销售公司劳动合同

销售公司劳动合同 随着时间的推移,合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我整理的销售公司劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。销售公司劳动合同1单位名称：居处: 法定代表人: 联系电话:劳动者姓名： 联系电话：身份证号: 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 (一）乙方的工作岗位：_,在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力,有权对乙方进行调岗。 （二)乙方的工作任务(量化）和考核方法：按公司规定执行。 （三)乙方的岗位职责：_。(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一)双方同意按_工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时,每周工作不超过_小时。甲方由于工作须要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过_小时,平均每周工作时间不得超过_小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 （二）甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 （一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳,其中月基本工资为_元,其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 （三）试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算。(四)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在0天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出，拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的,或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利。、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同,致使本合同无效的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、法律法规规定的其他情形。 （三）甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间(含转岗）,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80、双方若另有培训协议约定的,根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 （四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。 （五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 八、双方须要约定的其他事项：_。九、甲方依法制定的企业规章制度。包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法,均属本合同的主要附件。 十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份,每份具有同等法律效力。 甲方（公章)：法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字）: 签约日期：_年_月_日销售公司劳动合同2 合同编号：1156单位名称：居处：法定代表人:联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址:紧急联系人：联系电话：风险提示: 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:、劳动合同期限三个月以上不满_年的,试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 （一)乙方的工作岗位：_,在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗。 (二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。 (三）乙方的岗位职责:_。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间 （一）双方同意按_工时制度执行: 1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时,每周工作不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳,其中月基本工资为_元,其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （二)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 （三）试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后,需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算。 （四)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，假公济私,对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出,拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利。6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同,致使本合同无效的。 、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。 （三）甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失:1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间（含转岗）,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务_年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。风险提示: 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私； 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私； 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意:公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要,请交给专业律师定制。八、双方须要约定的其他事项:_。九、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式_份,甲乙双方各执_份,每份具有同等法律效力。甲方(公章）：法定代表人(签字):签约日期:_年_月_日乙方（签字）：签约日期:_年_月_日销售公司劳动合同3一、本协议签约双方 甲方: (以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 二、 劳动协议期限 劳动协议固定期限： 自 年 月 日起至年月 日止。 三、工作职责 （一）甲方聘用乙方在 部门 工作（岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。 (二)甲方确因工作须要或因乙方的实力和表现,可变更乙方的工作岗位,乙方有反映本人看法的权利,但未经甲方批准，必需听从。四、工作时间和休息休假 （一)因甲方工作特性确定,甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 标准工时制：每周 周一至 周六 工作，每日工作 8个小时,每周正式上班天数为六 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。 (四)甲方依工作状况适当调整支配员工的法定节假日。五、劳动爱护,工作条件 (一)甲方应按劳动法有关规定为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,详细按本公司规章制度办理。 (二)乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。(三）试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方,双方协商终止试用合同。 六、劳动酬劳 （一)按甲方现行工作制度和工资安排方式，乙方月基本工资为(人民币）元。 （二)甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时，工资待遇应予以调整。 (三)甲方的发薪日期为每月15日,发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视详细项目而定,最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 七、社会保险 (一)乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。(可以协商暂定)八、 劳动纪律和奖惩方法 （一) 甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议)，乙方在协议期内应严格遵守执行。 (二) 甲方对于模范遵守规章制度的及工作成果优异者按公司有关奖惩规定赐予精神激励和物质激励，对违反企业规章制度的可赐予指责教化或纪律处分;严峻者,甲方有权予以辞退。 (三) 甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和羞辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。九、 辞退和辞职条款 （一） 符合下列情形者，甲方可以解除协议,辞退乙方:1、在试用期内,被证明不符合录用条件的; 、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后,不能从事甲方工作的; 3、乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 4、乙方因玩忽职守、严峻失误、私营舞弊,对甲方利益造成重大损失的; 5、乙方不能胜任公司,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 、劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大改变致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的； 7、在劳动协议中另有约定的。(二）符合下列条件之一的,劳动协议自动解除:1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;2甲方宣告解散的。合同期限届满 4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现 (三) 符合下列状况之一的，乙方可以提出辞职： 1、甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 2、甲方以暴力威逼或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的； 3、双方没有其他特别约定事项，乙方可提出辞职。 (四) 有下列状况之一的,甲方不得解除劳动协议,辞退乙方：、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的； 2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的; 3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的; 4、乙方因公负伤，完全或大部份丢失劳动实力的，在本公司规定的工伤期内。 十、双方协商一样,约定下列条款 (一）乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。(三)甲乙双方须要约定的其它事项(员工守则)。 十一、违约责任，劳动争议(一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力,双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十二、其他事项 (一)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当在3个工作日内告知甲方,以便于联系。(二) 无论何种缘由,乙方离开甲方公司,应刚好办清移交手续。 （三) 本协议未及事宜，参考员工守则。(三）本协议期满后自行终止;如双方有意续签，双方另签协议。 (四）本协议一式两份,具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。甲方(盖章）: 乙方(签名)：法定代表人、负责人或户籍所在地： 托付代理人(签名): 身份证号码: 家庭住址：日期:年 月 日 日期： 年月日销售公司劳动合同4 甲 方: 法定代表人:地 址: 乙 方: 居民身份证号码: 家 庭 住址:依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假。 第四条甲方支配乙方执行。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过_小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱护。第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。 四、劳动酬劳。第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后,甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：根据月销售量考核，详细为_。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资。 五、社会保险。 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律。 第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条乙方应做到:严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配,忠于职守，珍惜甲方声誉,维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度,赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除。第十五条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:甲乙双方协商一样的;订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: .在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的； 4乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但应当提前3日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的: 甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; 甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。 其次十条有下列情形之一的，本合同终止: 合同期限届满的;乙方达到法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； 其次十一条有下列情形之一的,应续订本合同并刚好办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任。 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它。 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知,并主动自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决,必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号码： 签订日期：年 月日 签订日期： 年 月 日本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页