个人述职汇编8篇

撰写人：_日 期:_实用的个人述职汇编8篇 实用的个人述职汇编8篇 个人述职 篇1 尊敬的领导、各位同事:本人自202X年7月9日有幸入职xx温泉高尔夫俱乐部，任销售总监一职直至10月6日,主要负责俱乐部市场销售部的产品研发、市场开拓、组织客源、部门管理等工作。于10月7日起根据俱乐部的发展与管理需求,接受俱乐部运作部管理的全面工作，主要负责运作部整体服务提升,加强队伍建设巩固队伍稳定，完善不健全的部门机制。在履行本职工作时得到公司领导大力支持与各部门的配合，现我向各位领导及同事做如下述职:一、建全完善的管理体系 1)为了促进销售员的积极性与竞争力，并且规范整个部门人员行为与保密制度,根据工作中的实际操作管理需求，行之有效的制定并完善了销售部各项管理制度,如:预定流程及制度、销售员绩效考核管理制度及销售岗位制度等。在主持销售工作期间,部门人员团结一致，互相学习，提升销售技能,逐渐提高了季度整体的营业收入,打球客人提升30%。直接营业收入提升30%。 2）运作部以规范的服务为主导，以为客人提供高品质的优良服务为基准，重点规范各岗位工作流程、服务标准及工作职责。如:新制定了卫生清洁标准、球童场地规范服务标准及惩罚条例等，强化个人责任感，全面落实部门管理工作,提升工作标准，坚持工作跟着制度走，采取制度约束人的原则。在整个运行中加强督导力度有了明显的提高。 二、抓组织建设,激励内部活力 在完善部门制度的基础上以及执行过程中，发现人员责任感不强,工作精神状态不饱满，为了工作得到有效的规范管理,一方面认真落实个人分工责任制，做到事事有人管,人人有责的工作态度；另一方面同时执行办实事、讲实效的工作原则。增强管理层的协调合作,上下级互相沟通统一树立主人翁的思想，个人履行职责义务时,都有发表意见的权利。要求善于发现问题，并提升解决问题的能力，明确目的使每个人找到目标。 三、抓优质服务，树俱乐部形象 我们的目的是让客人得到最满意的服务，特别是部门一线岗位球童部，球童是俱乐部对外宣传的窗口之一,他们的服务与行为直接关系着俱乐部形象与声誉。 为提升整体服务质量，不占用上班时间,反复加强培训学习,帮助提升服务技能、提升个人综合素质,加强工作巡场检查督导力度,让服务人员养成认真对待工作态度，努力做好本职工作,表现出个人的服务水平。 四、务实工作,谦虚做人俗话说的好：“做事先做人”，本人一向以勤奋做事,谦虚做人的原则待人处事。在工作中以身作则带好头，严格要求自己,无论大小事情都必须过问或者亲历亲为。工作遇到重大问题向上级及时请示汇报，多倾听下属意见，采用公正、公平、公开的原则，坚持对事不对人的做法。运作部目前只完成了近期的目标,离规范工作标准与品质目标还有很大的差距，具体表现在: 1、管理人员工作内容没有量化、没有计划性、管理标准不高， 2、整体队伍素质还比较薄弱,尤其是创新能力不够, 3、督导、协调事务职能没有充分发挥,4、整体服务质量还需提升，理论与实践相结合不能游刃有余的运用。 今年是俱乐部发展的重要一年,作为公司的骨干成员,自己有责任,也有信心,不断加强学习，提高自身管理水平,围绕俱乐部发展目标,求真务实，积极工作,全力支持配合公司主要领导的工作。在新的一年里力求创新，保证有信心带出一个合格出色的队伍。以上是本人述职内容，请领导同事,给予批评指正。 谢谢！ 个人述职 篇2 各位领导、各位同事: 我自今年x月份被聘用为综合部主管以来,工作中我严于律己、严格管理，在公司领导和全体同事的大力支持下,紧紧围绕公司的经营理念,积极做好服务、管理、协调等职能工作,使综合部工作逐渐步入正轨。现将具体工作情况汇报如下: 一、主要工作完成情况 综合部工作繁杂,从接手综合部工作至今首先从抓综合部履行工作职责入手，以身作则，严格内部管理。具体工作情况如下： 1、对综合部工作进行了具体分工，细化了各项工作,强化了职责，明确了责任，形成了团结一致,高效运作的氛围。 （1)、依据每个人的特点、专长、工作能力与水平，细化了每个人的职责和任务,充分发挥每个人的专长，挖掘每个人的工作潜力,强化了每个人的职责和责任，对每个工作要点都指定专人负责,做到事事有人管，人人有专责，从而使综合部的各项工作都有了质和量的提升。 (2）、从4月份接手综合部起坚持周一召开部门会议,传达公司例会精神及综合部周工作安排，进行工作研讨，了解意见及建议、解决工作难点，并要求本部门员工每周五上交个人周工作总结及下周工作计划,每月上交月工作总结、工作心得及对本部门的改进意见及建议。 (3）、组织本部门员工每周抽出2小时学习公司制度及相关知识,使员工详尽掌握本公司制度与相关知识,从而保证监督检查过程中做到有理有据。 2、公司人才招聘及人才调配,并对公司员工进行业务培训。 （)、及时掌握各部门的人才需求，采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才,从月份起开始招聘人员，至今面试者共计3人,其中录取7人,综合部人、财务部2人、工程部1人、销售部人,1人待批,共有23人进入公司人才储备库。 （2）、为提升公司员工法律意识，组织全体员工于7月7日、7月14日进行了合同法学习,并依据所学知识进行了考试。 3、草拟相应的公司管理制度,并将已通过的制度上墙。 (1)、从四月份起至今，综合部草拟了食堂工作职责、保安工作职责、绩效考核制度、综合部管理制度、公司简介、资产管理规定、薪金管理补充协议、会议管理制度共8 部管理制度,其中食堂工作职责、保安工作职责、公司简介3部已下发;资产管理规定、薪金管理补充协议2部待公司领导签批下发；综合部管理制度、会议管理制 度2部待公司领导审核;绩效考核制度部待完善。同时将公司已通过的考勤制度、薪金管理制度、电脑使用管理制度、部门工作职责等制度上墙，并为已定岗的员 工制作了员工胸卡。、全面整理档案、资料，严格管理公司印章印信,扎实做好公司保密工作。 (1)、全面整理公司档案、资料,进行详细分类，建立了员工个人档案，并统一制作档案电子目录,使档案管理科学、合理,便于快速查找。档案管理由专人负责，如有需要借阅档案或借出档案复印件的部门及员工必须由部门负责人批示,借阅人填写档案借阅单，档案原件禁止外借。(2)、公司印信、印章实行统一管理，印信印章是公司的重要凭证,公司迎接各类检查，上报公司报表、证件年检、建平项目等很多地方需要盖章,所以印信印章的使用必须严格遵守使用程序，以维护公司的合法权益。 （3)、严格遵守保密条令，对公司及本部门工作做到不失密、不泄密。、办理公司证件年检及县属公司资质有关手续。 对营业执照、税务登记证，土地证、公司资质、代码证进行了年检,除资质年检还在审批外其余证件全部年检完毕并对县属公司相关手续进行收集。、加强车辆管理,提升车辆利用率，统一调配，保证各部门用车。从4月份开始对公司两台车辆进行了明确分工，统一调配，力求做到调配合理、有效，提升车辆利用率,同时要求驾驶员增强安全意识,保证安全驾驶、无事故。规定综合部员工没有特殊情况禁止使用车辆。 7、规定办公用品采买程序,规范备用金使用。 ()与财务部核对了综合部6月份以前经办的所有帐务,对以前采购工作进行总结,同时重新规定了采购程序与纪律,要求综合部人员要有自律意识，最大程度上合理使用费用，物品采购必须在家以上销售点采价，所购物品必须质优价廉,100元以上物品必须两人购买，购买前必须请示主管领导批准,综合部人员禁止报销打车票据。(2）统计各部门所需添置办公物品,从4月份至今共采购办公用品打印机1台、档案柜5组、彩椅15把,笔记本电脑台，会议桌椅一套,办公桌2张,电风扇5台及食堂用品等。 8、积极参加社会活动，丰富员工文体生活,增强员工团队合作精神，提升企业文化内涵。 (1)号召公司员工参加赈灾捐款活动， 用爱心真诚关怀灾区人民,我公司为汶川灾区捐款共计3240元。 (2)组织员工于6月25日27日参加了首届房地产开发杯乒乓球比赛,我公司参赛人员积极备战充分展现了三合公司的团队精神。 (3)为了增进同事间交流,提升工作热情、加强团队协作，综合部于5月6日组织了象棋、扑克比赛。、规范食堂日常管理,提升服务质量以保证食堂正常运转。 依据食堂需求对食堂实施单独立账，要求所购买物品必需详细附单标明,同时加强食堂卫生管理提升饭菜质量,不断改进管理方法，并每月月初对食堂账务进行核对，食堂工作现已进入正规化。 10、维护公司工作环境，加强安全保卫工作。严格监督、检查办公室环境卫生,定期全面清扫、消毒,保证工作环境清洁。每天上下班巡视水、电，门窗等设施，对出现的问题及时解决，以保证办公楼安全。二、自身建设方面 作为部门主管，我的一言一行对本部人员的精神面貌、工作水平及工作做作风都起着置关重要的作用，所以工作中我不断加强学习,不断提升自己的管理水平，文化专业知识和业务能力，不断改进自己工作方法和工作作风,努力提升工作效率,从而带动本部门员工共同提升。 上述工作我只是摘其重点进行了汇报,不可避免有许多疏漏,还有许多不尽事宜请领导及同事多提宝贵意见,如果说取得一些成绩,也是在公司领导关怀下,各部门支持以及综合部全体成员共同努力工作的成果。 三、 工作中存在的问题1、 协调平衡工作不理想,有些事情协调的不全面、不到位，平衡的不尽合理，影响了工作质量。 2、 文件质量有待提升,核搞、校稿不严，草拟的制度不够严谨。3、 细节问题处理不到位,应加强改进。四、 下步工作设想 1、总结经验,进一步明确综合部工作的指导思想，紧紧围绕公司的经营理念，牢固树立服务思想，为公司各部门做好服务工作。2、 结合实际，提升综合部的整体工作水平,以服务、求实、高效为原则。严格执行公司各项规章制度,做好车辆、食堂、办公设施等后勤工作的管理。 、 努力提升沟通与协调工作，深刻领会领导思想，进一步做好监督、检查公司各项决议、决定、指示的落实与执行情况。4、 做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导要求及时处理好突发事件。 以上是我的述职报告，请予审议,希望各位领导、同事们提出宝贵意见,谢谢大家! 述职人：xxx 22X年月日 个人述职 篇3 第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题? 工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享,否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享,本身就是一个学习。而且通过总结,提炼经验,也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼,不要只是一种罗列,我今天干了些什么有的述职列了几十条,记流水帐，没有对流水帐进行提炼,对于成功经验,没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误,但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题,找出问题责任人,相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人,要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象,缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。 第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力 的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题,还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。 人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住,人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。 如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中,对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升,我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。 第四、确定新目标,新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题,改进工作，这是一个新思路的产生过程。 为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分,而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程,一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。 为何要让文员参加？要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。 第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时,需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下,你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会,明确提出你的要求。 述职本身就是一个沟通,更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面,更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新,我要做出哪些创新性贡献。 个人述职 篇 202年以来,在乡党委的领导下，在上级主管部门的指导下，自己牢记党的宗旨，认真践行科学发展观,锐意进取,扎实工作，取得了一定的成绩。现将自己一年来的工作和学习情况述职如下:一、不断学习，提升思想意识和理论素养 乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称,我们又是基层一线工作人员,直接面对群众工作,只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习。 一是、向新闻媒体学习。每天观看新闻，了解动态,同时学习人代会、d代会和十八大的相关精神。二是、向领导、同事和朋友学习。积极听取大家的意见和建议,工作中不断完善自己。三是、向群众学习。我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。四是、加强写作能力锻炼。积极提高,通过撰写网评、简报、等文章，在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。 二、努力做好本职工作,较好地完成工作任务1、党政办工作。 认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达,充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨,全心全意为同事们服务。 2、生态镇建设工作。 积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设,协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。3、农田水利工作。 积极参与院星村灌溉工程的设计与施工,新修各类蓄水池x口，预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设,安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。 4、种粮直补工作。、科技、科协工作。6、其他工作。三、主要一年来，我有一些深刻体会。做基层工作,就是做具体工作,处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的责任,做到群众满意、组织满意、自己满意,不太容易。一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益,就可能牵涉到方方面面。这就要求,考虑问题要细致周到，否则要重复做工作。 二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题,解决于萌芽细微状态。 三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲,既无必要,也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上,调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。四、存在问题及今后努力方向一年来,在领导和同事们的帮助下,虽然我的工作能力得到了一些锻炼和提高，但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是：一是深入群众不够；二是处理一些问题时,工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力,在大家的帮助下,不断地提高自己的知识和业务水平,努力把工作做得更好。 个人述职篇 述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。以下是我的一份述职报告，希望对大家能有用。 我自1年7月份到公司上班,7月底被分配到x办事处担任委派财务经理，现在已有6个月的时间,这期间在公司各位同任的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道,团结一心，踏实工作,较好地完成各项工作任务。下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要的个人述职报告:一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度,从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的人员,不管经理还是工人,我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在合肥办事处主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作： 1、严格控制合肥办事处现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将合肥办事处发生的费用控制在预算范围内。制定合肥办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金,保证现金的正常周转。 、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因,对不符合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。 、按时结算。按时与美菱物流部及长虹销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。 4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资,耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问,对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况,及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。 5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据3系统及业务台帐数据及时准确的填制财务分析表,监督该月各项指标执行情况，分析各项指标异常因素,制定下月预计目标;及时填制经营分析,反应该月合肥办事处经营情况、财务状况及存在的问题。 6、及时完成总部的其他要求。如及时完成对11年合肥办事处收入预算的编制、及时配合完成11年公司财务决算工作,为公司的正常工作当好助手。三、存在的问题 半年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效,但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距,主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对部分公司规定还没有吃透，另外合肥办事处正处于逐步走向制度完善的境况，相关业务流程对工作效率有一定影响,对这些问题，我将在今后的工作中认真加以学习,不断提高自我,为公司发展竭尽所能。 最后,还想说三点:一是我的个人述职报告还不全面,有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的,希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩,首先要感谢我的前任外派财务经理李静及财务部对口会计薛春燕,她们对我的工作给予许多帮助和配合。同时,我还要感谢公司其他人员,没有你们的支持和配合,就没有我们今天的工作成绩。三是希望大家在11年,能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。 个人述职 篇6 各位领导、各位同仁大家上午好: 202年来,我在集团公司综合部的领导下，认真学习中华人民共和国道路安全交通法和有关法律、法规以及集团公司文件精神。紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“行车保安全，出车无事故”为目的,遵章守纪、爱岗尽业、恪敬职守、勤俭节约，圆满完成了上级领导交给我的各项任务和全年行驶0万公里无事故的好成绩。下面,我就一年来的工作情况做如下汇报: 一、强化理论学习、提高综合素质 首先是按时参加综合部组织学习、传达上级的各种会议、文件精神,利用报纸、 、微博、新闻联播以及电脑来掌握、了解国际形势、国家战略动向来吸取正能量，同时还不断学习司机岗位安全责任制和自己购买的汽车故障排除小知识及司机专用中国交通地图册；其次是勤于思考，善于从书本中学、实际中练。我深知做为一名驾驶员,对车辆必须要做到“三懂、四会”,“三懂”即要懂辆车的原理、懂车性能、懂车结构,“四会”即会操作、会使用、会维护和会保养。因此我通读了公司现有车辆的使用说明书,遇到不懂的问题除请教老师傅外,还利用休息时间，跑修理厂、蹲维修点观看修理人员的维修、检查、排除故障的技术和经验；通过以上的学习,不断用政治理论思想武装了自己的头脑、丰富了业务知识也提高了自己的综合素质水品。二、 搞好节资降耗、提高经济效益 (一)严格规定、恪尽职守。严格遵守司机岗位各项规章制度，积极落实公司节能降耗考核细则、油耗百公里考核办法和出差食、宿暂行规定恪敬职守、勤俭节约，从没有因为个人的问题违反过以上规定; （二)爱护车辆、节俭办事。在车辆保洁方面做到了“日出日净、日归日清”在有条件的情况下,能自己亲自动手的，绝不外出花钱洗车，使车辆里外保持干净、整洁、卫生,让外出人员感到有一种舒适感、亲和感,提高了企业的形象,同时也受到领导和大家的好评。在车辆维修、保养方面做到了“先请示后修理、先报告再执行”。保养、配件、易损件讲质量、论价格，力争做到了自己能动手维修的,绝不到修理厂,能小修的,绝不大修。全节约车辆保养、维修费用万余元。 三、立足本职岗位、踏实干好工作 “安全来自警惕、事故出于麻癖”、“十次事故，九次快”。因此在工作中,我时刻保持清醒的头脑,严格要求自己,不开英雄车、赌气车、斗气车、酒驾车、抢会车。遵守交通规则，遇雨雪雾天、交叉口、弯道、险道和繁华路段减速缓慢通行，用“集中精力不闲谈，精心驾驶保安全”、“手握方向盘、安全放心间”时时刻刻来提醒着自己。同时还做到了随叫随到，不分时间、不 分休息日，车在那里，人就在哪里,只能车等人，不能人等车的工作作风。确保了全年安全行驶0万公里无事故的好成绩。四、存在的问题和整改措施 存在问题:（一）虽然能够按时参加综合部组织的学习，但是还存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不全面，在运用政治理论学习成果实践指导自己思想上还有一定的差距,存在学习脱节的现象。 （二)由于自己个性比较外向,平时说话不太注意言辞，爱开玩笑,有时会给同事带来一些感情方面的伤害。 （三)虽然能做到了随叫随到，不分时间、不分休息日，但有时存在不情愿的现象。 整改措施: (一）加强政治理论学习,提高学习的自觉性和系统性,树立与时俱进、大胆解放思想、不断开拓创新,增强运用科学理论解决自己思想上的差距，勇于同不良行为作斗争。 (二)严格要求自己,团结同事,注意说话方式，勇于发扬干一行爱一行、吃亏耐劳、埋头苦干的工作作风，在工作中体现出自己的人生观和价值观,为集团公司发展做出自己应有的贡献。 述职人：xx 22X年月x日 个人述职 篇7 X年,是集团公司提出的巩固提高年,是继续深化推进3工作思路,围绕“改革发展创新”主线，以“三个建设”、以“依法治企年”活动为依托。确保公司持续健康稳定发展关键年。一年来,自己认真履行岗位职责,以坚定的政治立场、以团结和谐的大局观念，以高昂的工作热情，以开拓创新的精神，求真务实的作风，圆满完成了各项工作任务，向党组织交了一份满意的答卷。现将一年来的工作情况简要汇报如下，请评议。 一、加强修养 ,提高思想认识，努力提升工作能力。一年来,自己始终把学习作为推动工作，加强个人修养的有效途径。四月份,自己参加了国资委在国家会计学院举办的总会计师岗位培训，进一步提升了自己履行工作职责的能力。同时结合工作实际，先后把领导艺术、学哲学、用哲学,企业战略管理、经营管理、经济法律与合同管理等与自己工作密切相关的理论知识作为学习重点。同时,在日常工作中，充分利用党委中心组理论学习和公司举办的领导干部培训班等学习机会,不断充实自己。通过学习,不但获得了知识,提高了自己的思想认识,而且还学会了创新思维的能力，提升了个人履行岗位职责的能力。在工作中能联系实际贯彻落实科学发展观,能认真贯彻省公司党组的部署和决定，把集团公司的具体工作与科学发展相结合，及时协调解决公司发展中的突出问题,使集团公司能持续健康稳定的向前发展。 二、爱岗敬业,履行职责,不断提升工作质量。 1、抓好经营管理工作，确保公司各项考核指标的全面完成。根据自己分管的工作特点，提早动手，年初组织召开了公司经营工作会议，积极调研经营情况，听取各经营单位的意见，并全面部署了公司的经营工作，修订完善并签定了各单位经营业绩考核责任书。组织召开了公司各个季度的经济活动分析会,通过参加各经营单位的经济活动分析会，深入了解公司的整体经营状况，认真研究公司经营管理中存在的问题,及时组织职能部门协调并解决各个经营单位反映的实际问题，确保了公司年度经营指标的全面完成，预计将全面完成省公司下达的各项经济考核指标。、加强资金管理，严格成本控制，规范会计核算，完善财务指标考核。组织召开了公司资金管理、成本管理等专题会议，规范公司项目部资金拨付流程,严格控制备用金额度。加强项目成本管理，带队对内蒙古通辽市风电项目的成本情况进行调研,为进一步强化项目成本管理工作积累了资料。规范会计核算工作,分析解决公司运行中的有关财务问题。使公司财务状况进一步提升,确保了财务考核指标的完成。 3、根据国网公司、省公司“依法治企年”活动的统一部署,认真抓好集团公司依法治企年活动的开展，先后组织各单位、部门召开专题会议,检查落实各项制度情况,认真分析公司依法经营问题，并由审计与纪检监察部进行效能监察,使公司依法治企年活动落到实处,取得实际成效。 4、抓好公司的社保基金和工资资分配管理。针对公司现场聘用人员规模不断扩大的情况，工资津贴开支不规范等情况，及时组织召开专题会议研究解决，通过与正规劳务公司签订协议合同等办法,逐步规范了聘用人员的待遇管理。加强公司的社保基金管理工作,按时上缴各项社保基金，把提高职工福利待遇放在重要的位置。细化公司的工资收入分配管理，规范现场的津贴管理,按照公司制订的收入分配政策，向一线员工和现场骨干倾斜，对调动现场员工的积极性起了良好的作用,对稳定公司队伍起到积极作用。 5、抓好分管单位的经营管理工作。对分管的物业公司，在调整班子成员后立即召开有关会议,要求物业公司班子成员分工明确,工作责任到位,通过逐步改善硬件条件和服务水平，控制好费用的开支，确保三项费用的控制，确保小区服务质量提高,并配合好小区基建工作，今年先后改造了水直供系统，使多年以来职工反映强烈的停水问题得到彻底解决,多方协调供电局改造小区的直供电和电费直收问题,为今后公司节约电费支出打下良好的硬件基础。同时要求物业公司干部员工转变观念，提高认识，做好后勤服务,使员工放心,离退休职工满意。6、抓好基建工程的招标管理工作,根据小区建设进度,在基建工程监督小组及公司审计与纪检监察部的全程参与下,在保证质量的前提下,公开公正的对小区建设的主体工程,材料设备进行了招标，保证工程顺利进行,积极协调处理基建工程中的有关问题,加强在招标过程中的监督机制和廉政办事机制,倡导“干事干净”，规范基建专项资金管理。保证小区建设的顺利进行。 7、积极组织开展“小金库”专项治理工作。按照国网公司的要求,及时组织召开会议,开展自查自纠工作,对各经营单位和职能部门进行动员检查，及时上报自查报告和整改方案，使专项治理工作落到实处，取得实效。坚决杜绝小金库的滋生。三、勤政廉正,以身作则，努力提升廉洁自律意识。在日常工作中，能保持清醒的头脑，以“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”规范自己的一言一行。对自己分管的工作能够严格按照有关规章制度办事，每个工作环节都实行阳光操作、透明处理，无论事大事小都要做到廉洁自律、奉公守法。带头践行“干事干净”的廉政理念,能严格要求自己、家人和分管单位的人员,自觉遵守廉洁自律的各项规定。不断加强自我学习，按照“七个不准”的要求，开展自查和剖析,提高廉洁意识,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，虚心听取群众的批评意见，自觉接受党和群众的监督,始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。对责任区内的党风廉政建设进行了认真研究、布置和落实,做到警钟长鸣,防微杜渐。经常对分管单位的领导进行廉正谈话，解决职工反映的热点和尖锐的问题，分管单位未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。也使分管支部的党员干部心系集体，情绪稳定，发挥了党员干部的带头作用,为更好的推进公司廉政建设制度化打下良好基础。 四、查找不足,明确方向，努力提升自我发展能力。 自觉学习新知识、新理论不够深刻，创新思路、创新工作方法不够，政策法规的掌握与运用不够，理论联系实际深度不够。深入基层,特别是深入现场一线调研工作不够主动积极,与一线同志交换意见不够多,沟通深度不够。今后我将坚持不断学习,不断创新、坚持与时俱进，努力提高自己的政治素质和领导能力,不断增责任意识和表率意识,积极主动,甘于吃苦，勇于奉献，不断钻研业务知识,提高领导能力，认真履行好职责，决不辜负党组和职工的期望和重托，尽职尽责做好本职工作,为公司发展做出自己应有的贡献。 以上述职述廉报告，请大家批评指正。 个人述职 篇8 一、以人为本，提高保安队伍整体素质 保安服务是一项特殊的服务性工作,企业要不断发展，关键是人员素质的高低。为此,公司坚持以人为本、服务至上为工作理念，狠抓保安队伍建设,不断提高保安队伍整体素质。一是严把进人关,在招聘人员方面，严格面试、政审关，按条件录用，对新招收的保安人员严格按照:岗前培训、班长带班实习，实行传、帮、带制度。二是要求各部门要定期或不定期开展军训与消防演练，以增强队员的体能和应变能力。三是树品牌，公司每半年度评选一次品牌保安员、品牌班组，被评选上的班组及保安员发放证书及奖金,以增强保安员爱岗敬业的意识。四是关心保安员的衣食住行，大家来自全国各地,公司上级始终将解决保安员的衣食往行当作一件大事来抓，公司为各驻点保安配置电视机18台、热水器11台、空调台，电饭煲33台，有条件的为保安人员租集体宿舍,配专人为保安办理伙食，让大家感受到保安大家庭的温暖,使大家能够安心工作,确保受保单位安全。 二、 规范管理,做好各项保安工作 为了提高队伍的整体素质,公司将队伍的规范管理放在第一位。公司上级遵循以三抓三定为核心的管理模式,三抓为:抓队伍、抓思想、抓工作;三定为:各受保单位的重点要害部位要做到定人、定岗、定职责。公司制定每周一为部门工作汇报例会，各部门汇报上周工作情况及本周工作安排，对在工作中遇到的难题及时在会上提出，公司上级根据实际工作情况做出解决方案。周二为部门保安员例会，由各部门负责对公司的各项工作计划进行传达与部署,使保安员能够做到各项工作目标明确，对公司的任务心中有数,行为有章可循，队伍整体综合素质得到了提高。全体保安员工作认真负责,勤勤恳恳，受到了受保单位上级的一致好评。 三、清理整顿,专项整治工作取得成效。 为了切实有效搞好今年专项整治清理工作,认真落实市委创建平安福州战略构想，全方位推动社会治安综合治理，进一步规范保安服务市场,加强我保安队伍建设健康有序发展，我们先后出动督察调查模底15次,参加人员有0人次，调查模底共发现本辖区非法保安组织有2家2人,其中企事业单位7家人,物业管理公司15家202人。我们在调查模底的同时现场均对单位上级进行有关市五局榕公综(xx)24号文件，市局榕公综(x)79号文件等的宣传和做耐心细致的思想动员工作。同时我们还重点进行专项整治,先后专项行动12次，参加人员33人次,先后发出整改通知书14份，并现场再三对单位法人代表进行上级有关文件的宣传和思想教育工作，由此先后纳入联建托管与派驻的共有联建9家78人，派驻1家7人（联建企事业单位2家8人,联建物业公司7家70人。整治查处共有2家单位152人，不再以保安名义称呼。 专项整治工作取得一定成效。 四、严格督察,落实各项规章制度公司根据保安工作的实际情况,强化以人为本的管理，在严格管理的前提下,不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司实行三级查岗制度,不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作情况。xx年公司派出督察60多人次，出动以防火、防盗为重点的安全防范检查100多人次,发现不安全隐患次，提出整改意见78条,已整改7条，整改率为以上。各驻点保安人员都能够自觉遵守各项规章制度,认真做好各项保安工作,确保了受保单位安全，受到了受保单位的认可。随着社会的进步与经济的发展，保安行业要面对更加激烈的市场竞争,公司将在新的一年里在各级部门的支持下立足本职、努力进取,要不断提高保安人员的生活、福利、待遇。以人为本，做好人性化管理,力争保安队伍稳定，抓好保守队伍建设，提高保安人员素质，创仓山品牌保安公司，努力做到公司的社会效益和经济效益双丰收。我们将在新的一年里更加努力，在抓社区技防和物业保安方面积极探索出一条适应保安业发展的新路，为协助公安机关维护社会治安做出积极贡献。