巴南区人力资源和社会保障局：巴南区卫生招聘84人

巴南区人力资源和社会保障局巴南区卫生招聘8人公示来源：重庆卫生人才网为进一步优化我区事业单位人员构造，充实事业单位工作人员队伍，根据重庆市事业单位公开招聘人员实行措施(渝人发44号）以及重庆市人力资源和社会保障局有关进一步规范事业单位公开招聘工作的告知（渝人社发326号）精神，经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员。一、招聘原则本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的原则,采用考试与考核相结合的方式,择优聘任。二、招聘名额及岗位本次面向社会公开招聘8名卫生系统事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附表。三、招聘范畴和对象凡符合如下条件的人员均可报名:、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行；4、适应岗位规定的身体条件;5、符合岗位所需的其她条件(详见一览表）；6、具有国家规定的该岗位所需的必要条件;7、自愿在本区服务5年以上,且在招聘单位服务3年以上；未满服务期的,取消其事业单位工作人员身份。曾因犯罪受过刑事惩罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事惩罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位解雇或解雇未满5年的原机关事业单位工作人员；因违背机关事业单位工作人员招录（聘)纪律而处在禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;未满服务期、也未解除选派合同的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其她情形的人员；不属于招聘范畴。四、报名及资格审查报考人员只能选择本次招聘单位中的一种岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘任。（一)报名时间:4月23日-4月24日,上午09:001:00,下午:01：0。（二）报名地点:重庆市巴南区人才交流服务中心(重庆市巴南区鱼洞新市街79号)。(三)报名规定：本次考试采用现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证、学位证以及报考岗位规定的职称资格证等有关证件的原件及复印件(1份），近期寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可)。有正式工作单位的须提供单位批准报考证明。招聘岗位明确规定工作经历的，报考者须提供相应的工作经历证明(村卫生室工作经历需辖区医院出具证明）。考生工作经历与年龄的计算时间截止为4月22日。在校期间的社会实践不视为工作经历。(四)资格审查:由区人力社保局会同区卫计委进行资格审查。经资格审查合格者，填写报名登记表,并按规定缴纳报名考务费。(0元/科)（五)拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到：3比例的，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的,取消招聘。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定批准后可放宽开考比例。取消招聘岗位的报考者可在规定期间内改报其她符合条件的岗位或到报名点退还报名考务费。(六）领取准考证：考生凭身份证、缴费收据于5月8日上班时间到巴南区人才交流服务中心领取。五、考试考核考试考核分为笔试和面试。(一）笔试时间及地点:笔试时间初定为月1日，具体时间和地点详见准考证。笔试科目及分值:笔试采用闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试,分值均为10分。公共科目笔试为综合基本知识(考试内容以上半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位拟定（具体科目及内容见一览表)。凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。(二)面试面试由区人力社保局会同区卫计委共同组织,凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。按拟招聘岗位人数1:3的比例,根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次拟定参与面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩浮现并列的状况,则均进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参与面试人数面试比例”公式计算,浮现小数按四舍五入法解决);无法递减的，各科成绩需达到60分方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定批准后可合适放宽面试比例。面试分值为100分,面试成绩当场发布。面试成绩低于0分者,不得拟定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评估在60分如下的,须在评分表中阐明理由;考生面试最后成果在60分如下的,招聘单位应写出书面报告，报区卫计委及区人力社保局备案。面试时间及地点：具体时间和地点另行告知。（三)考试考核总成绩计算方式:考试考核总成绩公共科目笔试+专业科目测试3%+面试成绩%考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。六、体检和考察、公示(一)体检体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额拟定。若考试考核总成绩浮现并列时,则依次按学历、面试成绩高者优先。体检由区人力社保局和区卫计委组织实行。体检原则参照国家人事部颁布的公务员录取体检通用原则(试行）（国人部发号)、公务员录取体检操作手册(试行)的告知(国人厅发25号)和有关修订公务员录取体检通用原则(试行)及公务员录取体检操作手册(试行)的告知(人社部发19号)规定，并结合本行业或岗位实际规定执行。体检费用由考生自行承当。体检参照重庆市人力资源和社会保障局有关拟定公务员录取指定体检机构的告知(渝人社发49号）规定,在指定体检机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论告知之日起日内书面提出复检申请，经区人力社保局批准后到指定医院进行一次性复检，体检成果以复检结论为准。体检费用由考生自行承当。(二)考察体检合格者,由区人力社保局会同区卫计委对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平常学习工作状况、身份状况以及与否需要回避等统一组织考察,并相应聘人员资格条件进行复查。（三)公示考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。考察合格的拟聘人员,在巴南区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容涉及拟聘任人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。凡因体检、考察、公示不合格或公示前经确认自动放弃资格所浮现的缺额,按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分(面试成绩不得低于60分）依次递补。七、聘任及待遇经公示无异议或经核算不影响聘任的人员，按有关规定办理审批聘任手续。经区人力社保局审批批准后,按照重庆市事业单位试行人员聘任制度实行措施(渝府发37号）和重庆市人事局有关转发事业单位聘任合同（范本）的告知（渝人发68号）的规定,签订事业单位聘任合同,确立人事关系,完善聘任手续,享有事业单位工作人员相应福利待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位规定以及提供虚假材料者,取消聘任资格。应届毕业生,7月31日前未获得毕业(学位）证书的,不予聘任。八、纪律规定公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施,是提高事业单位工作人员素质的重要手段,是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘任工作的有关单位和工作人员,一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违背规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘任资格，并追究当事人及有关负责人的责任。本简章由重庆市巴南区人力社保局、重庆市巴南区卫计委负责解释。附件:公开招聘卫生事业单位工作人员岗位一览表.xls本次招聘原公示：