德信诚管理员工守则

东莞培训网东莞培训网HttpHttp：/ E-MAIL/ E-MAIL：课堂要求课堂要求 欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。提高您的能力和水平。请注意以下的几点：请注意以下的几点：1、手机、手机 请将您的手机开为振动或关闭。请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟、吸烟 在课堂内请不要吸烟。在课堂内请不要吸烟。3、其它、其它 课期间请不要大声喧哗课期间请不要大声喧哗,举手提问；举手提问；不要随意走动。不要随意走动。德信诚管理员工守则第一章：工作规范1.行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.公德和礼貌l不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。l爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、岗位环境的清洁卫生，不准在办公区内随地吐痰和乱扔垃圾。保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤、背心和拖鞋。l公司员工应着装大方、庄重和得体；有接待任务时应穿着公司统一配置的西服套装。l禁止在办公区内大声喧哗和嬉闹。l所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。第二章：考勤制度1、作息时间、作息时间l公司实行每周5天工作制，上班时间：l8：3017:30,午餐时间：11：3013:00；2、考勤内容、考勤内容 l（1）所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记，公司以并依此作为当月工资的计算依据；此计算员工的出勤，l（2）上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。l（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，视为擅离职守；l（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟（含30分钟）视为旷工半日；l（5）未经请假或请假未经准假不到班者，均视为旷工；3、考勤须知、考勤须知 l（1）对于迟到、早退、擅离职守的员工，给予每次20元的罚款，本月累计3次，视为旷工一天处理；l（2）对于旷工者：旷工一天者，除应责成作出书面检讨外，还应作出扣除当日工资的处罚；旷工一天以上者还应加扣年终奖的5的处罚，情节严重者，公司可随时作除名处理；l（3）在出现迟到、早退、擅离职守、旷工情况中，部门领导出现徇私失职者，部门领导负领导责任。休假申请l1、正常带薪休假l（1）法定休假以国家有关规定为准：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节l（2）每周星期六、日l（3）其他公司决定的休假日2、事假、事假l须事前申请准许后方可休息，但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理，事假按实际发生天数扣除日薪。3、病假、病假l必须持公立医院相关证明，无有效证明，按旷工处理；病假每月2日内扣除50的基本日工资，超过2日按事假扣薪。4、婚假、婚假l符合中华人民共和国婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。（含周六、周日及法定休假日）5、产假、产假l（1）凡符合计划生育规定的女职工产假为90天，难产另加15天；l（2）女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给15至30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假；l（3）配偶生育期间本公司男性员工可享受照顾休假2天。6、丧假、丧假l（1）父母或配偶父母伤亡，给予7天；l（2）配偶或子女伤亡，给予10天。7、年假、年假l员工在本公司工作满一年后可享受3天的带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，年假必须提前申报当年使用。批假权限 l1.病事假：1天以内由部门负责人批准；1天以上由总经l理批准。请假手续行政部备案；l2.其他假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并l送行政部备案；l3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程l序履行签字手续后为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。第三章：聘用应聘人员基本条件l（1）遵守宪法、法律，品行端正，自觉遵守公司的各项规章制度。l（2）具有良好的职业道德和敬业精神。l（3）具有履行本岗位职责的知识、能力及要求的相关条件。l（4）身体健康，能坚持正常工作。l（5）对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格证书。面试通过报到手续l（1）行政人事部门通知试用人员来公司报到，以及指导试用人员填写员工登记表，经签字批准后，行政人事部存档，并通知其他相关部门；l（2）试用人员须提供以下真实的证明文件交行政人事部检验对照，同时交复印件一份供行政人事部存档备案：lA身份证（外籍人员提供护照）；lB最高学历（学位）证明；lC劳动手册（外籍人员提供允许其就业的证明材料）；lD原单位退工单（外籍人员提供原用人单位离职证明）或l报到证（外籍人员不试用）；lE公司可视岗位需要要求员工提供的其他证明材料（如经l纪人证书、会计上岗证、驾驶证等）；lF个人信息，包括：户籍证明、家庭住址、电话号码（或其他有效联系方式）、婚姻状况、直系亲属状况以及其他重要个人信息（外籍人员提供相应信息）。在此等信息发生变更后，亦须在变更后7日内或合理时间内及时告知公司行政人事部以便于保持工作联系。（如因员工自身原因未将变更后的信息及时告知公司，应承担相应责任。）；lG证件照（1寸）2张。l此外，如有需要则须提供公司指定医院出具的健康状况检查单；l（3）试用人员到行政专员处领取办公用品，并须填写物l品领用清单，以及领取员工手册一份；l试用期试用期l（1）试用期为两个月；l（2）试用期自该员工报到之日起计算；l（3）公司如认为试用期内员工不符合要求，可随时终止试用；试用员工在试用期也可自行决定去留，但在离职时需按规定办理离职手续。l（4）特殊岗位或有突出业绩者可免除或缩短试用期，即提前转正。正式聘用l（1）试用员工两个月试用期满，由本人提前三天向所属部门经理提交申请书申请正式聘用；l（2）行政人事部为试用合格的员工办理聘用手续；对考核不合格的试用员工予以辞退；l（3）行政人事部门须将该员工的转正日期与工资级别送交财务部备案；l（4）试用期包含在聘用合同期限内；实习l（1）公司原则上不随意接收实习人员。如确因业务或人才储备的需要，各部门在接收实习生时须到行政人事部办理手续，经公司领导批准后，实习人员须到部填写实习生登记表；l（2）实习生须持有所在院校介绍信；l（3）用人部门因协助行政人事部门与实习生就读院校签定实习协议书，校方要书面保证实习生在公司实习期间所发生的一切非因公司原因造成的医疗责任事故、财产损失、人身伤亡等均由校方负责。l（4）用人部门对实习生应严格管理，制定相应的岗位职责及纪律，并对实习人员的工作和生活的表现负责。l（5）实习期结束时，用人部门负责人须在实习生登记表内为实习生做出“实习鉴定”；用人部门如欲录用优秀实习生，须按照本管理办法执行。l（6）原则上公司除支付实习生午餐补助费和公交车费补助外不支付其它任何费用，如有特殊需要，须提前一周提出申请上交公司领导审批。第四章：培训l1、入职培训l（1）新员工上岗前必须接受入职培训。l（2）新员工报到后，行政人事部负责安排对全体新员工进行不超过1个工作日的入职培训。l（3）各部门应配合行政人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应指定专人认真准备和配合。l（4）入职培训完毕后，受训人员需要填写个人培训总结表，行政人事部须将其培训情况记录在案。2、入职培训的主要内容、入职培训的主要内容l（1）行政部主讲：公司人事规章和福利制度、公司简介、企业文化等；参观公司办公区；与部门领导和同事见面。l。（2）行政部主讲：行政管理制度；办公设备使用和材料采购、申领、报废；职业道德，行为规范等。3、岗位培训：、岗位培训：l（1）员工在进入岗位前未经岗位培训或虽经岗位培训但仍不能独立工作的，不得上岗。l（2）岗位培训由各用人部门组织实施。l（3）岗位培训主要内容：lA岗位职能、任务、责任、制度及有关规定；lB工作流程；lC专业知识；lD设备使用。4、在职培训、在职培训l（1）公司根据业务状况和经营管理需要安排员工参加在职培训。l（2）在职培训主要内容及方式lA业务技能，专业知识；lB经营管理知识；lC公司制度及国家法律法规的更新；lD邀请本公司相关人员或专家学者在公司做系列专题演讲。第五章：薪酬与奖励l薪资制度：薪资制度：l1、底薪+提成+奖金+职务津贴l2、每月二十号发放工资，不拖欠如遇周六、日顺延l3、每周一发放上周周奖；l员工工资：l底薪：800元，l职务津贴：半年以内,100元，半年-1年，l200元，1-3年，300元，3年以上500元l全勤：100元，提成提成l上金宝l1、每月交易20手以下（包括20手），60元/手l2、每月交易21-60手，提成65元/手l3、每月交易61-100手，提成70元/手l4、每月交易100手以上，提成75元/手天通金天通金l1、每月交易20手以下（包括20手），60元/手l2、每月交易21-60手，提成65元/手l3、每月交易61-100手，提成70元/手l4、每月交易100手以上，提成75元/手大时代黄金大时代黄金l1.10手以下60元/手l2.10-30手70元/手l3.30-50手，80元/手l450-100手，100元/手l5.100以上，120元/手奖金l开户奖开户奖l开户并成功激活一个账户，奖金50元/户交易奖l员工交易周奖：l1、交易20手以上员工参与排名l交易排名第一名者，奖励300元l第二名奖励200元，l第三名：奖励100元l月奖：l1、60手单以上员工参与排名l交易第一名，奖励500元l交易第二名，奖励300元l交易第三名，奖励200元入金奖 l上金宝天通金l入金金额10-20万，奖200元l入金金额20万-50万，奖励500l入金金额50-100玩，奖励1000元l入金金额100万以上，奖励3000元2、入金、入金30万以上员工参与排名万以上员工参与排名l入金排名第一名者，奖励500元l入金排名第二名者，奖励300元大时代黄金大时代黄金l入金金额5-10万，奖500元l入金金额10万-20万，奖1000元l入金金额20万-50万，奖3000元l入金金额50万-100万，8000元l入金金额100万以上，10000元团队奖l每个月开户第一的团队，奖励500元，20有效客户起评l交易第一的团队，奖励1000元（每个团队不低于100手）组织活动奖l公司组织活动中的优胜者，50元/次l绩效考核奖绩效考核奖100元（考核元（考核80分以上享有该奖）分以上享有该奖）考评加、扣分标准l第一条：自觉遵守职工守则，团结协作，助人为乐，每月加1分。l第二条：每名职工都要做到衣着整洁，礼貌待人，文明办公，不随地吐痰、乱扔瓜果皮核、纸屑、烟头等。对于工位器具、工作现场、室外环境、办公室、库房、卫生间等，要建立管理制度，定期按项检查，每次一项不合格可扣3分l第三条：制造工作障碍，给工作造成损失，每次扣责任者5分。l第四条：私自对外搞与公司同类型产品的技术咨询、服务等，每次扣责任者20分。l第五条：弄虚作假每次扣2分。l第六条：违反公司相关制度，扣5分。其中：旷工一天，扣10分。l第七条：事假一天扣3分。l第八条：未完成当月业绩扣10分l第九条：违反公司保密条件，可视情节扣责任者20分。l第十条：受公司嘉奖、晋级或公司通报表扬者，可根据奖励档次加35分l第十一条：其他第六章：离职l辞职辞职l员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司，并经部门主管批准后，方转总经理审批。l开除开除l对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。l退休退休l公司对退休人员将按当地政府有关规定处理。l离职手续离职手续l员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权力。l员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。l离职证明离职证明l公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部索要推荐信。公司可据情况出具有关推荐信。第七章：保密协议l保密责任及保护企业知识产权保密责任及保护企业知识产权l员工应尊重和保护企业的知识产权，对企业的各类行业信息做好保密工作。员工在职期间接触到的或业务活动中形成的各类商业资讯信息都属公司知识产权，属公司所有，员工无论在职或离职都不得使用公司的商业资讯或信息为自己或其他机构及个人服务，违者公司将追究其法律责任。（劳动合同配套材料有员工保密协议在此不详细再列出l资讯保密资讯保密l严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。l若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。