酒店的管理层次和管理原则

酒店的管理层次和管理原则 1、酒店的管理层次 酒店的管理层次一般都呈金字塔形式,从塔底到搭顶,由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理的幅度越小。现在国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中,任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识.酒店一般分为四个层次:（1)服务员操作层 酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此,服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言交际能力、应变能力、服务技能和服务技巧等,是酒店提高服务质量的重要条件.总之，服务人员要根据岗位责任制的规定，明确自己的职责范围、服务程序、服务质量标准和应该具备的服务技能及理论知识，向主管（领班）负责.（2）督导层 主管（领班）主要负责安排日常工作，监督本班组服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准.作为主管（领班)还要随时地协助本班服务员进行工作或是代班服务。特别是在服务高峰的时候，或是服务人员缺少的情况下，领班要亲自参加服务工作，因此领班必须具有较高的服务技能和服务技巧,是本班服务员的榜样，是服务现场的组织者和指挥者。否则他就不具备领导本班服务员的权威。主管对部门经理负责,领班对主管负责。（3）部门经营管理层 部门经理主要负责本部门人员的工作分工、领导、指挥和监督.同时，还要负责制订本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以求得最大的经济效益。作为一名部门经理不仅要有组织管理能力、经营能力、培训能力，熟悉掌握部门的服务标准、服务程序，同时还要具有实际工作经验并具有一定的服务技能。部门经理对总经理负责。(4）总经理决策层 酒店的总经理主要负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标，同时对酒店的经营战略、管理手段和服务质量标准等重大业务问题做出决策。此外，还要选择、培训高素质的管理人员,负责指导公关宣传和对外的业务联系,使酒店不断提高美誉度和知名度.总经理对董事会负责.2、酒店的管理原则 酒店是面向社会的服务行业,要完成对客服务工作，需要各个部门的密切合作，由各个岗位共同来完成.这就需要有统一的管理原则来维护酒店的运作。对直接上司负责的原则 每个员工只有一个上司，只对自己的直接上司负责。由直接上司来指挥安排、检查和督导属下的工作,形成一个一级管一级的垂直领导方式。每个员工只接受一个上司的指令,下级不越级反映，上级不越权指挥,各安职守，各尽其责.二线为一线部门服务的原则 一线部门处于对客的前沿，他们视客人的需求为己任，客人的需求就是命令。为了保证对客服务机制的畅通，二线部门要树立大局意识、服务意识，要保障一线部门的工作顺利进行.授权的原则 为了提高管理效率，调动下属的积极性，上司不要大事小事都揽在自己手上,要学会授权。要授权给那些有责任心、工作能力强的下属，要相信他们的能力.时间管理原则 酒店的工作特点决定了任何一项服务活动都是有时间要求的。一是对客服务有时间标准，二是酒店内部的运行也要有时间规定。这就要求管理人员要牢固树立时间就是金钱的观念.沟通协调原则 酒店的沟通协调十分重要，强调要加强上下级、部门间、部门内的有效沟通、主动沟通，保证沟通顺畅。目标原则 目标是每个管理人员遵守的要求，对确立的目标每个管理者要认真完成。目标是一种追求，也是一种压力。酒店意识 一、酒店意识 酒店意识，就是每个员工应自觉遵循的酒店理念。这些理念对统一员工的认识，指导大家的行为有着重要的作用。它包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识等。（一）服务意识 西方酒店认为，服务就是 SERVICE(本意亦是服务),其每个字母都有着丰富的含义:S-Smile（微笑)：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。EExcellent（出色）：其含义是服务员应将每一个服务程序，每一个微小服务工作都做得很出色。RReady（准备好）：其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。VViewing(看待)：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。IInviting（邀请）：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。C-Creating(创造)：其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围.E-Eye（眼光）:其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客,适应宾客心理,预测宾客要求,及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。服务意识，是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感.服务意识的具体要求有以下四个方面:1、服务仪表 所谓服务仪表，就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。着重反映在以下几点:（1）微笑服务。这是迎宾礼节礼貌的基本要求。服务员对待宾客，态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。（2）经常修饰容貌。要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲、勤换衣服。（3)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜，每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌.（4）着装整洁。在工作岗位,服务员要按照季节、场合,穿统一规定的工制服。服装要洗涤干净，熨烫平整,纽扣要扣好.2、服务言谈 服务言谈，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点：（1）遇见宾客要面带微笑，站立服务,主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好等。（2)和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜.说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。（3）向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。（4）在与宾客交谈时,要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。（5）宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。(6）对外来电话找客人时，一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间,然后视情况转告.(7)正确地称呼客人。称呼不当,容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼,应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定，不能直接点名道姓。对男宾可称“先生,已婚女宾可称“太太”，未婚女宾可称“小姐”.对宗教界人士一般称“先生”，有职务的称职务。3、服务举止 服务举止,是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到：（1)举止端庄，动作文明,坐要正直,不前俯后靠。（2）在宾客面前应禁止各种不文明的举动。（3）在上班工作前，不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。(4)在工作时,应保持安静，做到“三轻，即说话轻、走路轻、操作轻.（5）宾客之间在地方狭小的通道、过道或楼梯间谈话时，服务员不能从中间穿行，应先道一声“对不起,请让一下”，待对方挪动后再从侧面或背面通过.如果无意中碰撞宾客，先主动表示道歉，说声“对不起”，方可离去。(6）对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客，切忌交头接耳议论或指手划脚，不能模仿讥笑。对身体有缺陷或病态的宾客,应热情关心，周到服务，不能有任何嫌弃的表情和动作。4、服务礼仪 服务礼仪，是对服务人员在服务工作中，在礼遇规格和礼宾顺序方面应遵循的基本要求和规范。有几点值得注意：（1）在客房和餐厅的服务工作中，应严格遵照规格和礼宾顺序，做到先客人、后主人；先女宾,后男宾;先主要宾客,后其他宾客。（2）不要随意打听宾客的年龄、职务、家属、小孩、工资收入等其他隐私,特别是不要随意询问女宾客的情况.也不要轻易向宾客了解随身的服装、金银首饰及贵重日用品的价格、产地，对宾客的物品不要表露喜爱或羡慕，以免产生误会。（3）不轻易接受宾客赠送的礼品，如出现不收可能失礼时，应表示深切谢意，礼品收下后及时交领导处理。（4）宾客从服务员身边经过时，一定要点头示意,宾客离开酒店时，应主动欢送，并说:“再见，欢迎您再来”。楼层服务生应主动为客人按电梯开关，与客人道别.(二）质量意识 以质量求生存，以质量求信誉,以质量赢得市场,以质量赢得效益，服务质量是酒店的生命,质量就是效益，酒店服务质量好,受益多，社会整体效果好.优质服务不仅增加回头客，更使潜在顾客光顾，从而大大提高酒店的经济效益，使酒店在激烈的市场竞争中立于不败之地，并在竞争中站稳脚跟，发展壮大。可以说,酒店的竞争归根结底是服务质量的竞争，服务质量是酒店的生命线。1、服务质量的含义 服务质量是指酒店为宾客提供的服务适合和满足需要的程序。对于酒店来讲，服务质量的好坏,主要来自两方面的因素,一方面是物的因素，即酒店的“硬件”因素，包括酒店的外型建筑、设备设施、房间布局、室内装修、家具用具的设置等;另一方面是人的因素，即酒店的“软件”设施，包括酒店员工的工作作风、工作态度、服务技能、文化修养等，这两方面也是保证服务质量的关键因素.服务质量的真正内涵，不仅是宾客需求满足的综合反映，也是酒店“软件”和“硬件”完美结合的具体体现。2、服务质量的特性（1）功能性 酒店的功能就是为宾客提供生活、工作或社会交际等最基本的条件，它包括酒店建筑、设备、设施、环境及各种服务项目.功能性是服务质量最起码、最基本的物性，没有基本的服务功能也就不成其为酒店了.（2）经济性 经济性是指宾客入住酒店之后，其费用开支与所得到的服务是否相等，价与值是否相符.酒店服务的价值标准是用尽可能低的支出，为客人提供高质量的服务.（3)安全性 安全是客人关注的首要问题。酒店的服务员在为宾客服务的过程中，必须充分保证宾客的生命和财产不受威胁、危害和损失，身体和精神不受到伤害；酒店的机械设备完好运行,食品和环境干净卫生，这些都是服务质量中安全性的重要方面.（4)时间性 时间性对于服务工作至关重要。当今社会，时间就是金钱。酒店的服务能否在时间上满足宾客的要求,是服务质量优劣的表现。时间性这一特点强调为宾客服务要做到及时、准时和省时.（5）舒适性 宾客住进酒店,酒店的各种设施要适应客人的生活要求和习惯。它包括适用、舒服、方便、整洁、美观和有序。(6）文明性 文明性属于精神需求。在酒店，宾客一般都希望能获得自由、亲切、尊重、友好、理解的气氛和良好的人际关系，享受精神文明的温馨。文明性是服务质量特性中一个极为重要的方面,它充分体现服务工作的特色。3、服务质量的基本内容 酒店服务质量的内容，就总体内容来讲：有“硬件”和“软件之分；就基本内容来讲，大致包括以下八个方面：（1）优良的服务态度 服务态度，是指酒店各岗位的服务人员对待各类宾客所持的情绪反映。它是全心全意为宾客服务的思想在语言、表情、行为等方面的具体表现。服务态度是反映服务质量的基础,优质的服务是从优良的服务态度开始的。优良的服务态度主要表现在以下几点:主动热情；尽职尽责；耐心周到；文明礼貌。（2）完好的服务设备 服务设备,是指酒店用来接待服务的设备设施。它直接反映酒店服务质量的物质技术水平。一般包括房屋建筑、机器设备、交通工具、冷暖空调、电器设备、卫生设备、通讯设备、各类家具和室内装饰等。对酒店的服务设备，要加强管理，精心保养,使之始终处于完好、正常的状态，随时随地保证对客服务的需要。（3）完善的服务项目 酒店是一个向宾客提供食、宿、行、游、购、娱的综合性服务行业，这就决定了它的服务项目不能单一化，而应多样化.提供服务项目的多少，是酒店的等级、规模、经营能力的体现。现代酒店的服务项目，大体可以分为两类：一类是在服务过程中有明确、具体的规定，围绕主体业务所设立的服务项目，称之为基本服务项目，如住宿、用餐、购物、娱乐等；凡是由宾客提出但并不是每个宾客都有需求的服务项目，称之附加服务项目.在某种程序上，具有个性化的附加服务项目比基本服务项目更能吸引宾客,给顾客留下难忘的印象.（4)灵活的服务方式 服务方式是指酒店在热情、周到地为宾客服务时所采用的形式和方法。其核心是如何给宾客提供各种方便。服务的方式有许多,如：微笑服务；个性化服务；细微化服务；定制化服务；无差距、零缺陷服务；情感化服务；无 NO 服务；超值服务等等。每个酒店的设施设备不同、员工素质的差异、星级高低不等、接待对象不一样，所选择的服务方式是有差别的，但一些共性的服务则是每家酒店都应提供的，如微笑服务、礼貌服务等。（5)娴熟的服务技能 服务技能,是指服务人员在接待服务工作中，应该掌握和具备的基本功。服务人员的操作技能娴熟与否,从一个侧面反映出其业务素质的高低和服务质量的好坏,娴熟的服务技能,是提高服务水平、保证服务质量的技术前提。(6)科学的服务程序 服务程序是构成酒店服务质量的重要内容之一.实践证明,娴熟的服务技能，加上科学的操作程序,是优质服务的基本保证。酒店的服务程序是根据客人的要求和习惯,经过科学的归纳,编制出来的规范化作业顺序.按程序工作就能保证服务质量；而随心所欲，不按照规程办事就会给工作造成被动，影响工作效率，招致客人投诉.(7）快速服务效率 服务效率是服务工作的时间概念，也是向宾客提供某种服务的时限。它不仅体现出服务人员的业务素质，也体现了酒店的管理效率，尤其在当今社会“时间就是金钱”的时间价值观念下,服务效率高不仅能够为客人节省时间，而且能够为客人带来效率。(8)专业化的员工 人们常常忽略服务质量的重要内容。没有专业化的员工,其他服务设备、服务项目都谈不上完好,服务技能也不可能娴熟.因此，专业化的员工是服务质量的根本保证.综上所述,酒店经营的关键是服务质量，服务质量的优劣直接关系到酒店的声誉及酒店的社会效益和经济效益。酒店从上到下都要重视服务质量.（三)制度意识 没有规矩，不成方圆.一流的服务、一流的效益要以科学、严格的制度为前提。酒店制度是为实现酒店的共同目标,反映酒店各方面共同要求，由酒店各方共同认可而达成的行为规范协议。酒店的规章制度具有引导作用、制约作用、激励作用。每位员工必须自觉遵守各项规章制度.制度是酒店内部的“宪法”，具有严肃性、群众性、强制性、规范性等特点，每一位员工必须自觉遵守、认真执行。规章制度制定之后就要不折不扣地坚决执行,不论谁违反制度都应自觉接受制度的处罚。尤其是酒店管理者应自觉遵守，带头执行。管理者的以身作则，就是对群众无声的命令。（四)团队意识 团队意识指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。怎样树立团队意识呢？1、培养员工的团队情感 培养员工对团队的归属感，热爱团队.只有热爱才会发自内心去维护团队，团队情感是凝聚团队员工的无形纽带。2、树立员工共同的目标和利益 团队要重视每个员工的利益，协调好员工之间的利益关系，协调好员工与团队的利益关系，尽量使每个员工的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现大家利益的共同体。为了共同的目标大家走到一起来，就要齐心协力为实现团队的目标而努力工作。3、扩大参与,加强沟通 要相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。4、树立团队精神 在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失.大家时时处处要有大局观念,以团队利益为重,团结协作，共同前进。除了以上四个意识外，酒店意识还有成本意识、时间意识、品牌意识等.服务心理 研究服务心理，得了解客人对服务的需求。客人的需求主要有关注、礼貌、友好、快捷、完善、助人。根据客人这些共性的服务需求,这里着重介绍餐饮服务的心理。一、餐饮服务心理 餐饮部提供给顾客的需要有三种：膳食、饮料、服务.对于大多数住店客人来说，在酒店就餐既是需要又是享受.（一）客人基本需求心理分析 1、营养。要有强健的体质与充沛的精力适应快节奏，就必须加强营养。营养能改善人的正常生理功能和抗病能力;营养的好坏与搭配合理与否直接影响着人的精力旺衰和工作效率的高氏,甚至影响到人的外貌及个性。由于营养离不开每天每餐的饮食质量,所以,客人希望餐厅提供的菜点能够符合他们的科学营养要求，并且要求标明餐食的营养成分及含量。现在客人还要求多食绿色食品。2、风味.风味是指客人用餐时，对菜肴或其他食品产生的总的感觉印象，它是刺激对食物挑选的最重要的因素。风味是用餐者所品尝到的口味、嗅觉和质地等的综合感觉效应。(1）味觉.味觉感觉器分布在舌面、软腭及会厌后部，由味觉细胞和支持细胞所组成。目前，一般认为味觉有 5 种基本类型：酸、咸、苦、甜、辣。（2)嗅觉。气味是由鼻子的上皮嗅觉神经末梢感觉到的。气味由四种基本类型组成:芳香味、酸味、烧熏味、辛辣味。(3)触觉。它能感觉食物的质地、涩味、稠度以及温辛感、辛痛感。（4）温度。食物的温度大大影响人辨别风味的能力。一般情况下,尝味功能在 2030之间最为敏感。3、卫生.客人都非常注意餐具及饮食环境的卫生。卫生是客人的基本生理需求，餐厅要重视卫生，确保客人不受病害的威胁和感染。值得注意的是，每位餐饮员工都要严格遵守餐饮部制定的卫生工作条例.在客人眼里,服务人员的整洁卫生是餐厅卫生形象的一个重要标志。1、为了满足就餐客人受欢迎、受尊重的需求，服务员要做到“宾至如归，顾客至上。2、为了满足就餐客人营养及风味的需求，要做到熟练掌握业务知识,迎合客人口味需求.3、对就餐客人求快和卫生的需求,应做到尽量缩短客人等候的时间，搞好清洁卫生.4、为迎合客人就餐还是一种享受的需求，要创造赏心悦目的环境和形象。（1）创造餐厅形象:美好的视觉形象；愉快的听觉形象;良好的嗅觉形象。（2）创造良好的食品形象.中餐素以色、香、味、形、器俱佳著称于世.美好的色泽；优美的造型；可口的风味等。服务常识 1、世界上的三大饮料是什么？是咖啡、可可和茶。2、茶叶的故乡在哪里？何地盛产？茶叶的故乡是在中国。茶是中国的特产，世界上的茶树最早都是从中国引各的。我国的浙江、安徽、湖南、福建、四川、云南和台湾是主要产茶区.3、我国的绿茶的主要品种有哪些？茶叶共有几大类，分别是什么?有狮峰龙井、都匀毛尖、洞庭碧螺春、庐山去雾茶、黄山毛峰、平水珠茶、雨花茶、峨眉峨蕊、高桥银峰、信阳毛尖、六安瓜片等。茶叶分为六大类，有红茶、绿茶、花茶、白茶、乌龙茶、紧压茶。3、日本、欧洲、东南亚人习惯饮用何种茶?日本人喜欢饭后饮绿茶，欧洲人喜欢饮红茶,东南亚人习惯饮用乌龙茶。4、我国不同地区分别喜欢饮用什么茶?北方人喜欢饮花茶;江南一带人习惯饮绿茶；广东、福建、云南、广西一带的人习惯饮红茶、乌龙茶；边疆地区的少数民族都喜欢饮用浓郁的紧压茶。5、依照酒的特点，中国酒可分为哪些种类？可分为白酒、黄酒、啤酒、果酒、药酒、露酒 6 类。6、什么是酒的酒度？酒度是指酒液中含酒精容量的百分比。如 38 度的酒就是说每 100 亳升这种酒液中含有 38 毫升的酒精。7、白酒有哪些香型？白酒因各自的独特生产工艺，使香气的味感丰富,香型不一，大体上分为酱香型、清香型、浓香型、米香型、其他香型的也称混合香型或特殊香型 5 种。8、中国三大宗教是什么？中国三大宗教指的是佛教、道教、儒教。9、何为世界三大宗教？佛教、基督教和伊斯兰教并称为世界三大宗教.10、何为元旦？此节是怎样形成的？元旦又称新年,是汉族传统的节日.元旦这一名称，据传起自传说中的颛顼。颛顼以农历正月为元，初一为旦，故把正月初一为元旦，作为新年。后代也过元旦，只是日期不尽一致。辛亥革命后实行公元纪年,把正月初一改称春节，阳历 1 月 1 日则称新年。中华人民共和国成立后决定使用公用纪年法，才正式将阳历 1 月 1 日定为元旦.11、何为春节？春节是传统的农历新年，即农历正月初一。因史记、汉书称此日为“岁之始、时之始、日之始、月之始”，一年伊始，万象更新.古人常在此时举行朝贺,从事各种娱乐和祭祀活动。因农历二十四节气中的“立春恰到好在此前后，故称此节为春节。12、我国习惯上称为南方的泛指哪些地区？南方人在饮食上有何特点？我国习惯上常把长江以南的上海、江苏、浙江、安徽、湖北、湖南、福建、广东、广西、四川、贵州、云南、台湾等省（市、自治区）称为南方。南方人口味喜清淡、甜咸、辣口、讲究营养、乐于质高样多、量小。主食多以大米为主，善吃各种野味和海产品。普遍有喝茶的习惯,且多以绿茶为主。有些地区还喜欢喝早茶.13、我国的十大风景名胜是什么？我国的十大风景名胜是：万里长城、桂林山水、杭州西湖、北京故宫、苏州园林、安徽黄山、长江三峡、台湾日月潭、承德避暑山庄、秦陵兵马俑。这是由中国旅游报在 1985 年 9 月 9 日评定公布的。14、我国的五岳指的是什么？五岳指的是我国的五大名山，即东岳泰山，在山东省；西岳华山，在陕西省；中岳嵩山，在河南省；北岳恒山,在山西省；南岳衡山,在湖南省。15、我国历史上的六大古都在现在的什么地方？我国历史上的六大古都都是现在的：北京、西安、洛阳、开封、南京、杭州。16、我国著名的三大古建筑是哪些？是北京的故宫、曲阜孔庙和泰安岱庙。17、我国佛教四大名山是指什么？是安徽的九华山、山西的五台山、四川的峨眉山和浙江的普陀山。附三：酒店服务 28 个怎么办？、遇到客人时怎么办？（）要主动打招呼,主动让路.（）如果知道客人的姓名，早上见面时应称呼“先生(小姐)早晨好！（早上好）.”(）对不熟悉的客人亦要脸带笑容，有礼貌地说：“先生（小姐）早晨(早上好)！”(）平时遇到客人时，也要点头示意,或说：“您好。”不能只顾走路，视而不见毫无表示。（）如果是比较熟悉的客人,相隔一段时间没见,相遇时应讲:“（小姐）,很高兴见到您，您好吗?这样会使客人感到分外亲切。、圣诞节、春节等节日期间见到客人时怎么办？（）应以节日愉快的心情与客人打招呼,讲些祝贺节日的敬语。(）如新年期间可讲：“祝您新年快乐”、“祝您节日愉快等。（)如圣诞节见到客人时可讲:“祝您圣诞快乐。（）如春节期间应讲：“恭喜发财、“新春快乐”、“万事如意等.（)作为服务人员，任何时候,在客人的面前都不应有不愉快的表情流露,尤其是节日期间更应注意.、遇到服装奇异、举止特殊的客人时该怎么办？（）要尊重客人的个人爱好和风俗习惯。(）对服装奇异、举止特殊的客人，不要围观、嘲笑、议论、模仿或起外号。、发现客人行动不方便时怎么办？(）发现客人行动不方便，而客人的房间又远离服务台时，在住房情况允许的条件下，征求客人意见并与有关部门联系，将房间调至服务台附近，以便于照顾。（)客人外出或回来时应主动按电梯、开门，主动扶携，以免发生意外。、客人不小心摔倒时怎么办？（）应主动上前扶起，安排客人暂时休息，细心询问客人摔伤或碰伤，是否需要请医生。（）如果是小轻伤，应找些药物处理。（）事后查清摔倒的原因，如果是地毯或地面滑等问题,应及时采取措施，或通知有关部门马上修理,防止再有类似事故发生。(）向领导汇报，事后作好情况登记,以备有关方面查询.、客人提出的问题，自己不清楚，难以回答时该怎么办？（)一个优秀的服务员，除了有良好的服务态度，熟练的服务技巧，丰富的业务知识之外，还需要熟悉本企业的概况和社会情况。这样就避免出现客人提出问题时我们不懂或不清楚,难以回答的现象.（）客人提出的问题，要细心倾听，详尽回答,遇到自己不懂或不清楚，回答没有把握的问题，要请客人稍候，向有关部门请教或查询后再回答.（）如果提出的问题较复杂，一下子弄不清楚时,可请客人回房稍候，弄清楚后再答复客人。经努力仍无法解答时也应给客人一个回音，并要耐心解释，表示歉意.（)总之,客人提出的问题，不能使用“我不知道”，“我不懂或“我想”，“可能”等词语去答复客人。、工作时间亲友挂电话找你时怎么办？（)一般情况下工作时间不接听私人电话，所以要告诉自己的亲友，如果是无关重要的事情应避免来电话。（）如果事情较为紧急，非通话不可时,则应简明扼要,不能在电话里高谈阔论,影响工作及线路的畅通。、客人正在谈话，我们有急事找他时怎么办？(）绝不应冒失地打断客人的谈话，应有礼貌地站在客人的一旁，双目注意着要找的客人。（）客人一般都会意识到你是有事要找他，便会主动停下谈话，向你询问,这时首先应向其他客人表示歉意:“先生（小姐）对不起,打扰您们一下。”（)向所找客人讲述要找他的事由,说话时要注意简明扼要。（)待客人答复后应向其他客人表示歉意：“对不起，打扰您们了.然后有礼貌地离开。（）如果用上述的办法，客人仍未觉察到你要找他时,应礼貌地站在旁边等待客人谈话的间隙,表示歉意后才叙述，述后要表示歉意。、当你遇到同事或下属与客人争吵时怎么办？（）应马上劝止，并让当事人离去。然后向客人道歉，并了解争吵的事情经过,虚心听取其意见。（）注意在客人面前不应偏袒自己的同事或下属，更不应为他们辩解，以免再次发生争执.（）听完客人的意见后,应再次向他表示歉意，请他回房休息，并说明我们将会作进一步的了解，以缓解客人的怨气.(）如果经过了解是客人的误解或是我们的不对,应婉转向客人解释或道歉。尽可能解除客人的误解或听取意见。（）事后将事情的经过以及处理情况作详细的记录备查，并汇报领导，同时采取相应的措施，防止类似的事情发生。、职工之间在营业（公众）场所发生吵闹时怎么办？（）服务员之间在营业（公众）场所发生吵闹，会有损宾馆酒店在宾客中的形象。因此，这是决不允许的。（)尽管这样的情况并不多见,但如果发生了，则应马上上前制止。不管谁是谁非，都应劝双方迅速离开现场.（）如当事人是下属，应分别找他们谈话,了解发生吵闹的事情经过及原因，同时做好他们的和解工作.（）将事情经过向上级汇报，根据情节的轻重，给予适当的处罚。同时做好思想教育工作，杜绝类的事情再度发生。、在行走中，有急事需要超越客人时怎么办？（)应先对客人讲：“先生(小姐）对不起，请让一让。”然后再超越。（)如两个客人同时走，切忌从客人的中间穿过。、因工作需要，要与客人一同乘坐电梯时怎么办？（）应请客人先进。（）如电梯太拥挤时，不要强行进入，更不要与客人抢搭电梯。（）出电梯时应按着电梯开关,让客人先出。、客人有伤心或不幸的事，心情不好时怎么办？（）细心观察和掌握客人的心理动态，做好我们的服务工作.（)尽量满足客人的要求，客人有事需求时要尽快为他办妥。（）态度要和蔼,服务要耐心，语言要精练.（）要使用敬语安慰客人,但不要喋喋不休,以免干扰客人。（）对客人的不幸或伤心事,要抱同情的态度,不能聚在一起议论、讥笑、指点客人或大声谈笑打闹等。（）及时向上级反映，有必要时采取适当的防范措施，确保宾客安全。、当客人在大堂往地上吐痰，弹烟灰时，作为服务员应如何对待？（）首先酒店要坚持让每个客人（包括不文明客人在内)切身感到宾馆是把自己真正当“皇帝”看待。“错”在客人,宾馆却还把“对留给予对方，任劳任怨，克己为客。（）酒店可采用“身教的诚意感动不讲究卫生的客人，不要指责、解释或婉转批评客人，而应用无声语言为不够文明的客人示范。客人痰吐到哪里,服务员就擦到哪里，客人烟灰弹到哪里，服务员就应托着烟缸跟到哪里。、在服务中，自己的心情欠佳怎么办？（）在工作中,不论自己的心情好坏,对客人均要一样热情、有礼。（)有些人可能在上班前碰到一些事情以致心情很不愉快。诚然,人是有感情的但不管在什么情况下都应该忘记自己的私事，把精神投入到工作中去。(）要经常反问自己在服务中是否做到脸带笑容和给人留下愉快的印象。（)只要每时每刻都记住“礼貌两字，便能够在服务过程中得到检点，给客人提供良好优质的服务。、在服务工作中出现小差错时怎么办？（）要抱着认真负责的态度,尽最大的努力将工作做得完善妥帖，避免出现差错事故。（)客人在场首先要表示歉意,及时采取补救的办法.（)事后要仔细查找原因，如实向领导汇报。（）同时，吸取经验教训，避免类似的差错发生。（）凡是出现差错，均不能隐瞒。如自己不能解决，要马上请示上级，以免酿成大的事故。、客人请你外出（去玩或者看戏）时怎么办?（）服务员必须严格遵守外事纪律,不得私自陪客外出参观、照相、看戏。(）当客人请你外出时应借故婉言谢绝。如：“实在对不起，今晚我还要参加学习”，“真抱歉，今天我还有别的事情要办”等等。（）看实际情况灵活运用语言艺术婉言谢绝客人。、宾客要求与服务员合影时，怎么办？（)首先要表示谢意,尽量婉言谢绝，但不要生硬地拒绝客人，造成客人不高兴，应以友善的态度，和蔼的语言，做到不至于客人扫兴而又不失礼节，如客人确实出于诚意，难以推辞时，也应多找几位同志一起合影。不要单独和客人拍照。（）事后要向领导汇报。(）在餐饮服务过程中，常遇到客人乘服务员斟酒、斟茶、分菜的机会摄影，在这种情况下，服务员应继续工作,但要保持镇定,精神集中,以免影响服务质量。、客人要赠送礼品和小费时，怎么办？(）首先要表示婉言谢绝,向客人解释不收礼品和小费的原因（但言语不可过多）。(）如果实在推卸不下时，应暂时收下,并表示谢意。（）事后向领导讲明原因，做好登记以便统一处理。、被客人呼唤入房间时怎么办？(）服务员应先在门外按门铃,并说：“我是服务员，请问有什么事要帮忙？”征得客人同意，进入房间。(）进入房间时不宜把门关上。（）客人让坐时应表示谢意,但不宜坐下.(）对客人的吩咐要留心听清，站立姿势要端正，眼睛不可东张西望，办完事立刻离开，不宜在房间逗留太久，离开房间时要面对客人轻轻将门关上。、客人出现不礼貌的行为怎么办?(）首要分清这不礼貌的行为是属于什么性质的。如果是客人向服务员掷钥匙，讲粗言，吐口沫等,我们必须忍耐,保持冷静和克制的态度,不能和客人发生冲突，并根据情况,主动先向客人赔礼道歉，只要我们谦虚诚恳，一般有理性的客人都会为自己不礼貌的行为而过意不去。（）如果是对女服务员态度轻浮甚至动手动脚，女服务员的态度要严肃，并迅速回避，男服务员应主动上前应付。（）如果情节严重或动手打人,则当事人应该保持冷静和克制的态度，绝对不能和客人对打起来，凡情节严重，应马上向部门经理和保安部报告,由他们出面，根据客人不同的态度给予适当的教育。(）将详情作书面向上汇报,并将事情经过及处理情况作好记录备查。、客人对我们提出批评意见时怎么办？（）如果客人向我们当面批评，服务员应虚心听取，诚意接受.（)在客人未讲完之前不要急于辩解,对自己工作中的不足之处要向客人表示歉意，并马上加以纠正.（）如果是客人一时误解，而提出的意见，也要看适当的时机做耐心细致的解释，争取客人的谅解，并向客人表示感谢,多谢他帮助我们改进工作。()客人的书面批评，同样要虚心接受，根据书面上的意见加以分析，好的意见要采纳并改正.（）如客人还未离馆，应主动上门征求意见，向客人道歉，并表示感谢.()总之对待客人的意见有则改之,无则加勉。对于客人提出的各种意见、要求,要及时汇报。、客人对服务员讲不礼貌的语言时怎么办?（）客人对服务员讲粗言烂语的只是极少数，服务员不应因对方讲粗言而表示厌恶或特意用同样的粗言回敬客人。（）我们应用文明礼貌的服务语言来对待他，使其感到自己的失礼。这样,他的这些不文明行为就会有所收敛。也显示了我们的文明礼貌。、遇到刁难的客人时该怎么办？()在日常的服务工作中要揣摩客人的心理，掌握客人的性格和生活特点,更要注意热情、有礼、主动、周到地为客服务，力求将服务工作做在客人开口之前。（）通过多方面的详细了解，细心观察，分析客人刁难的原因,以便做好客人的服务工作。（）注意保持冷静的态度，以礼相待,谦虚待客，严于律已，表示歉意。（）如仍未解决，应向上级反映，并作好情况记录，留作资料备查。、客人发脾气骂你时怎么办？（)服务员接待宾客，是自己的责任,即使挨了客人的骂,也应同样接待好。(）要保持冷静的情绪，认真检查自己的工作是否有不足之处。（）待客人平静后再作婉言解释与道歉，绝对不能与客人争吵和谩骂。（）如果客人的气尚未平息,应及时向领导汇报，让领导解决。、客人向你纠缠时怎么办?(）服务员不应以任何不耐烦、不礼貌的言行冲撞客人。(）要想办法摆脱客人的纠缠,当班的同志应主动配合，让被纠缠的同志干别的工作，避开客人的纠缠.（）当一个人在服务台，又不能离开现场的话，应运用语言艺术婉言摆脱客人的纠缠。如:“实在对不起，如果没有什么事的话，我还要干别的工作,请原谅。”（）借故在服务台附近找一些工作干。如吸地毯，搞服务台卫生等，一方面照顾服务台，另一方面摆脱客人的纠缠。(）如果仍然无效，可挂电话到邻近服务台暗示求援或找班长一个人来服务台,自己借故要做其他工作暂时离开.、客人向我们投诉时怎么办？（）客人投诉时首先要耐心倾听，让客人把话讲完,这样做会使客人的情绪自然平静下来。（）必要时把客人的投诉意见记下来，然后向上汇报,不要急于辩解和反驳。()不论客人是口头，还是书面投诉，都要详细了解情况,作出具体分析,如果是设备问题,应采取措施或马上修理。（）假使客人尚未离店，应该给一个答复，让客人知道我们已经处理。如果是我们的错,可根据情况，必要时请经理出面向客人道歉,使客人觉得他的投诉得到重视.如果处理得当，使客人更喜爱宾馆。(）对于客人的侧面投诉，我们同样要重视，必要时可向领导反映，以便改进服务工作.()作好投诉和处理过程的记录，以便研究客人投诉的原因，防止类似的投诉发生。、客人投诉服务员态度欠佳时，怎么办？(）无论情况怎么样，均要向客人道歉。向客人表示我们改正的决心.(）事后再找该服务员谈心，问清楚情况再作处理。