上岗证管理制度

科来上岗证管理制度1. 目的1.1确保测试和检验相关岗位人员具备上岗资格要求，从而促进质量目标的 达成；1.2通过上岗资格认证及时发现相关岗位人员岗位能力不匹配的现象；1.3通过上岗资格的认证督促各部门对岗位技能的管理及培训；1.4创造可视化的岗位技能环境和条件。2. 适用范围本办法适用于公司测试和检验相关人员。3. 职责3.1行政人事部3.1.1负责上岗证管理办法的策划，组织、实施及效果评估；3.1.2组织相关部门制订考核标准；3.1.3主导岗位人员上岗资格认证的考核及最后的核准；3.1.4负责对具备上岗要求之人员颁发上岗证并管理上岗培训及考核相关 记录；3.1.5组织实施对已上岗人员不定期进行稽查；3.1.6协助职能部门拟定上岗培训计划及编写相关培训教材；3.1.7监督、协调、指导各部门完成上岗培训，并为职能部门上岗培训提供 支持；3.1.8管理上岗证培训、考核等相关记录。3.2各业务部门3.2.1负责岗位人员的选用及管理；3.2.2负责拟定上岗培训计划，编写相关培训教材、考核试题及制定考核标 准；3.2.3组织实施上岗培训，并进行上岗培训考核，确保上岗考核的公平、公 正及真实性;3.2.4负责建立及完善部门的岗位任职资格和培训开发计划的建立和 7U 口，3.2.5为本管理办法的完善提供意见和建议。4. 政策41总政策4.1.1公司测试和检验类员工上岗时必须具备上岗资格并取得上岗证。4.2员工培训政策4.2.1部门必须积极配合和创造条件加强员工上岗技能培训；4.2.2培训分为在岗培训和脱岗培训两种；原则上员工上岗技能培训都 由部门组织完成，行政人事部进行总体协调和提供支持；4.2.3培训必须做好考勤和培训记录，以备审核和查验。4.3员工考核政策4.3.1考核由行政人事部主导和组织，部门实施，实施过程中，必要时 可邀请相关部门（行政人事部、产品研发部、项目管理部、测试部、质量管 理部等部门）参与协助；4.3.2参与上岗培训的岗位人员，必须接受相应岗位技能考核，合格者， 由行政人事部颁发上岗证后即可上岗；4.3.3考核分为理论和实践考核两种，4.3.3.1考核成绩二实践成绩（70%） +理论成绩（30%），考核成绩60分 以上方为合格。4.3.3.2考核内容上岗考核内容以满足岗位实际工作要求为依据，主要包括:知识和技能。4.3.4考核内容及标准要求（见附表6.1，6.2）4.3.5考核不合格的岗位人员给予一个月培训期并安排补考一次（特殊 情形按实际情况处理），补考不合格者退回原岗位。4.3.6岗位人员若对考核过程及结果有异议，可于考核结果公布后一星 期内以书面形式提交行政人事部4.3.7行政人事部做好上岗考核资料整理并保存，以便查询。4.4上岗证稽查政策4.4.1各部门必须保证相关操作岗位人员具备上岗资格（佩戴相应上岗证）, 同时为了保证制度的严格执行，公司采取措施：品质系统IPQC、培训组长对部门 上岗实施状况进行日常稽查，行政人事部进行不定期稽查。4.4.2相关部门需在稽查结束后，将相关信息以邮件或者其他方式反馈至行 政人事部，以便行政人事部及时跟进。4.5上岗技能认证政策4.5.1公司所有上岗证必须由行政人事部核准并颁发上岗证4.5.2行政人事部于部门提交上岗技能考核及相关资料后的三个工作日内 完成资料核准并颁发上岗证4.5.4上岗证管理政策4.5.4.1上岗证必须由行政人事部统一制作并颁发4.5.4.2上岗技能等级分四级，分别是:一级，了解并学习过，二级，能独立 操作；三级，能独立操作并非常熟练；四级，能熟练操作，并会讲，可做导师4.5.4.3技能考核，岗位人员满足二级方能取得上岗证4.5.4.4凡遇岗位异动，需对新岗位重新培训并考核认证4.5.4.5持证人员岗位等级以最高等级记录5程序51人员选用部门依据岗位需求及岗位技能要求，选用符合岗位要求之人员，并将人员名 单提交至行政人事部。5.2人员培训5.2. 1部门依据岗位技能要求，制定上岗技能培训计划，并制定培训教材交 由行政人事部审核备案。5.2.2培训内容岗位职责、业务流程、岗位专业知识和技能、工具使用等，岗位相关专业知 识等；5.2.3由培训组长依据实际需求组织岗位人员进行上岗培训，并保留培训证 据;5.2.4培训期间，行政人事部定期或不定期参与培训，了解培训状况， 必要时提供相关培训支持。5.3人员考核5.3.1培训结束后，由部门主管组织相关人员对上岗培训人员进行理论 与实践考核，必要时行政人事部给予监督指导；5.3.2考核结束后，部门主管统计结果并及时公布。5.4上岗证颁发5.4.1部门主管将上岗培训人员清单，培训签到表、考核试卷、上岗资 格鉴定表提交至行政人事部；5.4.2行政人事部依据岗位人员技能要求，对相关培训内容、考核试卷 审核确认；5.4.3行政人事部对符合岗位要求之人员统一颁发上岗证。&附表6.1品质系统考核标准号考修庁比内密0IQC理他审试(50%)5?WW(70%)120%亦囱10%2轲C曲从吐 惊建刃拄3?右注 用30%及注际倉監拿与15用30%3罪童口识10%4产品讯C询10%rgfjnw20%5产品密 1?刘6祠R分侨5%砂皿10%7疙写10%8仪語使用10%仅SFE用30%9安全知说5%0PQC連论专试(30%)找82实1售倭(70%)权3：1公共 Wi(60%)泊样技陀20%強樽摂或30%215%3仗荽便用10%20%4品宅如匹20%525%仅2FF用20%610%M&lkMhRS 砾叱QW：7专业 hR(40%):主用(%K呑囚具(XRK2 瓏：100%U命分析30%0序论WGCM%)权值实將*峻(70%)权120%20%2器WfiEMXP10%3产品讯圧直询10%砖分畅10%4产S関刘匝進S仪使用70%6砖分科10%7waaffl50%0FQC/ OQA理论售试(30%)?15(70%)权fli1归样疥能10%20%536/2q7/fii/aK/EEn/an-c210%20%用3产品住1能：20%拓歼体衿mp48iFQC/OQA 够Bl10%产品住榔试2%便包32/裤妄砂环识标觀穴pQcwisattte10%FQC/OQA 检10%t7.ffWC0Ffl劉示WML及朗6品UXSXD识10%岌注毘/磁PQCX7产品恋言询10%用10%89諒S井手10%1010%6.2生产系统6.2.1装配部52L AS权竺印工(*)刪豳(30%)权療侵沦勺试(30%)IKK3C?fiH(70%)tRB6则 工艺R作J3iS20%S殆拓也印虞曲尺粪7096理各科 2的与%?1坟20%欣理网4出3096芋敢呈60%na圧他宅试(30搐)*K70%)MS4.E IT白测匸 观40%试70%了 m 的庄不30%.叱B30%張作宣全 Mh30%mw連论专试(30%)5C岁号倏70%)-定 ST 电珈匹20%3056jwss20%分护电性不丸耳吞70%S.=标 的吗性石 亀恥t30%必梆脊 W2. R万时外W.电中30%羽机貝if试(30%)权3：ja-W(70%)歿火法責 mifr 卿尺性 %65%45%嗣債巴in1S%弘&r董 时社 斜nse 鼻扶35%4連0瓷对总SS?!B25%弄1S%加吕WiftWiiC(30%)权SW(70%)制毛产品冶蚀劇50%zartwwr30%迂产空SW1X*0006.2.2电子部v ana99V(m)nEtwnvwera10KE BM4fJl6fl7SrwiMHxm*?wc10*I0HtC*MHPC1WMftMtKSMIWWQ*9r)&BWJUQMlX*2flCAI0UrAr*rZ7Hg”JW K6PWJW*7RGmr*a 皿X“ a wngWtWWM/*asve*5OF VWmg M4M*KMW?wc A10*rr” rfdMIefnr血RYAMT3WrM uuiWCSiMnflto*AwAft* O7EXtoncos ft0W0O%)wwFVMpVX)cWMT.KX40WnP*S *AHEVF)HtMH?wcmI0HrrWW!cwv27HOBRiCWI ITi(m万 V*12OXM“Iftn伽rOKEatotw10*cce f*AWBveaI0Hs.y -利 rml(M29HEcweew rs吹v?* A10Msr貝 or20HIKMl . MCxm*KFW*K 0w亦nfl.vma4MT fOH口M3 mmVMfcA ” FV)w*MDF9IX：Wxm?： 林1Cs*mettSHU JkfifMS 升W?Qiwm*i*k7*R7*XB6.2.3注塑部库号等複方式、内客及权 垂aam贫理他 fc?iit（30%）a*实掾彗换（7D诙）抿垂11&%W巨配方配料30%220開识别原料/渤喇/色 粉30%塑胶恿料知识30%安全操烽样斜鸥20%4輯助潘j扣原連20%潘加M全粉的隠10%5摂制斑的 原黑保 弄和安主 撫昨15%决方法10%0上卞橫埋论考试（30赂）买噪考犊卩0%）130%上不舷作50%2注豹超 工w瓏丽30%g姿较叵杞斡性鳌20%调试产吕（试權人 员）50%4注射成型 巩盍全携 作20%0指导员埋也考试吕0%）枚重买瘵考（70%）根重1堂炜副K30%较强的詞通能力30%2产品tin工也孩蔬理35%诀連砖1塑牛玉良35%塑计不宾的产生15%蔗速加亍品眨比25%斗超机幵Aifl 百Z理！20%卫机开芙换乍10%6.2.4喷油部库若换方式、例容眾枚 垂0善印工厘進专试(30惦)权重嚅考檢(7Q%)权重1瞬识别拒黑化学品20%翹礙作丝印及移 印机30962爭恶备印册式蓉求25%環匡立品结坯圣设相应工耳30%3基互亭握話质石；隹25%异倉0%4難离移印 丝印摸作 yiufl如熟再对殳昔的殊20%0喷油工厘论 (30)祝垂实攝考榛(70%)RB1蜃-号设旨 工昇伸养 蕙识20%埶疮产品芒外迈程20%225%軫益匕理筒三主产异常25%3准2596作工作25%4熱悉嗟注揺辱迂瑾J0%勲塔便釉吏油拾及工典30%0拾育易星论弩泣估0知宜握考檢C7D%)权薰1的外蔚佥iO%啞毎羟立龙成睦注外规检验50%2兀外戏标准15%的嘻独立S谡不喪 品返修50%3孰毎不宾asae宰塔汁6.3上岗证上南资梧签定S崟走m期：年耳_a姓S年 月AT8 期二己崟定类别工号取位受训內彦鉴定部（1匹等匚晰迸二晉升匚调动项目筈训P3 S旻训时间鉴走方式成缕otS备注3S123年 月 日年 月日年 月日456年 月 日生月 日年 月日（说判崟定 方式分为：A. 笔试 B. 试 C 交际 撐作那门崟至豆 见：（包含兰那兑明）人： 部 门主:焙训詐逍息 见： 盲犹人:6.4上岗资格鉴定表7.记录表单8.1培训签到表MLK-R-0298.2上岗资格鉴定表MLK-R-404