人力资源开发与管理05

人力资源开发与管理第05章在线测试剩余时间:19:4窗体顶端答题须知:1、本卷满分0分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题成果将会被清空。 第一题、单选题（每题1分,5道题共分)1、相对于内部招聘而言,外部招聘有助于( ）。A、理解全面，精确性高B、迅速适应工作规定C、招聘到高质量人才D、鼓励员工、鼓舞士气2、某大型公司要招聘高层管理人员若干,合适选用的招聘渠道有（ )。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、内部调动、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.0米以上,此做法与( ）原则相抵触。A、公开原则B、竞争原则C、守法原则、能级原则、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘规定,灵活选用合适的招聘形式和措施,在保证招聘质量的基本上,尽量减少( )。A、培训和招聘成本、入职成本C、招聘成本、用人成本、人员招聘是指根据公司发展的需要,通过多种途径吸引大批()，从中挑选本公司需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者第二题、多选题(每题分,5道题共1分)、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。、考试B、考核C、考察D、考量、内部招聘的措施（ )A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动3、招聘应用的重要原则( )A、公开原则B、竞争原则、平等原则D、效率原则4、招聘措施重要有（ )A、内部调动B、招聘广告C、猎头组织D、校园招聘5、良好招聘活动必须达到6R 原则，如下为原则的是（）、Rgt eB、RigtourceC、it os、Right Peop第三题、判断题（每题1分，5道题共分)1、招聘渠道应具有目的性、经济性和可行性。对的错误、聘任意向书经双方签字后生效,人力资源部保存原件，录取员工留存复印件。对的错误、岗位分析为招聘提供了“质”的规定,从而明确谁适合该岗位。对的错误4、人事外包长处是够满足公司的临时人力资源需求,缺陷是供应有限。对的错误、招聘中的评价重要从程序、技能、效率等三个方面进行。对的错误窗体底端