知识竞赛活动策划案

为提高自己岗位工作能力，加强相关知识的认知度，望全体员工积极参与!活动目的与宗旨1. 为了让员工加深对公司主营产品知识的了解，提高工作能力，打造一流工作团队。2. 通过知识竞赛活动的开展，能够加深公司员工对于公司各类知识的掌握，在今后的工作中，能够按规定 办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。时间：2017年9月上旬地点：总部仃政4楼会议室主办：综合部人力资源岗协办：产品部参与对象：销售一部销售型部门全体员工（创好、易建连锁、尚品一环、易建一环、工程项目部）竞赛内容：本次主要是产品知识实 施 流 程1、下发竞赛通知及参赛报名表。2、米购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表。3、开展知识竞赛具体流程。（1）主持人介绍比赛目的、规则，介绍到场领导及参赛队伍；（2）竞赛开始；（3）竞赛主持人宣布比赛结果，请公司领导颁奖。实 施 过 程 与 内 容 概 述（一）活动总设计：知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；（二）活动过程与内容规划：1. 知识竞赛参赛选手的筛选工作： 开赛前15分钟，人资部按照各部门提交的参赛报名表确定每一轮参赛选手是否到场，如有特 殊情况，开赛前15分钟，可以进行选手更换； 未被列为参赛选手的员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊。 由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数3-4人（建议各部门经理） 人资部做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。2. 知识竞赛的全过程： 各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则； 各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理； 详细规则见附表知识竞赛比赛规则； 竞赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分； 竞赛结果将在活动结束后公布，由公司领导为获奖集体颁发证书和奖金；预算3000元以内奖项设置团队：一等奖：奖金800元二等奖：奖金600元；三等奖：奖金300元；参与奖：奖金200元/名，小计400元；个人风采奖（为团队加分最多的选手前三名）：200元/人，小计600元；总则：比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习岗位工作相关知识、规章制度，增加 比赛竞争性为最终目的。比赛流程及要求（说明：比赛开始的基本分数为100分）顺序名称答题方式评分规则答题说明第一轮志在必得必答题1. 请参赛代表在10分钟之内回答完这五道题；2. 如果在规定时间内未完成全部题目，我们将 按照其完成的题目进行评判；3. 为准确做好个人累计得分，请答题人在每道 题后面签字，否则不计答题人得分！4. 如遇困难，代表无法独立作答，可在规定时 间内请求本部其他人员（限1名）到答题席支 援，每队只限1次；5. 答对一题加10分，答错不扣分；1. 选手只需要直接在答题卡 上作答，答完后提交总指挥， 交由评审组进行统一评判；2. 本轮比赛结束后，由主持人 对各个队的分数进行通报；第二轮抢滩登陆抢答题1. 抢答题总数量为15道，主持人在完成15道 题目后，对全场各个队伍分数进行通报；2. 抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方 可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的 资格；答题时间不得超过2分钟；3. 由评审组在他答题完毕后进行统一评判和点 评，并示意加分情况；4. 答对一道+10分，答错-5分；题目回答正确后评委组会给 参赛队伍加上相应分值第三轮风雨无阻风险题1. 题目根据难度设计分类，10分、20分、30 分三类，参赛代表根据个人意愿自行选择其中 一类，抽选一个相应信封的题目交给主持人， 由主持人现场公布题目；2. 各个队代表要在主持人念完题目后3分钟内 回答3. 答题者需要根据题目要求进行回答，答对相 应知识点加相应的分数，答错或未答出相应知 识点减相应的分数1. 选手只需要直接回答，由评 审组在他答题完毕后进行统 一评判；2. 本轮比赛结束后，由主持人 对各个队的分数进行通报；3. 如果发生同分数的时候，主 持人可以选择启动附加赛，附 加赛只限同分值队伍，维持抢 答题规则；备注：本次竞赛所参考的所有知识点，公司相关产品资料或互联网百度文库都能查得到，希望各部门员工精心准 备，认真备赛，争取在比赛中取得优异的成绩！部门参赛轮次参赛代表姓名岗位第一轮限2人以内第二轮限2人以内第二轮 限1人替补人员 限1人说明：1. 各部门员工需提前15分钟到场，如有迟到，视为弃权；2. 各部门在本部推选出至少3名参赛代表，并在9月3日18:00前将参赛报名表提交到综合部；3. 开赛前15分钟，人资部按照各部门提交的参赛报名表确定每一轮参赛选手是否到场，如有特殊情 况，开赛前15分钟，可以进行选手更换；