企业信用报告评分表(适用于批发零售(贸易)类)

企业信用报告评分表（适用于批发零售（贸易）类，2018版）一、基本信息被评企业名称送审信用等级信用服务机构名称信用服务机构与被评企业的委托评价合同是否提供是否评分表得分二、评分表（*为必须提供材料，非必须提供材料未提供的，该项不得分或酌情减分）一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注一、基本状况（17）基本条件（2）历史沿革（1）成立年限（年）（0.5）成立年限三8年得0.5分；其余按（成立年 限/8）X0.5计算。0.5工商营业执照副本复印件*基本开户行开户许可证复印件报告正文中列出的分支机构必须提供 在业证明（可通过“国家企业信用信息公 示系统”截图证明）股东背景（0.5）在公开市场（包括在主板、中小板、创业板、 新三板市场等）挂牌交易企业及国有、国有 控制三20%企业得0.5分；其余得0.25分。0.5被评企业股东在公开市场挂牌交易企 业及国有、国有控制20%的证明材料资本实力（1）实收资本（0.5）（实收资本/1000万元人民币）三1得0.5 分，其余：按（实收资本/1000万元人民币） X0.5计算值。0.5说明：评价年度财务报表之资产负债表净资产（0.5）净资产/实收资本（X）： X21.5得0.5分； 1X1.5 按插值（XT） / （1.5T）X0.5 计算；XW1得0分。0.5说明：评价年度财务报表之资产负债表人力资源（6）高管人员（4）高管学历构成（0.5）高管人员包括法定代表人、总经理、财务总 监。其学历和职称取最高者。得分规则： 高管人员中具有本科及以上学历或中级以 上职称的比例X0.5。0.5法定代表人学历或职称证书 总经理学历或职称证书 财务总监学历或职称证书高管从业年限（0.5）高管人员平均从业年限（X）： 10年及以上 得0.5分；10年以下按公式得分：（X/10） X0.5。0.5法定代表人、总经理、财务总监从业年 限证明一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注高管变动情况（1）近三年，高管人员调出高管职位变动一次 的，扣0.5分；变动两次及以上的，扣1分。1近三年法定代表人、总经理、财务总监 稳定性证明（三年内同时调入、调出本企 业的高管层为变动一次。高管层内部职位 变动作为未发生变动）说明：本公司正常岗位轮换不扣分，国有 公司或国有控股公司的正常的组织任命 离职的不扣分。高管信用状况（2）高管人员中，每少提供一份个人信用报告 的，扣1分。近三年，高管人员中发生逾期的账户，有一 条扣0.25分；发生90天以上逾期的账户， 有一条扣0.5分。扣完为止。2法定代表人个人信用报告*总经理个人信用报告*财务总监个人信用报告*说明：如法定代表人和总经理为同一人 的，且组织结构图中设副总经理职位的， 应提供副总经理个人信用报告。未设副总 经理职位的.无需提供。管理、专业 技术人员（2）管理人员学历 构成（0.5）管理人员包括部门经理级别人员。 其学历和职称取最高者。得分规则： 管理人员中具有大专以上学历或中级职称 以上人数比例X0.5。0.5中层管理人员（部门经理）花名册，包 括姓名、职务、年龄、学历、职称和社保 号*中层管理人员（部门经理）的学历或职 称证书、社会保险单位参保缴费证明及参 保人员清单说明：中层管理人员总数在10人及以下 的，按实际情况全部罗列；在10人以上 的.至少罗列10人。技术人员配置（0.5）根据行业资质管理规定，注册在公司，与公 司签定劳动合同并在公司交纳社保的专业 技术人员达到特定资质所需数量要求；无需 资质要求的公司，与公司签定劳动合同并在 公司交纳社保各类技术人员数量达到根据 公司行业技术特点测算所需各类技术人员 数量要求的。满足要求得0.5分，不满足得 0分。0.5技术人员花名册，包括姓名、职位、职 业资格、证书编号，专业和社保号* “执业专业技术人员”栏目中罗列的技 术人员均需要提供社会保险单位参保缴 费证明及参保人员清单说明：技术人员总数在10人及以下的， 按实际情况全部罗列；在10人以上的， 至少罗列10人。管理技术人员稳定性（1）管理、技术人员离职率（X）：XW10%得 1 分；X250%得 0 分；10%X 50%按公式得分：1- （X X 100-10）/（50-10）。1从信用报告署名之日起前一年的中层 管理人员和技术人员的离职率说明*一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注法人治理(1)法人治理结构 及其运行情况(1)股东会、董事会、监事会均设置得0. 3分； 每少一会扣0.1分；三会会议纪要均完整得 0.3分；缺少一会纪要扣0. 1分；三会会议 决议均有效执行得0.4分，一会会议制度未 执行扣0.1分。1最新公司章程复印件*股东会召开的会议记录董事会召开的会议记录监事会召开的会议记录公司的组织结构图说明：“三会”齐全，至少获取股东会、 董事会、监事会每年度一份的会议纪要。“三会”不全应获取设立权力机构每年一 份的会议纪要管理能力(9)管理制度(1)管理制度完备 程度以及执行 情况(1)各项制度(包括但不限于人事管理制度、仓 储管理制度、销售采购管理、质量管理制度、 安全管理制度、财务管理制度)是否制定并 发布执行，各项制度制定完备得0.25分， 各项制度由公司统一签署发布得0.5分，制 度有执行证明得0.25分。1人事管理制度*财务管理制度*销售管理制度*其他与企业业务相关的制度制度发布文件(含发布日期和部门) 相关管理制度的执行情况证明文件说明：缺少三个必要制度的，扣0. 1分/ 个，最高扣0.25分质量管理(1)质量管理体系 认证通过和质 量管理水平情 况 (1)通过质量管理体系认证且按期年检得1分； 近三年有质量管理不良记录和未通过认证 得0分。1质量管理体系认证证书年检材料服务管理(2)售后服务能力 及水平(2)参与商品售后服务评价体系国家标准 (GB/T27922 2011)星级认证的：达标级 售后服务得1分，三星及以上得2分。 未参与售后服务星级认证的：专门从事售后服务工作部门得0.5分，无专 门的售后服务部门得0分；配置符合岗位要 求并有相应资质水平的售后服务技术人员 和业务人员得0.5分；在南京设有固定的售 后服务场所得0.5分，南京无固定的售后服 务场所得0分；售后服务管理实现电子化管 理得0. 3分，未实现电子化管理得0分；有 售后服务档案记录得0.2分，无售后服务档 案记录得0分。2商品售后服务评价体系国家标准(GB/T27922 2011)星级认证证书售后服务工作部门设立文件售后服务技术人员和业务人员名单 售后服务管理实现电子化管理页面截 图售后服务档案记录证明材料一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注强制认证（1）主要代理产品 通过国家强制 性认证情况、厂 商对其支持情 况（1）若代理产品需要进行强制认证，通过认证 的，得1分，不通过认证的，得0分；若不 需要强制认证，获得相关生产许可证的，得 1分，不提供相关许可证的，得0分。1产品强制认证或生产许可证证书营销网络（1）营销网络以及 管理水平情况（1）有3个营销网点的，得0.15分，3个-10个 （含10个）的，得0.25分，10个以上的，得0.5分；南京地区有营销网点的额外增加 0.05分；营销售网点得分最高为0.5分。有营销网点管理的具体办法得，得0.2分； 提供近一年的“月度销售汇总表”的，得0.3分，无销售汇总表的，得0分。1营销网点证明材料南京地区营销网点证明材料营销网点管理办法近一年的“月度销售汇总表”环保管理（1）环保管理认证 通过和环保管 理水平情况（1）通过环保管理体系认证且按期年检得1分； 近三年有环保管理不良记录和未通过认证 得0分。1环保管理体系认证证书年检材料经营许可（1）经营许可（1）应当获得，实际获得政府颁发经营许可证和 生产商经销许可的，得1分；应当获得，实 际未获得政府颁发经营许可证或生产商经 销许可的，得0分。1经营许可证和生产商经销许可证二、财务 状况（20）债权债务（8）资产负债率（3）（负债总额/资 产总额）X100%（3）W优秀值，3分；三较差值，0分；其余： （较差值一实际值）/ （较差值一优秀值）X3。3近三年经会计师事务所审计的财务审 计报告复印件（含审计报告、会计报表 资产负债表、利润表、现金流量表、所有 者权益变动表、财务报表附注）*近三年企业所得税年度纳税申报表和 银行代扣税单据复印件*说明：近二年的年度纳税申报表印证财务 数据现金流动负 债比率（2）（年经营现金 净流量/年末流 动负债）X100%（2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2速动比率（2）（流动资产-存 货）/流动负债X100% （2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2已获利息倍 数（1）（利润总额+利 息支出）/利息 支出 （1）三优秀值，1分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X1。1一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注总资产周转率（2）营业收入/平均 资产总额（2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2营运能力（6）应收账款周转率（2）营业收入/平均 应收账款余额（2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2流动资产周转率（2）营业收入/平 均流动资产总 额（2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2净资产收益 率（3）（净利润/平均 净资产）X100%（3）三优秀值，3分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X3。3盈利能力（6）营业收入利润率（2）（营业收入-营 业成本-营业税 金及附加）/营 业收入X 100%（2）三优秀值，2分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X2。2盈余现金保 障倍数（1）年经营现金净 流量/净利润（1）三优秀值，1分；W较差值，0分；其余： （实际值一较差值）/ （优秀值一较差值）X1。1三、发展 潜力（12）行业状况（3）产业环境（1）宏观经济形势、 行业竞争、行业 周期、行业政策 等外部因素对 企业发展的影 响情况（1）属于国家产业结构调整目录中国家鼓励发 展产业，得1分；属于国家产业结构调整目 录中国家允许发展产业，得0.7分；属于国 家产业结构调整目录中国家限制发展产业， 得0.4分；属于国家产业结构调整目录中国 家淘汰发展产业，得0分。1所属产业为*产业，为国家鼓励发展/ 允许发展/限制发展/淘汰发展产业。并附 相关截图。（对比国家发展和改革委员会产业结构调整指导目录中对相关产业 的政策，确认国家对被评审企业的产业政 策）行业地位（2）企业产能、业务 规模、经营业 绩、员工人数、 市场占有率等 在其主营行业 中所处地位（2）企业属于微型企业，得0.5分；小型企业， 得1分；中型企业，得1.5分；大型企业， 得2分。2按照统计上大中小微型企业划分办 法划分说明说明：以最新办法为准一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注经营实力（3）办公条件（2）办公场所、办公 设备、运输工具 等满足业务发 展需要的情况。（2）办公场所的产权属性属于自有的，得0.5 分，属于租赁的，得0.25分；办公场所类 型为商业用房的，得0.5分，商住两用房的， 得0.25分，居民住房的，得0分。办公场 所面积：100平方及以上的，得0.5分，100 平方米以下的，得0.25分；运输工具自有 且能满足业务发展需要的，得0,5分，运输 工具租赁且能满足业务发展需要的，得0.25 分。2办公场所的产权属性证明办公场所类型证明办公场所面积证明运输工具产权属性证明主营产品潜 力（1）主营经销产品 的市场占有率 增长趋势以及 所处的产品生 命周期情况（1）上一年度，主营经销产品销售额占全部销售 产品的销售比例在“80%以下的，得0.25分， 在80%及以上的，得0.5分；近三年主营经销产品销售额占全部销售额 比例呈上升趋势的，得0.5分，呈下降趋势 的，得0分。1近三年主营经销产品销售额占全部销 售额的统计表*经营增长能 力（3）销售（营业） 增长率（1）本年度营业收 入增长额/上年 度营业收入X 100% （1）三优秀值，1分；W较差值，0分；其余： 先计算系数：A=（实际值一较差值）/ （优 秀值一较差值），得分：AX1。1近三年经会计师事务所审计的财务审 计报告复印件（含审计报告、会计报表 资产负债表、利润表、现金流量表、所有 者权益变动表、财务报表附注），前三年 财务报表中第一年度报表未按规范反映 上年数的，应同时取得四年前的财务报表 以确认期初数。近二年企业所得税年度纳税申报表和 银行代扣税单据复印件说明：近三年的年度纳税申报表印证财务 数据销售（营业） 利润增长率（1）（本年销售营 业利润-上年销 售营业利润）/ 上年销售营业 利润 X100%（1）三优秀值，1分；W较差值，0分；其余： 先计算系数：A=（实际值一较差值）/ （优 秀值一较差值），得分：AX1。1资本积累率（1）（年末所有者 权益-年初所有 者权益）/年初 所有者权益X 100% （1）三优秀值，1分；W较差值，0分；其余： 先计算系数：A=（实际值一较差值）/ （优 秀值一较差值），得分：AX1。1发展战略（1）发展规划（1）展战略与实施（1）近三年发展规划未制定，得0分；近三年发 展规划切实可行且执行一般，得0.5分；近 三年发展规划切实可行且执行良好，得1 分。1企业发展规划文件企业发展规划文执行情况说明一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注社会责任（2）社会责任履 行（2）企业对社会的 贡献以及所获 奖励等（2）近三年获得人民政府或有关部门出具的公 开表彰证明的，地市级每项计0.5分，省级 每项计1分，国家级每项计2分。累计不超 过2分。2政府部门表彰证明（公开表彰证明必需是地 市级及以上人民政府或政府有关部门的表彰， 协会、学会等社会团体的表彰不作评分依据）对社会公益事业捐赠证明（通过各公益性社 团进行捐赠应取得捐赠专用收据，公益性社团 应是国家和省级政府公示的社会团体和基金 会。直接对受援单位捐赠应取得受援单位县级 以上主管部门的证明文件）安置残疾人就业证明（获取安置残疾人纳税 人申请增值税退税声明及其附列资料）说明：社会捐款评分依据：近三年平均达到“一 日捐”标准的（盈利年度利润总额除以365 天），得0.5分，三年平均达到5万元以上的， 每增加1万元，加0.1分。本小项累计不超过 2分。安置残疾人就业评分依据：1、安置残疾人占 在职职工人数的比例不低于25% （含25%）,安 置的残疾人人数不少于10人（含10人）；2、 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含 一年）的劳动合同或服务协议；3、按规定为 安置的每位残疾人按月足额缴纳了社会保险。 此三条一年符合得0.5分、两年符合得1.0分、 三年符合得2. 0分。以上总分不超过2分。一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注四、公共 信用监管 记录（23）近三年在注册地工商、税 务、建设、人社、环保、交 通、水利等行政主管部门及 司法机关记录的信用情况（19）无书面调查结果的，缺少一个部门扣5分；有1条一般失信行为记录的，扣1分；有1条较重失信行为记 录的，扣3分；有1条严重失信行为记录的，扣5分；有5条（含）以上一般失信行为记录，3条（含）以上较重失 信行为记录，2条（含）以上严重失信行为记录的，本项不得 分。（失信行为认定参考江苏省社会法人失信惩戒办法（试 行）19全国企业信用信息公示系统查询的信 用情况*全国法院失信被执行人网站查询的信 用情况*信用中国网查询的信用情况（被评企业 及其分公司）*（涉及企业及其从业人员 在非招标投标方面的行政处罚）省信息中心出具的企业信用核查报告 *：所在市信息中心出具的企业信用核查 报告*（其中：无法提供被评企业所在省、市信 息中心核查报告的，需要提供当地市场监 督、税务、建设等部门的书面查询报告） 说明：仅作金额表述，未作定性的证明文 件，应扣分。一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注人民银行企业征信报告（4）人民银行企业 征信报告（4）近三年，信贷记录为：1、正常类：不扣分； 2、关注类：每笔扣1分；3、不良/违约类： 每笔扣4分。扣完为止。4人民银行出具的企业信用报告自主查 询版或银行版*五、招投 标监管信 息（28）招标投标信 用记录情况（15）近三年招标 投标信用记 录情况（15）招标投标信用 记录情况（15）企业及其从业人员在招标投标方面的不良 记录。涉及招投标处罚的，每条扣15分； 涉及不良信用记录的，每条扣5分。扣完为 止。15信用中国查询的信用情况（被评企业及 其分公司）* （涉及企业及其从业人员在 招标投标方面的行政处罚）被评企业所在省或市公共资源交易网（或平台）曝光台查询*合同履约情况（10）建设工程中 标项目履约 情况（5）近三年所中标 的政府投资、国 有投资建设工 程项目履约情 况，包括质量、 交货、服务等方 面的履约情况（5）近三年未中标上述建设工程项目的，得 0 分。有一个项目并有完工证明的，得1分， 无完工证明有履约情况说明的，得0.5分， 最高得5分（以中标通知书为准）。5中标通知书材料扫描件（政府、国有投 资）*对应的完工证明（或货物验收单、交割 单等证明已经履行完毕的说明）*说明：近三年中标项目为从信用报告署名 之日起前三年，时间以中标通知书中的落 款时间为准。其它项目中 标履约情况（2）近三年其他项 目履约情况，包 括质量、交货、 服务等方面的 履约情况（2）近三年未中标上述建设工程项目的，得 0 分。有一个项目并有完工证明的，得0.5分， 无完工证明有履约情况说明的，得0.25分， 最高得2分（以中标通知书为准）。2中标通知书材料扫描件（其他项目）*对应的完工证明（或货物验收单、交割 单等证明已经履行完毕的说明）*说明：近三年中标项目为从信用报告署名 之日起前三年，时间以中标通知书中的落 款时间为准。合同纠纷（3）近三年合同纠 纷数目（3）近三年合同纠纷负主要责任的，有一起扣1 分，扣完为止。3中国裁判文书网查询的信用情况*一级指标二级指标三级指标四级指标评分标准分值需要附件材料评分依据得分备注获奖情况(3)获奖工程(3)参与承建且竣 工工程近三年 获省及以上建 筑工程奖项的， 且在参建工程 获奖名单中列 明的(以取得证 书的落款时间 为准)。国家级的，有一个得3分；省级的，有一个 得1.5分。累计不超过3分。3获奖工程或获奖产品证书复印件(获奖工程 证书应为省级以上人民政府或政府有关部门 的颁发)10个国家级行业奖项：1、鲁班奖；2、詹天佑奖；3、国家优质工程 奖；4、梁思成奖；5、华夏建设科学技术奖； 6、绿色建筑创新奖；7、全国建筑工程装饰奖； 8、中国建筑工程钢结构金奖；9、工程项目管 理优秀奖；10、工程总承包金钥匙奖。27项省级奖项：1、长城杯北京市；2、白玉兰杯上海市；3、 海河杯天津市；4、巴渝杯重庆市；5、金匠奖 广东省；6、龙江杯黑龙江省；7、长白山杯吉 林省；8、世纪杯辽宁省；9、草原杯内蒙古自 区；10、汾水杯山西省；11、泰山杯山东省； 12、长安杯陕西省；13、西夏杯宁夏回族自治 区；14、江河源杯青海省；15、天山奖新疆； 16、雪莲杯西藏；17、安济杯河北省；18、中 州杯河南省；19、扬子杯江苏省；20、黄山杯 安徽省；21、钱江杯浙江省；22、杜鹃花杯江 西省；23、楚天杯湖北省；24、芙蓉奖湖南省； 25、天府杯四川省；26、黄果树杯贵州省；27、 闽江杯福建省。说明：协会、学会等社会团体证书不应作评分 依据。近三年为从信用报告署名之日起前三年，证书 以落款日期为准。合计：