅自更换钥匙或加锁;22. 违反银川市政府关于建设文明城市的有关规定;23. 区域卫生检查不合格者;24. 私自将食品带入酒店;25. 在酒店洗涤私人衣物或到洗衣房熨烫衣服;26. 由于工作过失，造成酒店财物损失 200元以内;27. 厨房员工穿工作擅自进入非工作区;28. 工作时间手插口袋或在客人面前手抱胸前;29. 不按规定时间关闭各种设备设施;30. 不按规定折兑浴区内的洗浴用品;31. 了解其他员工犯有严重过失行为知情不报者;32. 给服务技师乱点钟者;33. 穿便服在营业区走动者（特殊情况除外）;34. 非工作需要，用内线电话闲聊;35. 交接班事项不清楚或用品交接不完善;36. 工作区域内存放私人物品;37. 不按规定时间开关设备或使用设备。38. 在夜间执班时穿个人衣物执班;39. 到员工洗澡间洗过失（每违反以下条例者一次，给予书面警告一次）（1）旷工一天;（2）私吃、喝客人食品，饮料（同时按食品、饮料零售价的 10倍罚款）;(3) 私自在营业场所打电话、看电视或使用客用卫生设施及其他设施;(4) 工作时间打牌、下棋、瞌睡或干私活;(5) 工作时间饮酒、吸烟;(6) 工作时间擅自离开酒店，但未造成后果;(7) 擅自使用酒店各种设备、设施(包括车辆、用品、物品等);(8) 未经保安部同意，擅自将消防安全设备、设施移作他用;(9) 违反安保制度，拒绝安保人员职责范围内的检查;(10) 发现酒店财物或财产丢失损坏时，不向上级汇报;(11) 拾取客人遗留的一般物品，不按规定上缴;(12) 不遵守宿舍管理制度或员工餐厅、浴室管理制度者;(13) 在酒店内出售或推销私人物品;(14) 未经总经理同意在酒店内进行任何形式的募捐活动;(15) 对客人无礼貌、藐视、骚扰客人私事，没造成后果;(16) 未经保安部同意使用明火或各类器具;(17) 故意损害同事物品;(18) 唆使、挑拨员工、从而引起斗欧，造成轻微后果的;(19) 由于工作过失，造成酒店财务损失价值 200 元以上(1000 元以内);(20) 了解其他员工犯有重大过失行为而知情不报;额;(21) 利用职务便利，为他人服务时，不开消费单者，并处其本人赔偿消费金(22) 在员工宿舍或下班后到其它场所赌博;(23) 服务员与技师发生恋爱关系;严重过失（每违反以下一次，给予书面警告一次）1. 一个月内旷工二天;2. 在更衣柜或办公桌上、抽屉里藏有酒店财产;3. 未经行政办公室批准私配酒店内部钥匙或工作调动后私留原岗位钥匙;4. 不配合保安部进行案件调查，提供假情况或作伪证;5. 泄露酒店机密文件或资料未造成后果;6. 当值员工在工作时间内离岗位、睡觉、没有造成后果者;7. 由于工作过失，造成酒店财务损失价值1000元以上（3000元以内），并处 其本人承担赔偿责任;8. 了解其他员工犯有开除行为面知情不报;开除 （扣除工资、服装制作费）1. 连续旷工三天或半年累计旷工三天;2. 非“同事”式交往，并在员工中造成影响的;3. 用污言秽语侮辱同事或上级;4. 公然顶撞上级，不服从指挥或借故怠工;5故意损害宾客财物，损失在20xx元以下的，并处其本人承担赔偿责任；6. 唆使、挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响;7. 向客人索要小费或礼品（尚未造成客人严重投诉人）；8私自调换客人处币和套汇；9玩忽职守，给客人或酒店造成损失达20xx元以内的，并处其本人承担赔 偿责任；10.拾到宾客遗忘的贵重物品隐匿不报的；11偷窃宾客、同事、酒店财物;12. 对客人无礼貌、窥视、骚扰客人私事，造成严重后果;13. 用非法手段涂改原如始记录，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向 客人收取钱财从中谋取私利;14. 与客人或客户私下交易，行贿受贿;15. 利用工作职务之便收受好处，使酒店利益受损;16. 泄露酒店内部机密文件，资料，数据，使酒店蒙受损失;17. 玩忽职守，给客人和酒店造成损失达20xx元以上的，本人除赔偿损失外, 酒店保留进一步追究相关法律责任的权力;18. 威胁上级，侮辱客人或在客人面前吸烟;19. 在酒店内聚众闹事，殴打他人或唆使他人打架，造成严重后果;20. 私藏私用公安部门规定的违禁品;21. 触犯国家法律而被公检法机关拘审;22. 犯有其他严重错误;23. 员工凡累计签3张处罚通知单者;衣服;企业员工守则 （3）一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、 不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将 做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而 影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过 1 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到 整洁清爽;七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司 财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种;九、员工服务态度:1、热情接待每为客户（您好!欢迎光临!请!）。作好积极、主动、热诚、微 笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;（工作中-不好意思!请稍等! 对不起!走路轻、说话轻）3、工作后-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见! 跟单!请慢走欢迎下次光临!十、员工奖罚规定:1、全勤奖励 60 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣罚 120 元， 工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须 出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元;（条件:必须全勤员工、业绩名 列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一 次扣罚 30 元;3、卫生区域不清洁扣罚 5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚 5 元/次;4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10 元/次;上钟时接听私人电话不得超过 1 分钟，违者扣罚 5 元/次;5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚 50/次;6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成 业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费; 合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批 准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费 作为违约金而予以扣除;企业员工守则 （4）第一章公司简介一、前言苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和 自动化设备的技术性企业。为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工 必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与 昌盛而努力进取。在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全 体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结 互助，和睦相处，讲究礼貌。为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树 立良好的公司形象而奋斗。二，公司简介 苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。 本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和 完善的售后服务。在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。三，社会责任 我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和 生活环境。我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业 的不断发展。四，公司目标与方针 浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备! 浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效人类伙伴! 浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备!五、公司组织架构总经理第二章 工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥 不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司 生产、业务不相干之活动，保守公司机密。4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿 舍。9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡 不得迟到、早退、旷工。11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公司有权终止劳动合同。第三章 任用制度一、招聘1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部核实岗位定编和岗位要 求，符合用工条件的呈总经理批准后，方可执行招聘。4、本公司各级员工必须具备以下资格：a. 普工：初中以上文化，18-35岁，身体健康；b. 技工：初中以上文化，22-45岁，具行业二年以上经验，身体健康；c. 文员：高中以上文化，18-28岁，电脑操作熟练，身体健康；d. 业务员：高中以上文化，20-40岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康；e. 组长：高中以上文化，20-40岁，其条件应符合职务要求，身体健康；f. 主管：大专以上文化，25-45岁，其条件应符合职务要求，身体健康；g. 经理：大专以上文化，25-45岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件：a. 电工应持合格电工证；b. 焊工应持合格焊工证；c. 司机 应持B牌以上驾驶执照；d. 会计应持深圳市统一会计证。6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。二、新进人员试用1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试 用。2、试用期3个月，延长试用期不得超过6个月。3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：a. 查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者；b. 涉案或负罪潜逃者；c. 身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者；d. 未满17周岁者；e. 无法胜任工作经培训仍不合格者；f. 试用期违反公司规定者，情节较重者；g. 吸食毒品者；h. 品行不端，有伤风化者。4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件：a. 身份证，学历证或其它相应证明文件；b. 本人免冠一寸照片二张；c. 常规体检报告文件。d. 特殊岗位需提供相应，上岗证件，操作证作，或其他相应证明文件。三、劳动合同1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。企业员工守则1、迟到、早退:每次罚款10元（迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3 次计为一次旷工）。2、旷工:罚款50元（旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。3、病假:视情况而定。4、事假:扣除当日工资。5、包房卫生不合格:每点罚款 5-20元。6、不使用礼貌用语:每次罚款 10 元。7、与客人发生争吵:罚款 100 元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款 5-20元。9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款 10-50 元。10、不服从管理、顶撞领导:罚款 50-200 元。11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款 200元，严重者立即开除并扣除当月 工资及抵押金。12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠 政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款 10-20 元。14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款 50元，严重者立即开除并扣除当月 工资及抵押金。15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款 50元。16、顾客投诉:罚款 10-100 元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律 责任。18、工作服装损坏或丢失罚款 50-200元。19、胸牌损坏或丢失罚款 50 元。20、手台丢失或损坏罚款 100-300 元。21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖 奖励50 元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持 微笑服务者，奖励10-100元。23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。（如:贪污、偷盗、 招摇生事等）奖励50-500元。27、年终奖:优秀员工奖励200-600元。28、医疗补助:工作满一年者奖励240元医疗补助。以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导。企业员工守则（6）第一章总则第一条目的员工手册是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据中华人民 共和国劳动法及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册 将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守， 以成为我们共同的事业取得成功的保证。第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。2.2公司行政人事有权对员工手册进行修改和补充。员工手册须事先征 求本公司工会或职工代表的意见。2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 招 聘第一条 招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种 族、宗教、性别等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工 制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按劳动法有关规定予以确定。劳务 工不实行试用期（以机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准）。2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正 式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。（有约定或者与公 司签订必须服务期的除外）2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日 算起。第三条 录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况， 向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。3.2 公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证 明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。3.3 新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：如实填写员工简历表或劳务员工登记表；递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相 关资格证书等；交一寸半身正面照若干张；需要办理的其他手续。3.4 公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳 务公司签署，并落实新员工的岗位。3.5 员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发 生变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员 工的，公司免除有关责任。3.6 未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书 这段时间为实习（见习）期，公司与其签署实习（见习）劳务协议，但不记载公司的 工作年限。实习（见习）期可视作试用期。第三章 服 务第一条 服务原则1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成生产、工作任务。1.2 不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们工 作的出发点和立足点。1.3 同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队 合作关系，构建和谐的团队精神。1.4 敢于负责，勇于开拓。钻研业务技能，开发自身潜力，积极进取健康向 上。第二条 遵循职业道德2.1 公司持续稳定的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。 每位员工无论在何时、何地，都代表公司，都要注意维护公司的形象和声誉。第四章 工 时第一条 工时规定1.1 公司实行员工每日工作 8 小时、每周工作 40小时的工时制度，不包用 餐时间和加班时间。1.2 公司实行双休日制度。第二条 加班的规定2.1 加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工 人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产 加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资， （特殊情况除外）。2.2 加班的申请手续确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部 门负责人审核，经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。2.2.1 管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等） 因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由 正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单 位）按国家规定计发加班费。2.2.2 因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告， 统计实际加班天数经审批后有效。 （只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。2.3 加班结算公司根据中华人民共和国劳动法有关条款的规定，对加班的生产员工支 付报酬（以小时为单位）：结算基数：月基本工资/20.92/8小时安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬; 双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200% 的工资报酬;法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报酬。