工资管理规定

工资管理规定第一章 总则第一条 为规范公司工资管理工作，本着既有章可循，又适应公司发展；既便于操作，又能体现公平 公正、按劳分配；同时又有利于调动员工的工作积极性的原则，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 员工工资的增长，原则上与公司的经济效益及个人的工作业绩挂钩，随公司经济效益的增长 及个人业绩的提升而增长。第三条 本制度适用于公司所有员工。第二章 试用期工资第四条 新入职员工的试用期工资：总部员工按所属岗位见习期固定薪资标准发放；店铺员工按见习 期底薪加提成标准计发。第五条 聘用的中、高级管理人员、专业技术人员及特殊情况人员的试用期工资，由公司总经理根据 情况进行确定。第三章 工资构成第六条 工资构成总部：月工资总额=岗位工资+绩效工资+目标工资+工龄工资+全勤奖+补贴店铺：月工资总额=岗位工资+岗位补助+工龄工资+全勤奖+提成+补贴第七条 岗位工资（一）确定转正的员工，由所属部门提交转正申请报人资行政部办理审批手续，确定岗位工资及工资 总额，实行同岗同级同酬；（二）员工试用期满，经本部门考核合格者予以转正；考核不合格者予以解除劳动合同或延长试用期， 延长试用期者工资仍按试用期工资标准执行；（三）员工在公司内部岗位调整时，属岗位下调或上调的，从岗位调整之日起按新岗位工资标准执行； 同级别岗位之间调整的，岗位工资不变。第八条 总部员工绩效工资按个人月度绩效考核结果支付，目标工资按对应目标达成兑现；店铺员工 提成按实际销售及对应标准计提。第九条 工龄工资（一）在本公司连续工作满半年的员工可享受工龄工资；（二）员工在本公司工作每满半年，可享受每月30 元的工龄工资；满一年，可享受每月60 的工龄工 资；工龄工资累计五年计300 元封顶。 第十条 全勤奖 总部员工每月正常出勤，无病、事、产、丧、婚假及迟到、早退、旷工现象的，奖励50 元/月。 店铺员工每月正常出勤，无病、事、产、丧、婚假及迟到、早退、旷工现象的，奖励100 元/月。 第十一条 补贴因工作需要，经公司总经理批准发放的补助或津贴。第四章 休假工资第十二条 事假工资（一）员工请事假期间不计岗位工资；（二）工资扣发标准：（岗位工资/应出勤天数）X请假天数；第十三条 病假工资（一）员工请病假期间岗位工资按本公司工龄逐年计发，工龄不满一年的，计发岗位工资的50% 每增加一年工龄计增5%的岗位工资；（二）对公司做出重大贡献的员工，经公司总经理批准，可全薪休病假。（三）工资扣发标准：岗位工资/应出勤天数X（0.5 nX5%）X请假天数注：n为员工本公司工龄，OWnWIO第十四条 产假工资（一）员工按公司规定经批准休产假的，休假期间工资扣发标准：岗位工资X20%X休假天数；（二）参加生育保险员工产假工资由社保中心审核批准发放生育津贴。第十五条 其它休假工资员工按公司规定经批准休婚、丧假的，可全薪休假；第十六条 当月休假15天内的，按实际请假天数扣除其岗位工资；超过15天的，除扣除请假期 间的岗位工资外，不再计发当月绩效工资和目标工资。第十七条 员工旷工一天扣发二天工资（工资总额）。第五章 加班工资第十八条 加班分为国家法定节假日加班、休息日加班和延时加班第十九条 法定节假日加班，按本人岗位工资的 300%计发，标准如下：岗位工资/应出勤天数X加班天数X300%第二十条 休息日加班，按本人岗位工资的200%计发，标准如下：岗位工资/应出勤天数X加班天数X 200%第二十一条 延时加班，按本人岗位工资的150%计发，标准如下：岗位工资/应出勤天数X加班天数X150%第二十二条 延时加班按实际加班工作小时计，不足一小时的不计加班第二十三条 休息日加班及延时加班可优先安排补休，如自加班发生之日起30 日内未补休的按相应 规定标准造发加班费。第二十四条 国家法定节假日加班的，不安排补休。第六章 工资发放第二十五条 工资核算发放标准按上述规定执行。第二十六条 本公司执行月薪制度（一）店铺每月15日根据上月的出勤及销售业绩支付上月的工资；（二）总部每月20日根据上月出勤及考核结果向员工支付上月工资。（三）如遇支付工资日为休假日，则顺延给付。第二十七条 公司采取银行代发工资的形式。员工应按公司要求办理相关银行卡，并向人资行政部提 交本人银行卡复印件。第二十八条 入职手续未办理完毕者不予计发工资。第二十九条 离职手续未办理完毕者不予计发工资。第七章 附则第三十条 本制度自下发之日起执行。XXXXXXXX 公司XXXX年XX月XX日