与面试语言相关的禁忌

与面试语言相关的禁忌与面试语言相关的禁忌缺乏自信。你们要几个?;这种问法显得求职者信心不足。 对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?;这样询 问的女性，首先给自己打了折扣;，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟;，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧 妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。外地人要不要?;一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现;，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一 般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇。你的待遇怎么样?;工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!;谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑。考官问：请告诉我你的一次失败经历。;我想不起我曾经失败过。;如果这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点?;我可以胜任一切工作。;这也不符合实际。报有熟人。我认识你们单位的××，我和××是同学，关系很不错;等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。本末倒置。例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗?;这位求职者欠了欠了 身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大?中外方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?;参加求职面 试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。不当反问。主考官问：关于薪资，你的期望值是多少?;应聘者反问：你们打算出多少?;这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔;比新加坡人还厉害，每 句话后面都长长地拖上一个啦;字，诸如那是肯定的啦———。半个小时面试下来，考官们被他啦;得晕头转向，临别时也回敬;了他一句：请回去等 消息啦———。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容 时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出嗯哼;一声，说得越多，嗯哼;得越厉害，最终给人留下的印象是太过做作;。玩洋泾浜;。一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些 英语 单词 ，由于参加面试的企业部门经理 英语 不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：请直接用中文陈述。;但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词：其实我这个人不是十分 Sophisticated(老于世故)，相反，我待人倒是十分的Sincere(诚恳)，与同事们相处也是emtremelyharmonious(极 其融洽);面试结束后，中介人员问部门经理：感觉怎么样?;不怎么样!;这位经理无奈地苦笑着说。这种洋泾浜;式的语言显然也是不受欢迎的。http:/www.cnrencai.com/