2021年 人保局“十四五”工作谋划供借鉴

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2021年 人保局“十四五”工作谋划供借鉴仅供参考(一)加大就业促进力度。实施积极的就业政策,努力实现经济增长和扩大就业的良性互动。预计全县城镇新增就业3.3万人,城镇失业人员再就业4000人;就业困难人员实现就业1200人;城镇登记失业率控制在3.7%;解决“零就业家庭”比率100%。农村劳动力转移就业3.7万人,实现创业培训1000人,引导性培训农民工2万人,就业技能培训2.3万人。打造公共就业服务平台,完善公共就业服务体系,促进以创业带动就业,提高就业稳定率,发展和完善县人力资源市场,实现城乡劳动力合理流动。(二)完善社会保障体系。继续探索建立统筹城乡社会保障制度建设。力争到2025年,全县城镇基本养老保险参保人数达12万人,城镇失业保险参保人数达6万人,工伤保险参保人数分别达到8万人,城乡居民养老保险人数达69万人,实现全覆盖。加强社会保险管理,推进工伤保险提质扩面,加快城乡社会保障统筹,保障养老保险领域不断拓展、覆盖面不断扩大、群众得到更多实惠,加强社会保险信息化建设,实现相关部门之间网络信息共享。加强基金监督管理,提升保险基金监管技术和能力。(三)构建和谐劳动关系。企业全面实施劳动合同制度,劳动争议三方协调机制更加完善,劳动争议案件得到及时处理,监察执法机制更为健全,劳动者权益得到更好维护。到2025年,劳动合同签订率达98.5%以上,实现农民工维权诉求100%受理、维权资金100%到位、维权工作100%满意“三个100%”目标。继续开展清理拖欠农民工工资专项行动,完善农民工工资保障机制,加大工资支付保证金收缴力度。加强仲裁员和调解员队伍建设,不断提高调解仲裁队伍的综合素质和办案能力。(四)强化人事人才建设。围绕全县中心工作,完善人才引进机制,营造引留良好环境,为青年人才、外地生源优秀毕业生来安工作创造条件,做好本县毕业生回安工作服务工作。创新人才培育体系,加强人才队伍建设,大力推进高层人才为重点的专业技术人才队伍建设。2025年,全县技能人才达到20万人,专业技术人才达到1.6万人。深化人事制度改革,健全竞争激励机制。深推事业单位分类改革、职称分类改革、事业单位收入分配制度改革,改革专业技术职务评聘制度,建立专业技术人才分类管理机制,重点管理好高层次人才。(五)优化公共服务体系。全面深化“综合柜员制”模式,不断提升窗口工作人员业务水平,到位落实“一门式”经办服务。强化基层平台工作人员业务培训及工作指导,全面实现群众就近办理社保业务。探索推行社保经办事项承诺制,由申请人作出承诺,经办机构通过部门信息共享等方式审查真伪、予以办理,切实解决办事群众“多头跑”“来回跑”问题。大力推广银行代扣代缴及手机APP、社保e缴费、微信公众号、一体机自助服务等便捷渠道,广泛开展缴费、查询、关系转移接续等业务经办,全面提升人社公共服务水平。加强社保业务人员培训管理,配强干部队伍,积极协调争取政策支持,解决编制、经费等实际困难问题,调动积极性,提高社保服务能力。(六)狠抓干部作风建设。结合深化“放管服”改革,推进行政权力依法规范公开运行,加强廉政风险防控体系建设。畅通监督举报渠道,健全完善经办窗口现场投诉和服务满意度电子评价系统、网上投诉、12333电话投诉、手机APP智能投诉等平台,实时听取群众意见建议,第一时间回应社会关切。对群众反映效能低下、办事拖拉、态度不好等突出问题,严肃查处、定期通报,跟进督导、限期整改,切实树优人社干部形象,不断提升办事群众的幸福感和获得感。持续开展“改进作风、服务群众”“基层大走访”活动,组织职工深入基层、单位开展调查研究,讲清个账高利率影响养老待遇等利害关系,宣传引导用人单位主动清缴欠费,切实维护职工合法权益。仅供参考学习
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