虚拟股权激励实操方案：超额利润激励模式与协议模板

1）若被激励对象上一年度的超额利润激励金额低于3万元时，则该激励奖金一次性发放；2）若被激励对象上一年度的超额利润激励金额大于3万元时，则釆用7：3原则递延支付（即在两年之内，考核的当年发放70%,第二年发30%）；3）在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放激励金额时，激励对象必须在岗在职；对于实际发放当时己经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励金额；4）本激励方案项下的激励在每年2月28日前发放，公司在向激励对象发放激励金额时（以工资的形式发放），有权按照相关法律的规定代扣代缴相对应的个人所得税。5、退出机制在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况经公司执行董事核实之日起即丧失激励资格，无权再参与本激励方案项下的超额利润激励，并取消截止当年尚未发放的超额利润激励；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相对应处罚（相对应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。1）因不能胜任工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除合作关系。2) 公司有充足的证据证明激励对象在公司任职期间，因为受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。3) 以任何形式(直接或间接)从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。4) 自行离职。5) 死亡或宣告死亡。6) 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。7) 违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。8) 从事其他被公司董事会认定的不当行为。附则：1、本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由执行董事负责实施；2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。如激励对象确认接受本激励方案，则在其签署声明书(附件一)的同时，应签署保密及竞业限制协议