软件研发类职级设置说明

汇德软件公司软件研发类员工职级说明职级说明及总则：1. 职级是员工个人能力和工作德行及情商的考量标准，是公司人力资源衡量 员 工适岗度的重要参考标准。是公司评定个人基本薪资待遇（基本工资部 份） 的主要参考表准。与他从事的岗位不同，职级是划分员工本身工作能 力的标 准，所以完整描述职位的方式应该是：XXX员工职级XXXX从事XXXX岗位。2. 所有研发类员工基本的要能够合格的承担安排的技术研发类工作，按照需 求、设计文档要求切合实际的执行软件开发工作。有责任心、有原则的履 行 自己的职责，有一定的全局观念，以完成整体工作为出发点的与其它接 口、 同事融洽的协同工作。有提高自己能力和水平的主观意愿，工作有事 业心、 有激情。3. 部份研发类员工应该有能力负责公司新技术的研究、新技术应用与评估、 对 前瞻性各种技术框架的推出、实现；技术铺垫。新技术攻关、其他部门 纯技 术性疑难问题处理。现有技术资源的整合、技术成果积淀。有能力负 责对公 司整体研发团队进行的技术规和技术开发培训，提高公司技术团队 的开发水 平。4. 对于中高职别研发类员工有能力负责公司产品系列、开发类项目的研发设 计、研发实现、交付出库（部出库）；负责产品系列、开发类项目的软件生 命周期的管理。有能力制定公司产品系列、开发类项目的技术规和管理流 程。职级列表：1. 初级软件程序员2. 中级软件程序员3. 髙级软件程序员4. 中级软件研发工程师5. 髙级软件研发工程师、设计师6. 髙级软件架构师初级软件程序员说明能力指标评定指标：1. 熟练掌握Java语法，基本掌握JDKAPI。采用入职时笔试通过及公司定 期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有一定 的 责任心愿意完成公司和领导交办的工作容。从主观能动性上有工作 激 情，有增长自己技术能力的主观意愿。采用设定月度绩效考核评定 指标 来评定。3. 能够通过各种培训提髙自己的技术能力，能够在公司和领导安排下通 过 自学掌握所需的新技能。采用公司外组织的培训并进行考试来评 定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度。2. 掌握 Java 开发技术。能够依据设计文档独立编写基于常用 WEB 开发 框 架的程序模块。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历，或大学专科学历但有 1 年 以上工作经验。备注中级软件程序员说明能力指标评定指标：1. 熟练掌握Java语言，熟练掌握一到两种主流常用基于J2EE标准的WEB 开发框架、业务层框架、持久层框架的基本运用和配置。采用入职时笔 试、面试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检杳完成情况的工作形式，本人有相当 的 责任心独立完成公司和领导交办的工作容。能够并且做到阶段性的向公 司提交技术上的意见和建议。有能力解决某领域的技术问题，或专注于 某技术领域，有 定的软件调试经验。有相当的工作激情，有 增长自己 技术能力的主观意愿。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 能够通过各种培训提高自己的技术能力，能够在公司和领导安排下通过 自学掌握所需的新技能。采用公司外组织的培训并进行考试来评定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协 同工作的经验和方式方法。2. 掌握J2EE开发技术。能够独立设计并独立承担实现基于常用WEB开 发框架的程序模块。3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有1年以上工作经验。高级软件程序员说明能力指标评定指标：1.熟练掌握Java语言，熟练掌握公司的全部涉及到的基于J2EE标准的WEB开发框架、业务层框架、持久层框架的运用和配置。米用入职时 笔试、面试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。2. 能适应公司和领导安排工作并检杳完成情况的工作形式，本人有责任 心 独立完成公司和领导交办的工作容。能够并且做到阶段性的向公司提交 技术上的意见和建议并被采纳。有能力独立解决某领域的全部公司涉及 的技术问題，或较完整的掌握某技术领域做过业务实现解决过实际问题, 有较强的软件调试经验。有工作激情，对于不掌握的方面有正确的洞察 力从而增长自己技术的能力。米用设定月度绩效考核评定指标来评定。3. 能够通过各种培训提髙自己的技术能力，自觉地发现自己的薄弱环节 并 通过自学快速掌握所需的新技能。采用公司外组织的培训并进行考 试来 评定。个人资质：1. 具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协 同工作的经验和方式方法，并能全心的投入工作。2. 全面掌握J2EE开发技术。能够独立设计并独立承担程序模块的开发。 能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有2年以上工作经验。中级软件研发工程师说明能力指标评定指标：1. 具备髙级软件程序员能力2. 在一定阶段能够带领小组或配合领导组织软件开发性工作，能够设计 一 定围的应用级别的业务模块。采用定期的设计文档评审来评定。3. 在项目组中能带领小组来完成模块级的开发工作并能独立解决本模 块的 开发算法、问题、BUGo有能力识别和承担组重点研发难点工作。采用 设定月度绩效考核评定指标来评定。4. 能够很好的处理工作中上下游对口单位和员工的关系，有能力处理一 定 围的具体管理问题。采用设定月度绩效考核评定指标和半年总结和 公司 综评来评定。个人资质：1. 具有责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工 作 的经验和方式方法，有一定的组织能力和带领团队工作能力，并能 完全 承担本组各项工作。2. 全面掌握 J2EE 开发技术。能够独立设计并独立承担程序模块的开发。 能独立解决本模块的开发算法、问题、 BUG。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 3 年以上工作经验。4. 有领导过项目组或小组开展研发工作的经验。高级软件研发工程师、设计师说明能力指标评定指标：1. 具备髙级软件程序员能力。2. 在完整的项目生命周期能够带领项目组或配合领导组织软件开发性 工 作，能够围绕项目设计各业务模块业务或进行总体设计。采用定期 的设 计文档评审来评定。3. 在项目组中能带领项目组组来完成全项目的开发工作并能独立解决 某些 重点模块的开发算法、问题、BUGo有能力识别和承担组重点研发难点 工作。采用设定月度绩效考核评定指标来评定。4. 能够以设计为中心重点工作，很好的处理从售前（设计支持）、需求（配合支持需求分析细化）、设计（全权负责设计工作及文档）、研发 编码（安排任务解决技术问题）、测试（支持测试负责安排解决BUG）等 环节工作，对于以迭代式开发的项目研发能够设计好迭代周期、工 具支 持、迭代成果、确认方案。采用设定月度绩效考核评定指标和半 年总结 和公司综评来评定。5. 能够按计划组织本项目员工的知识积累和经验积淀，形成公司部的某 方 面领域的专家组。并且本人就是此领域的最强技术专家。采用公司 专家 组互评来评定。个人资质：1. 以完成项目或公司阶段重点工作为核心目标开展工作，有协同工作的 经 验和方式方法，有组织能力和带领团队工作能力，能完全承担本组 各项 工作，必要时能够承担其他类型的工作。2. 全面掌握J2EE开发技术。能够独立设计并承担各程序模块的开发。能 独立或安排解决本项目的开发算法、问题、 BUG。3. 大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 4 年以上工作经验。4. 有领导过项目组或小组开展研发工作 2 年以上的经验。备注:高级软件架构师说明能力指标评定指标：1. 具备髙级软件程序员能力。2. 有丰富的经验能够使用客观正确的设计、决策公司或项目的软件架 构。 能够对同类软件架构、竞争对手产品软件进行分析。能够跟踪业 先进技 术发展，并完成分析报告，建议公司需使用的设计工具及技术。 采用设 定月度绩效考核评定指标来评定。3. 个人已有相当的技术储备，能够很快或已经拥有公司所需要的某方面 的技术解决方案，包括有能力推广方案。对Java大量的开源项目都有一 定的见解，并自身储备有优良的优选方案。采用公司高管综评来 评定。4. 能够承担公司重大市场运作技术相关工作的策划、设计、实施方案， 能 够承担公司大型技术课题研究并且能影响公司经营模式。采用设定 月度 绩效考核评定指标来评定。5. 能够承担公司总体的知识积累和经验积淀，管理和形成公司部的各方 面 领域的专家组。采用公司高管综评来评定。个人资质：1. 具有对各种Java和J2EE开发技术、开源项目有丰富的知识和研发、使 用经验。有大量的各种解决问题的方案积累，积累了大量的软件架 构解 决方案（包括代码库、工程）。2. 对Java语言相关技术的未来走向有敏锐的见解和追踪能力。3. 研究生以上（或同等学历）计算计软件开发相关专业学历并有 8 年以 上 工作经验。4. 有领导过整个公司的技术架构的研发工作5 年以上的经验。备注