绩效专员岗位说明书

绩效专员职位描述文件 职位识别信息 职位名称 绩效专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 绩效主管 汇报职位 直接下级职位 人 员管 理权限 薪酬 无 建议权 决定权 直接下级人数 绩效 无 建议权 决定权 直接管辖团队 配备 无 建议权 决定权 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 受到职位影响的外部机构 任职资格 教育程度 专科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 5 年以上工作经验,3 年以上相关岗位工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向 精诚协作 积极进取 立足创新 求真务实 敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员考核 薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标）协助绩效主管设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才 职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数 量、质量)业务战略层面 战术层面 类 操作层面 定期对各部门进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；完成主管领导交办的其它临时性任务 全部 全部 全部 部分 执行情况 执行情况 绩效提升 执行情况 管理类