信息管理中心四比四创活动方案

信息管理中心四比四创活动方案 开展“四比四创”主题活动方案 一、指导思想 按照录井发〔20XX〕65号文件。录井公司党委、录井公司关于开展“四比四创”主题活动通知的要求，为全面践行“四个理念”，统筹“两条路径”，推进“七项工作”，保证打赢扭亏脱困保市决胜战，广泛开展以“比苦干实干、争当创业先锋，比攻坚克难、争当创新尖兵，比业绩贡献、争当创效标杆，比和谐稳定、争当创先模范”为内容的“四比四创”主题活动，制定项目部活动方案。 二、组织领导 为推动“四比四创”主题活动扎实有效开展，项目部成立领导小组。 组 长：郑志祥、崔德宝 副组长：徐泽海、张长路、李永奇 组 员。于双军、王志刚、张建民、陶裕斌、曾喜生、沈书峰、李先庆、田桂凌及各录井队长、大班。 三、活动目标 通过“四比四创”主题活动，围绕扭亏脱困工作主线，充分调动项目部职工提质增效的积极性和能动性，全面实现年度公司下达的生产经营目标1350万元，实现利润50万元。安全环保实现“六个避免”、“四无”目标。 四、活动内容 （一）比苦干实干、争当创业先锋做优西北项目部市场，强化生产过程质量管理，注重技术应用效果。积极推广录井新技术，加强录井新技术的应用，加强地层对比，找准油气藏。持之以恒抓“三基”，加快“三个示范”创建，扎实开展“三项行动”，进一步夯实创业基础。深入寻找我身边的最美劳动者，引导广大员工扎根一线、苦干实干、提升技能。 （二）比攻坚克难、争当创新尖兵 积极开展党员立项公关、员工合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动，加强创新创效团队建设，发挥“导师带徒”载体作用，汇集全员智慧，提升创效能力。 （三）比业绩贡献、争当创效标杆 加强录井施工各环节质量管控，不断提高录井资料质量、服务质量。强化技术管理，严格按照地质设计、施工设计、甲方要求和相关技术标准要求取全取准各项录井资料，及时发现油气显示、目的层储层和卡准层位，确保现场录井质量符合甲方和合同要求。强化生产组织，确保各关键环节无缝对接，录井工作高效运行。激励广大干部员工把所有目标都围绕扭亏为盈来确定，将绩效分配差异的势能转化成激发创效热情的动能。 （四）比和谐稳定、争当创先模范 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严明党的政治纪律，持之以恒反对“四风”，推进党风廉洁建设，锻造干部人才队伍，引领全员不忘“建设世界一流石油工程技术服务品牌”的初心，见第一就争、见红旗就扛、见和谐就促、见稳定就维，激发推动发展的积极性、主动性和创造性。 五、评选条件（公司） 主题活动设示范单位，示范基层队、标兵个人三个奖项。具体评选条件如下： （一）示范单位（在创效单位中评选）1.基本条件 （1）开拓市场成效显著，录井质量过硬，市场竞争力强，品牌形象和信誉良好，全面完成公司下达的各项指标。 （2）经营业绩效果显著，主要经济指标和经营管理指标在公司同类单位中处于先进水平。主要指标包括：单位总收入、人均收入、账面利润总额、人均利润（账面利润总额/在岗人数）、资产收益率、应收账款回收率等。 （3）“四比四创”活动规定的目标完成程度好，活动组织扎实有效，推进载体丰富多样，发挥示范带动作用。 （4）党建和思想政治工作由公司活动领导小组根据年度党建考核得分情况确定参评资格。 2.约束条件 （1）班子成员无严重违纪违法行为。（2）完成全年生产经营指标。（3）安全、环保无事故。 （4）无重大群体性事件、重大失泄密案件。 （二）示范项目（在项目部、基层队中评选）1.基本条件 （1）工作业绩突出，多次承担探井或重点井录井任务、录井质量过硬，无甲方投诉、扣款，资料优良率100%，队伍管理、设备管理成效显著，队伍形象和信誉良好，全年累计产值名列前茅，经济效益良好。 （2）各市场基层队在甲方半年或年度综合排名中名列前3（10队以上排名）或名列前6名（20队以上排名）的，可直接作为示范基层队的评选资格。 （3）经营业绩效果显著。主要经济指标和经营管理指标在公司各基层队中处于先进水平。主要指标包括：单队收入、单队毛利润、单队平均毛利率。 （4）在公司提升基层管理考核中名列前茅。 （5）党建和思想政治工作根据党建考核得分情况确定参评资格。 2.约束条件 （1）无重大违纪违法犯罪行为。（2）完成生产经营指标。 （2）安全、环保、质量无事故。 （3）无不稳定事件、重大失泄密案件。 （三）标兵个人（在公司全体员工队伍中评选）1.基本条件（1）贡献突出。在市场开拓、挖潜增效、管理提升、技术创新、党的建设等方面业绩突出，全面完成工作任务。 （2）业务过硬。熟练掌握岗位技能，有较高的综合素质和履行岗位职责能力，是促进企业科学发展、和谐稳定的骨干力量。 （3）素质优良。自觉遵守《员工守则》，能够上级工作部署和各项规章制度，作风严谨，品德优秀。 2.约束条件 （1）员工无严重违纪违法行为。（2）完成岗位生产经营指标。 （3）无违章行为、安全环保责任事故。 （4）无失泄密、发布网络负面舆论、参加邪教组织和不正当上访行为。 六、方法步骤 “四比四创”活动从20XX年5月4日开始，到20XX年12月31日结束，大体分为四个阶段。 1.宣传发动阶段（5月4日至5月15日）。 西北项目部要积极做好宣传发动工作，紧密结合实际工作，制定好工作方案，通过文件资料、会议、网络等形式，广泛深入地宣传开展“四创四比”活动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识，充分调动广大党员干部参与创建活动的积极性、主动性，营造浓厚的创建氛围。 2.检查剖析阶段（5月16日至5月31日）。 项目部通过召开座谈会和运用网络等多种形式，广泛听取群众意见。要对照活动的目标要求和主要内容，实事求是地分析和查找自身在工作纪律、作风形象、创绩创效等方面的不足，增强活动的针对性和实效性。 3.整改落实阶段（6月1日至12月15日）。 项目部对查摆出与“四比四创”活动不相适应的问题，逐条逐项制定措施，提出具体整改方案。要按照实施方案一项一项抓好落实，确保主题活动各项任务落到实处。 4.总结评比阶段（12月15日至12月31日）。 项目部要认真总结活动开展情况，立足于巩固、完善和提高，上报公司“四比四创”活动结果，参加公司评选。 西北项目部党支部20XX年5月4日 内容总结 （1）信息管理中心四比四创活动方案 开展“四比四创”主题活动方案 一、指导思想 按照录井发〔20XX〕65号文件 （2）（2）各市场基层队在甲方半年或年度综合排名中名列前3（10队以上排名）或名列前6名（20队以上排名）的，可直接作为示范基层队的评选资格 （3）（5）党建和思想政治工作根据党建考核得分情况确定参评资格 （4）（三）标兵个人（在公司全体员工队伍中评选）1.基本条件（1）贡献突出