mbti人格测验量表

MBTI 性格类型量表职业规划大师之见： 如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。小王子 一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫 折。茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlG Jung (卡尔荣格)的心理类型理论，后经凯瑟 琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个 偏好，十六种人格类 型的人格类型量表，简称MBTI (Myers-Briggs Type Indica tor)。目前， MBTI 已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、 职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理 论。在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每 年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。在广泛使用之前， MBTI 经过了 50多年的研发和检验的历史。到现在，它已经历了数十 年的应用实证。它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以 及人们有时不能互相理解。根据 MBTI 理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的 岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行 结合。它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统 的发展建议。MBTI 人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI 分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现 出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。(E)外向内向(I)(S)感觉一-直觉(N)(T)思维情感(F)(J)判断知觉(P)如何释放自己的能量 本能地注意和记住哪一类信息 怎样做出决定 喜欢以何种方式来构建生活MBTI 人格类型的四种性情：传统主义者 概念主义者 经验主义者 理想主义者MBTI 人格类型的 16个类型：ENFJENFP ENTJ ENTPESFJ ESFP ESTJESTPINFJ INFP INTJINTPISFJ ISFP ISTJISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。请注意，这里的所有选择没有“对”与“错”之分，并且每一个问题都只有A和B两种选择。请仔细阅读题目，但不要在 某一道题上花额 外多的时间，如果当时不清楚的话，可以先跳过去，呆会儿再回过头来做。请尽可能地答完 所有问题。请把你的答案写到答题纸上。第一部分哪一个答案更接近地描述了你自己通常的感受或行为方式？1 当你某日想去一个地方,你会?A 事先计划好了，然后再去B 先去，然后随机应变2 如果你是一位老师,你愿教?A 注重实践的课程B 注重理论的课程3 遇到问题时，你通常喜欢?A 和别人讨论解决方法B 自己想办法解决4 你认为?A 很早就应该开始为聚会，约会等做准备B 不必先做准备，去了以后见机行事5 你通常和相处得更好?A 喜欢想象的人B 注重现实的人6 你更多时候是?A 让情感驾驭理智B 让理智驾驭情感7 当你和一群人在一起时，你常常是更愿 意？A 加入到大家的谈话中去B 独自和熟识的人交谈8 你最喜欢做事情？A 按兴致B 按计划9 你希望自己被看作是一个？A 实干家B 发明家10 当别人问你一个问题时，你经常会?A 马上就做回答B 先在脑子里想一想11. 你喜欢与打交道？A 常有出人意料想法的人B 按照常理行事的人12 按日程表办事？A 正合你意B 束缚了你13 你觉得通常别人？A 要花很长的时间才能和你相熟B 很快就能和你熟识14 为“如何过周末”定一个计划？A 是有必要的B 完全没必要15 下列哪一个评价更适合你？A 性情中人B 理智的人16 更多的时候，你倾向于？A 独处B 同他人在一起17 在日常工作中，你更喜欢？A 在时间紧迫的情况下，争分夺秒地工作B 做好提前量，尽早把工作做完18 你更愿把作为朋友？A 总能有新想法的人B 脚踏实地的人19 你是一个？A 兴趣广泛，什么都想尝试的人B 专注的投入某个兴趣的人20 当你有一项特别的工作要做时，你喜欢先？A 察看到工作的全貌B 找出必须要做的环节21 你更接受？A 以情动人B 以理服人22 当你为了消遣而阅读时，你？A 欣赏作者奇特、独创的表达B 喜欢作者的表达直接、明确23 新认识你的人了解到你的兴趣所在？A 马上就能B 只有真正和你熟悉以后才能24 在旅行时，你喜欢？A 随兴致行事B 事先知道一天中该做的事25 做许多人都做的事时，你喜欢？A 按惯例去做B 发明自己的新方法26 多数人说你是一个？A 不爱吐露心事的人 B 非常坦率的人 第二部分你更容易喜欢或倾向哪一个词？注意：这里的倾向不是指你向往得到的，而是指你现在已经 具有的。27A）看不见的B）看的见的28A）计划B）随意29A）温情B）坚定30A）事实B）想法31A）思维B）情感32A）热忱B）平静33A）说服B）打动34A）陈述B）概念35A）分析B）同情36A）系统性B）随机性37A）敏感B）精确38A）缄默B）健谈39A）常识性的B）理论性的40A）侠肝义胆B）深谋远虑41A）正式B）非正式42A）沉静B）活跃43. A）利益B）祝福44. A）理论性B）确定性45. A）坚定的B）忠诚的46. A）理想B）现实47. A）雄心B）柔肠48. A）想象中的B）事实上的49. A）冷静的B）激情的50. A）制作B）创造51. A）热情的B）中立的52. A）明理的B）迷人的53. A）有同情心B）有逻辑头脑54. A）生产B）设计55. A）冲动B）决择56. A）公正的B）体谅的57. A）安静的B）爱交际的58. A）理性B）感性59. A）不受限制的B）安排好的60. A）具体B）抽象61. A）能干的B）细腻的62. A）开放B）私密63. A）建造B）发明64. A）有序的B）随便的65. A）想象B）现实66. A）好胜的B）好心的67. A）理论B）事实68. A）很少的朋友B）很多的朋友69. A）可能B）确知70. A）宽容的B）坚决的71. A）新异的B）已知的72. A）温柔B）力量73. A）实用B）创新第三部分哪一个答案更接近地描述了你自己通常的感受或行为方式？74. 和一群人在一起聚会通常会让你感到？A. 兴致勃勃B. 筋疲力尽75. 你在做一个决定时，更多地会？A. 权衡实际的得失B. 考虑其他人的感受76. 通常你更喜欢？A 提前安排好该做什么B 到时候率性而为77 当你一个人在家时，你?A 能够沉静在自己的思维中B 总觉的应该做点什么事情78 多数情况下，你？A 随兴致做事B 按日程表做事79 你通常？A 容易和大家打成一片B 独处的时候更多80 你做事更倾向于？A 等到各方面的信息都全了以后再做计划B 提前很久就定计划81 别人交上朋友？A 容易和你B 较难和你82 你通常喜欢上的课程？A 探讨理论和概念B 列举事实和图表83 在聚会时，你？A 说的时候多B 听的时候多84 你觉的自己更倾向于是一个？A 随意的人B 有秩序的人85 你？A 只同那些兴趣相同的人才能长谈B 只要愿意，和任何人都可以长聊86 当你有一个报告需要在一个星期内交出时，你？A 常留出足够的时间并能提早完成B 常常是在最后一刻及时赶出来87 哪一个对你来说是更高的评价？A 有好胜心的B 有同情心的88 你觉得按日程表办事？A 虽有必要，但不喜欢B 有帮助的，非常喜欢89 你更愿在一个的老板手下工作？A 态度亲切，但有时会感情用事B 态度严厉，但始终按逻辑办事90 在完成一项大任务时，你常常是？A 边做边考虑下一步B 事先想好每个步骤91 在社交场合，你通常觉得？A 很难和不认识的人进行交谈B 很容易和多数人谈笑风生92 你常常是？A 按已经有效的方法做事B 尝试一下有没有更好的办法93 你更喜欢按做事情？A 当天的感觉B 已订好的日程表MBT 人格量表记分规则EI 量表： 3,7,10,19,23,32,62,74,79,81,83中有多少选A,就在E维度上加几分。 13,16,26,38, 42,57,68,77,85,91中有多少选B,就在E维度上加几分。两者之和即为E维度原始得分。l=21-E。若E大于I,在答题纸上标注E,反之， 标注I。得分不同，虽然同属一种维度，但程度有所差别。以下分类可以做一个 参考：E(I)=1113, 轻微偏向外向(内向)，E(I)=1416，中等程度外向(内向)，E(I)=1719，明确外向(内向)，E(I)=2021 ，绝对外向(内向)。SN 量表：2,9,25,30,34,39,50,52,54,60,63,73,92 中有多少选 A,就在 S 维度上加几分。 5,11,18, 22,27,44,46,48,65,67,69,71,82 中有多少选 B,就在 S 维度上加几分。 两者之和即为S维度原始得分。N=26-S。若S大于N,在答题纸上标注S,反之 标注N,若两者相等，标注No 得分不同,虽然同属一种维度,但程度有所差别。以下分类可以做一个参考：S(N)=13-15,轻微偏好，S(N)=16-20,中等程度偏好S(N)=21-24,明确偏好，S(N)=25-26,绝对偏好。TF 量表：31,33,35,43,45,47,49,56,58,61,66,75,87 中有多少选 A,就在 T 维度上加几分。 6,15,21,29,37,40,51,53,70,72,89中有多少选B,就在T维度上加几分。两者之和即为T维度原始得分。F=24-T。若T大于F,在答题纸上标注T,反之 标注F,若两者相等，标注Fo得分不同，虽然同属一种维度，但程度有所差别。以下分类可以做一个参考：T(F)=12-14,轻微偏好，T(F)=16-20,中等程度偏好T(F)=21-24,明确偏好，T(F)=25-26,绝对偏好。JP 量表：1,4,12,14,20,28, 36,41,64,76,86中有多少选A,就在J维度上加几分。& 17,24,55,59,78,80,84,88,90,93中有多少选B,就在J维度上加几分。 两者之和即为J维度原始得分。P=22-J。若J大于P,在答题纸上标注J,反之, 标注P.若两者相等，标注Po得分不同，虽同属一种维度，但程度有所差别。以下分类可以做一个参考：J(P)=11-13,轻微偏好，J(P)=14-16,中等程度偏好J(P)=17-20，明确偏好，J(P)=21-22，绝对偏好。ENFJ 型特征：1）以热情的态度对待生活，有幽默感。2）有条理性，具有平和的性格和忍耐力。3）基于个人感受作决定,有时会很理想化,要学会放慢速度4）容易因赞美而受鼓舞，也容易因被批评而受伤害。5）具有同情心和理解力，愿意培养和支持他人，但由于在意别人的情感，要学会处理人际关系中必不可少的冲突6 ）喜欢控制和负责自己的工作7 ）具有自我批评的自然倾向优点：1）果断而有条理2）能促进和谐，建立合作关系缺点：1）倾向于把个人理想化2 ）过快作决定3 ）可能不够精细从业方向：1）交流性工作2 ）公共关系专家INFJ 型 特征：1）独立思考，能发现深层内涵，相信自己的看法，并喜欢说服别人2 ）原则坚定，为人正直3 ）往往有一个小规模的朋友圈4 ）通常是完美主义者优点：1）善于想出替代方法2 ）能够帮助他人发展缺点：1）可能不够灵活2 ）追求尽善尽美从业方向：1）决策者2 ）研究人员ENFP 型 特征：1）缺乏自我约束2 ）有热情有新思想3 ）待人热情，主动性强4 ）保持广泛的人际关系5 ）难于做决定6 ）喜欢理解而不是判断优点：1）人际冲突最小化2 ）追求灵感，有冒险精神缺点：1）不是很有条理2 ）对细节不是很感兴趣从业方向：1）创造性工作2 ）非常规工作3 ）服务型行业INFP 型特征：1）敏感、理想化、忠诚2 ）灵活多变3 ）没有兴趣强迫和支配别人4 ）总是努力让所有人满意5 ）有洞察力和同情心优点：1）忠于职守2）只要他们认同就会努力工作缺点：1）经常忽视别人的观点，对批评很敏感2 ）不愿对别人说不从业方向：艺术类工作ENTJ 型特征：1）乐为人师，爱发好施令。2 ）喜欢处于权力控制领导地位3 ）有预见力，对环境有控制力和影响力4 ）只相信事实，不相信逻辑推理5 ）喜欢系统的学习6）有条理和分析能力7 ）有严格的生活规律优点：1）热情、真诚2 ）给感情一个发泄途径，才会真正控制感情缺点：1）有时草率2）好争论、不轻易接受别人的建议3 ）容易忽略现实4 ）挑剔、严厉从业方向:高层决策者INTJ 型 特征：1）各种性格中其最为独立坚定2 ）思维严谨、有独立性、足智多谋3 ）对自己和别人都很苛刻4 ）专注固执优点：1）富于想象力，富于创造2 ）擅长理论和技术分析缺点：1）对高标准充满幻想2 ）容易忽视现实3 ）很孤独从业方向：谋略家ENTP 型 特征：1）有首创精神，有谋略2 ）行动快速，健谈而聪明3 ）追求个人权力4 ）喜欢审视周围的环境5 ）热情开放6 ）多才多艺，随机应变7 ）理解他人，人际关系好优点：1）敏捷、公正2 ）有创新意识缺点：1）对别人的计划很草率2 ）不喜欢具体工作3 ）经常打断别人的话从业方向：1）政治2 ）计划开发INTP 型 特征：1）外表超然，专心致志2 ）苛求精细，惯于怀疑3 ）只有条理性推理才会使其信服4 ）有兴趣向他人挑战5 ）可能忽视与他人有关的方面优点：1）喜欢学新东西2）具有创造性思维缺点：1）有些观点不现实2 ）对日常工作缺乏耐心3 ）对别人的情感、要求和批评反应迟钝从业方向：充分发挥想象力的工作ESTJ 型 特征：1）善于完成任务2 ）喜欢促使事情发生3 ）喜欢条理和细节4 ）对真实的事物感兴趣5 ）依照一套固定的规则生活6 ）是纪律的执行者优点：1）非常务实2 ）天生的组织者，善于作决定缺点：1）天生就挑剔，不愿意祝贺和赞扬2 ）总想凌驾于别人之上从业方向：政府部门或权力机构ISFP 型 特征：1）工作缜密，深思熟虑2 ）比较传统，谨小慎微3 ）天生不喜欢外露4 ）特别安静和勤奋5 ）对于细节有很强的记忆力和判断力6 ）安排有序，很有条理优点：1）工作准确细致2 ）遵守规则程序缺点：1）对于变化适应性差2 ）对自己对组织的贡献估计偏低从业方向：1）技术型工作2 ）有一些标准和规则可以遵循的工作3 ）工作成果可以测量的工作4 ）社会活动少的工作ESFJ 型 特征：1）把同别人的关系放到重要位置上2 ）健谈，有礼貌，渴望取悦他人3 ）努力维护和睦的人际关系4 ）对于批评和别人的漠视很敏感5 ）参与周围的事情十分小心谨慎优点：1）对别人的情感比较敏感2 ）愿意为团体尽力缺点：1）重视和睦，回避冲突2 ）过分热情，帮助别人时看别人是否需要从业方向：团队工作