高级职业经理人聘用协议

细心整理聘任协议甲方聘用方： 乙方受聘方： 经协商相同，甲方同意聘任乙方为集团有限公司副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担当:1、公司副总裁；2、公司投融资部总经理。正式任命文件由甲方以相应公司董事会的名义下发，并由乙方与河集团有限公司签订正式的劳动合同。二、工作职责一乙方对甲方负责并汇报工作。二乙方的详细工作职责为：1、帮助有限公司的筹建及战略规划；2、建立集团金融板块管理体系，适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制，完成其战略规划和团队建立工作；3、负责集团工程投资工作；4、帮助甲方其他工作。三、聘任期间乙方的聘任期为5年，从2013年3月12日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管工作缔造或供应必要的环境与条件，并进展科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：一人事管理授权1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别的员工甲方明确的特别岗位的员工除外拥有干脆人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有对其工作的考核权以及任免建议权。3、乙方审批员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过5%以上含5%或一年之内薪酬调整超过2次含2次，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度，由乙方干脆审批。4、乙方审批员工职务/岗位调整时，假如晋升职务为副总级含副总级以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过2次含2次，或一次职务调整的幅度超过2级含2级，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度，由乙方干脆审批。5、乙方审批员工业务嘉奖时，在双方审定的绩效考核方法或销售政策范围外的，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在销售政策范围内的嘉奖，由乙方干脆审批。6、乙方审批公司员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施嘉奖时，均须遵守公司人力资源管理制度，并承受监视。二公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、叮嘱、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在工作范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文按公司公文管理方法执行，并办理汇签或发文审批手续。三业务付款授权乙方审批业务付款工程，须按公司审批后的月度资金准备进展限制。在符合资金准备、付款条件和审批流程的前提下的付款工程，单次付款金额不超过10万元的，由乙方审批。超过10万元，或准备外付款，须报甲方或其授权人或董事会审批。四费用报销授权乙方审批日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进展限制。在符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过5万元的，由乙方审批。超过5万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。五现金借支授权乙方审批员工因公临时借款，金额在2万元以下的，由乙方审批。借款金额超过2万元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管工作范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、标准、可控”的授权原那么，进展科学、标准地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须承受公司的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进展。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的收入进展挂钩，即年度总考核结果与乙方的年度绩效奖金进展挂钩。七、公司业务提成及工资一业务提成因公司绩效考核制度还未建立，甲方为鼓舞乙方踊跃工作：1、 甲方按乙方管理的公司实际募集资金含其他方式融资到账额的1%支付给乙方及管理团队的业务活动经费不扣税,包括给中介人的佣金于资金到账后三天内支付，详细按业绩提成嘉奖方法执行；在今后的经营过程中，假设甲方的其他公司划入乙方管理，对划入的公司产生的业绩参照以上执行。3、乙方薪酬收入接受 月度根本工资+年度绩效工资 的构造管理。4、乙方根本工资为税后人民币万元/月，根本工资按月全额发放。本年度以后年份的根本工资视公司业绩、社会物价等状况，经公司董事会探究每年给以相应的提高。八、公司福利甲方须为乙方供应的公司福利包括：1、社会保险。甲方按国家及北京市的相关法律法规以最低额为乙方在北京购置社会保险及医疗保险。2、住房公积金。甲方按国家及北京市的相关法律法规以最低额为乙方在北京购置。3、交通工具。甲方为便利乙方工作，供应汽车一辆和司机1名，相关运用费用据实报销。假设遇限行或特别状况，公司报销出租车费用。4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。九、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。离职时，须承受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权立刻解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保存追究其法律责任的权利。十、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐私或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保存追究其法律责任的权利。十一、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十二、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，那么续约。十三、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向公司所在地中级法院提起诉讼。十四、其他事项1、乙方管理的公司与甲方其他相关公司发生业务往来，均按市场交易原那么进展，公司间不能无偿占用对方资金和财产；2、 本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十五、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲 方： 盖章法人代表签字：乙 方： 签 字： 签订日期：二 年 月 日