劳动考勤管理制度

劳动考勤管理制度考勤是企业劳动管理的基础工作，是计发工资、奖金、考核评优、 工作调动的重要依据。为增强员工组织纪律性，规范劳动考勤工作， 特制定此管理制度。一、考勤管理1、全体员工一律实行考勤卡（簿）签到制，公司考勤工作由综 合部统一进行管理，各部门的具体考勤工作由部门主要负责人完成， 一日一考，逐日记载完成。2、公司实行每周六天工作日，员工实行日薪工作制。月考勤起 止时间为上月二十六日至本月二十五日。3、考勤人员的职责：按规定认真、及时、准确地记载考勤，所记事项不得涂改。 要如实反映本部门员工考勤结果。妥善保管好员工请假凭证。及时汇总本部门考勤，月末核定后上报综合部。4、考勤记载符号出勤：零点“A”，白班“B”，四点“C”，事假“”，公休特假“休”，病假“十”，婚丧假“0”，旷工“气 迟到、早退可在出勤 符号右上方加“？ ”表示。5、各部门应在本月末27日前将本部门当月考勤卡汇总，连同请 假凭证一并报综合部，做计发工资及出勤考核的依据。6、在岗期间未经领导批准，私自外出，按旷工处理。7、公司员工月累计迟到、早退两次，视为缺勤一天，扣发一天工资，取消当月奖金，同时给予警告处分。一年内累计两次受到处分 者，予以辞退。8、员工如工作岗位调动应到综合部办理调转手续，更换考核卡 后按时到指定单位报到。9、员工因某种原因被辞退下岗，解除劳动合同，应及时将考勤 卡送交综合部结算工资及处理遗留问题。10、员工旷工一日，事后又无正当理由者，扣发当日工资，取消 当月奖金，并解除劳动合同。11、员工因个人原因请假，出勤天数少于正常天数两日以上者（含 两日），按出勤天数计算工资，不享受当月奖金。如因公司原因统一 安排放假或辞退者，可按在岗天数计算当月应得奖金，放假期间不享 受奖金和原职工资待遇，具体工资待遇视情况而定，因公司原因辞退 者，享受每月100元的生活补助费。12、员工在公司内部之间调动，在原岗位工作超过15天（含15 日）的，当月奖金执行原岗位标准，不足15日的执行新岗位标准。 工资按所在岗位工作日实际天数分别计算。13、公司新招聘员工按实际出勤天数计算工资和奖金。14、短期借调人员工资及奖金执行原工作岗位标准。二、请假制度1、员工必须严格履行请假制度，如因病、事不能出勤者，由本 人提出书面申请，说明事由，按批假权限经各相关领导签批后方可请 假。2、由于突出原因，当事人不能履行书面程序时，可先行电话或口信等方式请假，事后要及时补办书面手续。3、事、病假期满后，因故不能出勤者，须办理补假手续，否则 按旷工处理。4、各级领导批假权限一般员工请假一日之内，由部门负责人签批；超过一天不超 三天经部门领导核批，由主管副总签批；三天以上者经各级领导签批 后需报总经理审批。 中层管理人员请假两日内（含两日）由主管副总签批，超过 两天，需经总经理审批。副总经理因事、因病请假，由总经理签批。5、员工提报不实理由蒙骗请假手续或不履行正常请假程序，经 查实，按旷工处理。6、员工不同种类、休假待遇标准 事假：因事准假一日内（含一日）享受月份奖金，超过一日 取消当月奖金。全年累计超过一个月者，视为自动放弃工作，公司将 与其解除劳动合同。 病假：因病准假一日内（含一日）享受月份奖金，超过一日 取消当月奖金，全年累计超过三个月，身体仍不适应本工作，公司将 与其解除劳动合同。 婚丧假：员工本人结婚或直系亲属死亡（男同志含岳父、岳 母，女同志含公公、婆婆）规定准假三天，大龄青年婚假七天，期间 可享受正常工资、奖金待遇，超过时间按事假处理。产假：女工在孕产停工期间停发工资和奖金，休假期间为三个月，每月发放100元生活补助费，如三个月后仍不能上岗，按自动 离岗处理。病休：员工因工负伤，需要休息治疗时，必须有事故报告、 医疗诊断，经生产安监部审核、鉴定，主管副总签字，总经理审批后， 方可准假休息治疗。工伤人员不享受奖金待遇，工资待遇按工伤保 险条例规定执行。 公休、特假：国家法定假日以及总经理批准的特别休假，期 间享受正常的原职待遇，不影响出勤考核。三、加班及夜餐规定1、在正常作业期间内能完成的工作量，原则上不准加班加点。2、连续性生产作业部门，因岗位一时缺员由本部门负责自行安 排，原则上不予考虑加班。3、凡需加班加点的部门，必须履行申报程序，经总经理批准后 生效。4、工资表中夜餐一项必须按考勤卡填写，不许弄虚作假。5、属于值班性质的工作岗位，每值一个大夜班，只发给一个最 高餐费（零点夜餐费）6、法定假日：“春节、五一、”法定节假日期间，连续生产的在岗人员，可享受适当的加班补助工资。四、附则1、综合部、稽核部要经常抽查各部门的考勤工作，对考勤不认 真，弄虚作假等行为，发现一次，根据情况扣罚部门领导及考勤人员当月奖金50-100元。2、本制度未尽事宜，由综合部负责解释。