口头工作汇报范例

口头工作汇报范例后勤、办公用品费用:万元；车辆维修、保护保养、加油费用：万元；客饭、招待用品：万元；柴油灶耗油费用：元；生活饮用水费用：元。贯彻执行公司各项治理制度并按打算进行学习，集中学习了国泰公司人事行政方面的考勤制度、培训制度、业务招待、食堂治理等治理制度，通过学习，通过学习增强了员工的自觉自律性，继续发扬“艰苦奋斗、团结协作、平安进展”的红岩精神，维持年轻人昂扬的斗志。日常的工作中，号召综合办全部工作人员发扬一不怕苦、二不怕累的精神意志弄好自己经手的工作，彼此配合完成交叉工作。尽力形成团结协作的精神。一、坚持执行生产行政日报表：新年伊始，咱们就定好了在动工卡未到之前，要切实抓好基础治理工作，咱们印制了生产派工单，对现时期的井下巷道保护工作、机电设施设备检修情形严格做好，紧抓平安不放松，生产系统职工以派工单为准结算本月工资，操纵好用工数量，节约费用，行政员工那么实施考勤签到制度，按时查岗。车辆方面：严格操纵无效出车，尽可能多人集中派车办事，以此节省耗油。采购单方面，能克服的尽可能克服，不太需要的东西一概不买。确实是此刻各类物资要求量日渐增多的情形下仍然坚持旧物利用，能用的继续用，坚决做好节能降耗工作。每晚都将四单执行情形上报矿领导。二、后勤食堂治理:坚决贯彻执行国泰公司业务招待规定和食堂治理规定。招待用品、蔬菜等全数成立出入库台账。慢慢改善工作生活环境，尽可能节约节约，吃剩量多的饭菜要留到下一顿吃，后勤用品坚持旧物修复、重复利用。五、劳动合同备案完毕，今年3月份，咱们开始劳动用工事宜，共计办理30人劳动合同并备案。XX年7月15日，灵石县劳动局到我矿进行劳动用工执法情形检查，检查分为6大块；一、证照领取情形；二、劳动用工情形；3、工资支付情形；4、社会保险情形；五、工会制度建设（转载于:在点网）情形、六、平安生产情形及涉嫌违法情形；检查结果为咱们红岩矿应该尽快为已签定劳动合同的员工尽快办理各项社会保险及各项证照更新。六、日常外事接待：严格依照公司制度要求，做到能省那么省。其中2月份：在王总的率领下，节后上班后及时到镇政府、周围村落造访；为了更好的弄好四邻及政府关系，主动在节后造访了周围村委及政府领导，并与正月14在矿上宴请了四村书记、主任及镇政府领导。初步讨论今年涉及村矿的一些问题及解决方式。预备动工卡拿到后与村里定好必要的上缴协议。3月份：在张矿率领下参加副井山坡灭火工作：XX年3月15日早上8：50左右，保安队刘队长急告副井着火了，尹矿当即下令停止正在召开中层会义，部署安排了灭火事宜，张矿随即组织人员前去灭火。快要1米高的灌木从夹着1尺高干燥的荒草，遇火就着，火苗约有米左右，浓烟夹着火星扑面而来，一时刻烈焰飞腾，滔滔浓烟冲天而起，几面山坡同时起火，形式十分危急。通过3个多小时的紧张灭火，终于在下午1:30左右将最后一息火苗堙灭在山谷丛中。从这次灭火中能够看到领导和员工上下一致、众志成城的团队精神取得进一步表现，给本地政府留下深刻的印象。4月份：参加镇政府护林防火会议：4月上旬参加了镇政府紧急召开的护林防火会议，面对气候的持续干燥，护林防火工作十分紧迫，镇政府要求各村各单位要认真做好护林防火工作。矿区主井设巡山员1名：赵耀恒；副井巡山员1名：王海元。派出所办公经费的摊派:XX年4月20日上午9:00我矿参加了厦门镇派出所召开的“警民恳谈会”，会上谈到了镇派出所办公经费不足的问题。县局每一年支付派出所的经费只有3-4万元，其余办公经费全数是派出所自筹，经费十分紧张，一年实需办公经费约30万元左右。要求我矿赞助办公经费2万元年。为弄好与本地派出所的关系，我矿决定先付近期前半年的费用元整。工商所检查:XX年4月27日上午8:00,厦门镇工商所赵副所长一行到矿检查了我矿的营业执照、采矿证、组织机构代码证的证件，要求我矿尽快办理好各类手续。5月份：一、环保局第七巡察大队检查:XX年5月9日上午9：50，环保局巡查大队刘队长、欧阳队长到矿检查工作，查勘我矿有无环境污染，关注目前动工卡进展情形，要求动工卡到位后及时做好环评。二、煤管局巡察大队检查:XX年5月10日上午9:00,煤管局巡查大队到矿检查了工作，查勘我矿有无非法生产及目前动工卡进展情形。3、夏门镇国土所检查：XX年5月24日上午10:30，夏门镇国土所杜所长、刘所长到矿进行采矿许可证年检前的预检工作，查勘地形、复核矿区面积是不是与采矿证面积相符合，催促我矿做好即将进行的采矿证年检预备工作。7、职业卫生建设工作：依照公司灵国能发XX 60号文件要求，各矿在6月10日前办理完毕卫生许可证：。那时的实际情形是依照卫生所的工作要求，发证前要对以上所提四个方面的卫生情形进行验收，不合格整改，合格后才可发放卫生许可证。因红岩条件不行，如依照卫生所的验收要求，确信不合格，只有在花费必然数额的费用、时刻通过整改后能在此刻7月下旬领到证就不错了。咱们费尽周折，想了一些方法，在比正常领证所需费用低的情形下于6月3日提早领到四个卫生许可证，提早7天完成了公司下达的任务。为下一步开展职业病危害预评判奠定了基础。八、增强企业文化建设工作：宣扬“艰苦奋斗、团结协作、平安发展”的红岩精神。鼓舞员工多写多做，工作时奋勇争先、生活中相互帮忙，增强企业文化建设工作，为全矿干部员工制造一个和谐的能够充分发挥各自能力、实现自我人一辈子价值的工作气氛。把个人行为统一于企业行为的一起方向上，形成一个和谐的团队，凝结成一股推动企业进展的壮大动力。九、合理化建议工作：安排孔庆君具体负责合理化建议的专项工作。高度重视合理化建议的搜集、反馈。回忆上半年，咱们怀着对银亿的无穷忠诚和对工作的坚持不懈，主动开展了各项工作，踊跃着手内部整顿、增强执行力度，地面卫生