就业基本素质大赛策划书

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资源描述
就业基本素质大赛策划书一、大赛背景和意义:1. 活动背景:随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在校领导的支持下举办此次活动。2. 活动意义:此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。二、大赛主题:“未雨绸缪,走进就业”三、主办单位:人力资源管理研究会协办单位:荥阳移动分公司四、大赛邀请领导老师及嘉宾:西校区团委老师,本部老师及学长。五、大赛地点及时间河南财经学院荥阳校区2009.11.17-2009.11.29六、大赛总体方案:(一) 面向对象河南财经学院西区大一新生(二)比赛内容及形式比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。a初赛:1培训时间:11月22日人员:由专业老师对选手进行培训。内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等2.筛选:组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行b决赛:时间:11月29日地点:郑职院小礼堂评委:辅导员环节:1. 自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节2. 才艺展示3. 结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。4. 情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)5. 选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。注:决赛各环节按参赛选手序号进行。(三)评分方法1.初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。2.决赛:满分100分 参赛选手的气质形象:20分 自我介绍:20分 结构化面试:30分 情景测试:30分(四)获奖标准 1.大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名) 2大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。七、大赛宣传方案:宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。赛前宣传方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。 内容: 宣传动员,大赛概况,大赛流程。时间:提前一周 网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等八、赛事日程安排方案九、大赛亮点:(1)内容实用性在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。(2)大赛的可行性比赛的各个环节均契合大一新生的特殊性,通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力,展现其风采风貌,而且可以指导同学们关注大学生的就业状况,培养岗位与学习就业能力的意识
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