公司劳动合同-15篇

公司劳动合同（5篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我为大家整理的公司劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。公司劳动合同1甲方： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 职务工种: 为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术隐私和商业隐私,依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议: 一、保密期限 乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种缘由离职，在离职之后 年内(自离职之日起）应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和商业隐私，履行保密义务。 二、保密的内容及范围 、职务成果 乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果(包括:独创创建，作品、计算机软件、技术方案、技术隐私和商业隐私,以下同)。其学问产权归甲方全部。甲方有权运用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务供应一切必要的信息资料和实行一切必要行动,包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等,帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 2、非职务成果乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果(包括：独创创建、作品、计算机软件、技术方案、技术隐私及商业隐私）。乙方主见其本人享有学问产权,应当刚好向甲方申明。经甲方书面核准,认为确属于非职务成果的,由乙方享有该成果的运用权和转让权;如乙方转让或许可运用该非职务成果,甲方享有优先受让权。 乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以运用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方担当任何责任。 完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当依据运用和转让该项成果所取得的收益赐予乙方相应的物质嘉奖。 三、保密责任乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 公司员工试用期合同很多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎阅读。 甲方:_(聘用方）乙方:_(受聘方） 身份证号:_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等,自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一,试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_ 年_月_日止。 二,依据甲方的工作支配， 聘用乙方在_工作岗位。 三,甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后,并经 考核合格,可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四，甲方的基本权利与义务 1。甲方的权利 a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b。在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c。试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2。甲方的义务a。为乙方供应必要的工作条件； b。负责对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教化和培训；五，乙方的基本权利和义务 1。乙方的权利 a。享有国家法律法规给予的一切公民权利; b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2。乙方的义务 。遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务; b。遵守公司的各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;。维护公司的声誉,利益的义务。六，甲方的其他权利义务 a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;b。乙方有突出表现,甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七，乙方的其他权利义务 a。试用期满,有权确定是否签订正式劳动合同； 。具有参加公司民主管理,提出合理化建议的权利;c。反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八，本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。 九,本合同一式两份,甲,乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章）_乙方:(盖章）_ 法定代表人签字:_签字：_ 签约日期:_ 签约地点:_公司劳动合同 甲方（雇主)：单位名称： 注册号：地址: 联系电话: 乙方(雇员）:姓名： 性别: 身份证号: 家庭住址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限 本协议期限为_年,其中试用期_月。本协议于_年_月_日生效。 其次条、劳务内容、要求 、甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作)任务,详细生产（工作）任务为:_。 2、工作地点：_。依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 第三条、工作时间和休息休假 乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务,雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外,还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。 另外,假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第四条、劳务费用 、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。 2、乙方的月基本工资为：底薪提成+其他,底薪为人民币_元整(税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的_%，依据个人业绩及表现每月考评一次,年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资标准,但不行低于国家规定的最低工资标准。 、甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资。 风险提示: 劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 第五条、社会保险 1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。 2、甲乙双方解除、终止劳务合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第六条、劳动条件与劳动爱护、甲方依据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 2、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。 第七条、合同解除1、发生下列情形之一,本协议终止:（1)本协议期满的。 (2)双方就解除本协议协商一样的。(3)乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 （)因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。 、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第八条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定,担当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明:签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度,一经发布或公示,乙方将仔细学习并认可执行。、双方确认,本条款项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日。 甲方地址:_。 乙方地址:_。 第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。 第十一条、附则 1、劳务合同一式_份,甲方执_份,乙方执_份,具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） _年_月_日乙方：（签字)_年_月_日公司劳动合同3 甲方: _ 乙 方:_身份证号:_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为 年,生效日期 年月 日至 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作须要,担当 岗位(工种)工作。 三、劳动酬劳每天工作 2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资 60元,转正后，月工资25000元。多劳多得。 四、劳动纪律 乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天,罚款 00元。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板支配的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 五、其他 乙方签合同时交押金 000元，三个月后全部退还。本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 0 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 本合同一式两分，甲乙双方各执一份,双方签字后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日公司劳动合同4 甲方（用人单位)名称:地址:性质：法定代表人(托付代表人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别: 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位:_（以下简称甲方) 员工姓名_ _（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者得合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法得有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。 一、 劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。 2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。 3、 本合同以完成肯定工作任务为期限得劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、 工作内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当得各项工作内容。如生产工作须要,甲方可以调换乙方得工作岗位。三、 工作时间和休假 （一）乙方得工作时间,依其工作性质按下列第一或其次款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方得支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。 （二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、 劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。(一）甲方承诺每月 日前未工资发放日; （二）经甲乙双方协商一样,乙方得工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用期间得工资为同岗位得0%。 2、乙方得工资酬劳根据甲方依法制定得规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资得岗位,按甲方依法制定得内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资根据甲方用人部门得承包协议执行。 五、 劳动纪律 甲方依据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定得劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同得终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一得，合同即行 1、劳动合同期满得；2、已完成肯定得工作任务为合同期限得; 3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散得；7、公司被依法宣告破产得； 8、法律、行政法规得其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一样,可以解除。 (三)乙方由下列情形之一得,甲方可以解除劳动合同： 、在试用期间被证明不符合录用条件得;2、常常迟到、早退和有旷工行为得; 3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失得; 4、严峻失职,徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；、行凶打架、或以暴力损害他人得; 、请人代工得; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利得; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系得; 10、被依法追究刑事责任得。 （四）有下列情形之一得,甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配得2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整得; 3、本合同订立时所依据得客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。 (五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员得,可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力得; 2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得; 4、在本单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足5年得(员工本人要求解除除外)； 5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间得; 、法律、行政法规规定得其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）;2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件得; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得； 5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定,损害劳动者权益得。 (九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、 社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行; （三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。公司劳动合同甲方:（以下简称甲方)-装修单位乙方：(以下简称乙方)-北京某某装饰公司 依照中华人民共和国经济合同法及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定 一、 工程概况及承包方式 1、 工程名称： 2、 工程地点： 3、 工程承包方式：包工包料。 、 工程概况：建筑面积平方米。 二、 工程装修内容综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程三、 工程造价 工程造价以施工图纸、甲方的运用要求及设计要求为依据；工程造价为：￥元。(以甲方认定的单价为准,工程量竣工后以审计为准）四、工程期限 工程开工日期：20x 年 月 日工程竣工日期: 0x年月日 五、 质量要求 按国家建设部行业标准JGJ731建筑装饰工程施工验收规范规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方运用，人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的,乙方无偿保修，保修期为一年,终身修理。办公室装修合同范本六、付款方式、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的 2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的 、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的 4、乙方剩余工程款作为质保金 内付清。七、双方责任 1、 甲方：负责供应整个工程的运用、设计要求；供应现场运用的水、电位置;供应材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整。 2、 乙方:向甲方供应工程装饰施工设计图纸及工程报价。 八、其它事宜经甲乙双方商定做出如下协议:1、工程如遇特别状况或不行抗力造成不能施工的,工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方担当。 2、 本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生改变时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。( 如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生改变时,甲方已认可，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。） 3、 工程量发生改变时,按竣工后工程审计的工程量计算为准。 4、 如甲方或乙方违约,而没有按合同执行的,可向上级主管部门或仲裁机构申诉。 5、其它未尽事宜由双方协商解决。 、 合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。甲方单位名称: 乙方单位名称：北京某某装饰公司 办公室装修合同范本 (盖公章)(盖公章） 法人代表：法人代表： 托付代理人： 托付代理人: 20x年 月 日公司劳动合同6 甲方(用人单位): 法定代表人: 乙方（员工个人）: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。 一、劳动合同期限本合同自 年 月日起到 年 月 日,此即乙方的服务期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意甲方依据工作须要所支配的工作岗位,并按甲方的合法要求、所从事岗位(或职位)的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量(绩效）标准。三、双方的权利和义务1、甲方依据国家有关规定及甲方工作须要,支配乙方的工作时间和休息、休假时间,并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。 2、乙方有劳动、学习、培训、参与甲方民主管理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。 3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项平安操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。 、乙方必需遵守甲方的商业隐私规定。双方自愿签订的保密协议作为本合同的附件。四、劳动酬劳和保险福利待遇1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日支配工作的酬劳在其岗位考核年薪中体现。乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订发布的薪酬管理制度执行,双方另有约定的按约定方式安排。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时,甲方有权依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。 、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。五、劳动纪律 1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范,乙方应自觉遵守，并听从甲方的管理、工作支配和调动。 2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩罚，直到解除劳动关系。六、劳动合同终止、变更、解除 1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展须要，经双方协商同意,可以接着签订劳动合同。2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。3、甲方若为乙方出资进行培训,双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权:1)将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限; 2)在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限； 3)维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的,按本条其次项约定处理。 4、合同期内甲乙双方须要解除劳动合同的，按劳动法及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细约定。 七、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的,应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*(劳动合同约定服务年限已服务年限)。 2、乙方违反培训协议的,按培训协议的有关规定处理。 3、乙方违反商业隐私规定，按中华人民共和国反不正值竞争法和双方签订的保密协议处理，直至追究刑事责任。 八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。 十、其它 、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的,乙方应予以赔偿甲方经济损失。、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。十一、本合同依法订立,双方必需严格履行。 十二、本合同甲乙双方各执一份。须要鉴证的,鉴证机关存档一份。 甲方:_公司(公章） 乙 方：_公司劳动合同 甲方： 乙方： 性别：现在住址: 联系电话: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限 第一条 合同期限 年 月 日至年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期 年 月 日,其中试用期从 年 月 日起至年 月日。 二、 工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工种) 工作。乙方根据甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务。第四条 依据甲方日常管理及业务拓展等须要，经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。 三、 劳动纪律 第五条 甲方依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安,操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,赐予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。 四、 劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等,详细内容如下: (一）供应必要的劳动场所和设备； (二)发放规定的劳动爱护用品; (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、 工作时间和休息休假 第九条依据行业特点,由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间,甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、 劳动酬劳 第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作,努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容： (一）基本工资 元/月。 (二)职务工资元/月。(三)午餐补贴元/月。 （四)交通费补贴 元/月。 (五）全勤奖元/月。 （六)社保 元/月。（七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。甲方因工作须要须乙方在特定节假日加班或值班的，应根据国家标准发放乙方加班费或值班费。 七、 职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条乙方从事一般工种的，上岗前须经过教化和培训,从事特种行业作业的,必需经过特地培训,取得特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处分与嘉奖 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可赐予乙方表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩,甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚,并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 其次十条 甲方应当创建条件,改善职工福利，提高乙方的福利待遇。 十、 合同的终止和解除 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。 其次十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度； (二)严峻失职,假公济私，对甲方利益造成了重大损害;(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失; (四）因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任; (六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一）甲方不按劳动合同确定支付劳动酬劳的; （二)从事违反国家法律法规的工作; （三）经甲乙双方协商一样或劳动届满,或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲方面临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严峻困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿,乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应担当赔偿责任。 其次十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方,经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开,否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或供应他人,并执行甲方的平安保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有,但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他第三十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字）:_ 法定代表人（签字):_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同8 甲方：武汉明飞景观工程有限公司 法定代表人或主要负责人:居处:武汉市汉阳区黄金口工业园孵化基地孵化大楼5楼乙方：身份证号：住址： 经甲乙双方同等协商订立本合同 第一条 劳动合同自 年 月日起至 年 月日止，其中：试用期为 个月。甲方支配乙方在 (地点)从事 工作。 其次条 甲方每月日前支付乙方工资。工资为每月 元。甲方因生产经营须要加班的，应与乙方协商,并按规定支付加班工资。实行月工作制的,月工资按整月结算。详细结算方法双方约定如下： 第三条 甲乙双方依法参与社会保险。 第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过6小时。 第五条甲方依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行平安教化和必要的培训，给乙方供应平安卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。 第六条 双方认为须要约定的事项:试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前0日书面通知甲方;试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前0日书面通知对方；乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工资。 第七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同签订日期:年 月日公司劳动合同9 甲方（用人单位）名称:_ 性质:_ 地址:_乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式:自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项,并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关,建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法,乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间,并根据双方约定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月1日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的;（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被不符合录用条件的; （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (四）被劳动教化或被追究刑事责任的； (五）不听从甲方正值工作支配的； （六)严峻违反甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，3日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资),并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的2%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前0天乙方,并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章）年月日公司劳动合同10甲方 (用人单位) 乙方(职工) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规 规定,甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 缔约基础和知情权 甲乙双方经协商,在自愿、同等、诚恳信用之基础上达成协议,签订本劳动合同。 双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意,在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。 依据国家相关规定，在本合同订立前,甲方有权了解乙方健康状况,学问技能和工 作经验等状况。乙方承诺:上述状况已向甲方照实说明，乙方在说明上述状况时以及在 本合同履行过程中,如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等）,应担当相应 的责任，甲方并可解除本合同。依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述情况已向乙方照实说明:乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中,如有欺诈行为 （包括隐瞒事实、虚假陈述等）,应担当相应的责任,乙方并可解除本合同。 其次条 劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为年 ，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同 而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须 赐予甲方任何经济补偿。 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 劳动合同期满，即行终止,任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 第三条 工作内容和工作地点 乙方同意依据甲方工作须要,在 部门，从事 岗位(工种）工作。工作地点主要为襄阳,但甲方也可依据工作须要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。 乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求,仔细履行甲方给予的职责， 担当劳动义务,按时、保质、保量的完成工作任务。 乙方须根据甲方的要求,履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。当甲方因业务发展须要或依据乙方的实际实力(专业、工作、体力),作出调动乙 方所在的工作岗位的确定时,乙方应予听从。乙方应仔细参与甲方组织或支配的各项培训,并努力实现培训目的。 乙方任职期间，无论是否收取酬劳，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他经济组织任职或为其工作,也不得以自己或亲友的名义从事或帮助从 事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。乙方未经甲方许可,不得因受雇于甲方的缘由而接受任何第三人的供应的任何形式 的利益。第四条 劳动酬劳 乙方正式被录用后每月工资不低于100元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等），乙方的个人所得税、社会保险金由甲方依据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。 甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目依据详细状况酌情考虑)。 乙方的奖金,按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖方法已在较大程度上考虑了 乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。 第五条 社会保险 由于工作性质的特别性(人员流淌性大等缘由），医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的7%货币补贴给乙方,每半年集中补贴。第六条 工作时间和休息休假 乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特别，任务量大时也会加班）。乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女职工孕 期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。 乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。第七条医疗待遇 乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇根据国家和襄阳市有关规定执行。 第八条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方依据国家和襄阳市的有关规定,为乙方供应法律规定的工作条件、劳动平安卫 生设施和职业危害防护。 第九条 培训 甲方依据业务发展须要，并依据乙方的实际状况，组织或支配乙方参与培训时,双 方的权利义务应受以下条款的约束：1、乙方应接受甲方支配的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度等的教化和培训。2、乙方在参与培训时，应仔细学习，勤奋专研,力争实现培训目的。 、乙方参与甲方组织或支配的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提； 培训与工作可能产生冲突时,乙方应事先征得甲方同意。 4、乙方参与甲方的专项培训的,甲方可要求与乙方签订服务期的协议。 、乙方违反服务期约定的,应当根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向 甲方支付违约金。 第十条 劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。 乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表探讨、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。 乙方违反劳动纪律或规章制度时,甲方有权依据甲方规定，确定对乙方的处分，直 至解除本劳动合同。 第十一条 保密和竞业限制 乙方有无条件保守甲方商业隐私和其他隐私的业务。 乙方的保密范围包括:（) 乙方的年薪、工资、奖金等的数额;() 甲方客户名单、业务来源等