资源描述
劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（一）理论知识一、单项选择题（共 40分）1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ）。A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同2、补充医疗保险的的筹资比例由（ ）确定。A法律 B规章 C行业标准 D企业根据本企业的具体情况3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）。A六十 B七十 C八十 D九十4、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、劳动合同法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A5 B7 C15 D307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。A劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）。A劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任的B劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（ ）。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（ ）。A公司由于经济效益不佳，决定在现有 100名员工中裁减 15人，A公司提前 30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B小李已在 B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。再向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C老王今年已经 57岁了，在 C公司工作了 30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同11、劳动合同法第五十三条规定：“在（ ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。”A省级 B市级 C县级 D乡级12、根据刑法第 219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）年以下有期徒刑，并处罚金。A1；1；3 B3；3；5 C3；3；7 D5；5；1013、职工一方的协商代表由本单位（ ）。未建立工会的，由本单位职工（），并经（ ）。A工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工B工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C工会选派；民主选择；本单位半数以上的职工D工会主席担任；民主选派；本单位全体职工14、劳动合同变更的程序：预告变更要求按期作出答复签订书面协议分执劳动合同文本（ ）。A. B. C. D.15、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ）。A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益16、关于结束谈判的策略，表述错误的是（ ）。A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B要一点一点解决问题，把每一个成果落实到实处C在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D在结束谈判阶段就无需关注冲刺控制17、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案必须经全体职工代表（ ）以上或者全体职工（ ）以上同意。A二分之一；二分之一 B三分之二；三分之二C四分之一；四分之一 D四分之二；四分之二18、协调处理集体协商争议的程序是（ ）。调查了解争议的情况 受理协调处理申请 对争议进行协调处理 研究制定协调处理争议的方案 制作协调处理协议书A B C D19、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（ ）。A工资支付暂行规定 B集体合同规定C外商投资企业工资集体协商的几点意见 D工资集体协商试行办法20、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性，具体技巧不包括（A以诚取信 B重点突破 C步步紧逼 D用事实和数据说话21、劳动规章制度制定的程序中，制定草案的具体过程不包括（ ）。A.选定起草人员 B.确定起草内容 C.拟定起草大纲D.形成草案文稿22、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（ ）。A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同23、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（ ），在具体操作中，企业应当遵循（ ）。A合法性、强制性、真实性、效能性、合法原则、民主原则、公正原则B合法性、民主性、真实性、功利性、合法原则、合情原则、合理原则C合法性、民主性、真实性、效能性、合法原则、民主原则、公正原则D合法性、强制性、真实性、效能性、合法原则、合情原则、合理原则24、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（ ）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A同工同酬 B基础工资逐年递增 C合理设定加班工资标准 D足额缴纳社会保险25、企业劳动规章制度的框架结构分为（ ）部分，分别为（ ）。A3、目录、主文、附则 B4、目录、前言、主文、附则C3、前言、主文、附则 D4、前言、主文、附则、鸣谢26、劳动规章制度实施的重要机制，不包括（ ）。A劳动规章制度执行的监督机制 B劳动规章制度执行的处罚机制C劳动规章制度的信息反馈机制 D劳动规章制度实施效果的评估机制27、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（ ）。A形式化 B空洞化 C短期化 D主观化28、厂务公开的主要载体是（ ）。A职工代表大会 B企业工会 C董事会 D企业党政联席会29、（ ）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定B关于推行厂务公开制度的通知C关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知D企业民主管理制度30、相较于非公有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（ ）。A集体合同文本和劳动规章制度的内容 B职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况C社会保险以及企业年金的缴费情况 D劳动争议以及处理结果情况31、劳动合同法第 4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）。A共决权 B否定权 C单决权 D投票权32、员工民主参与是指（ ）。A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程33、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（ ）。A暂时空置，下任再选 B由其他选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选 D由用人单位视情节决定处理办法34、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（ ）划分的。A参与的组织等级层次 B参与的程度和方法 C参与的目标 D参与的主题35、企业民主管理规定提出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（ ）。A10人 B20人 C30人 D50人36、我国劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼”。A五日 B十日 C十五日 D二十日37、集体行动争议是指由于劳动者的（ ）而引发的集体劳动争议。A工作行为 B集体行动 C工作表现 D集体活动38、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起 15 日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（ ）日。A五日 B十日 C十五日 D二十日39、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A五日 B十日 C十五日 D二十日40、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（ ）。A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C仲裁申请人的工作水平D是否在裁决申请的时效期限之内二、多项选择题（共 30分）1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（ ）。A应由职工缴纳的个人所得税 B应由职工负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D工会会费2、在以下（ ）情形的职工不能享受当年的年休假。A累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的B累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的C累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的D职工请假累计 10天以上且单位按照规定不扣工资的3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A出席劳动模范大会 B出席先进工作者大会C当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D罢工4、综合经济效益评价法一般包括（ ）。A综合指数法 B功效系数法 C打分排队法 D比例权重法5、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）。A劳动合同的规范性 B劳动基准法的遵守情况C劳动关系协调机制的运行状况 D职工职业技能和文化生活6、保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（ ）。A保密义务人 B保密内容、范围 C保密措施 D违反保密义务的责任7、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。A用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的。用人单位不支付加班费C劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行8、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的（ ）。A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同D劳动者主动辞职9、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，他们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（ ）。A综合性经济指标 B劳动力市场状况 C劳动报酬状况D劳动争议状况10、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（ ）。A职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于 20日内予以书面答复C无正当理由不得拒绝进行集体协商D集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书11、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当收集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（ ）。A企业外部的信息资料包括企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料D企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况12、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（ ）。A集体协商会议只能由企业方首席代表主持B集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过 15天C集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论D因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工与争议的处理，也可以请有关专家参与争议的处理13、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（ ）。A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协商处理C当事人协商解决不成的，应当直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼14、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中地区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。A职工工资水平 B劳动定额标准 C最低工资标准 D利润分享标准15、（ ）属于工资集体协商内容。A工资协议的期限 B职工年度平均工资水平及其调整幅度C行业年度最高工资水平及其调整幅度 D奖金、津贴、补贴等分配办法16、劳动规章制度的有效条件包括（ ）。A制定主体合法 B制定目的合情、合理 C制定内容合法、合理 D制定程序合法17、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（ ）。A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草理论联系实际后，要有起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式18、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（ ）。A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性19、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（ ）。A自我监督检查 B配合国家的检查 C专项检查 D常规检查20、劳动规章制度违法时的处理方式包括（ ）。A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C劳动行政部门责令改正D企业承担给劳动者造成的损害21、厂务公开的指导原则包括（ ）。A必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与D必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来22、根据企业民主管理规定，企业应当向职工公开的内容包括（ ）。A经营管理的基本情况 B集体合同文本和劳动规章制度的内容C年度生产经营目标及完成情况 D社会保险及企业年金的缴费情况23、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（ ）。A绩效工资制 B组织所有权分享制 C团队奖金制 D报酬分享制24、关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的是（ ）。A提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室，提案人单位保留B提案答复一式三份，分送提案人，提案工作委员会、提案人单位保留C提案落实的建议单位有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复25、根据 2012年新颁布企业民主管理规定的规定，职工监事依法行使的权利包括（ ）。A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会会议C参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议26、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（ ）。A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 B保证员工申诉渠道通畅C深入员工，倾听员工声音 D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题27、集体劳动争议的主要特征包括（ ）。A集体劳动争议主体的特殊性 B争议内容有特定性C集体劳动争议影响力较广泛 D集体劳动争议突发性强，处理难度增大28、集体劳动争议调解存在的问题不包括（ ）。A企业层面的调解优势未能充分发挥 B企业调解组织尚不健全C社会化调解格局还未完全形成 D政府重视度不够29、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（ ）。A明确重大争议应急调解协调的职责分工 B排查重大争议案件隐患C妥善处理重大争议案件 D落实重大争议信息报告制度30、劳动争议诉讼文书具有（ ）等明显特点。A劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人B劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作C劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义三、判断说明题（每题 2分，共 30分）判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。题目表述正确的，判断正确得 2分：题目表述错误的，判断正确得 1分，修改正确得 1分。判断错误则不得分。1、劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议调解组织由企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。4、集体合同只有经过劳动行政部门批准才生效。5、职工在年休假期间享受正常工资收入的 300%的报酬。6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。7、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。8、集体合同与劳动合同的法律效力相同。9、工作日延长劳动时间，支付不低于工资两倍的劳动报酬。10、企业招用劳动合同工人，应当约定试用期。11、员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。12、按照劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。13、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起一个月内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。14、属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。15、劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。专业技能一、简答题（共 4题。每题 15分，共 60分）1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？2、简述解决职工离职问题的对策。3、简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。4、简述员工民主参与的形式有哪些？二、综合题（共 2题。每题 20分，共 40分）（一）某信息技术有限公司北京公司（以下简称北京公司）是某信息技术有限公司新加坡公司（以下简称新加坡公司）于 2001 年 2 月投资成立的子公司，2001 年 6 月，北京克德信息技术有限公司（以下称克德公司）也成为新加坡公司的子公司。王某于 1995年 4月进入克德公司工作，2001 年 4 月，新加坡公司收购克德公司期间，王某被安排到北京公司工作，并与北京公司签订劳动合同，合同期限至 2010年 5月，月薪为 5500元。2009年 8月 25日，北京公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方签订协商解除劳动合同协议。协议约定：王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿后，其在克德公司工作期间的经济补偿金有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿后，即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。问题：1、北京公司是否应就王某在克德公司工作的年限支付经济补偿金并请说明理由？2、经济补偿金应如何计算？（二）2008年 1月 11日,张某本人出资开办了一间幼儿园,并聘请吕某担任管理园长,但一直未能取得营业执照及办园资质。之后,张某扣发了吕某 2008年 8、9、10月份工资。不久,张某又单方面解除了吕某管理园长职务。吕某以张某所办的幼儿园不具备合法经营资格,但其已付出劳动,张某不向其支付劳动报酬违反劳动法为由,提起诉讼,请求法院判决张某向其支付未签订劳动合同的双倍工资,克扣的工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。张某答辩称:其开办的幼儿园未取得办园资质,因此与吕某之间未形成劳动关系,故不适用合同法。驳回吕某的诉讼请求。问题：1、吕某诉讼请求能得到法院的支持?2、法院如何裁定，理由是什么?理论技能模拟试题（一）参考答案理论知识一、单项选择题：题号12345678910答案ADCDACABBD页码P7P18P24P36P46P47P204P62P70P67题号11121314151617181920答案CCBDCDAAAC页码P106P77P85P64P89P89P94P100P103P107题号21222324252627282930答案BBCBCDAACB页码P116P114P121P122P125P127P130P138P136P137题号31323334353637383940答案CACBCCBCAC页码P147P148P152P148P151P166P164P169P173P173二、多项选择题题号12345678910答案ABCABCABCABCABCDABCDBCBDABCDABCD页码P13P14P23P29P30P40P58P75P110P86题号11121314151617181920答案ACABABABCABDACDABCABDABABCD页码P85P94P99P105P102P116P117P125P129P130题号21222324252627282930答案ABDABDBDBDABDABCDABCDBDABCDABD页码P136P137P149P153P155P162P165P169P172P185三、判断说明题序号参考答案页码1错误，应改为“三日”。P2042错误，应改为“可以”。P1663正确P1714正确P955错误，应改为：享受与正常工作期间相同的工资收入P156错误，应改为：每月支付二倍工资P2187正确P2018错误，应改为：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力P839错误，应改为：不低于本人工资百分之一百五十的加班工资P1410错误，应改为：可以约定试用期P20311错误，应改为：直接参与P14912错误，应改为：用工之日起一个月内P20213错误，应改为：10日内P9514错误，应改为：劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象基础P1515正确P237专业技能一简答题： 1、参考答案 P23起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题为：（1）参加社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。（2）试用期的工资支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付。劳动者依法享有的法定节假日、年休假、探亲假等期间；妇女节、青年节等国家部分公民放假节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的；劳动者因依法参加各类社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。（4）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度以及劳动合同和集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准 80%的病假工资或疾病救济费。（5）用人单位停工、停产时的工资支付。在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付劳动者生活费。（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。劳动者在取保候审、判处管制、适用缓刑或被假释、监外执行期间，劳动合同未解除，且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应按照劳动合同约定以及本单位的规章制度支付其工资。2、参考答案：P60（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高职工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感；（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可预期的职业生涯规划蓝图；（3）建立监督约束机制，保留相关的文件材料。用人单位应与负有保密义务的员工签订保密协议，与提供了专项培训的员工约定服务期和违约金。保密协议、服务期协议应与劳动合同一起归档保存，以备发生争议时使用。3、参考答案：P127-128（1）劳动规章制度实施的重要机制：建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制，良好的制度需要强有力的执行者，也更需要与之相匹配的监督与处罚机制。建立劳动规章制度的信息反馈机制，任何企业的劳动规章制度都不是十全十美的，企业在进行中都有可能出现各种各样的矛盾和冲突。 通过建立信息反馈机制将制度实施中存在的问题及时反馈，在反馈的基础上进行相应的调整，或者新设相关的劳动规章制度，以弥补原有制度的不足。（2）劳动规章制度实施的必要条件：劳动规章制度的有效性，企业劳动规章制度具有效力是实施的基本条件。劳动规章制度的可操作性，劳动规章制度要有具体的操作性，有一定检验标准的条款。实施机构的明确性，必须要由相应的组织机构或专门管理人员负责。范围的适用性，针对不同的工作岗位，不同的生产经营条件，规定的不同的行为规范，确立了不同的政策内容和标准，这些内容和标准只在规定的范围内具有约束力。4、参考答案：P148-149员工民主参与的形式很多，可以从以下三个角度进行划分：（1）按照参与的程度和方法区分，可分为直接参与和间接参与。直接参与允许员工个人积极参与决策的过程；间接参与主要是通过员工代表站在员工的立场上与资方进行讨论和协商。（2）按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等次层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层级，都可以包括进去。（3）按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型。任务中心型强调工作结构和业绩；权力中心型强调管理人员权力的决策。二、综合题（一）参考答案：1、北京公司应就王某在克德公司工作的年限支付经济补偿金，理由如下：（1）根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2）根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。（3）在本题中，王某是在新加坡公司收购克德公司期间，被新加坡公司调到另一子公司北京公司工作的。属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，王某在原单位克徳公司的工作年限，应合并计算为新用人单位北京公司的工作年限，所以，北京公司应就王某在克徳公司工作的年限支付经济补偿金。2、经济补偿金的计算如下：（1）根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）王某 1995年 4月至 2001年 4月在克德公司工作，工作年限为 6年，所以在克徳公司工作期间的经济补偿金应该为 55006=33000元，北京公司还应支付 33000元的经济补偿金给王某。（二）参考答案：1、吕某要求张某向其支付克扣的工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求能得到法院的支持，吕某要求支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求不能得到法院支持，理由如下：（1）根据中华人民共和国劳动合同法第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（2）根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）本案中,法院能支持吕某的要求张某向其支付克扣的工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求,张某应支付给吕某 3个月所欠工资和相当于 1个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金。（4）不支持吕某起诉的未签劳动合同的双倍工资，因张某的幼儿园不具备法人资格。2、法院裁定:驳回张某的要求。理由如下：（1）根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释(三)第四条规定：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（2）张某按中华人民共和国劳动合同法规定和最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关规定承担法定责任。
展开阅读全文