2022年人力资源管理软件市场现状

一、人力资源治理软件市场现状HRM软件市场成为2003年治理软件市场的热点之一。尽管遭到“非典”等不利要素的妨碍。2003年上半年的HRM软件市场仍达0.81亿元，较去年同期增长44.6，如表1所示。 人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源治理经历着史无前例的，来自全球一体化的力量，如：信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。 在1997年左右，中国市场初次出现人力资源概念，开展至今，构成了为数众多的人力资源战略培训、治理方法培训，以及各种人力资源治理软件提供商，据统计中国工商在册的专业公司上千家，相应的软件公司也超过了百家。包括用友、金蝶、太平洋软件、PeopleSoft、万古、铂金、MYHR在内的诸多公司都极为看好中国的人力资源治理软件市场。 赛迪参谋从功能上把人力资源治理软件分为四类：薪资和福利计算程序、培训治理系统、考勤治理程序和全面的人力资源治理系统。 从功能、价格、产品通用化等多种因从来考虑，赛迪参谋认为，国内流行的人力资源治理软件可分为低端的、通用的，以薪资福利计算程序和考勤治理程序为核心的人力资源治理软件和相对高端的，包括根本人事数据治理、绩效治理和决策支持在内的人力资源治理系统。 二、人力资源治理软件产业周期分析赛迪参谋认为，中国的人力资源治理软件市场极具潜质。随着市场竞争的加剧，企业认识到人力资源治理的重要性，相关的人力资源治理软件需求逐步旺盛。而且相对其它各种治理系统，人力资源治理软件的通用特性表现突出，行业特色相对较弱。 依照赛迪参谋对产业生命周期的推断，中国人力资源治理软件产业正处于快速成长期，将来前景看好。赛迪参谋产业生命周期主要特征列表如表2、图1所示。 图1 中国中小企业业务治理中的主要症结分布 处于快速成长期的中国人力资源治理软件市场表如今竞争者众多，品牌集中度较低，还没有一个或几个品牌的人力资源治理软件在市场上占据较为明显的优势；市场需求逐步旺盛，市场总量快速增长。国外品牌的人力资源治理软件在零星应用，但由于价格、功能等方面的缘故，并不能完全习惯中国市场的需求。 三、用户端分析2003年6月间赛迪参谋对中国企业进展了一次大规模的调查，结果说明：人力资源治理是中国中小企业业务治理中的主要症结所在，客户关系治理、工程治理和消费治理也在一定程度上阻碍着企业业务的顺利开展。 从各行业来看，人力资源治理则是通讯、高科技、制造、石化、医疗和制药行业业务治理中普遍存在的征询题。中国参加WTO以后，企业面临更强的竞争和更大的挑战，同时也面临着与世界接轨、向市场经济转型和股份制的压力。在大量企业内部，人才开场成为公司最主要调度资源后，人力资源治理的核心肠位开场显现出来。在某些效劳类企业，并没有消费制造环节；在一些大规模单一OEM制造企业，销售的治理并不复杂，他们可能不需要ERP软件中的消费制造模块，或者销售治理模块，但是他们不可能没有人员治理工具，几乎超过100人的企业就有人员治理征询题，到达1000人的企业，人力资源治理特别复杂。 以往企业的人力资源治理仅仅停留在人事治理上，如今则逐步开展为全面的人力资源治理。而人力资源软件治理软件市场在渡过导入期之后，人力资源治理软件逐步为各行各业所接受，人力资源治理软件需求逐步旺盛。而且，相对ERP软件，人力资源治理软件更易于产品化。据此，赛迪参谋认为，人力资源治理软件有可能将逐步从ERP系统中别离出来，构成企业新的信息化投资热点。 四、将来市场预测人力资源治理软件的市场开展将呈现出“两极分化”的趋势。 在低端市场，以薪资福利计算程序和考勤治理程序为核心的人力资源治理软件将构成通用化的产品，渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定要素。 在高端市场，面对国有大型企业，包括根本人事数据治理、绩效治理和决策支持在内的人力资源治理系统也将有特别好的市场前景。这个市场竞争将依赖于良好的资源获取才能和产品研发才能。 市场将呈现出高端和低端共同开展的“哑铃型”。在2、3年内，高端市场具有特别好的投资报答，国内厂商将面临国外厂商的严峻挑战，但凭借良好资源和对用户需求的把握才能，国内厂商有望在竞争中获得成功。人力资源治理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。在此期间，与人力资源治理软件相关的征询效劳市场也将呈现特别好的成长性，如表3、图2所示。