盛华公司股权激励

甘肃广润盛华实业集团公司股权激励方案征求意见稿）第一章总则第一条股权激励的目的：1进一步完善公司的薪酬激励体系，使高级管理人员、专业 技术高级人才和卓越奉献人员的利益与公司的利益挂钩，激励他们为 公司创造长期价值。2吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司 持续健康发展。第二条股权激励的原则：1公开、公平、公正原则。2激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和 公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。3存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前 提下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。第三条本股权激励方案所称股份为身股即虚拟股，享受分 红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。第二章股权激励方案执行与管理机构第四条设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的 执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第五条股权考核与管理委员会的主要职责：1研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议， 研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。2制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金 的提取比例、执行方式、个人分配系数等。3定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时 可以变更或终止股权激励方案。第三章 股权激励方案的内容第六条为便于股权管理和计算，以2014年12月31日止的净资产 为期初数划分股数，设定为500万股假设，其中150万假设作 为股权激励股份。期初的每股净资产为：期初每股净资产二期初净资产/500万例：假定期初净资产审定评估为500万元，则500万股的期初每股净资产为： 每股净资产=150万元/500万元=0.3元第七条每股的净资产以专业审计的评估值为准。第八条股权激励对象：1在公司领取董事酬金的董事会成员2高层管理人员3公司专业技术高级人才4由董事长提名的卓越奉献人员股权激励对象的人数一般不超过公司职工总人数的20%，且不包 括独立董事，具体人员由公司董事会确认。第九条股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和 个人业绩每三年重新设定一次。第十条股权激励奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额 中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为净资产增值率=期末净资产-期初净资产期初净资产x 100%例：假定期初净资产为10 0万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：净资产增值率=280万T00万x 100% = 180%100万以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。期末每股的净资产为：期末每股净资产=280万元=1.4（元）200万第十一条奖励基金按照超额累进提取：1奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值 率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。2在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50% 提取。第十二条提取的奖励基金按奖励股份100万股全部转换为每股 的奖励金额。每股奖励金额=奖励基金总额100万例：假定期初净资产为10 0万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值 180万元，按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末每股的奖励金额为：每股奖励金额=（280万一100万）50% =0（元）100万第十三条个人奖励比例确定1采取由公司董事会确认的方式，对管理高层、专业技术高 级人才、有卓越奉献的人员，在充分考量其奉献大小、专业能力、发 挥作用等因素的基础上核定激励股权的比例。2授予个人的股份为股权激励股份的1%10%，但不超过10%。3公司预留股权激励股权的10%20%作为激励储备。第十四条个人激励股份所应得的奖励金额计算公式个人激励股份应得奖励金额=100万X个人激励股份比例X每股奖励金额例：假设某专业技术高级人才核定的股权比例为5%，则该专业技术高级 人才实际应得的奖励金额为：专业技术骨干个人实得奖励金额=100 X 5% X 0.9元=4.5万元第十五条本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权持有人在享受分红时 按当年实际工作月份计算。例：假设上述专业技术高级人才当年仅在公司工作了8个月，则当年实际得到的股权分红奖金为当年实际奖金=4.5万元x 8 = 3万元12第四章股份权利第十六条 本股权激励计划的激励股权为公司无偿授予，股权享 有人无需出钱购买。第十五条股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待：1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受50%的分 红权。3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。第十六条 股权享有人因升职或成绩优异，经股权考核与管理委 员会提议，公司董事会确认可增加一定的激励股权比例，并分时段享 受红利。第十七条股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收 回股权激励，并分时段享受红利。第十八条公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计 划协议书，在明确相应的权利义务关系后股权生效。第五章附则第十九条股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大 变化时，可由股权考核与管理委员会提议变更激励约束条件甚至终止 该方案，并报经董事会批准。第二十条在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身 股转化为银股即实股，享有除分红权以外的其他股权，方案另行 制定。第二一条 本方案由股权考核与管理委员会负责解释。第二十二条 本方案自公司董事会通过后从2015年开始实行。