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x公司竞业限制合同 甲方:乙方： 鉴于：1. 乙方将要（或已经)成为甲方的聘任员工,与甲方建立劳动关系;2. 乙方已经（或也许)知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；3. 乙方进一步承认,如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作,将会损害公司的业务，也许给公司导致难以挽回的损失。根据中华人民共和国劳动合同法及其她有关法律、法规,甲乙双方经平等协商批准,自愿签订本合同，共同遵守。第一条 总则及定义1. 为保护双方的合法权益，本合同遵循如下原则：既要避免浮现针对公司的不合法竞争行为,又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。2. 本合同中的“甲方公司”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司(总称“甲方公司”）。3. 本合同中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭)为止的期间。4. 本合同中的“离职”,是指任何一方明确表达解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为,涉及辞职、解雇、解除或终结劳动(合同)关系等一切正常离职和一切非正常离职。5. 本合同中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、公司、合伙、机关、协会、事业单位、社会团队或其她组织。这些竞争性单位涉及但不限于：福建闽北农业有关的电商/互联网.经营与其在甲方公司所从事的重要工作一致或类似的其她类型的公司或公司；为上述公司或公司提供专业征询或顾问服务的公司或公司或其她机构。6. 本合同中的“竞业限制义务”，指本合同第二条第和第款所列的义务。第二条不竞争的商定1. 乙方保证未经甲方事先书面批准,乙方在甲方任职期间不得自营或者为她人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。2. 乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术知识均与前受聘单位无关,不侵犯前受聘单位的技术秘密,如承当了对前单位的竞业限制和保密义务,则应保证在甲方工作期间不运用前单位的保密信息为甲方服务。3. 在甲方任职期间,未经甲方事先书面批准，乙方承诺:不从事第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其她经济组织和社会团队内接受或获得任何职务（涉及但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职工、代理人、顾问等),或向该类竞争性单位提供任何征询服务（无论与否有偿）或其她协助(例如,从事与公司正在进行的业务或公司董事会不时决定拟发展的业务相似或近似的业务范畴)；不得运用在甲方的任职以任何不合法手段获取利益,不得运用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本合同而言,乙方的关联人涉及但不限于：(1) 乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10或以上权益的任何种类的机构;(2) 乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人(或类似的受托职务)的任何信托或其她财产。4. 在甲方任职期间,乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资(涉及但不限于持有股份或股份期权、借贷或构成合伙等），也不得以其他方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。5. 未经甲方事先书面批准,乙方不管因何种因素从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。6. 未经甲方事先书面批准,乙方不管因何种因素从甲方离职,离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内,都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的公司。 涉及但不限于：(1) 服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的重要工作一致或类似的其她类型的公司或公司。(2) 服务于、开办或经营与甲方公司有相似业务或相近似业务的公司或公司。(3) 服务于、开办或经营为上述公司或公司提供专业征询或顾问服务的公司或公司或其她机构。7. 乙方批准,在其任职于公司期间及离职后的1年内,乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其她方式试图影响公司的其她员工离职，去为乙方或任何其她个人或实体服务;乙方保证不会引诱公司的客户或此前的客户以攫取她们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而采用的行动除外。8. 乙方承诺，除非经甲方事先书面批准,乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动:(1) 不得直接或通过其她实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相似或类似的机构；(2) 不得直接或通过其她实体提供与公司生产的产品相似、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相似、类似或有竞争关系的任何业务；(3) 不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其她实体提供任何与公司业务有关的产品,或直接或间接提供任何服务（不管作为代表、代理人、独立承包人、顾问、征询人或其她类似身份或通过其她关系);(4) 不得在任何竞争者中拥有利益(涉及但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其她类似身份或通过其她关系）；(5) 不得直接或通过其她实体以任何方式向公司的任何先前、既有及潜在的客户提供与公司提供相似或类似的产品或服务;(6) 不得以袭击公司的业务能力或其她任何方式损害公司的商业名誉和名誉。第三条补偿金的支付1. 甲方有权在乙方离职后的2个月内,在乙方提出规定后，做出与否规定乙方承当竞业限制义务及承当竞业限制期限的选择,期限长短由甲方决定。2. 如甲方选择规定乙方承当竞业限制义务,则应按本合同第三条第款的商定支付竞业限制补偿金。3. 竞业限制补偿金为 ,补偿金 个月,补偿金按月发放。竞业限制期限从乙方离职之日开始计算。但如因履行本合同发生争议而提起仲裁或诉讼时,则竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后,不应短于上述商定的竞业限制月数。4. 本合同中商定的竞业限制补偿金是乙方在竞业限制期限内应得的补偿金总额，甲方可以任选下列两种方式之历来乙方支付:（a)在乙方正式离职后一种月内一次性计算付清，乙方可将领取到的上述补偿金自行平均分摊到竞业限制期限的每月中使用；()甲方将竞业限制补偿金平均分摊到竞业限制期限的每月，并在乙方正式离职后的竞业限制期限内按月将平均分摊计算后的补偿金陆续支付给乙方。5. 竞业限制补偿金的支付方式为:由乙方到甲方领取(或甲方通过银行或邮局支付）。6. 如果在乙方离职后的一种月内，甲方没有支付乙方竞业限制补偿金,则表达甲方免除乙方的竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本合同第二条第和5款所列义务的约束)。此时，乙方不得以任何方式（涉及但不限于仲裁或诉讼的途径)向甲方提出规定给付其竞业限制补偿金的祈求。第四条违约责任1. 乙方不履行本合同第二条第1、2、3、6和7款规定的义务，甲方可以按照公司内部制度的规定予以相应的惩罚或处分,并规定其承当损失补偿责任。2. 如甲方按本合同的商定向乙方支付了竞业限制补偿金,而乙方不履行竞业限制义务,则乙方应按如下方式向甲方承当违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金,同步乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿金外,还应补偿因其违约给甲方导致的所有损失。上述违约金或补偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终结。3. 在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、多种补偿金和其他收入中直接扣除所有或部分金额以补偿自己的损失。乙方应向甲方承当的损失补偿涉及但不限于:因其违约的行为给甲方导致的直接的或及间接的、有形的或/及无形的财产或/及非财产方面的损失;甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用(专业顾问费、律师费、诉讼费等)。4. 因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益,甲方可以选择根据本合同规定乙方承当违约责任，或者根据有关法律法规规定乙方承当侵权责任。5. 甲方回绝支付乙方竞业限制补偿金而又采用非法手段限制乙方工作去向而给乙方导致直接损失的,乙方有权规定甲方予以补偿。第五条 合同的权利义务终结双方商定,浮现下列状况之一的，本合同即自行终结：1. 合同中商定的对乙方的竞业限制期限届满；2. 甲方回绝向乙方支付竞业限制补偿金的或甲方无合法理由，延迟支付该到期补偿金达到一种月;3. 法人资格终结且没有承受其权利义务的人。第六条修改、放弃1. 本合同只有经每一当事方签订书面文献批准后方可做出修改或变更。2. 本合同一方对某一事件做出的批准或放弃或变更等表达,仅对该次事件合用。除非书面明确表达，不得推定为该方对后来发生同类事件的态度。3. 任何一方未能行使或延迟行使在本合同项下的或有关之任何权利、权力或优惠权时，不应视为弃权;而任何单独的或部分的权利、权力或优惠权之不履行，亦不阻碍其后来任何权利、权力或优惠权之行使。第七条 争议解决因本合同而引起的纠纷由双方协商解决;如果协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼;诉讼时，甲方所在地的有管辖权的法院应为双方纠纷的第一审法院。第八条其她1. 本合同任何条款无效不影响其他条款的有效性、合法性和强制执行；并且该无效条款应以另一条在最大限度上反映各方本来意愿的有效、合法及可强制执行的条款取代。2. 本合同构成各方就本合同内容所达到的所有合同，并取代各方此前与此有关的所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文献和合同。本合同签订前各方签订的有关本合同事项的所有合同、合同以及其她文献自本合同生效之日起自动失效或无效。3. 双方确认，已经仔细审视并完全理解本合同所有条款的内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效。4. 本合同一式二份，双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:(盖章) 乙方(签字)：日期： 年 月 日 日期: 年 月 日
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