公司科研人员管理办法

篩誉：巅：t: * 扇莎 型关于做好科研人员管理的通知为了做好国家级高新技术企业资格维护，公司和各项目按如下要 求做好科研人员管理和资料整理工作，便于资格维护。1、企业从事研发和相关技术创新活动的科研人员占企业当年职 工总数的比例不低于 10%；建议科研人员比例保持在 12%以上，保留 一定的安全边际。企业科研人员：指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门 从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员，累计实际工作时间 在 183 天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。企业职工总数：包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员 可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、 临时聘用人员全年须在企业累计工作183 天以上。科研人员负面清单：项目和公司人员职务为财务相关、党群相关、 安质相关；学历：初中、高中、无学历；专业为管理类专业，不能定 义为研发人员。科研人员的确认需要注意以下几点：公司层面高层领导、各部门 正职、公司和项目财务相关人员、人力资源相关人员、后勤保障人员、 学历专业不相关人员，不能定义为研发人员。科研人员需要满足 183天的规定、签订劳动合同、缴纳社保。2、科研人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金可以计入研发人 工费。2020 年上半年计入研发费用的科研人员人数满足要求，下半 年严格按照科研人员名单进行研发费用核算。3、如有科研人员调出，第一种情况是该科研人员调入项目非研 发课题，则需要挑选新的人员补充进入调出研发课题科研人员名单； 第二种情况是调入项目为研发课题，则该科研人员需继续在调入项目 进行研发费用核算，原调出项目科研人员无需进行调整。各研发课题项目科研人员如有变动，调出和调入的项目总工和财 务系统需及时沟通，以确定是否对课题科研人员进行调整，项目财务 系统同时应与公司财务做好对接，目的是：必须满足符合规定的研发 人员比例不低于 10%。以上要求请项目经理和总工高度重视，每季度将研发人员台账汇 总到工程部总工群，9 月底上报第一期报表。