有关竞争上岗演讲稿锦集六篇

有关竞争上岗演讲稿锦集六篇 演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。在生活中,越来越多人会去运用演讲稿,信任很多人会觉得演讲稿很难写吧,下面是我为大家整理的竞争上岗演讲稿6篇，仅供参考,希望能够帮助到大家。竞争上岗演讲稿 篇1各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！我叫*,现待岗。能参与这次交通竞争上岗演讲稿的竞聘,完全是大家信任和帮助的结果。在此，我诚心感谢各位领导和同事对我的支持。汽车站客流量大，已进入高速发展阶段,爱岗敬业的我希望为车站的发展多作贡献。所以,我参与了这次竞聘,真诚希望大家为我鼓劲、加油！ 我今年1岁,9年毕业与XX交通技校,汽车修理和驾驶专业，06年做过车管员，后停薪留职出来直到今日。我的职工竞争上岗演讲稿竞聘这个岗位有以下优势: 一、年龄、责任心。我今年31岁，稳重大方,心思缜密,从事过汽车驾驶和修理工作,做过车管员员工竞争上岗演讲稿,有这个职位的阅历，这些使我更懂得如何管理车辆,使我对工作更仔细、更负责有强健的体魄去管好车辆。 三、具有这个岗位须要的综合素养。进入X汽车站后,我的专业技能得到很好的熬炼,我在工作中仔细踏实,执着肯干。在处理紧急和重大问题时镇静冷静、坚持原则，对麻烦问题敢于处理。有较强的分析实力、沟通实力、应变实力、协调实力、掌控实力。 四、有较强的团队协作精神。工作多年来，我都能和同事融洽相处,对领导敬重,和大家一起努力做好城建竞争上岗演讲稿工作,赢得了大家的信任与支持。 三、假如我能竞聘胜利，我会严格遵照X汽车站的正确领导,用自己的努力,不遗余力做好工作。 各位领导、各位评委,假如我竞聘胜利,我将不遗余力地做好本职工作,用精彩的表现回报大家的厚爱,使工作迈向新的台阶！我的竞岗演讲稿演讲完毕。感谢大家!竞争上岗演讲稿篇2敬重的各位领导、专家、评委： 你们大家晚上好! 很荣幸有机会站在这里进行竞岗演讲。现在介绍一下我的工作经验。我诞生于某年某月, 医德上以病人为中心，关切病人的疾苦,对病人耐性劝慰、说明,按病人的须要检查、治疗，不过度检查、治疗,尽可能解决老百姓“看病贵”问题。 我竞争的岗位是门诊部主任。我之所以竞争这个职位，主要是因为我具备以下几方面的优势和实力:首先，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。一是我的敬业精神比较强,工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放,接受新事物比较快,爱学习,勤思索，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨,原则性较强,能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚恳、正派的做人宗旨，能够与人团结共事,具有较强的协调实力。其次,我认为自己具备担当此职务所必需的学问和实力。一是我专业学问全面扎实,对常见病、多发病、疑难病能进行中西医诊治，能对急危重症进行有效抢救。二是有担当急诊科负责人的经验，有肯定的管理阅历。 假如我是门诊部主任,我初步设想以下工作思路： 1、实现角色的转变,坚持“上为医院和领导分忧，下为同事和病人服务”的原则,由原来的“领导交办,办就办好”的思维方式向“怎样去办,怎么办好”的方式转变,对工作超前安排,周密支配,保证各项工作落到实处。、根据“一切为了病人，一切以病人为中心” 的服务理念，给病人爱心,关切和责任心，组织和带领门诊部一班人，改进方法,苦炼内功,努力提升服务水平。3、在设立名医堂后,门诊医生要不定期的跟师学习,继承老中医的珍贵阅历。尽快使中青年医生挑起大梁，使中医院能可持续性发展,中医后继有人。竞争上岗演讲稿篇3敬重的各位评委: 大家好!此时此刻我的心情特别激烈,首先,我要感谢各位领导和同志们,多年以来对我的亲切关怀和热忱帮助，正是因为你们的支持和激励，才使我有实力、有信念站在今日这个竞聘的讲台上。 我叫张军，小时候小伙伴们常叫我“张军长”。巧的是，后来还真的穿上了军装，向着军长的梦 奋斗了年，后来为响应百万裁军号召，从部队转业到地方工作。长大了，没有人再叫我“张军长”了，但有一种声音已深置我心,那就是，“张军长,张军肯定要成长”。正是怀着这种剧烈的成长的渴望，一路走来，不论岗位如何变换，不论遇到任何困难，都英勇迎接挑战,在所战斗过的每一个岗位上都留下了坚实的踪迹。 今日参与这个演讲，根据规则要讲一件胜利的事,这件事对于我而言,不是一个片段，而是一个过程,那就是我用整整五年的努力,最终实现了由一个军营战士到环保卫士的胜利转型，真正融入了环保大家庭。无论在部队,还是地方我始终保持忠诚、执着的品质和创新、合作的精神。特殊是转业到我局后，刻苦钻研、勤奋工作,大大加快了“五年磨一剑”的进程。五年来，胜利策划组织了首届主持人大赛、环境应急演练,“三进三保”活动全市介绍阅历,“*先进典型”的胜利推树，还有三届“环保春晚”及多个大型运动会。实践中，升华了我的实力与品德,为我的竞聘增加了一份自信。 我深知，走上副处长的岗位,不是简洁的职位变动升迁，而是意味着一种更大的责任。要有更广的视野和更强的大局意识，要成为主官的得力助手，要想方设法凝合群众的才智,最终，铸就团队的辉煌。 “老骥伏枥，志在千里”。过去，我用了45年的人生，学会了奋斗与坚持，刚才，用了分钟,讲了一个老张的故事，将来,我要用一生,去打造一个纯粹的、优秀的绿色环保人。感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇敬重的各位领导、各位同仁： 大家晚上好! 请允许我先作一下自我介绍,我叫_，是来自神经内科的一名一般护士。其实，这是我其次次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院,我曾经胜利地竞聘上护理部主任助理的岗位,可是三年后我主动放弃了。因为,我认为人生是一个不断学习的过程，假如让我国固步自封、安于现状,我宁愿选择放弃。所以我选择到北京高校护理学院护理探讨生班脱产学习一年，之后我来到这里，这家人才辈出、充溢活力、管理先进的现代化综合医院。今日,我能够站在这,站在竞聘护士长岗位的演讲台,并不是认为自己己拥有了做一名东华医院护士长的资格，而是为了能挑战自我,能够向大家展示我一名来自湖北的一般护士的风采。 随着人类生活水平的不断提高,人们的健康意识也在逐步增加，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度,真正实现了居民人人享有卫生保健,更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实始终处在全负荷运转的工作状态,中心每天不但要接待川流不息的散户体检,还要承接很多单位和工厂的年度健康体检和招工体检,以及临时突击支配的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客供应上门体检服务，因此我们必需以快速、优质、主动、精确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。我认为作为一名健康体检中心的护士长，除了必需具备专业技能还应具备以下几个特点:第一，组织管理实力。能够合理地支配人力资源,系统地规范工作流程，着眼于微小之处让全部前来体检的人都能享受到全程无疑问服务;大家肯定觉得惊奇了，什么是“全程无疑问服务?”不知大家对试工体检还有没有印象,反正我是记忆犹新的。作为一个健康人来到医院参与体检,不管是主动还是被迫，他都希望在最短的时间最高效地解决问题。当他拿着一大堆各种各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业学问的人来说就更是不知所措了,所以我想假如我们能给每一位前来体检的人发放一份体检须知,告知每一项检查项目的目的和要求，并标明详细的检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避开人员拥挤，还可以提高我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，假如我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人供应寄信或发电子邮件的服务,这肯定会提升我们工作满足度。 其次，沟通协调实力。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必需从其它科室增派人力支援,这样就更须要护士长起一个横向或纵向联合的作用。她必需具有较强的沟通和协调实力,确保在最短时间内组织起人力物力。第三,统筹安排的实力。私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”,其实这个称谓一点也不假，假如护士长不能担当好一个管家婆的角色,那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应当对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个详细的了解,这样才能对工作进行系统的支配和管理，真正做到开源节流，尽量削减人力和物力资源的奢侈。第四，团结协作的实力。管理活动离不开团队合作，假如一个集体没有凝合力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应当努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系,多与大家沟通沟通，保持一种良好的工作氛围。再则,应关切爱护同事,刚好了解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的暖和。这样才能削减团队的内耗，提高工作效率。第五,吃苦耐劳的.实力。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要,突击的体检任务常常会造成工作时间不定时，节假日和周休恰是工作的高峰期，组织上门体检服务等等都须要牺牲大量的休息时间,所以必需要有无私的奉献精神和严谨的工作看法才能胜任 我认为健康体检中心的工作范畴不仅立足于健康体检业务的发展,还可以拓展到社区卫生服务,比如为有着良好协作关系的社区居民建立健康档案，供应定期上门医疗服务、远程医疗服务，开展社区健康学问宣教等形式多样的科普活动。这样就肯定会为我院赢得更大的经济效益和社会效益。 我想参与竞选就尤如在田径场赛跑,能站在领奖台上得到掌声和鲜花的人终归是少数,大多数的人是一种参加，是在享受竞争的过程。所以这种心态是安静平和的,不以物喜，不以己悲。至少我己经站在这儿，向大家介绍：我叫_,是神经内科的一名一般护士。竞争上岗演讲稿 篇5各位领导： 大家好！我是xx,来自电子商务部。转瞬间来公司已经快三年了，承蒙公司错爱我始终负责网站的技术工作,也目睹了网站从发展到壮大的一个过程。感谢公司能够为我们供应这样一个熬炼自己、展示自己的机会，有句话说的好“不想当将军的士兵不是个好士兵。”,所以今日我也鼓起志气来参与本次主管竞聘,我想竞聘的岗位是电子商务部网站主管。 我深知自己距离这个岗位的要求以及各位公司领导的期望还相去甚远，但我希望通过自己的努力以全新的状态投入到工作中去,为华储的发展贡献出更大的力气。无论在哪个岗位上我都会爱司如家尽我所能，因为我始终坚信，公司的强大就是我个人的胜利! 在公司工作的近三年中感谢各位领导的帮助,使我在工作和学习中有了很大的收获，对于主管这个岗位也有了肯定的理解。我觉得作为一个主管首先应当对部门经理的战略意图有着特别充分的理解，并能够将经理的意图让每位相关人员所了解,同时还要与相关人员进行探讨并制定出详细的执行方案。在执行期间刚好的将工作进展的状况及所出现的问题向经理进行反馈，保证经理的战略意图能够得到很有效的实施。在经理与一般员工之间，主管应起到一个承上启下的作用，主管要与员工多沟通，刚好的了解员工在工作中存在的困难并驾驭员工的工作心理状态，通过刚好的调整及精神上的激励,使员工能够以最佳的工作状态投入到工作中去。 另外，主管在工作中要起到一个表率的作用。商场如战场，主管不能象统帅一样只负责指挥，主管还要象先锋一样冲锋陷阵,事事做在前头，从而带动全员的士气。从某种意义上讲主管应当是公司发展的主体，主管实力素养的凹凸可能会确定了一个公司整体的发展速度。作为一个主管，首先应当具有特别强的执行实力。执行实力主要指在详细工作中、安排的实施中能够刚好的提出问题、分析问题,并综合大家的看法制定出切实可行的解决方法。执行力的强弱不是单纯体现在某个环节上,而是体现在实现目标的整套系统流程中。从接受经理下派任务起先到圆满完成任务这个过程都是执行实力的体现。作为主管还应当对本行业有着相当的了解,并具有肯定的战略眼光。这样才能更好的理解经理的战略意图,并做出详细的战术支配，在执行过程中也才能更好的把握住方向,刚好的发觉问题并很好的解决问题。 假如说执行力和战略眼光算做是主管应具备的硬件的话,那么亲和力则是作为主管必不行少的软件。主管是同一线员工接触最多的一线领导,在处理问题时的看法及实行的方式、方法都会干脆影响员工的心情,甚至使员工的工作看法发生变更。因此作为一个主管要把心态放平稳了,认为手下的每位员工都是最的,之所以会出现问题，主要是领导工作支配、调度的不是很得当，应当多进行换位思索,专心去关切、爱护下属,使其充分感受到公司、领导对自己的关怀与支持。 以上是我个人对主管岗位的理解，假如公司能够给我这个机会,有幸成为网站主管，我打算对我的工作进行如下规划： 首先在技术方面给网站一个平安的保障，随着网站知名度的提升，平安问题也越来越显得尤为重要,XX年网站前后共发生3次被黑事务，给我们网站带来了很大的损失及负面影响，也说明白我们网站在平安性方面仍旧有许多须要完善的地方。在XX年里我安排在4、月份对网站程序进行一次全面的升级,本次程序升级主要从平安性、执行效率及功能性三个方面考虑，在程序中运用一些成熟的、平安性更高的技术,使网站程序在整体上有一个大的提升。另外，一个成熟的网站应当有一个功能强大的后台，我们网站的后台从X年至今都未做过大的改动,在一些功能上还无法达到完全自动化的程度,这势必会影响相关人员的工作效率。在今年上半年我打算结合业务及采编等相关人员的工作需求，对网站后台程序进行一次全面的升级,新版后台程序的优越性主要体现在功能上的完善，比如现在业务之间的沟通主要还依靠口头上的，新版后台程序中我打算加入一套完善的业务流程操作系统,用计算机代替人脑将业务中出现的一些事务记录下来，使人为操作降到最低,削减操作失误率，从而提高工作人员的工作效率。同时新版后台程序在程序优化方面、平安性、页面风格等方面也会有所加强。 除此之外在技术方面我会不断的学习最新的技术学问,并应用到网站的建设中来。 网站从成立至今的6个年头中始终以一种平稳的速度向前发展着,经理也常对我们说面对瞬息万变的市场我们的步伐的确显得缓了一些，假如说过去我们网站的发展是根据月、年计算的话,那么从XX年起先我们要根据天、小时来计算，也只有这样我们才能跟上时代的步伐，不被市场所淘汰。对于网站的发展我有如下规划： 首先依靠实体书店在沈阳地区的影响力,协作实体在网下搞一些活动，比照实体书店在搞活动时我们可以将网址及送货上门等特色服务加入到宣扬单中，同时在活动期间还可以发放一些网站的书签,从而来提高网站的知名度。让知道华储的读者同时也了解华储网，让网下、网上购书成为华储读者的双重选择。另外在今年月份以后我们打算将沈阳地区送货上门配送区域扩大到二环以外的浑南、道义、高校城等地,而且配送速度也会有所提高,市内五区可以实现上午定书下午看书的承诺，同时配送费用还会有所下调,通过一系列的举措争取实现沈阳地区定单量翻番的目标。与此同时我们今年还打算在外语书方面加大投入力度，现在外语书基本是选择热点图书进行上网，上网率仅在20%左右，XX年我们安排将外语书的上网率提高到50%以上。现在外语书网上的竞争还属于刚刚起先,网上品种不是很全,我们争取抓住这个先机，充分利用实体书店的丰富资源，使外语书成为华储网销售上新的增长点。竞争上岗演讲稿 篇6 敬重的各位领导、同志们,你们好！首先感谢组织上给我这样一次机会参与竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争教育处主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。 对于我来说，作为一名女性,已走过了年的人生历程,说不上年轻了。在竞争激烈、机遇与挑战并存的今日，我本着检验、学习、提高的目的走上了今日的演讲台。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会;也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的志气和信念。 年我毕业于幼教专业，可以说是培育出的第一批幼儿老师之一。年调入幼儿园工作。之前，在任教。工作后，始终坚持学习,先后完成了中文函授的进修学习。 在幼儿园工作的年里,我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一每天成长起来、成熟起来而感到骄傲。俗话说“人生百年,立于幼学”,幼儿教化素来被称为“向下扎根的教化”，这句话非常生动地描绘了幼儿教化在人的终生发展中的地位。孩子犹如一棵棵嫩绿的幼苗,须要我们去呵护、去浇灌。所以,今日我想竞争教务处主任，一是为了更好的熬炼自己,二是更好地服务于幼儿教化事业。我作出这个选择,主要基于以下两方面的考虑。首先,在过去的三年里,我始终从事教务处副主任工作，积累了丰富的工作阅历。其次，我有搞好服务的自觉意识,酷爱幼教事业,甘愿无私奉献。 假如今日,我竞争上了这个岗位，我将更加努力做好这项工作，以优异的工作实绩，不辜负各位的厚望。 第一,摆正位置，当好助手。在工作中敬重园长的领导,不越权,不越位;主动思索，建言献策;团结全园全部同志，共同做好幼教工作。 其次,加强学习,提高素养。今后肯定加强各方面学问的学习,向书本学,向四周的各位同事学习。 第三，与时俱进,开拓创新。一个单位没有创新,她就不能前进。我将在幼儿教化教学中做到有所创新、有所收获，力争始我园的幼教工作走上科学化、规范化的轨道。 各位领导,同事们,这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为我们幼儿老师，在自己的岗位上无怨无悔,兢兢业业，用真善美,去启迪每一颗幼小的心灵才是最重要的！作为竞选者，我信任幼儿园的明天会更加美妙!感谢！本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页