职业规划职业规划模板7篇

职业规划职业规划模板7篇 时间过得太快,让人猝不及防,又将迎来新的工作，新的挑战，先来制定一份职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我为大家整理的职业规划职业规划7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划篇1 生理自我身体素养比较好,精神饱满,朝气蓬勃。酷爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。 心理自我 我的特性: 优点：心思细腻，温顺和善;有责任感,诚恳守信;有肯定的洞察实力，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神；做事有条理,遇事比较冷静从容；虚心好学，擅长汲取别人的优点;主动主动，心态乐观。 缺点:不够坚毅，反应慢半拍,时间观念不够强；做事三分钟热度，意志不够坚毅;不够坚决，魄力方面有待加强。 人文素养方面：我从小受家人的耳闻目睹,有书画方面的爱好;休闲的时候喜爱唱歌,放飞一下年轻的心情;喜爱独处一禹，在书的神奇花园里生根发芽，感受生活的美妙，专心灵,用笔尖，去捕获美丽的世界。 学习方面:喜爱与数字打交道，喜爱探讨一些计算机方面的东西,学习摄影相关方面的学问。 他人评价除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比,优点缺点 家人评价心思细腻；有责任感，诚恳守信;不够坚毅,做事情动作比较慢。 就业办老师、处长评价做事有条理，遇事比较冷静从容；虚心好学,擅长汲取别人的优点。顾虑过多，不能当机立断，少了冒险精神。年密切挚友评价有肯定的洞察实力，能爱护对方心理；擅长与人沟通,有团队合作精神; 太过单纯,简单信任别人,在社会上当心慧吃亏。 同学评价主动主动,心态乐观。乐于助人,有爱心。做事情三分钟热度,意志力有待加强。 进行客观分析 通过多角度对自己爱好、特性的剖析,对自己的相识还应当从自己的综合素养和实际实力来了解自己。职业规划职业规划 篇2 每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个规划从读书时就已起先设计,当今，高校生的职业生涯规划是个时髦的话题,很多高校开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了高校毕业生最为关注的热点和最时尚的话题,职业规划的最佳时期。同学见面，第一句话就是:你做职业生涯规划了吗?假如回答是o,就会引来一片惋惜和督促声。 当然，学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划,并且一段比一段更与志向拉开距离,更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值,与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，,称之为“职业生涯规划”,简称生涯规划，又叫职业生涯设计,有人将职业生涯比做一次旅行,而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具？?地图,也就是前进的指南，旅途的航标。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点,依据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教化安排,并根据肯定的时间支配,根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则,为自己定下事业大计,筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 那么，什么时间做职业生涯规划最合适? 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，为了让你的人生更精彩,最合适的规划时间应是中学时代,因为这时人的特性已基本形成，立刻面临的高考是确定一生职业的重要因素,高考事实上就是对将来职业的第一次定位,在职业定位之前，进行相关的测评,然后以此为据,作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最佳方案,就业参考职业规划的最佳时期。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水,沿着这条路走下去,走到某个驿站,回过头来,就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做,就简单在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了高校才做。 有关教化专家指出，高校生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从高校入校读高校的第一天就起先，与四年学习生活同步。一年级了解自我,二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了高校毕业才不会“临时抱佛脚”,出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业。这种提议的干脆缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升,此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上,毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。高校生以往的优势正在缩减。据统计:20xx年全国高校本科毕业生待业率为30%,约34万人待业；x年预料37万人待业；20x年52万人待业;20x年为6万人;20xx年为万人,为年年递增趋势。以上是教化部的估算数字，而事实上在xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。 青年人的就业逆境远不止于高校毕业生,有资料显示，随着城市化进程,农村有1.5亿至2亿富余劳动力须要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2年5月中国首次青年就业状况调查报告显示,青年失业率为9%,高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象”。 职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动,谁的规划作的早,谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划,最迟高校三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的打算，目前,许多高校生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业,立刻就可根据职业生涯规划去发展,则前途无量。 假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头,西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候,而立之年,难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹一塌糊涂,走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到2岁时的起步点,而且,再想向前,却步履维艰，无所适从。职业规划职业规划 篇 工作中最重要的是什么 张皓凡说：“举个例子,有一个小伙子在上高校期间,中了50万英镑，然后他选择退学环游世界,家里人都找不到他，后来在他2岁的时候被人发觉死在了孤岛上,身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是须要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你实力承受范围之内,心智实力不能接受的胜利,是一件很可怕的事情。在高校刚毕业的四五年期间,重要的不是做了什么,重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯,是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发觉新事物的内在规律,比别人用更短的时间驾驭这些规划，并且处理好。具备以上这些要素,就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础,并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实,聪慧和细致的时候,越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰,并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少,内耗越少，这是作为管理者最清晰的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候,就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经验为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。” 职业定位，就是要清晰的明确一个人在职业上发展的方向，是对将来职业发展的构想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候,肯定要问自己三个问题，第一,你能做什么？其次，你情愿做什么?第三，你应当做什么? 职业规划定位 张皓凡对这三个问题给出了自己的说明:“首先,你能做什么？这是你的实力素养，基本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道,可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己,那么财务工作不适合你，因为在公司老板不喜爱财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的实力动身。 其次，你情愿做什么?职场新新人类有一个重要特点,就是特殊情愿跟随自己的内心走,根据自己的爱好走。这是一个特别重要的动身点,因为假如你对一件事情不感爱好,就没方法做到极致，只有真正感爱好才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的爱好爱好和工作职业当中的爱好爱好是有着本质的不同,工作当中所谓的爱好，是要靠它安家立业的,而且你并不是因为它好玩才对它感爱好，而是在这个过程当中最起先因为它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就。在一环一环的过程中产生了爱好。所以这是属于你情愿做什么。 第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作,什么样的实力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师,一个是高级机械工程师,在这两个行业中,我们看到整体的薪酬水平至少应当要高5%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么,职场核心竞争力是什么,而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可,发展前景的认可。“年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的方式。职业规划职业规划 篇4 你酷爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参与1个以上的学习班?假如以上回答都是N,那么请你思索最终一个底线问题:设想 一年、两年或者三年以后你的职场位置。假如对此你一头雾水,敬爱的,你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。 调查显示，56%的女性处于长期机械劳碌的工作中,无法对自己的爱好、水平、实力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而做出较为精确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔跑在从家到单位的两点一线,想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步,眼下的工作只是既定的程序,以后会做什么，想做什么,你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务,有一种被掏空的感觉,对于将来,却迷茫无措，没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。 服饰危机 告知我今日穿什么衣服？当你出门前的最终一分钟还在懊丧你的裙子和衣服无法协调,更可怕的是，当你的上司下班前提示你,明天的谈判请留意你的着装时,还有什么可说的,服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。在职场里,服饰问题不在于你装扮得美丽醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形,会对职业女性产生相当大的困扰。调查表明，至少6%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得力倦神疲。 健康危机:怎么办？我又失眠了。检查你的小包:胃药,安定,芬必得,眼药水,缺了哪一样你都担心心,因为失眠,偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等,它们说来就来。除此之外你还须要用遮瑕膏来淡化黑眼圈,治疗内分泌紊乱的中药你必需每天服袋。说起来你什么病都没有，但是你怀疑你浑身是病,因为健康危机已经让你精神涣散。因职业须要,职业女性的健康受工作环境影响(如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动)出现身体不适及疾病，造成积累性机体受损。明显,长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充溢活力的身体可以反抗任何外来侵害，表面看起来好像和3年前没什么两样的身体或许正走在奄奄一息的钢丝绳上。当心呵护自己的身体,定期做身体检查和补充维生素缺一不行。 反应危机:我的反应怎么越来越慢？ 工作中常常出现的尴尬是:当你拨通电话,却遗忘要和你的客户说什么;你站到同事跟前，却遗忘要干什么。你和以往一样投入仔细，但是你的工作起先频繁出现让你觉得丢脸的各种差错,你的上司叫你去一趟,你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反应危机已经到来。 在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调整之后，假如外界压力陡然增大,会导致不良心情和反应障碍的产生,轻则焦躁担心，留意力降低，惶恐惊慌,重则出现反应异样，有引发抑郁症的可能。 学会自我减压，保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽，亲近自然,听听音乐,养个宠物都是不错的选择。 情感危机：挑谁？嫁谁？归宿有多么重要!你前所未有的孤独，但是你恨嫁。你阅男多数,但不是你看不上他就是他看不上你。你被公认是个品貌皆优的好女人,但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你该怎么办?情感危机像噩梦,影响着你作为女人的生活品质。白领女性因受工作劳碌、职业压力大、交际圈子小等外界因素影响,延误个人情感发展,或者目前的情感生活不尽人意,感情上往往出现失重状态。假如你还没有下定决心保持单身一生,就不要再迟疑了，赶快选择吧。假如还没有找到你爱的人，就嫁那一个最爱你的人,专心去享受他给你的爱吧。职业规划职业规划篇5 我始终没有特别明确的方向。但是最近找工作换工作的历程让我深深觉得假如一毕业我就有相关的规划，就起先积累基础,或许现在也不至于这么迷茫了。 其实现在起先有意识去变更和积累也不算太迟。在此之前,我想先讲个故事。小伙伴A今年月主动辞职，想换一份薪水比之前高(3K4K），工作比之前轻松的行政工作。以她6年的工作经验,我以为这不是事儿。但细致视察她6年来的工作阅历，做过客服、数据输入员、前台、跟单助理几乎每一份工作之间的关联都不是大，而且几乎每一份工作都是在找不到的状况下将就去做的，所以我又隐隐担忧。 果真四个多月过去了,她仍旧没有找到合意的工作,于是又陷入了新的一轮恶性循环。前几天我跟她通电话得知，她又一次选择了一家无论是工作内容,待遇,还是制度都不喜爱的公司。这份工作看起来也并不能为她的下一份工作储备阅历。但是她说,没方法啊，找了那么久都没有找到，中秋回去家人都在指责她,只能先做着看看明年年初能不能有好的机会。 今年没有的机会，明年肯定会有吗？假如她再不变更的话,我觉得明年她还是会老样子的,而且可能会更加难找。这个时候，我突然觉得没有职业规划,像无头苍蝇一样乱转是多么可怕的事情。于是我也借此反观了下自己。 恰巧最近有一份我以为我会喜爱但是工资是我之前的一半的工作在向我招手。在我迟疑要不要去时，询问了周边的挚友，几乎一片反对声，只有一个激励我去冒险。他的理由是假如这份工作对我的职业目标有帮助的话,就应当去,因为到外面去培训，费用还更贵呢。假如没有,那就算了。 我最终还是没有去，因为经过与挚友的分析，他发觉我的职业发展目标特别模糊。他认为我现在要做的,不是急于找一份工作，而且先找找自己的目标。 想要找到目标,就要先了解自己。于是他介绍了大量的资讯、测试和书籍等相关资料给我,并共享了他当年找到自己目标的阅历借以参考。趁着这次换工作,我想要做一些变更。或许我要从头起先，接受低工资的待遇,或许我要经过一段时间的磨练才能有谈判的资本,但从长远来看,这是值得的付出。 我把这个心得与小伙伴A共享,她却表示年纪太大了不大可能从头来过。但那个指引我的挚友却告知我,他29岁才起先在寻寻找觅中渐渐明确自己的目标。可见,年龄从来不是个问题。 目前来说,我没有方法跟你们共享怎样找到自己的目标的阅历,因为我还在找寻试验中。我写下这段文字，更多的是想跟你共享一段心路历程,希望能够赐予那些同样迷茫的挚友一些思索。职业规划职业规划 篇6电影少年派的奇幻漂流最近火暴各大影院：少年派在汪洋大海中与暴风雨拼搏后，漂到了一座天堂般的岛屿。这里有足够的食物、淡水,让他一度不想离开。但当夜幕驾临，少年派发觉这竟是一座食人岛，于是他放弃了看似安逸的生活，接着向大海深处前进。电影看似奇幻，但现实中,却有不少年轻人宁愿选择安逸的“食人岛”,也不想去社会上经验风雨。近日,在哈尔滨的事业单位聘请中，有上万名年轻人竞争457个清洁工岗位,其中有29名硕士,甚至不乏放弃10万年薪而求一“编制”者。另外一项调查则显示,现在很多白领并不希望升职，只求安于现状。对此，西南高校心理学院应专心理学系主任杨东教授说明，人总会下意识地选择最稳妥的方式解决问题,体制内的平稳让一些内心缺乏平安感的年轻人感到踏实。对于“不求上进”的年轻人来说,足够的物质导致他们的“成就动机”减弱,更简单满意。加上现在的企业主管通常担子重，担当的风险也高,但物质所得并不突出，导致一般员工宁愿待在现有的位置上，也不愿接着高升。但是,安逸的现状就犹如“食人岛”的夜晚,时间长了，会渐渐滋生人的惰性。中国科学院心理探讨所李新影副探讨员说,当前的学问更新快,不管你在哪个岗位，不学习就难以适应社会的需求，难有立足之地。 杨东建议,工作并不只是为了物质,更重要的是在工作中创建社会价值,追求自我实现。对于年轻人而言，还有比稳定的工作、可预期的适中收入更重要的东西,那就是坚决的志向和适合自己的人生方向。年轻人要多学习、多思索,开阔事业、勇于创新，就像电影里的少年派一样,用完各种方法在浩瀚的大海中生存下来。李新影说，社会也要为年轻人创建竞争的环境,打造公允、公正的平台,激励创业。职业规划职业规划 篇 重要的事情读三遍,神马职业规划都是浮云 1. 在企业里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说（比如裁员减薪）;明白了这些其实可以少走弯路。0. 升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的幻想。 . 最好的制度，是与金钱挂钩的制度。 0. 选择比努力重要；我亲眼见到多数才智平凡之辈一步登天，也见到不少明珠暗投之士命运多舛,感慨造化弄人。 05.假如志向是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。6. 大企业的政治斗争往往很激烈,要有心理打算。 07. 窝里斗,有时候是老板纵容和情愿看到的。 08. 大企业职业经理人的学问积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人学问往往“宽而浅”。09. 努力就能胜利与不努力也能胜利，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好,修身在己，成事在天。 0. 假如你认为自己行，就行;假如你认为自己不行，肯定不行。11. 爱哭的孩子有奶吃 . 朝中有人好办事.好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠,最终练就一身硬功。 4.假如你发财的欲望很剧烈，那只有创业一条路可走。营销人假如靠正常工资收入,几乎不行能发财，当然,灰色收入除外。15. 没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑,就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。 6. 营销有规律,无定法。 17 营销是一条不归路,营销人成为营销总监,便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿,要么创业，要么经理人持股。创业可以期盼，经理人持股，可欲不行求。 18. 有同事问我，“老板说，好好干,我不会亏待你的。”这句话如何解读，我说，假如你还年轻，或许可以一试。19. 营销是吃青春饭,有些事等不起。金钱是对一个人价值与实力的承认,脱离金钱的激励,其实是最无效的激励。20. 书上常有些励志故事,教育我们要为志向工作,而不为金钱工作，我常困惑，为志向工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢? 21. 锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业,终有所成。不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之,可以换行业;职业，不行轻换。 22. 男人要对自己狠点(事业上),男人,更要对自己好点（爱好上) 23 营销之事,常在营销之外;比如你的学问储备，你的学识。2. 在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子25天道酬勤，的确不是假话。2. 企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时,我深思了;看到员工举手效忠时,我警惕了。看到有人“痛哭流涕”时,我笑了。 2 没有人可以战胜你，除了你自己。 28.我真希望善有善报,恶有恶报。29. 忍一句一帆风顺,退一步海阔天空。 30 想不开的事,只是因为你高度不够。 31. 在营销的群体里,一个心怀大志,追求胜利的人，身边大多是些乌合之众。32 感谢那些帮助我的人,他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人,他们也是我的贵人是他们激励我成就一番事业。33. 所谓贵人,即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。34公司里的政治斗争,纯粹是屎克郎为大便争斗。 3. 权术是把双刃剑,害人始，害已终。 6.营销,其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”,营销人的沟通实力与演讲实力;“写好字”，营销人写总结与报告的实力;“办好事”，营销人的执行力。 3. 最好的激励是自我激励，最好的自我激励,其实就是一种正确的思索与行动的习惯。 38 团队管理最好的激励就四个字:升官、发财。 39. 管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。4. “读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今日,静下心来,仔细读几本经典,将受益无穷。 1. 营销人常有世俗的观点,比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等,其实，这只是被包装出来的营销人形象,真正的营销人,更多的是那些有志向，有追求，立得定、看得透,是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。4 在这个物欲横流、勾心斗角的社会,一个人营销人没有自己坚决的信念与执着的追求,极简单迷失自己,同流合污。 43. 管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。 44 有可能偷懒就肯定会偷懒,有可能腐败就肯定会腐败。 4.营销人只会做被奖惩的,不太简单做被期望的。 46.空降兵是阵亡率最高的兵种，无他,空降兵多“受命于危难之际”。47 假如你爱一个人,让他去做营销吧,假如你恨一个人,让他去做营销吧。 8. 销量怎么分，无非是“GDP成长率+完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是,按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整,怎么调整?看过程指标(重点工作、渠道开发与维护、终端等)与结果指标。 .做品牌其实是很简洁的,简洁到人人其实都懂。做品牌也是最困难的,困难到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃 5. 宁犯天条,不犯众怒。 51 只有告知，没有真相。 5. 包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分,或许老板们出价百万的经理人,原先不过二三十万年薪而己。 53. 厂商利益冲突的根源,其实是分赃不均,因为最终消费者成交价不行能无限放大，他是受市场规律支配的,因此,在产品流通的利益链条上,厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。 54. 销售人最大的胜利素养之一是：不按常理出牌。 5市场一线恒久是创新的源泉。56 警惕那些巧语花言、华而不实的营销人。 57. 唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹! 58. 数据可以说明真相，也可以掩盖真相。 59.营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气,虽千万人吾往矣之气。 60. 没有责任(岗位职责），哪来责任心。6. 放羊式管理害人,也成全人,害了那些无方向感之人，成全了那些主动主动之人。 2. 报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。 3. 就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。 6. 聪慧者成事，心地简洁，固守志向者成大事。 65不行否认,拍马屁是个好的沟通手段。 66. 做君子,管小人。 6.过程指标负激励，结果指标正激励。68. 在企业里混,未必要从底层做起。 69. 看一个企业是否值得加盟,看他的厕所是否干净,看他员工的气色是否阳光。0. 人不求人一样高,辞职时和老板平起平坐。 1. 在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。7 管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了:能攻心,则反侧自消,从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。 73. 学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民,你就是一个最高超的管理专家。 74. 不防尝试几次一捅究竟的管理方式：干脆去终端一线做几回导购或业务员。75. 笋因落地方为竹,鱼为奔波始化龙。. 不行否认,装B的确有些用,装装久了,就变成牛B了。 7. 一些企业或鸟人,打着合理的旗帜,做着不合理的勾当。 78. 企业与员工,换位思索,双方都受益匪浅。 79.我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生,或者加入他,或者顺应他。 80.衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患,处变当坚百忍以图成。 文明其精神,野蛮其体魄。2. 在这个物欲横流、勾心斗角、纷繁困难的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。 . 人在天际,食色，性也,不过，千万不要遗忘做好时间管理。 84 伏久者,飞必高,开先者,谢独早。5. 做营销培训的,多是些没做过销售的人,这是个外行给内行培训的行业。 8. 培训有如做菜最高境界是色香味与养分二者兼得，不过事实告知我们,多数营销人还是看重色香味,培训喧闹气氛比学问更重要。 87做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。 88. 大富由命，小富由勤。 9. 学会感恩之心。 9. 热肠冷眼，傲骨虚心。91.道在吾心,不假外求。92. 不要怕,不要悔,不要自己熬煎自己，不要为打翻的牛奶哭泣。 .企业文化,就是琢磨透老板的心思。4. 工作时间专心工作，工作之外思索工作。 95. 目标安排行动检讨反馈改良96. 思索要细行动要快沟通要勤 97 凡事至少有三种方法可以达成 专心(全力以赴)用脑（科学方法),事无不成99. 沟通的意义在于想尽方法达成自己的目的 10 周周有安排，日日有支配本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页