竞聘门市经理助理演讲

竞聘门市经理助理演讲竞聘门市经理助理演讲。尊敬的领导，亲爱的同事：大家好!我是甘肃众友连锁有限省院店的一名柜组长，我叫。XX年有幸进入公司，在文化宫店工作了3年，XX年调入省院店担任柜组长，至今已有4年时间。从进入公司的第一天起我就为自己确立了明确的目的：做最出色的自己，凭借自己的才能和公司的信任做出一份令人称道的业绩来。怀着这样的誓愿，我踏踏实实的做好每一天的工作，在一点一滴的工作中积累经历。在这7年的学习和工作中，我受益匪浅。今天，公司为我们提供了一个可以更好的展示自己才华和发挥自己才能的时机，我会尽最大的努力抓住这次难能可贵的时机，提升自己，同时为公司做更多的效劳和奉献!今天，我竞聘的职位是省院店得店经理助理，我竞聘省院店的经理助理一职主要有两个原因：首先，省院店地处繁华的商业街，向东100米为省人民医院，正对兰州电子商贸城，后面毗邻科技街，占有绝对的地理优势，拥有很多的客户，具有很大的开展空间。其次，助理是经理的左膀右臂，是以经理为中心，以协助经理搞好销售及管理为目来开展工作的。要具备扎实的销售技巧和渊博的业务知识，更重要的是要有一定的协同管理才能。而在过去七年的学习和工作中，我在这些方面都有很深化的学习和很大的锻炼。我对店面的日常工作流程甚为熟悉，对店里的医药系统有很深的认识和掌握，并可以纯熟的操作，以及可以独立处理一些较为常见的系统问题，除此之外，我还对gsp有较深的学习，并可以纯熟的应用。曾很屡次在店经理出差期间代理管理过店面。尤其是在担任柜组长的4年里，我主要负责店里新员工的培训及考核工作，同时还协助店经理处理一些日常较为棘手的工作。在这个岗位上，我学习到了很多书本之外的知识，尤其进步了自己的管理才能，使自己成长了很多。今天，我照旧怀着“做最出色的自己”的誓愿来竞聘店经理助理，假设这次我可以竞选成功，我会尽自己最大的努力去做好本职工作，为更多人提供全面，优质的效劳，假设竞选失败，我会以一颗平常心对待，这也是一次学习和锻炼自己的时机，我没有太多的豪言壮语，有的只是行动，我会用行动证明我能成为一个很出色的管理者，能为公司争取更多的利益和荣誉!谢谢大家!经理助理竞聘报告经理助理竞聘报告一尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，感谢各位领导和同事们为我们提供了展示自我和施展才华的平台！我认为，为更好的做好业务开展和经营管理的每一项工作，作为我们每位员工以良好的精神状态和旺盛的精力投入工作，为公司实现有效益的开展，是我们的责任和义务，作为始终战斗在一线的我更是责无旁贷。我将珍惜这次时机，进步自己、锻炼自己，做到一专多能，带着感情、热情、激情做好本职工作，让自己的才能有一个新的进步。根据竞聘要求，对照自身条件，今天我竞聘人保财险某某市分公司某某营销效劳部主管承保经理助理职务，下面我讲一下和竞聘的优势及上岗后的设想。一、个人简历我叫某某，今年26岁，现任人保财险某某市分公司某某营销效劳部销售部经理，中国_预备党员，本科学历。20*年1月从事人保工作，历任业务员、查勘定损员、销售部经理。20*年1月至20*年6月在人保某某支公司工作；20*年6月至20*年1月在某某市分公司理赔中心从事查勘定损工作；20*年1月至20*年2月在某某营销效劳部工作；20*年2月至今在某某人保某某营销效劳部工作，担任销售部经理，组织并制定本部门详细工程和年度业务的销售方案，开拓新的业务销售渠道，有效的推动销售目的的顺利完成。同年被市分公司评为青年岗位能手，屡次受到领导的好评。二、竞聘优势1、我对人保事业有着浓重的感情，我有幸从小耳闻目睹人保人的工作与生活，感受这项让我的父辈们投入了毕生热情的事业所具有的宏大魅力。人保对于我，不是枯燥的数字，更不是刻板的符号，而是一个鲜活的理想。在我的生命和记忆中打下了深深的烙印。我从事人保工作五年，在日复一日零间隔 的工作中，我的认识实现了从感性到理性的升华，更加深化的懂得了干好是我们的责任和义务，人保事业一定要在我们这代人身上发扬和光大。我为我是人保一员而感到自豪和骄傲，我愿为人保事业的开展，无私奉献我的一切，渴望在更大的空间里，施展才能。2、对保险事业有着强烈的开拓进取、拼搏创新的欲望。我始终相信“厚积薄发”这个道理，知识和经历的储藏，对于我们这一代人来说至关重要。一直以来，我始终在业务一线摸爬滚打，积累了较深的保险业务知识和理论工作经历，作为一名一线展业人员，20*年个人保费收入60多万元，开展了某某水文水资勘测局、某某畜牧水产局、某某等重要客户。20*年个人保费收入350多万元。经个人努力从其他财险公司手中抢来某某市国际会展中心、某某市妇联、并开展了吉利4S店，仅吉利4S店一家20*年保费收入280万元，20*年保费收入260万元。20*年接手三菱4S店，经各方面努力，使本来选择其它财险公司的三菱4S又重新与我公司合作，而且稳定开展。到目前为止保费收入200万元。同年又开展了4个品牌的汽车经销商，有海南马自达4S店、福仕达4S店、江铃4S店、江淮4S店。还有两家车商正在会谈中。从20*年1月份截止如今个人保费收入740万元。尤其是针对车商业务有着丰富的管理经历，在业务拓展上付出了自己很大的精力和心血，表达出与车商沟通之间很强的亲和力、协调才能和公关才能，为公司整体业务开展起到了积极的推动和促进作用。3、对保险理赔工作有着丰富的理论经历。我从2023年到20*年在理赔中心从事查勘定损工作了三年，对理赔工作及业务比拟熟悉，业务再错综复杂，也能应对自如，同时，根据工作特点，经常不分时间、不分白昼，只要工作需要，就马上投入工作。辛苦和付出，也使我得到了最好的锻炼和成长。三、竞聘设想竞聘之前，我对竞聘主管承保经理助理这一职务进展了深化的分析p 和理性的认识，可以说这一职务对我来说是全新的并带有挑战性的工作。历年的工作理论告诉我，要想干好事业，就要奉献自我，在业务知识的运用和新市场的开拓上，我有较强的工作经历，是做好经理助理这一职务的根本条件。假设能竞聘成功，我将做到以下四点：1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合汽车经销商业务开展实际，翻开工作场面，进步工作的准确性。2、全面配合一把手工作，摆正位置，从管理协调才能和创新思路的进步入手，擅长学习和积累，以自己几年的基层工作经历为领导的决策提供有价值的参考。假设我能竞聘成功，我将尽快进入角色，努力适应新形势、新战略、新岗位、新要求，树立超前谋划、积极主动的思想意识和踏踏实实、兢兢业业的工作作风，不计得失、乐于奉献，以全局为重，不断给自己增加压力和动力，以最快的速度进入工作状态，为公司促开展、保效益、防风险战略目的的实现做出自己应有的奉献。3、积极探究有效的工作方法和途径，形成较明晰的工作思路，充分发挥自己公关社交协调才能的特长，在现有的根底上，维护好老车商，组织公关协调和展业活动，不断开拓新领域，开拓新车商市场，全面提升公司业绩和效劳才能。积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。加强调查研究，找准问题关键，采取实在可行措施，力争在较短时间内，使某某市区覆盖的汽车经销商与人保合作。4、发挥特长、开阔思路、针对业务开展中遇到的突出问题及时调整工作思路。在承保管理方面，坚决按照市分公司和保监会及保险行业协会的要求依法合规经营，维护公司利益。在承保环节上抓好管控，堵塞破绽、严格把关，改善业务质量，降低赔付本钱，确保业务运作的合规和高效；在单证管理工作方面，认真落实上级公司有关单证管理、档案管理的相关，进一步进步单证、档案管理的质量，把单证、档案管理当做一项重要的根底工作来做。最后，我要对大家说，这次竞聘是对我人生的一次考验，结果如何，不会左右我对人保的执着。假设我的竞聘能得到大家的认可，我由衷感谢大家的信任。当然，我更深知在大家信任的背后还有对我很多的包容，回报大家，我会少说多做，把工作干得更出色。谢谢！经理助理竞聘报告二各位领导、评委、同事们：你们好！首先做一下。我参加此次竞聘，是想获得一个展示自己的舞台，将所学用于实际。参加此次竞聘，我具有以下五个方面的优势一、热爱学习，具有丰富的理论根底知识。在大学的三年，我不仅学到了丰富的知识，更为重要的是我得到了学习的方法和处事的才能。参加工作几年来，我坚持在学中干，干中学，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，进步自我。虽然我不是经济专业出生，但认真刻苦的学习让我掌握了大量经济理论知识和业务技能。20*年11月参加全国经济类初级职称考试并获得证书。二、具有丰富的工作经历和较强的工作才能。我将领导及同事们对我的信任和期望化为工作的动力，脚踏实地，认真学习，努力使自己成为一名业务“多面手”。几年来，使自己组织协调才能、分析p 判断才能、处事应变才能、社会交往才能都有了较大的进步，纯熟掌握了操作流程，可以独立完成信誉社的会计核算，六年多来所经办的业务未出现任何过失。工作才能得到领导和同事的肯定。2023年、2023年两度参加了年终决算穿插检查。三、熟悉计算机管理。在大学时，我就利用课余时间努力研读计算机课程，擅长程序设计，是教研室课题“某控制系统”的系统分析p 员和程序设计员。在走上工作岗位后，我深化认识到在实际工作中的重要性，进一步学习计算机应用知识，2023年通过了会计电算化考试并获得证书。在信誉社施行电算化的过程中，我与其他同事协助联社完成了某某等信誉社计算机帐务移植。运用所学知识，中某信誉作时初步建立了“贷款系统”，有效进步了供求管理的效率。曾屡次协助某某等信誉社解决计算机操作中遇到的疑难问题。四、具有强烈的事业心、进取心和开拓创新意识。几年来的工作锻炼我的同时也在不断的考验我，使我承受着宏大的压力，感受着工作的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦。我深深地爱着自己的事业，我愿意为信合事业更加勤奋努力地工作。改革和创新是信誉社开展的生命力，能促进信誉社的管理程度和进步经济效益，使信誉社在剧烈的竞争中不断开展壮大。因为这种认识，使我在会计工作岗位上深化意识到自己责任重大，坚决了干好工作的信念，促使我热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真做好每项工作。在调到某信誉社担任信贷员之后，我更加发扬着无私奉献的工作作风，深化到全镇各村社，认真做好信贷调查，管理好每一分信贷资金。六年的工作经历培养了我坚持原那么、严明纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风，连续五次被评为先进工作者。五、年富力强，身体安康，精力旺盛。我今年29岁，思想活泼，朝气蓬勃，可以全身心投入到工作；因为年轻，承受才能强，对新业务敏感，可以创造性地开展工作，进入角色迅速；因为年轻，勇于理论，敢想敢为；也是因为年轻，也就更渴望承当更重的工作和责任。竞聘是为了充分发挥自己的程度，表达自己的才能，实现自我价值。假设竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，以民展观念为动力，以规章制度为标准，以进步工作质量和经济效益为目的，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。第一、根据新形势下业务开展的需要，不断充实自我、完善自我，深化研读各种经济和金融理论书籍，进一步进步理论程度。在工作中严以律己。有针对性的学习必要的管理知识，更加深化掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联络实际，将所学充分运用到工作中，不断进步业务质量和工作才能。第二、围绕加大内控管理力度，进步经济效益的管理目的，强化检查辅导和审计监视，严格按要求对各社会计出纳岗位监视、辅导，及时发现和解决存在的问题，确保各社标准、平安经营。第三、搞好员工业务学习，组织技术练兵，进步全员素质。各项业务的开展需要员工质持续的不断进步，要利用一切可能性的时间和时机，搞好员工的政治、业务学习，组织好岗位技术练兵，催促员工认真学习相关金融理论和金融知识。将辅导工作落到实处，把全区和社的财会工作台推向新的程度。第四、充分发挥自己的理论优势，努力完成业务经营目的。及时向领导提供各项经营指标完成情况和分析p 资料，为领导决策提供可靠数据、有效根据。针对实际工作中面临的问题，多请示，多汇报，随时提出针对性措施，确保经营目的的最终实现。经理助理竞聘报告三尊敬的各位领导、各位同事大家下午好：我是来自于满洲里大饭店行政办公室的管理人员，我叫任艳平，今年29岁，大学文化，毕业于大连东北财经大学，金融系。自20*年开场一直从事人力资工作长达5年之久，现任职满洲里大饭店总经理助理，兼管人事工作，本人于2023年进入兴隆集团这个充满活力的企业深感荣幸。本次，我竞聘的岗位是集团行政本部人事经理一职。首先，我要感谢集团领导给予的这次公平、公正、公开的竞争时机，让我们大家有一个展现自我的良好平台。再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有兴隆人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资是一门新兴行业，随着社会的不断开展，人力资逐步凸显出来。现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活泼的资人力资，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。人力资将随着企业的开展，越来越被企业所重视，兴隆集团的人力资目前是薄弱的一块，随着集团的快速开展，人力资更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。兴隆集团在奔跑，人力资更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给兴隆的人力资事业尽一份心力。本次演说主要分为三个局部：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，假设我中选为人事经理之后的工作思路。首先，讲一下我对岗位职务的认识。所有人事工作不外乎人力资六大模块，其中，六大模块都包括：人力资规划、招聘与配置、与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。其中，人力资六大模块又相辅相成。先有了人力资规划，才能展开详细的招聘与配置。有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。假设说，固定资产是企业的硬件。那么，人力资就是企业的软件。可以说，企业的任何一项工作，都是由人来完成的。没有了人，那么，企业就像遭受核辐射一样，一片死静。人力资就像是魔术师，时刻变换着企业软件的构成和人员空间的调派。招聘是一个重要职能，它作为引进人才的头，有效的招聘，可以给企业不断的输送人才。当然，不可能所有的人才在引进的时候，就是标准的、合格的。这时，就需要有培训跟进，培训能快速让新人理解并融入企业，感受企业的文化，提升人员的素质并调整其心态，除了新入职人员，老职员也应时常进展培训，进而极大的降低运营本钱和进步工作效率。薪酬管理是事关公平和鼓励的根底，也是影响企业人员流失率的重要因素，与绩效管理互相作用下，薪酬+绩效管理+劳动关系管理，就像汽车按上强力马达，企业将飞速且稳定前进。以上是我对岗职的理解，接下来讲一下我在工作中的优势：一、理解并一直积累人力资六大模块的工作经历。20*年在步森百货任人事一职，负责步森百货同步扩招200余人的大型招聘、培训、入职、分类办理各项业务，并制作工资表等。扩建后，步森百货人员多达400余人，我先后被派往步森集团其他分子公司学习。正规的企业让我全面的接触了人力资各项工作，并在工作中总结出一套实在可行的工作方法。接着在兴隆集团任职这两年里，更加全面的提升了我的各项技能，积累了更多的工作经历。二、熟悉满洲里市劳动保障各项业务。满洲里市人力资相关的各个部门，如：劳动局、五险办理相关部门、就业局、人才交流中心等，都经常办理业务，人员方面和业务方面都较为熟悉，方便今后工作的顺利开展。三、较为熟悉兴隆各分子公司的人事工作和详细情况。2023年入职兴隆集团人力资本部，曾先后委派到兴隆物业协助马鹤文总经理衔接人事工作。调任商业本部任职人事经理，协助邢继伟总经理管理兴隆家具和满购中心人事工作。调任满洲里大饭店任职行政助理，监管人事工作。无论在哪里任职，我都尽心尽力、认真负责，从而得到了各位领导的信任和支持。在此，我要对一直支持和信任我的领导们，衷心的说声：“谢谢！”四、常年从事招聘工作，有一定的招聘渠道和良好的人际关系。人力资工作是与人打交道的工作，当今社会，与人打交道的工种里，做的最出色的，就是保险事业。做人力资也要有推销意识，要打造出我就是工作的代名词。打广告的时候，直接留下我的手机号码，24小时不关机的效劳_，随时等候报名者咨询，以进步工作效率。再加上有效的招聘途径，事半功倍。五、良好的性格特征和培训历程。擅长沟通、平易近人、思维活泼、开朗热情的外向性格，使我在工作中，总是能收到意想不到的效果。受过酒店专业培训，做过酒店管理的我，在素质上更加懂得礼貌待人，微笑示人。在培训过程中，有很多亲身经历的实战经历，以幽默生动的培训内容教给大家，使得大家可以主动的去吸收。当然了，枯燥的应知应会和制度章程也是必不可少的培训内容。以上五点是我在工作中的优势，在工作中我也有缺乏之处，工作经历还有待于再积累，素质还有待于再进步，我会继续努力。接下来，假设有幸我可以担任人事经理一职，那么对于人力资其中几项工作思路，讲解如下：一、招聘方面研究集团现有的招聘渠道，在哈尔滨、长春、海拉尔等地，寻找当地有效的招聘报纸等中介，进展集团中高层重要岗位的招聘宣传。招聘方式，不选贵的，只选对的。高管可采取外招或内部培养，有必要的话，可采取猎头方式。兴隆现有员工500余人，绝大多数还是以基层和基层管理人员为主，基层要以扎区、满洲里、海拉尔地区为主。所有员工均在入职之前，详细咨询下员工的稳定性，这样能有效的降低员工流失率，减少运营本钱和培训本钱。集团人事和各分子公司的人事，理想状态是能到达资共享。到达这一效果，会有一定的难度和过程。求职者转瞬即逝，即使留作储藏，方案没有变化快，与其让人力储藏时间过长而白白流失，不如把多余的资，提供应集团，由集团配置到需要的部门，而集团人力除了招聘高管之外，基层人员也要加大招聘力度，并且和各分子公司的人力达成资共享，由集团负责资分流。这样能极大的保证企业的整体利益。二、培训培训是人力工作不可无视的一块，它可以增强员工的稳定性，进步员工的素质，调整员工的心态，彰显企业的活力。集团人力应集中培训各分子公司人力和基层管理人员。他们如何进展员工培训，进步员工素质。各分子公司每季度的员工培训要有培训方案表，上交集团人力部门，并由集团人力监视指点。目前我们可以展开的培训有：规章制度、消防平安、专题培训、职业化装、礼节礼貌、团队精神、心灵鸡汤、和开展战略等。至于经理和高层培训，可采取外聘讲师和光碟讲授形式。正规的培训应有试卷考核跟踪培训效果，只培训不考试=0，只考试不考核=0。所以，其成绩应建立培训档案，培训成果与个人考核建立联络，建立鼓励机制，让员工感受到企业重视对他们的培养，认可他们的进步，让员工知道培训和他们的将来息息相关，使员工重视培训，并到达认真学习的目的。三、薪酬人力资部门应对周边薪酬变化保持相当的敏感度，定期市场调查，使企业跟上市场趋势，薪酬的合理性是员工稳定性的一项重要因素。我们应研究其他企业薪酬绩效的先进形式，并充分利用鲁迅先生的“拿来”，使企业薪酬机制不断完善。但也不能完全照搬硬套，要根据自身的特色量身定做，才是最有效的。对于企业目前的薪资标准，对于同级别之间，建议应根据其工作量的大小，给企业带来效益的多少和一线、二线之分，在根本工资和岗位津贴不变的情况下，在绩效奖金中，给予表达。这样更具公平性，有利于企业长期开展。以上工作思路总归一句话：增强集团的宏观控制才能，加强集团的效劳作用。随着兴隆集团的壮大，各项体制都将不断的完善，内部竞聘将会是兴隆集团人力资管理史上，具有纪念性意义的一页。“能者上，庸者下，平者让”的竞聘原那么，将会使兴隆人热血沸腾，掀起员工加强自身素质的学习风暴，我就是深受感召者之一。此次，人事制度的改革使我们所有员工坚信，时机就在你的面前，只是你准备好了吗？今天，无论我是否竞聘成功，我都很快乐。假设我落选了，气馁不是我的风格。我将越挫越勇，化落选为力量。俗话说：失败是成功的妈妈，终有一天我会成功！假设我有幸得到了各位领导的信任，那么，我会用行动表示，您的选择是对的！谢谢大家！竞聘经理助理演讲稿尊敬的各位领导及同事：大家上午好！非常荣幸能站在这里竞聘经理助理一职，此时此刻我的心情很冲动。这份冲动不仅仅是因为公司采取竞聘上岗的用人机制给了我一次可以充分展示自我的时机，更因为我终于有时机在这么多同事面前自豪的响亮的说出这句深藏内心已久的话在这样一个快节奏、高效率、充满活力与活力的公司里工作，我骄傲！孙涛春晚小品台词，可以模拟下，使得演讲生动活泼。我叫*，今年35岁，*党员，现任公司养护中心综合部部长。1998年毕业于税务学院并于同年12月到高速公路工作，至今担任过出纳员等与财务相关的工作。今天基于以下原因竞聘经理助理一职。第一，工作时间长，对公司开展有深化的理解。算起来，我在公司工作了将近12个年头了，我曾在材料公司、养护中心、有限责任公司工作过，很快乐见证了有限责任公司的成立和开展，并于2023年起在公司养护中心担任综合部部长，负责后勤、食堂、油料、财务等管理工作，这三年多让我对公司又有了全面深层的理解。作为公司的老员工，和公司同成长共命运，对公司具有深沉的感情和归属感。第二，沟通才能和协调才能较强。因为一直从事财务工作并担任综合部部长，与各个部门交流比拟多，遇到的各种问题也比拟杂，但我有足够的耐心做通各个部门的工作，及时解决杂、乱、难三大问题，不给公司制造困难。此外，我也深知，沟通才能对于经理助理来讲显得更加重要，要始终把沟通放在首位，沉着应对，快速解决处理各种问题，以保证各部门工作顺利进展。第三，综合素质较强。我现年35岁，处于人生的黄金阶段，抗压才能较强，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入且思想敏锐，敢于创新，擅长承受新事物，适应新环境，可塑性强。另外，本人事业心较强，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质，信奉老实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求别人意见。记得学生时代写作文，常常写假设我是假设我成为等等。如今我也大胆假设下吧，假设我成为了经理助理，我会做好以下几项工作：第一，做好沟通及协调工作，积极为公司各部门搞好效劳，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等办公室工作，坚决做好中间的桥梁，不掉链子。要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用。第二，在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的进步。加强自身业务学习，不断进步自身素质，学习好的管理经历，抑制自身缺乏，使经理助理工作不断完善，以适应新形势的要求，成为一名合格的助理。第三，协助领导做好各项工作，做到三个及时，及时向各个部门传达领导各项要求，及时向领导汇报工作情况，及时高效率地完成领导交待的各项工作；而且，必需要注重事实调查研究，为领导经营决策提供一手真实材料和参考建议。几天前，看到一句话，很是喜欢。-青春因理想而激昂，人生因执著而铿锵。我还年轻，对自己的理想必定会“上下而求索”。 我非常珍惜这次竞聘时机，我已经深化体会到可以参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，通过这次的竞聘锻炼，自己的工作才能和综合素质必定会得到进一步提升。假设这次竞聘我失败了，我也不会气馁，我会找出自身差距，取长补短，在我以后的工作中努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司的开展添砖加瓦，奉献自己的力量。最后，祝在座的各位工作顺利！祝公司明天会更好！谢谢大家！经理助理竞聘演讲稿经理助理竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位评委：大家好！首先，感谢公司的领导给了我的这次珍贵的公平竞聘时机。这次竞聘对我来说既是一次契机也是一次锻炼，通过与xx挪动的精英们交流商讨，我更加可以找准差距、锐意进取、不断创新，为公司的大开展、大繁荣倾尽奉献。“高山卫士，雪域格桑”,我叫xx,现年xx岁，现任公司xx主管。9年前，我毕业于xx大学工学院电子信息工程本科专业，毕业后来到了xx挪动分公司这个“大家庭”,从事运维部传输、电、交换、无线巡检员工作，2023年，我通过竞聘到xx挪动分公司运维部从事工程建立管理工作至今。在效力xx分公司的6个年头里，我坚持“知行合一”,一方面认真负责工程建立管理、工程勘察等工作，在工作中，我抑制了藏区严酷的自然条件，与同事们扩大GSM基站覆盖面，延展光传输网络，为藏区挪动事业默默奉献。另一方面，我在工作之外，补充无线网络、传输网络等相关专业知识，增强个人岗位技能。凭借出色的表现，2023年，我被分公司评为“先进个人”,获得区公司“劳动模范”的称号，同年，获得公司“全国十大出色青年岗位能手”的荣誉称号。这些成绩与领导的关心和同事的支持是分不开的。怀着一颗效力xx挪动的赤子之心，我决心竞选综合部经理助理一职，在综合部中继续为公司发光、散热。我认为，一个优秀的综合部经理助理，综合部经理助理既是综合部的管理者，同时又是工作执行者，要按照“五个围绕，两个立足”的原那么开展工作，“围绕市场动态决策、围绕领导指示协调、围绕客户需求效劳、围绕信息聚集调研”.一方面，立足于“xx挪动利益、为领导分忧”,站在我公司战略统一的高度，协助经理根据公司总体安排，合理制定部门工作方案、方案；其次，另一方面，立足于“为客户、员工效劳”及时理解下属员工的意见，把握综合部工作动态，督导工作有力、有序、有绩地开展。基于综合部部内要求和综合部经理助理岗位性质、内容，我觉得我有信心胜任这一职务！竞聘这一岗位，我有充足的优势。一是工作年龄优势。现年33岁的我，精力充分，处于人生的黄金阶段，有较高的办事效率，学习才能强，勇于尝试新颖事物，勇于承受新的挑战。二是管理经历优势。近9年的理论，使我积累了技术性和管理相关经历，培养了我良好的敬业精神，锻炼了我做事仔细、办事有条不紊。在工作中与同事和领导均相处融洽，判断分析p 才能、领导部署才能都有了很大的进步。但是，金无足赤人无完人，我也存在着缺乏之处，一是技术知识缺乏。但自参加工作以来，我始终不放弃各种学习时机，在做中学、在学中做，不断地丰富自己，进步自己业务素质。二是做事不够果断。这也是基于我的理论经历欠缺，有时考虑问题复杂，办事情有时瞻前顾后，缺乏敢作敢为的行动作风。但是，我有信心在今后的工作中，不断改良以适应综合部经理助理的工作需求。假设这次可以竞聘上综合部经理助理这个岗位，我将继续秉承“挺直身子做人，俯下身子做事”的原那么，从以下几个方面转变角色，做好本职工作。一是做好“桥梁”.做好综合部领导与同事之间的“桥梁”,确保我公司及部门的政策上传下达畅通无阻。同时，发挥好助理职能，加强工作督导，促进公司各项决策在我部门可以实在贯彻；此外，做好公司部门与部门之间的“桥梁”,发挥综合部职能作用，推进各部门通力合作。二是做好“镜子”.要贴近同事、贴近实际，及时准确地掌握部门的工作动态，及时向综合部经理汇报信息，及时反映部门开展存在的问题；并且注重调查、分析p ，不拘一格地为经理献计献策，辅助经理进展合理分析p 和判断。真正为经理当好参谋，做好部门后勤工作。三是做好“笔杆”.综合部涉及许多文字材料方面的工作，为此我要不断进步自身的文字综合才能，进步驾驭各类材料的才能，积累丰富的部门管理知识，按照严谨务实的“文风”及时、按时完成我公司及综合部调研材料、经历汇总、季度总结等文字材料的写作任务。假设这次竞聘我失败了，我也不会气馁，作为一名xx挪动人，我将以公司为荣，继续努力学习，认真工作，一如既往地为公司的开展奉献力量。“高山卫士，雪域格桑”,我将像我的名字一样，做一株不蔓不枝的格桑花，为xx挪动繁荣增添秀美的风光！最后，祝各位领导、同事工作顺心，合家安康！我的演讲完毕，谢谢大家！ 竞聘经理助理的演讲稿竞聘经理助理演讲稿尊敬的各位领导，各位评委：大家好！首先，感谢公司的领导给了我的这次珍贵的公平竞聘时机。这次竞聘对我来说既是一次契机也是一次锻炼，通过与xx挪动的精英们交流商讨，我更加可以找准差距、锐意进取、不断创新，为公司的大开展、大繁荣倾尽奉献。“高山卫士，雪域格桑”,我叫xx,现年xx岁，现任公司xx主管。9年前，我毕业于xx大学工学院电子信息工程本科专业，毕业后来到了xx挪动分公司这个“大家庭”,从事运维部传输、电、交换、无线巡检员工作，202_年，我通过竞聘到xx挪动分公司运维部从事工程建立管理工作至今。在效力xx分公司的6个年头里，我坚持“知行合一”,一方面认真负责工程建立管理、工程勘察等工作，在工作中，我抑制了藏区严酷的自然条件，与同事们扩大GSM基站覆盖面，延展光传输网络，为藏区挪动事业默默奉献。另一方面，我在工作之外，补充无线网络、传输网络等相关专业知识，增强个人岗位技能。凭借出色的表现，2023年，我被分公司评为“先进个人”,获得区公司“劳动模范”的称号，同年，获得公司“全国十大出色青年岗位能手”的荣誉称号。这些成绩与领导的关心与同事的支持是分不开的。怀着一颗效力xx挪动的赤子之心，我决心竞选综合部经理助理一职，在综合部中继续为公司发光、散热。我认为，一个优秀的综合部经理助理，综合部经理助理既是综合部的管理者，同时又是工作执行者，要按照“五个围绕，两个立足”的原那么开展工作，“围绕市场动态决策、围绕领导指示协调、围绕客户需求效劳、围绕信息聚集调研”.一方面，立足于“xx挪动利益、为领导分忧”,站在我公司战略统一的高度，协助经理根据公司总体安排，合理制定部门工作方案、方案；其次，另一方面，立足于“为客户、员工效劳”及时理解下属员工的意见，把握综合部工作动态，督导工作有力、有序、有绩地开展。基于综合部部内要求与综合部经理助理岗位性质、内容，我觉得我有信心胜任这一职务！竞聘这一岗位，我有充足的优势。一是工作年龄优势。现年33岁的我，精力充分，处于人生的黄金阶段，有较高的办事效率，学习才能强，勇于尝试新颖事物，勇于承受新的挑战。二是管理经历优势。近9年的理论，使我积累了技术性与管理相关经历，培养了我良好的敬业精神，锻炼了我做事仔细、办事有条不紊。在工作中与同事与领导均相处融洽，判断分析p 才能、领导部署才能都有了很大的进步。但是，金无足赤人无完人，我也存在着缺乏之处，一是技术知识缺乏。但自参加工作以来，我始终不放弃各种学习时机，在做中学、在学中做，不断地丰富自己，进步自己业务素质。二是做事不够果断。这也是基于我的理论经历欠缺，有时考虑问题复杂，办事情有时瞻前顾后，缺乏敢作敢为的行动作风。但是，我有信心在今后的工作中，不断改良以适应综合部经理助理的工作需求。假设这次可以竞聘上综合部经理助理这个岗位，我将继续秉承“挺直身子做人，俯下身子做事”的原那么，从以下几个方面转变角色，做好本职工作。一是做好“桥梁”.做好综合部领导与同事之间的“桥梁”,确保我公司及部门的政策上传下达畅通无阻。同时，发挥好助理职能，加强工作督导，促进公司各项决策在我部门可以实在贯彻；此外，做好公司部门与部门之间的“桥梁”,发挥综合部职能作用，推进各部门通力合作。二是做好“镜子”.要贴近同事、贴近实际，及时准确地掌握部门的工作动态，及时向综合部经理汇报信息，及时反映部门开展存在的问题；并且注重调查、分析p ，不拘一格地为经理献计献策，辅助经理进展合理分析p 与判断。真正为经理当好参谋，做好部门后勤工作。三是做好“笔杆”.综合部涉及许多文字材料方面的工作，为此我要不断进步自身的文字综合才能，进步驾驭各类材料的才能，积累丰富的部门管理知识，按照严谨务实的“文风”及时、按时完成我公司及综合部调研材料、经历汇总、季度总结等文字材料的写作任务。假设这次竞聘我失败了，我也不会气馁，作为一名xx挪动人，我将以公司为荣，继续努力学习，认真工作，一如既往地为公司的开展奉献力量。“高山卫士，雪域格桑”,我将像我的名字一样，做一株不蔓不枝的格桑花，为xx挪动繁荣增添秀美的风光！最后，祝各位领导、同事工作顺心，合家安康！我的演讲完毕，谢谢大家！经理助理竞聘演讲稿例文大家上午好! 今天,我们公司采取竞争上岗的方式选拔储运部经理助理,我为自己有幸成为参加竞争演讲者而快乐。首先我来做一下自我介绍: 我叫某某某,是河北省某某县人,生于1979年,共青团员. 2023年7月毕业于石家庄职业技术学院管理系社区效劳与管理专业,专业内容主要涉及行政管理,人事管理,物业管理等内容,在校期间曾参加过三年的勤工俭学。毕业后,先后供职于河北中旺集团纸品公司,河北通常高速汽修经营湖北分公司等单位。 在中旺集团工作期间,由一名普通的车间工人逐步晋升为实习带班长,带班长,后调入办公室统计,助理等职。先后从事车间管理,消费管理,消费统计,本钱核算与控制,文件起草、上报,仓库管理以及厂区卫生管理等,负责同总公司人力资部,行政部,财务部,生管部,总裁办,集团办等各主要部门的沟通联络工作。工作认真、积极、负责,得到了公司领导的认可。 在通常高速汽修经营湖北分公司工作期间任分公司经理,全权负责分公司的日常管理。在职期间对分公司进展了一系列的整改,使分公司的形象大有改观,营业收入、利润逐月上升,得到了领导的认可,并使众多南下北上的车辆到我公司进展维修保养,甚至出现了东北局部司机定点维修的现象,这在其它分公司从未出现过。 今年5月份我非常有幸的参加到我们英凯模金属网工作,如今在行政部负责卫生,宿舍,门卫等的管理工作。 在这近三年的工作期间,使我具备了一定的组织协调才能、综合管理才能、文字表达才能和调查研究才能,而这是作为一名合格的仓储部经理助理所必不可少的。仓储部是一个后勤部门,作为公司的一个必不可少的部门,每项工作的进展均需发挥团队合作精神。它的主要职责是仓储和运输的管理及相关配套的管理工作。这样的部门决定了它必然要求工作者具有细致、认真、严谨的工作态度,统筹的思维方法,吃苦耐劳的工作品质,积极向上的工作作风。 根据储运部的工作职能和工作特点,我提出如下的工作思路: 一目的:把储运部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事部门,充分发挥储运部的助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 二措施:搞好内部建立,突出工作重点,强化效劳。 首先搞好内部建立。要以储运部的职责为根据,按照整体效能原那么,搞好定岗定员,完善工作流程,严格工作责任制,将工作逐级落实到人,使人人有事做,事事有人管,不重复,不落空,不养闲人。加强业务学习和培训,进一步进步全体人员的业务素质和工作才能。搞好团结,增强凝聚力,调动一切积极因素,充分发挥储运部的整体功能。 其次突出工作重点。储运部的工作很多,人少事多的矛盾会出现。因此,要按照突出重点、兼顾一般的原那么使各项工作协调开展。我公司多年来已经建立了一系列行之有效的工作制度、工作方法,积累了很多珍贵的工作经历,这就要求我们要在坚持制度、继承传统的根底上进一步做好以下几项工作。 一是要进一步加强信息流通工作。信息是领导决策的客观根据,及时准确的信息可以帮助领导做出正确的判断,制定正确的决策。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上来。搞好信息的加工、整理和利用,及时准确地为领导提供有用的信息; 二是进一步进步办事效率。储运部是公司仓储和运输的管理部门。要按照“及时、准确、标准、平安”的要求,加强仓储管理和运输管理的程序化和标准化,努力进一步进步办事效率; 三是要继续进步储运部办公自动化程度。公司规模的不断扩大,业务市场的增加,使储运部的工作相对增多,工作节奏加快,工作质量要求也会越来越高,因此必须进步储运部的办公自动化程度,这主要就是要加强网络技术的培训,进步电脑操作的应用程度; 四是进一步搞好组织协调工作。组织协调是储运部工作的一项重要活动。需要通过科学的组织、合理的安排、认真的协调,把整个部门步调一致,互相配合,同步向前。 最后强化效劳。我讲的效劳就是储运部要踏踏实实地为领导效劳,为公司效劳,为基层效劳。搞好这个效劳,是储运部的工作性质和特点所决定的。 为领导效劳要做到:一是要及时、准确为领导提供各种信息,使领导不失时机地掌握各种客观情况,以便做出正确的判断和决策;二是要忠实地执行领导的指示,努力完成领导交办的各项任务;三是要擅长领会领导的思想决策,通过辐射性地思维活动,拓展领导的思维领域,深化领导的思想。 为公司效劳要做到:是要加强与各部门的工作沟通,协调好部门之间的工作关系;二是要按照领导的要求,安排好储运部各个时期的工作,保证储运部工作的正常运转;三是要协助领导当家理财,加强办公管理,既要开,又要节流,多为公司办实事;四是搞好后勤保障,使库房、 大家好! 今天,我们公司采取竞争上岗的方式选拔储运部经理助理,我为自己有幸成为参加竞争演讲者而快乐。首先我来做一下自我介绍: 我叫某某某,是河北省某某县人,生于1979年,共青团员. 2023年7月毕业于石家庄职业技术学院管理系社区效劳与管理专业,专业内容主要涉及行政管理,人事管理,物业管理等内容,在校期间曾参加过三年的勤工俭学。毕业后,先后供职于河北中旺集团纸品公司,河北通常高速汽修经营湖北分公司等单位。 在中旺集团工作期间,由一名普通的车间工人逐步晋升为实习带班长,带班长,后调入办公室统计,助理等职。先后从事车间管理,消费管理,消费统计,本钱核算与控制,文件起草、上报,仓库管理以及厂区卫生管理等,负责同总公司人力资部,行政部,财务部,生管部,总裁办,集团办等各主要部门的沟通联络工作。工作认真、积极、负责,得到了公司领导的认可。 在通常高速汽修经营湖北分公司工作期间任分公司经理,全权负责分公司的日常管理。在职期间对分公司进展了一系列的整改,使分公司的形象大有改观,营业收入、利润逐月上升,得到了领导的认可,并使众多南下北上的车辆到我公司进展维修保养,甚至出现了东北局部司机定点维修的现象,这在其它分公司从未出现过。 今年5月份我非常有幸的参加到我们英凯模金属网工作,如今在行政部负责卫生,宿舍,门卫等的管理工作。 在这近三年的工作期间,使我具备了一定的组织协调才能、综合管理才能、文字表达才能和调查研究才能,而这是作为一名合格的仓储部经理助理所必不可少的。仓储部是一个后勤部门,作为公司的一个必不可少的部门,每项工作的进展均需发挥团队合作精神。它的主要职责是仓储和运输的管理及相关配套的管理工作。这样的部门决定了它必然要求工作者具有细致、认真、严谨的工作态度,统筹的思维方法,吃苦耐劳的工作品质,积极向上的工作作风。 根据储运部的工作职能和工作特点,我提出如下的工作思路: 一目的:把储运部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事部门,充分发挥储运部的助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 二措施:搞好内部建立,突出工作重点,强化效劳。 首先搞好内部建立。要以储运部的职责为根据,按照整体效能原那么,搞好定岗定员,完善工作流程,严格工作责任制,将工作逐级落实到人,使人人有事做,事事有人管,不重复,不落空,不养闲人。加强业务学习和培训,进一步进步全体人员的业务素质和工作才能。搞好团结,增强凝聚力,调动一切积极因素,充分发挥储运部的整体功能。 其次突出工作重点。储运部的工作很多,人少事多的矛盾会出现。因此,要按照突出重点、兼顾一般的原那么使各项工作协调开展。我公司多年来已经建立了一系列行之有效的工作制度、工作方法,积累了很多珍贵的工作经历,这就要求我们要在坚持制度、继承传统的根底上进一步做好以下几项工作。 一是要进一步加强信息流通工作。信息是领导决策的客观根据,及时准确的信息可以帮助领导做出正确的判断,制定正确的决策。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上来。搞好信息的加工、整理和利用,及时准确地为领导提供有用的信息; 二是进一步进步办事效率。储运部是公司仓储和运输的管理部门。要按照“及时、准确、标准、平安”的要求,加强仓储管理和运输管理的程序化和标准化,努力进一步进步办事效率; 三是要继续进步储运部办公自动化程度。公司规模的不断扩大,业务市场的增加,使储运部的工作相对增多,工作节奏加快,工作质量要求也会越来越高,因此必须进步储运部的办公自动化程度,这主要就是要加强网络技术的培训,进步电脑操作的应用程度; 四是进一步搞好组织协调工作。组织协调是储运部工作的一项重要活动。需要通过科学的组织、合理的安排、认真的协调,把整个部门步调一致,互相配合,同步向前。 最后强化效劳。我讲的效劳就是储运部要踏踏实实地为领导效劳,为公司效劳,为基层效劳。搞好这个效劳,是储运部的工作性质和特点所决定的。 为领导效劳要做到:一是要及时、准确为领导提供各种信息,使领导不失时机地掌握各种客观情况,以便做出正确的判断和决策;二是要忠实地执行领导的指示,努力完成领导交办的各项任务;三是要擅长领会领导的思想决策,通过辐射性地思维活动,拓展领导的思维领域,深化领导的思想。 为公司效劳要做到:是要加强与各部门的工作沟通,协调好部门之间的工作关系;二是要按照领导的要求,安排好储运部各个时期的工作,保证储运部工作的正常运转;三是要协助领导当家理财,加强办公管理,既要开,又要节流,多为公司办实事;四是搞好后勤保障,使库房、车辆运输等可以满足公司的需要。 为基层效劳主要做到:热情接待;热心效劳。 以上是我对搞好储运部工作的一些设想,恳请各位领导评判。无论竞争的结果如何,我都非常感谢领导给我创造的这次时机,也非常感谢大家对我这低程度的演讲所保持的耐心。 我的演讲完了,谢谢! 篇二： 一目的:把储运部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事部门,充分发挥储运部的助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 二措施:搞好内部建立,突出工作重点,强化效劳。 首先搞好内部建立。要以储运部的职责为根据,按照整体效能原那么,搞好定岗定员,完善工作流程,严格工作责任制,将工作逐级落实到人,使人人有事做,事事有人管,不重复,不落空,不养闲人。加强业务学习和培训,进一步进步全体人员的业务素质和工作才能。搞好团结,增强凝聚力,调动一切积极因素,充分发挥储运部的整体功能。 其次突出工作重点。储运部的工作很多,人少事多的矛盾会出现。因此,要按照突出重点、兼顾一般的原那么使各项工作协调开展。我公司多年来已经建立了一系列行之有效的工作制度、工作方法,积累了很多珍贵的工作经历,这就要求我们要在坚持制度、继承传统的根底上进一步做好以下几项工作。 一是要进一步加强信息流通工作。信息是领导决策的客观根据,及时准确的信息可以帮助领导做出正确的判断,制定正确的决策。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上来。搞好信息的加工、整理和利用,及时准确地为领导提供有用的信息; 二是进一步进步办事效率。储运部是公司仓储和运输的管理部门。要按照“及时、准确、标准、平安”的要求,加强仓储管理和运输管理的程序化和标准化,努力进一步进步办事效率; 三是要继续进步储运部办公自动化程度。公司规模的不断扩大,业务市场的增加,使储运部的工作相对增多,工作节奏加快,工作质量要求也会越来越高,因此必须进步储运部的办公自动化程度,这主要就是要加强网络技术的培训,进步电脑操作的应用程度; 四是进一步搞好组织协调工作。组织协调是储运部工作的一项重要活动。需要通过科学的组织、合理的安排、认真的协调,把整个部门步调一致,互相配合,同步向前。 最后强化效劳。我讲的效劳就是储运部要踏踏实实地为领导效劳,为公司效劳,为基层效劳。搞好这个效劳,是储运部的工作性质和特点所决定的。 为领导效劳要做到:一是要及时、准确为领导提供各种信息,使领导不失时机地掌握各种客观情况,以便做出正确的判断和决策;二是要忠实地执行领导的指示,努力完成领导交办的各项任务;三是要擅长领会领导的思想决策,通过辐射性地思维活动,拓展领导的思维领域,深化领导的思想。 为公司效劳要做到:是要加强与各部门的工作沟通,协调好部门之间的工作关系;二是要按照领导的要求,安排好储运部各个时期的工作,保证储运部工作的正常运转;三是要协助领导当家理财,加强办公管理,既要开,又要节流,多为公司办实事;四是搞好后勤保障,使库房、车辆运输等可以满足公司的需要。 为基层效劳主要做到:热情接待;热心效劳。 以上是我对搞好储运部工作的一些设想,恳请各位领导评判。无论竞争的结果如何,我都非常感谢领导给我创造的这次时机,也非常感谢大家对我这低程度的演讲所保持的耐心。 我的演讲完了,谢谢! 篇三： 我不知道如今身为xx顶梁柱的你们是否觉得在xx有在家一样的感觉？我不知道在座的每一位也是否都觉得xx给你们提供了另一个展示自我的舞台？我不知道xx的工作经历是否让各位都有所开展和进步？所以下面让我来做一个当场测试： 请觉得xx有家的感觉的人举一下手？ 大多数的人都还是觉得xx有家的温暖，但我们也不能无视还有少局部的人还没有感受到这份温暖，并且我们如今面临的是我们如何让新员工也感受到xx这个大家庭的温馨。 第二个问题：请觉得xx给自己提供了一个满意的开展平台的xx人举一下手 第三个问题：请觉得自己在xx有较好开展的xx人再举一下手？谢谢！谢谢大家的配合！ 看来xx还是没有让员工绝望太多，或许是因为我们都为xx努力过、付出过、奋斗过，虽然xx不能让每一个成员都快乐地进来，满意地分开，但我们必须在不否认xx在为我们提供了一个优秀的开展平台时，她也让少局部人伤心地分开过 。 xx，我曾经在留与走之间彷徨过，最终选择了前者。但这绝对不是因为我的上一任主管刘一波的几句话，也不是因为我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是因为我和在座的每一位xx人一样有一颗让xx再铸辉煌的心。这使我突然想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新完毕后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在xx这一话题时，他们俩都说了同样的话想让xx变强。可以看出他们对xx的那种无比忠诚地热爱。是他们深深地把我感动了而我呢？我开场反问自己。虽然从开学到如今我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜欢，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应该把xx放在心里，做为生命里的一局部。英勇提意见和建议，不管是否被认同。 如今呢？我在这里做CEO助理竞职演讲。虽然我是星期一晚上的时候才知道xx添了CEO助理这么一个职位，但是我还是参与了竞选。这是我在xx向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好CEO助理这一职务所需的各项根本才能我是否具有了呢？一年的社团经历，让我具备了一定的外联、宣传、沟通、协调和组织活动的才能；一年半的学校档案馆工作，让我学会对工作细心认真，有效地分类整理各类档案，并做好和教师之间的沟通与交流。此外，我还有一年半的排球裁判经历和院篮球队生活，参加过很多活动，这都能给我组织xx内部活动和与其他社团联谊提供帮助。所以我相信我能当好CEO助理，请大家也能相信我！ 篇四： 尊敬的各位领导，各位评委： 首先，感谢大家给我提供了展示自我和施展才华的舞台！我将珍惜这次进步自己、锻炼自己的时机，英勇地走上台来，承受大家的评判。 我叫￥，今年￥岁，现任中国保险公司邳州市支公司经理，经济师，大专学历，南大研究生在读。岁到农村下放