浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向

浅析企业年轻管理人员如何克服四种倾向 【论文摘要】本文对社会中四种不良倾向进行了分析,旨在引导企业年轻的管理人员重视自身涵养,避免和克服不良倾向和行为的发生。【关键词】企业;年轻管理人员;不良倾向伴随着企业的不断改革和深化,企业通过人才招聘,许多年轻的大学生走进了企业局部管理岗位。他们年富力强,接受新鲜事物快,开拓进取意识强,这无疑是其一大优势。但是他们虽然在学校接受了专门的马列主义系统学习,但是无产阶级政党和社会主义素养相对不足,在丰盛多彩的社会实践和个人成长经历的坦荡与逆境中,往往会感到无所适从。特别是当前发展的“实践科学开展观活动,对企业年轻的管理人员提出了新的更高的要求。每一个年轻管理人员都要十分注意党性党风涵养和职业道德建设,避免和克服不良倾向和行为的发生。1不能把“等价交换引入到企业的党内生活和日常工作管理中在商品经济社会里,人们遵循的原那么是物有所值,“等价交换,这是商品生产者、经营者和消费者的行为标准。党员的生活准那么是党员干部的行为标准,其出发点和落脚点就是全心全意为人民效劳,党员干部的立言行事都看职工大众称心与否,快乐与否,容许与否。在开展社会主义市场经济的今天,建设社会主义精神文明,构建和谐文明小康社会是非常重要的,每一个党员干部特别是年轻的企业管理干部都要认真把握好这两者之间的关系。现在,企业管理中存在着腐败现象,都与等价交换原那么渗透到企业的日常管理和党内生活密切相关。“不给钱不办事,给钱乱办事,这种现象如果不能得到有效的遏制,企业的日常管理和党内生活都会被搞乱,党员管理人员的职业道德也就无从谈起,甚至会造成整个风尚、道德的败坏,从基本上动摇企业的文明开展。年轻的企业管理人员正处于向上成长时期,思维活泼,观念更新快,更要十分警惕腐败行为,应积极投身到“实践科学开展观中去,提高自己的政治敏锐力和政治鉴别力,避免把等价交换原那么用错了地方。2不能把经济趋利看作是唯一的要求市场经济是利益经济,我们要成认人们通过正当的社会途径追求自己利益的道德合理性。社会主义道德应该通过老实劳动,改善管理、依靠科技进步的伎俩来谋求利益。但是,我们的党性和我们国家的社会性质决定了企业年轻管理人员不能把自己的生活目的和意义仅仅局限于对物质利益的追求,不能因为追求物质利益而引发道德失范和秩序混乱。“仓廪实而知礼节,社会主义精神文明要求以及和谐社会的要求都是在尊重个人利益的同时,在全社会大力提倡贡献精神,而年轻管理人员应在这一方面走在前面,成为表率。3不能把损人利己当作正常的竞争伎俩现代化市场经济的开展,“竞争原那么不仅对经济生活是一个巨大的推动力,而且培养了人们发奋向上的积极进取精神。把“公平竞争的原那么引入道德标准,无疑是道德领域里的巨大进步。但是,我们必须看到,竞争有正当与不正当之分,正当的竞争可以产生积极的效果,促使人们努力发挥自身潜力,推动社会主义生产力的进步;不正当竞争那么引发了许多非道德的倾向,如现在社会上有的企业管理人员为了一己私利而损人利己,利用一切时机,采取种种伎俩,打击别人,抬高自己,甚至不惜雇佣杀手置他人于非命,还美其名曰“竞争。这种现象值得我们警惕和深思。社会主义道德激励的是正当竞争,并建立起正当竞争的规那么和标准。我们必须明白,损人利己已不是竞争,而是道德败坏。年轻的企业管理人员必须积极地同一切损人利己的行为和思想作斗争。这样,我们才能在公平竞争的根底上建立起一个良好的工作环境,良好的成长、成才环境,我们才能为自己所从事的事业做出更大的奉献,并在这一过程中实现我们的人生价值。4不能把个人英雄主义当作是自己人生奋斗的信条勿庸讳言,每一个人的成长经历和成功,都凝聚着个人奋斗的心血和汗水,这也是每一个人之所以成才、成功的必要条件和内因。但是,我们绝不能据此否认组织、同事和外部条件的提携和帮忙。上届国家领导人江泽民同志曾对党员干部提出“正确对待组织、正确对待自己、正确对待大众的要求,我想这尤其应该成为年轻的企业管理人员必须的座右铭。实践证明,团结出生产力,团结出战斗力,同样,团结也可以出人才。在一个团结的工作团队中,年轻的管理人员,特别是技术管理人员,能够得到更大的信任和拥护,得到积极的锻炼和培养的时机就会越多,进步和成熟也就越明显。反之,工作团队中,个别人存在问题,个人英雄主义盛行,事事处处都要显示出比别人“高明一筹,不但工作搞不好,个人进步成长也会受影响。因此,作为企业的年轻管理人员,在保持自身优良个性和棱角的同时,更应该有坦荡之胸怀,容人之心,懂人之道,切莫争职务上你高我低,待遇上你多我少,权利上你大我小,荣誉上你厚我薄,要有一种大气、大度,讲团结,讲格调,讲荣誉,讲支持,讲谅解,把个人成功溶于集体的荣誉之下,这样,自己就会得到同事和团体的呵护和培养,个人成功和进步的步伐将会更快。