劳动就业合同书

劳动就业合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种） 第三条 乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者本合同第十条 约定的工资的 80，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准）第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、 元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。（三）其他工资形式：第十一条 甲方方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日， 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙 方工资的_%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不 低于乙方工资的_%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于 乙方工资的_%的工资报酬。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间 超过 167.4小时，应支付不低于乙方工资的_%的工资报酬；安排乙方在法定休 假日工作的，应支付不低于乙方工资的_%的工资报酬。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和 社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理 工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定（二）保守商业秘密的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、（四）其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关 规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关 规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）年月日乙方：（签名）年月日居民身份证号码：劳动就业合同书（二）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协 商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同自年月日起至年月日止。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得 低于本市的最低工资标准。第四条 工作时间和休息（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制 度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反中华人 民共和国劳动法的有关规定。（二）甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇 甲方和乙方根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇。 第六条 劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条 件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过 专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第七条 劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守 甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本合同的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。第九条甲乙双方履行本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 第十条合同未尽事宜，双方协商解决。 第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年月日 年月 日 劳动就业合同书（三） 甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事关于规范市级事业单位临时工管理工作通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1. 试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2. 甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费， 一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制 定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终 止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的;2. 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五 天，或者一年内累计超过三十天的;3. 严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行 安排适当工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动 合同：1. 乙方患病或者负伤在医疗期内的;2. 乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3. 女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4. 国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1. 在试用期内的;2. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3. 国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约 金。违约内容和违约金数额在第九条 中约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵 触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规 章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年月日劳动就业合同书（四）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日。其中试用期个月，本合同终止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应 按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条 甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定 的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙 方进行健康检查。第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章 制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任 务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月日支付乙方工资，工资不低于元;其中试用期内工资元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资， 不得低于北京市最低工资标准。第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、 大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执 行。第十条 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定 执行。第十一条 甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺 乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及 其它特殊任务。第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被有关部门吊销机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员 监督卡的;5. 被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 符合本合同第十三条 规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条 、第十七 条 的规定终止、解除劳动合同：1. 因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4. 复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5. 义务服兵役期间的;6. 法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方 给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不 得依据第一款 解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内的;2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. 甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日 甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条 甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条 、第十六条 解除 劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第二十三条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失 或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任。第二十四条 当事人约定的其他内容：。第二十五条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民 法院提起诉讼。第二十六条 北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度 作为本合同附件。第二十七条 本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：法定代表（签字）：乙方（签字）：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）：年月日劳动就业合同书（五）甲方（单位）乙方（个人）：自愿签订本合日，其中根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年试用期。二、工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准，并履行下列义务：1、遵守国家法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组 织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班 加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙 方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和 国家有关规定支付工资报酬。第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲 方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳 职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老 保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患 病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有 关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训， 提高思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。