护士个人医德医风自我评价

护士个人医德医风自我评价医德医风是指执业医师应具有的医学道德和风尚。下面是作为护士个人作 关于医德医风的自我评价，欢迎大家阅读学习。近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识稀 薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加 重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的 思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同 时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机 制。医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖 励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有 极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着 眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其 答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑 后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低微 的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将 无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加 经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重 视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而 是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广博。要确立优化激励的内容并不难。关键的问 题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办 法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办 法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次， 实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建调和医患 关系、纠正行业不正之风、文明医院的有用手段，是优化激励机制的严重之 举。第三，行之有用的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有 医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬优 秀，批评不良行为，在导向上起着严重、积极的作用。医院领导人要及时发掘 医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存 在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个严重 依据，以保证医院的生存发展与调和医患关系的建立。