红岭煤业有限责任公司安全培训系统安全培训责任制及培训制度汇编

第一篇红岭公司安全培训系统安全培训责任制网络图根据三级公司安全“双基”建设标准及考核办法，按照“抓系统、系统抓”的安全培训工作要求和“管业务管生产必须同时管安全”的原则，结合红岭公司安全培训工作实际，根据业务科室工作性质，经过认真的分析、梳理，确立了2013年有关科室安全培训方面的内容，汇编了红岭公司安全生产培训责任制。在该汇编中明确了各有关科室负责培训的内容。并作为2013年培训管理工作的落实、考核工作之一。人力资源部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级下发的各项培训管理制度，按照“抓系统、系统抓”的工作要求，开展全矿的安全培训工作，逐步提高员工的综合素质，为矿井的安全可持续性发展提供人力支撑。 2、按照国家的相关要求，认真制订完善矿各项安全培训管理制度。 3、组织编制、实施矿年度、月度培训计划。 4、组织好“三项岗位”人员及煤矿班组长、一般工种的培（复）训工作，持证率达到100%。 5、按照国家的要求组织实施好一般工种的安全培训工作，从业人员安全培训合格率达到100%，持证率达到100%。6、根据公司安全生产工作的需要做好实操培训组织管理工作。 7、按照国家的要求组织实施好煤矿新入职人员及转岗人员的安全培训工作。 8、配合人力资源部做好职业技能鉴定组织、培训及考核工作，逐步扩大技术工人的数量和高技能人才的比例，满足矿井安全可持续性发展的需要。 9、组织好对各单位月度培训及“双基”考核工作，及时上报考核结果，兑现奖罚。 10、做好“三项岗位人员”、煤矿班组长及一般工种安全资格证原件的统一集中管理工作。 11、强化对员工持证上岗意识的教育，对各单位持证上岗情况进行动态检查。 12、做好全公司各类安全培训档案的建档及归类工作。 13、加强师资队伍建设与管理，稳步提升兼职教师责任心和教学水平，创新培训方式，提高培训质量。 14、完成上级及矿交办的其他临时性工作。 人力资源部安全培训中心副部长安全培训系统安全生产责任制1、牢固树立“安全第一”思想，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级各项规定以及矿发安全生产规章制度，是业务保安全工作的第一责任者。2、按照教学大纲的要求组织培训工作。负责新入矿工人的安全知识培训及老工人的定期培训。3、做好全公司一般工种及其他从业人员的培训及定期复训工作。4、做好全公司职工安全培训档案归类工作。5、按照“三大规程”及相关要求，认真制订各项安全培训管理制度。6、负责师资队伍管理，加强兼职教师责任心，提高培训质量。协助公司安监部门做好安全技术宣传教育工作。7、负责组织召开科室会议，认真学习有关规章制度。反“三松”、反“三违”，提高本科室人员业务素质。8、负责全公司安全教育培训考核工作，及时兑现奖罚。 人力资源部安全培训中心副部长（享受）安全培训系统安全生产责任制1、全力协助和配合副部长做好安全培训中心管理工作，掌握专业培训知识，圆满完成分管领导及其他领导安排的工作任务。2、全力配合副部长抓好全公司职工的安全教育、安全技术培训工作，带领广大教师，认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的方针政策、法律法规和有关规程规定，依法开展安全培训工作。3、抓好全员学习培训相关的培训、考试组织和管理工作。4、抓好各种培训班的学员管理、后勤管理工作。5、严格按照上级安全培训文件精神和培训计划，认真组织好全公司职工的安全教育、新工人入矿和转岗职工的培训、一般工种的安全技术培训。督促搞好安全操作上岗证的验证和换证等工作。6、认真抓好培训档案管理工作。7、经常深入区队现场，了解生产情况，掌握第一手资料，不断提高安全教育管理水平，确保各项安全教育培训的指标按期完成。8、完成其他领导安排的工作任务，并做好沟通协调工作，保证培训工作正常开展。人力资源部安全培训中心管理人员安全培训系统安全生产责任制1、安全培训中心管理人员是组织和管理安全教育培训的责任人，必须在培训副部长的领导下开展安全教育培训工作。必须熟练掌握安全培训教学专业知识和了解培训管理流程。2、在培训副部长的领导下，认真做好安培中心分管范围内的各项管理工作。3、认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的政策、法律法规和有关规程规定，落实安全生产责任制和教学管理制度。4、认真贯彻执行上级有关方针政策，忠诚党的教育事业，努力提高自身修养。5、根据所办培训班的专业性质，负责组织编制教学授课计划和教案，积极参与组织各种教研活动。6、不断研究和改进教学方法，讲究理论联系实际、生动形象、灵活多样，全面提高教学质量和管理水平。7、按时完成月度教学任务，搞好日常学员管理工作。8、做好教师管理和学员管理工作，将教案、档案资料及时整理入档。9、及时提交学员学籍等培训档案，确保档案资料齐全、准确无误。10、完成领导交办的其他工作。实操培训管理员安全培训系统安全生产责任制1、热爱本职工作，遵守矿各项规章制度，服从领导安排，坚守工作岗位。2、负责各类实操年度、月度培训计划编制工作，并撰写培训总结，总结出培训中的亮点与不足。3、负责各类实操培训计划的落实。4、负责各类实操培训组织开班、班级管理、学员管理、联系教师、资料收集、整理及归档等工作。5、负责实操培训基地管理工作。6、凭培训计划向实操教师提供实操培训基地的钥匙、遥控器等，并督促教师填写使用登记。7、每次实操培训结束后，须督促教师填写使用记录，发现问题须立即通知相关单位安排维修。8、每天上午、下午下班后将实操培训基地巡视一遍，检查是否切断电源、关闭门窗等，并做好检查记录。9、负责实操培训基地设备的维护和基本维修工作，定期检查实操培训基地设备的使用情况，并且向分管领导汇报。10、认真钻研实操培训基地设备的操作和基本原理，负责培训、指导实操教师正确操作实习实训室的设备。11、负责实操培训基地的卫生工作，保持实操培训基地的整洁，禁止学员乱扔废纸、果皮等杂物。12、做好实操培训基地的防火、防盗工作，课后关闭设备，切断电源，锁好门窗。人力资源部安全培训中心机考管理员安全培训系统安全生产责任制1、机考管理员必须熟悉机考系统环境，掌握考点考务软件和上机考试软件的功能、安装和使用方法，能独立完成系统的安装、运行及考试所需要的各项维护任务，确保系统正常运行，为考生提供一个高效、安全的考试环境。2、上机考试前，机考管理员应对网络或单机环境进行充分的测试，使得上机考试时不会因操作环境问题而影响考生的考试成绩。3、上机考试前，机考管理员应在网络环境中反复安装上机考试软件（模拟盘），并且进行模拟考试，即模拟考生考试、模拟评分和回收成绩。在正式考试中不应出现由于系统环境而造成考生无法正常考试的现象。4、上机考试前，机考管理员应对上机监考人员进行考前培训。内容包括：让监考人员熟悉网络或单机操作环境。让监考人员熟悉考试的全过程：登录、看题、调题、答题和提交试卷。让监考人员掌握考试口令的使用条件和方法，了解常见的误操作及其解决方法。5、上机考试前一天，机考管理员应将正式试题以及评分软件装入系统。经试运行合格后，由机考管理员加入密码进行统一管理。密码只允许机考管理员一人掌握。机考管理员应对试题的保密和安全具体负责。安装试题库时，考点主考应在现场指导并全面负责安全和保密工作。试题库的安装情况必须详细记录。6、在上机考试过程中，机考管理员应监控系统运行，及时排除由系统本身或由考生误操作而造成的机器故障，确保考试顺利进行。7、每批考生考完后应立即调用相应的程序进行评分回收成绩，将考生成绩盘作相应备份，同时清理好机房。8、每次上机考试结束后，机考管理员应将当天全体考生成绩存档。9、考试全部结束后，机考管理员应核对实考人数与回收成绩人数是否相符。10、机考管理员负责发布参加机考人员信息。实操教师安全培训系统安全生产责任制1、实操教师应具备良好的职业素质及相关专业中级以上的技能水平，持证上岗。2、实操教师承担专业技能课程教学及操作指导。在指导学员实操培训时应坚守岗位，不得擅自离岗做其他工作；因指导教师不在场时学员自行操作而发生的问题和事故，由实操教师承担一切责任。3、实操教师应牢固树立“安全第一”的思想，重视对学生的安全教育，并将安全教育的内容纳入教学内容。实操教师还应指导学生掌握处理突发事件的基本常识，做到时刻提醒，严防事故发生。4、在技能教学的同时，实操教师还应对学生进行思想政治教育和职业素质的教育，培养学生良好的精神风貌、职业道德及工作责任心，做到爱岗敬业，严守纪律，自觉爱护、正确使用和精心维护仪器、设备，自觉维护环境卫生。5、实操教师负责科学考核学员的实操培训效果。6、实操教师应注重自身综合素质的提高，按时完成年度、季度、月度授课任务。7、每季度对实操教师进行一次考核，对不能完成授课任务的按规定进行处罚，并通报批评。理论教师安全培训系统安全生产责任制1、严格执行煤矿安全培训教学大纲、煤矿安全规程，遵守矿各项规章制度，高标准、高质量、高效率地完成安全教育教学任务和各种例会讲座(学习)任务。2、认真学习所承担的课程标准，深钻教材、吃透教材，研究教法，创造性地做好教学设计，不备课不得上课。3、培训教师要用精确、易懂、生动的语言指导学员学习所学专业的课程。培养学员的学习兴趣和良好的学习习惯，全面提高学员的安全生产知识和技能。提高课堂教学效率和教学质量，尊重学员、热爱学员，热心为学员服务，课上不接电话，不随便离开教室，不得提前下课。4、上课时，板书要做到内容精练、重点突出、书写工整规范，教态自然大方，语言亲切，穿着整洁大方。5、能够运用现代教学手段进行教育教学，要会制作和使用PPT课件。6、学员能达到课程标准规定的安全基础知识和基本技能的要求。7、积极参加教研活动和教学实验，积极承担教育教学研究课，年末按要求完成各项研究工作。8、要服从培训部门的课程安排，严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量，积极完成临时性授课任务。培训档案管理员安全培训系统安全生产责任制1、热爱档案管理工作，努力学习档案工作业务，虚心接受上级领导的业务指导。2、完整接收各种培训档案，对未及时移交的档案资料主动向相关人员催收。3、对各类档案进行科学分类、加工、保管，按保管期限分别存放。4、增强工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密人员的保密义务。5、严格执行上级档案主管部门文书档案室档案管理的制度和档案、资料的借阅、查阅暂行办法，做好档案资料的保密、安全卫生、防潮、防虫和科学管理工作。6、有计划编制专题索引等检索工具，提高查阅档案的效率，为档案使用者提供方便。7、所有培训档案要同时有电子版档案，并建立索引。8、完成有关领导交办的其它工作。证件管理员安全培训系统安全生产责任制1、热爱证件管理工作，责任心强，工作认真。2、负责全矿人员取证培训及证件管理工作。3、负责“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种取证培训计划编制工作。4、负责组织“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种进行培（复）训，并建立好培训档案。5、负责建立“三项”岗位人员、煤矿班组长、一般工种台账。6、工作现场检查员工持证上岗及记录本签字情况。7、完成领导交代的其他任务。安全监察部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实煤矿安全管理方面的法律、法规及规章制度，坚持“管理、装备、培训”三并重原则协助培训科搞好矿内安全知识培训工作。2、协助安全培训中心做好新入职人员的岗前安全知识培训，确保新入职员工安全知识满足安全需要。3、协助安全培训中心做好“三违”人员培训，转变“三违”人员观念，不断提高职工自我保安意识。4、做好一线职工应知应会考核，确保职工安全知识满足岗位需要。5、与其他部门共同做好矿内安全宣教，营造安全作业氛围，不断提高职工安全意识。6、做好科内自主培训工作，及时安排人员参与特殊工种培、复训。7、及时收集、整理并根据培训部门要求上报各类培训资料。8、与安全培训中心、公司内其他部门做好沟通协调，不断提高公司内培训水平。 生产技术部安全培训系统安全生产责任制采煤专业安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿采煤技术培训工作。2、根据矿培训工作需要，制定年度采煤技术培训计划，并抓好落实。3、对全矿职工采煤技术进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工对采煤方法和采煤工艺的掌握。4、抓好全矿工程技术人员采煤技术再培训工作，不断提高工程技术人员对采煤新技术新方法的掌握。5、深入采煤一线对职工采煤技术掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证采煤技术培训工作正常开展，确保采煤技术培训计划按期完成。掘进专业安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿掘进技术培训工作。2、根据矿培训工作需要，制定年度掘进技术培训计划，并抓好落实。3、对全矿职工掘进技术进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工对掘进方法和巷道支护技术的掌握。 4、抓好全矿工程技术人员掘进技术培训工作，不断提高工程技术人员对掘进新技术新方法的掌握。5、深入开掘一线对职工开掘技术和巷道支护方法掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证掘进技术培训工作正常开展，确保掘进技术培训计划按期完成。地质测量专业安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿防治水工作条例和煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿“地测防治水”知识培训工作。2、根据矿“地测防治水”知识培训需要，制定年度“地测防治水” 知识培训计划，并抓好落实。3、对全矿职工“地测防治水”知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工防治水知识。4、抓好全矿工程技术人员“地测防治水”知识再培训工作，不断提高工程技术人员对“地测防治水”知识的掌握。5、深入采煤、掘进、开拓一线对职工“地测防治水”知识的掌握情况进行考核。6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证“地测防治水”培训工作正常开展，确保“地测防治水”知识培训计划按期完成。机电运输部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据和煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全矿“机电运输”知识培训工作。2、根据矿“机电运输”培训需要，制定年度“机电运输”知识培训计划，并抓好落实。3、对全矿职工“机电运输”知识进行有计划的培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工机电运输水平。4、抓好全矿机电管理人员亲自对机电工的培训工作，每月参与机电系统的实操培训计划的制订。5、深入现场对职工“机电运输”知识掌握情况进行考核。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证“机电运输”培训工作正常开展，确保“机电运输”知识培训计划按期完成。通风部安全培训岗位责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据防突规定和煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全矿“一通三防”知识培训工作。2、根据公司“一通三防”培训需要，制定年度“一通三防”知识培训计划，并抓好落实。3、对全公司职工“一通三防”知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工防治瓦斯意识。4、抓好全公司管理人员和防突工的防突知识培训工作，不断增强管理人员及防突工的防突专业知识。5、深入现场对职工“一通三防”知识和防突知识掌握情况进行考核。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证“一通三防”培训工作正常开展，确保“一通三防”知识培训计划按期完成。生产调度指挥中心安全培训系统安全生产责任制1、对全公司职工进行应急预案培训，确保员工熟悉本单位应急救援预案，切实掌握在灾变时撤退、避险、自救、互救等基本技能，提升矿井抗灾能力。2、对全公司职工进行监测监控系统、通信联络系统、人员定位系统相关知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高全员灾变避险能力。3、定期进行调度员应急演练培训，提升调度员应急救援指挥能力，确保矿井安全生产。4、定期对调度室监测监控人员进行监测监控系统、通信联络系统、人员定位系统培训，提升职工业务水平，确保矿井系统安全可靠运行。5、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。6、做好沟通协调工作，保证调度室培训工作正常开展。 党政综合部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章、规程及上级有关安全培训的指令、决定以及内部安全培训各项制度的宣传和督查工作。2、根据公司安全生产需要及安全培训中心安排，制定安全培训相关计划，并做好落实。3、根据公司群众安全培训需要，制定年度群众安全培训计划，并抓好落实。4、对全公司职工进行群众安全监督知识培训，在业务上进行安排和指导，不断提高群众安全工作监督意识。5、抓好全公司群监员、协管员监督作业现场安全知识培训工作，不断提高群监员、协管员业务水平。6、负责上级培训文件、简报、内部刊物的收发、批办、传阅工作；7、负责办理公司级培训文件的呈转、审核、缮印工作；8、统一管理教学、科研、设备、基建等各门类档案；9、负责汇集培训规章制度、编写培训大事记；10、负责培训部门所需各类公章的刻制和使用管理；11、负责组织搞好外部来矿学习考察接待工作；12、负责做好对外学习考察派车及司机管理等工作。13、深入作业现场对群监员、协管员安全监督效果进行考核。14、抓好全公司职工的安全意识培训，通过组织多种形式的安全宣教活动，提升职工的安全意识及事故防范能力。15、利用报刊、电视、牌板、电子大屏等媒介，宣传我公司安全培训的好经验、做法，促进矿安全培训工作水平不断提升。16、做好青岗员业务培训工作，提升查找问题和隐患的能力，使青岗员切实在岗位上发挥作用。17、对安全培训重点工作的执行和落实情况进行检查和监督，确保安全培训的效果。18、认真抓好本科室内各种安全培训学习资料、记录的管理工作。19、做好沟通协调工作，保证党政综合部负责的安全培训工作正常开展。 企管部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全科知识培训工作。2、根据公司安全培训需要，制定年度安全知识培训计划，并抓好落实。3、对职工进行安全市场化知识培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工安全成本意识，切实做好安全市场化培训工作。4、做好人力资源与职工薪酬相关知识培训工作，按照年度计划进行相关知识培训。5、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。6、做好沟通协调工作，保证安全经营培训工作正常开展，确保安全经营培训工作落到实处。 供应部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据车集煤矿爆炸材料管理制度和煤矿安全规程要求，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，搞好全矿爆炸材料在储存、装卸、运输、使用过程中安全知识培训工作。2、根据公司爆炸材料管理培训需要，制定年度“爆炸材料”管理质量标准化知识培训计划，并抓好落实。3、对井下火药库职工爆炸材料知识进行培训，在业务上进行安排和指导，不断提高职工安全防范意识。4、抓好供应科仓库质量标准化管理和库管员业务技能知识培训工作，不断增强管理人员对爆炸材料性能知识了解。5、深入现场对职工“爆炸材料”知识和库房管理知识掌握情况进行考核。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证爆炸材料管理培训工作正常开展，确保爆炸材料管理知识培训计划按期完成。保卫部安全培训系统安全生产责任制1、搞好“综治”、消防、准军事化管理的宣传教育工作，普及“综治”、消防、准军事化管理知识，预防各种灾害事故的发生；2、负责培训楼的防火、防盗等安全防范工作的监督指导；3、配备、维修培训楼的灭火器材，检查灭火设施、灭火器材的技术状况；4、组织、训练矿内义务消防队；5、加强防范巡逻检查，发现问题及时处理。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安全生产培训工作落到实处。后勤综合部安全培训系统安全生产责任制1、认真贯彻落实党的安全教育方针，根据煤矿安全规程要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全科知识培训工作；2、负责炊事员、环卫工、澡堂管理员等的培训工作3、负责新工人岗前自救互救的培训工作；4、负责开展全矿健康教育工作；5、针对本地区的常见病、多发病，采取积极的预防措施，并总结适应本矿预防及医疗保健的工作经验。6、不断加强业务学习，努力提高诊疗技术和服务质量。 7、负责对矿区的教学卫生、饮食卫生等进行业务指导和卫生监督。8、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。9、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安全生产培训工作落到实处。财务部安全培训系统安全生产责任制1、以安全生产为前提安排使用资金，参与培训费用计划安排。2、优先安排安全工程及培训资金，保证专款专用。3、保证培训费用支出，足额投入培训设施、培训教材等培训资金。4、保证外出考察费用的及时报销工作。5、教育本部门职工增强安全生产意识，并做好本岗位的业务保安和本部门的防火、防盗工作。6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。7、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安全生产培训工作落到实处。基层单位负责人安全培训安全生产责任制一、在公司总经理和分管副总经理的直接领导下，全面负责区队安全质量标准化及安全培训“双基”建设工作。二、队长是本单位安全培训工作第一责任人，负责区队的安全生产、员工培训工作，落实公司培训安排部署的各项工作任务。三、负责组织安全活动会和班前会安全培训“双基”建设工作及队务会，研究解决区队培训工作；抓好本单位安全培训教育，了解掌握员工持证上岗情况，经常性深入现场指导员工对岗位标准、施工工艺、安全确认、手指口述、岗位描述等培训监督考核、指导教育的工作落实。四、认真贯彻、落实党和国家的安全生产方针、政策和法律法规、上级会议指示精神及本单位的作业规程、措施的培训，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。五、负责制定并落实区队年度、月度培训计划的制定，根据生产作业环境开展培训，并高质量完成培训任务，提高各岗位人员按标准上岗、按标准操作，杜绝蛮干现象。 六、贯彻落实各级对员工持证上岗要求，认真按照“持什么证、上什么岗”、不随意安排工作，做到岗证相符、人岗匹配，严格执行国家及三级公司有关政策法规。 七、做好新技术、新工艺、新设备的使用前培训，减少员工劳动强度，提高生产效益。八、经常性的组织开展现场实操和实训基地实操，通过实操训练，选拔出优秀岗位技术能手，带动其他员工共同提高。九、按时参加各类培训会议，及时贯彻学习。十、认真做好班前会班组长工作流程，不断学习，发挥兵头将尾带头作用。十一、保质保量完成公司交办的其他培训工作。十二、负责对新入职员工、转岗人员、实习生和岗位变动人员进行岗前教育，及时反馈培训部门进行教育培训。十三、经常深入班组、员工中，了解掌握安全培训效果，并结合本单位实际情况，有针对性、分工种，采取不同形式，搞好日常性培训工作，做到应知应会。十四、经常与培训部门沟通，掌握安全生产管理、特殊工种、一般工种人员持证情况、证件是否到期，并建立台账，共同搞好安全培训工作。技术员安全培训安全生产责任制一、严格遵守“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关指示、规定。二、熟悉煤矿安全规程，掌握各项技术知识及煤矿技术规范要求，对区队的技术培训工作全面负责。三、负责本单位的作业规程、操作规程、施工组织设计及安全技术措施的培训、贯彻、执行工作。五、负责组织本单位职工新技术、新工艺的推广及应用培训工作。六、协助基层单位负责人搞好质量标准化培训工作，指导验收员搞好工程质量培训工作。七、经常深入现场，解决生产中的员工技术业务知识培训问题，并落实技术措施培训后执行情况。八、负责总结培训过程中出现的培训问题。九、不断推进技术创新、管理创新工作，能结合施工现场实际作业环境，不断改进施工工艺和操作流程，降低职工劳动强度，提高工效。班组长安全培训安全生产责任制一、协助跟班队长抓好现场的持证上岗、应知应会学习跟踪，负责组织指挥当班安全生产。二、配合队长或支书、值班队长开好班前会，对当班人员进行分工，按照员工证件合理安排工作，做好班前会思想隐患监督、“每日一题”学习，布置当班任务和应采取的相应安全技术措施培训。三、准时进入工作面，按照实操考核标准，进行安全确认、手指口述的实操动态训练，询问上一班安全生产、工程质量及存在问题的整改情况，详细检查安全生产、工程质量及安全出口、机电设备、文明生产等情况。四、严格执行“三不生产”原则（不安全不生产、规程措施不落实不生产、隐患不排除不生产），杜绝“三违”现象，把安全工作落到实处。五、时刻牢记“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，坚持“四不伤害”的思想，把培训工作坐在安全生产之前。 六、经常性的开展班组应急逃生训练，教育指导班组员工知逃生路线、知避灾自救互救知识、知危险预知学习基层单位培训管理员安全培训安全生产责任制一、认真学习党和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政策、法律法规以及各项培训管理制度。二、热爱培训工作，要有强烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真负责，不断学习，提高培训管理的积极性。三、能够积极配合公司做好各项培训工作，时刻牢记“培训工作是在为员工服务”、“培训不到位就是重大安全隐患”的意识。四、积极做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。五、充分利用业余时间，根据本单位工作实际，坚持学习每日一题、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。六、按时组织本单位人员参加各类培训班，不迟到、不早退、认真学习，保质保量完成学习任务。七、积极做好员工实操工作安排，通过现场实操演练和实训基地实操训练，提高员工实际动手能力。八、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改现象。九、配合单位领导做好员工培训教育工作。十、完成公司交办的其他培训工作。职工安全培训安全生产责任制一、认真学习党和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政策、法律法规以及各项培训管理制度。二、热爱培训工作，要有强烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真负责，提高参加培训的积极性。三、积极参加公司举办的内部培训、外部培训和职工的自我培训及岗位技能培训，提高基础理论、实操能力。四、积极参加区队岗前培训、班前培训、现场培训、班后培训、特殊工种培训及规章制度的贯彻、技术措施的学习。五、充分利用业余时间，根据自己工作实际，坚持学习每日一题、每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。六、牢固树立理念，积极营造“要我学习”向“我要学习”及坚持“工作学习化、学习工作化、工学一体化”氛围，坚持应知应会、三大规程教育等方面的培训。七、在培训期间，积极参加学习，遵守学习制度，不迟到，老师上课专心听讲，认真做好上机练习学习。八、积极参加公司组织的各项培训任务，并能认真遵照执行。第二篇 安全教育与培训制度红岭公司员工安全教育培训管理制度第一条 为认真贯彻落实河南煤业化工集团有限责任公司、永城煤电控股集团有限公司和红岭公司年度工作会议精神，努力推进人力资源结构调整，着力提升员工综合素质，特制定本制度。第二条 员工培训工作指导原则和目标2013年的员工培训工作坚持按照“持续提升、稳中求进”的总基调和“实干、创新、安全、高效”的工作要求，树立“培训不到位，就是重大安全隐患”的意识，秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，贯彻“管理、装备、培训”并重原则，按照“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、考什么用什么”要求，遵循“培训为本、安全为天”的教学方针，明确培训职责，强化培训管理，健全培训机构，建立“管理人员、技术人员、操作人员”三个层次全员培训格局，创新培训方式，扎实推进培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化,营造“学习工作化、工作学习化、工学一体化”的培训氛围，确保员工“素质提升”培训工程取得实效。第三条 成立红岭公司培训管理领导小组组 长：矿长 党委书记副组长：分管培训矿领导成 员：副总及以上其他矿领导、各单位主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部长担任（兼），安全培训中心为矿各类培训的归口科室，负责培训管理工作。第四条 所有有关培训制度所涉及的扣分均为员工培训考核分。第五条 落实培训责任进一步明确各类、各级、各单位的培训责任，建立“分类别、分层级”，实现“纵向到底、横向到边”的培训责任体系。1.矿级层面上，党政综合部负责企业文化、党风廉政建设、档案管理、驾驶员等方面的培训；人力资源部负责管理人员、大学生、薪酬管理、劳动定额定员、劳动防护、职业卫生等方面的培训；工会负责群监员、协管员、班组长、技术比武、薛国顺工作室团队成员对员工的培训；企管部负责材料管理、市场化、管理创新等方面的培训；后勤综合部负责炊事员、环卫工、澡堂工、商店等方面的培训；供应部负责物资供应方面的培训；销售部负责销售、煤质方面的培训；保卫部负责普法教育、消防知识、准军事化管理等方面的培训；矿医院负责自救互救等方面的培训；财务部负责会计员、财务统计等方面的培训；生产调度指挥中心负责生产调度、应急预案、事故灾害应急处理等方面的培训；生产技术部负责生产技术、地测防治水、技术创新等方面的培训；机电运输部负责矿井机电运输、节能减排、独立无协助操作等方面的培训；安全监察部负责煤矿安全管理、“双基”建设、安全意识教育等方面的培训；通风部负责“一通三防”、防突、瓦斯治理等方面的培训； 2.区队层面上，做好自主培训工作，积极组织员工参加各类培训。并利用班前会对员工进行安全培训，做好每周一题、手指口述、岗位描述等方面的培训。3.安全培训中心重点做好“三项岗位人员”、煤矿班组长、一般工种取证培训和新员工入职培训。做好全员培训、培训需求调研、培训计划制定等工作。第六条 主要培训工作一、“三项岗位人员”及煤矿班组长参加鑫龙技工学校及上级单位组织的培（复）训，考试及补考不及格者按红岭公司员工考试管理制度执行奖罚。二、一般工种培训。一般工种取证为半脱产或脱产培训两种方式，培训72学时，复训20学时，由安全培训中心统一安排，培训结束后三日内存档，五日内上报鑫龙技工学校审批备案。三、新员工培训。由人力资源部牵头，安全培训中心做好新员工培训管理、教学评估、档案管理等工作。新员工岗前培训不少于72学时，新员工实操培训考试不合格者一律不得上岗。理论、实操培训合格后，与经验丰富的老员工签订“导师带徒”合同，实习至少四个月后方可独立上岗。四、全员培训。以员工自主学习，单位集中培训，每月上机考试或试卷考核的方式实施。五、职业技能鉴定培训。根据公司职工培训学校培训计划，人力资源部负责人员组织、教材发放、教师协调、班级管理、档案管理及实操考核等工作。六、转岗员工培训。根据生产及工作需要，员工岗位工种发生变化时，必须先培训后上岗。培训期满经考核合格取得资格证后持证上岗，未取得相应资格证前，应与老员工签订“导师带徒”协议。七、“四新”知识培训。采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，要进行专门安全培训。八、“三违”人员培训。根据由安全监察部出具的“三违”人员培训通知单，将本月人员名单报安全培训中心，安全培训中心负责组织培训、考核，并将考核结果反馈安全监察部。九、劳务市场人员培训。每月月底由人力资源部将本月劳务市场人员名单报安全培训中心，安全培训中心负责组织培训、考核，并将考核结果反馈人力资源部。十、自主培训。由各区队根据安全生产需要，有针对性地开展业务知识培训，以实操为主、理论为辅。十一、实操培训。实操培训分公司级、矿级层面及单位自主实操培训三个层次。具体执行红岭公司岗位工种实操培训管理办法。十二、外出人员学习考察培训。各系统要制定外出学习考察计划，回矿后认真撰写考察报告、总结。考察结束10天内，将考察报告、总结分别发至矿长、分管矿领导、安全培训中心，否则扣3分/次。十三、防突培训。根据国家安全生产监督管理总局令第 19号防治煤与瓦斯突出规定，由通风部每年组织一次全员培训。十四、防治水知识培训。根据国家安全生产监督管理总局令第28号煤矿防治水规定，由生产技术部每年组织一次全员培训。十五、职业危害因素防治知识培训。根据国家安监总局第47号令工作场所职业卫生监督管理规定、第49号令用人单位职业健康监护监督管理办法，由人力资源部、通风部每年开展一次全员培训。十六、远程教育。组织相关人员进行培训，并实行量化考核，充分利用远程教育资源，发挥网上专家、名师的作用，实现教育培训网络化。十七、培训宣传。办好红岭培训，以此为平台，促进培训工作的交流和学习。各单位要在每月月底前将本单位职工培训稿件发至安全培训中心，以促进培训工作高效开展。十八、其他资质培训。鼓励员工积极参加有利于矿井安全生产管理的各类资质培训，如在职研究生、注册安全工程师、工程经济系列职称、学历教育等，培训合格取得相应资格证书后，到人力资源部备案，根据文件规定报销学习费用。第七条 按照“立足实际、注重实用、力求实效”的原则，积极开展培训创新工作。（一）创新培训方式1、在培训方式上，要变持证培训为素质提升培训，变全理论培训为必知必会培训，变实际操作培训为操作过程、问题处理培训，逐步变手写考试为计算机考试，要以学习交流促进常规培训。2、按照“培训教材案例化、培训内容可视化、培训过程实操化”的要求，积极运用定餐式、走动式、体感式、案例式、研讨式、角色互换互动式、菜单式、专题研修式等教学方式，实施多样化培训，不断提高培训效果。3、以基础知识培训为依托，运用“手指口述”帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保正确操作行为。以实操基地为教具，强化基本技能和素质培训，突出危险预防预知、隐患排查治理、事故案例教育。（二）创新考核方式坚持“教、学、培均要进行考核”的原则，通过检查、评比、考试、实际操作、问考、抽考等多种方式进行全方位的考核，全面保证培训效果。1、建立考核体系。按照三级公司员工培训考核办法，建立具有针对性、重点、难点的考核体系，本着“要求什么提倡什么就考核什么的”原则，使考核工作“简明扼要、基层认同、职工接受、实施有效”。2、理顺考核程序、建立合理考核周期。把对培训单位、培训教师、参培学员的考核相互捆绑，使所有考核都要有检查、有评比、有对标、有奖惩，从而推动员工培训工作的健康发展。3、细化教师教学质量考评体系。通过细化教师教学质量考评体系，完善对教师的考评内容，加强对教师的考核。同时把兼职教师授课情况（培训内容、时间、次数）纳入考核。4、对学员实行班主任负责制。坚持由教师和培训管理员双点名的考勤方式，对学员的出勤率进行严格考核。第八条 加强培训过程管理和质量评估。做好培训需求调研、培训计划、教学管理、培训效果评估等，加强培训全过程管理。制定培训质量评估指标体系，将评估结果作为培训质量考评的重要依据。1、培训计划及总结。根据全年培训计划，结合各单位培训需求及依据上级培训要求和矿井安全生产情况，编制矿月度、年度培训计划，做好培训总结，确保各项培训工作有序高效开展。2、加强安全培训师资队伍建设。建立领导干部上讲台制度，选聘一线安全管理、技术人员、技师、高级技师担任兼职教师。3、教学评估。每期培训班结束后，进行教学评估，听取学员意见，掌握学员培训效果，做好闭合管理。4、档案管理。对所有培训档案，包括开班通知（计划）、课程表、点名册、学员登记表、教案、培训效果评估表及汇总表、考场记录、效果反馈等及时归档，建立电子档案与纸质档案，做到分类保管。5、培训例会。坚持每月由人力资源部（安全培训中心）组织，分管领导主持的培训工作会议，研究部署员工培训工作，解决培训工作中出现的难点问题。做到培训工作有目标、有计划、有落实、有检查、有考核、有总结，保证培训工作高效运转。第九条 凡矿层面以上的培训所发生的培训费用均依据红煤【2011】135号文执行。第十条 本制度与国家政策法规、公司相关规定有抵触时，以国家政策法规和公司规定为准。职工培训计划管理办法第一条 编制培训计划的目的：为全面提高职工整体素质，科学、合理的、有效组织职工培训工作的实施。第二条 适用范围：本办法适用于矿属各基层单位培训计划的编制管理。第三条 培训计划编制的依据：1、培训计划的编制：应重视职工智力开发和提高职工的安全意识和技能水平，把培训作为提高企业整体素质的一项根本措施。2、编制计划要根据本单位各岗位、各工种特点，及当前职工素质状况与长远发展规划结合起来，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的安全生产服务。第四条 培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由安全培训部门负责，有关部门在计划的编制过程中应通力合作，以保证职工培训计划的实效性和实用性。1、每年末公司培训部门根据上级要求，结合公司实际情况征询下一年度各单位、科室领导对职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，培训部门综合分析平衡后，制定切合实际的年月培训计划。2、职工培训计划正式下达后，各单位负责职工培训的领导要认真落实实施。3、安全培训部门对年度培训计划进行分解，制定月计划，按月组织实施。第五条 检查与考核：公司培训部门在月末将按照红岭公司安全培训系统安全“双基”考核办法及标准对各单位的职工培训实施情况进行考核打分。培训班管理办法第一条 举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。第三条 教学计划管理：根据培训规划和年度计划，教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范。教学计划的编制应分级负责。第四条 教学计划的内容：（1）培训班的开办目的和要求；（2）培训起止时间；（3）主要开设课程(也括课程开设顺序、进度和实习课等)，（4）总课时和课时分配；（5）教学方法(讲授、实验、参观、实习)，（6）课程授课教师。第五条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术人员或副科级以上管理人员担任教师。第六条 教师的职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。第七条 学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的指挥。除面授学习时间以外，要坚持业余自学为主，认真做好复习和预习。第八条 实际操作培训注意事项：学员应遵守实习单位的有关规定，服从现场实习所在单位的管理，保证实习学生的安全。第九条 对学员的奖惩：由培训部门根据培训管理规定出据奖罚单据，学员所在单位应积极配合。培训部门对学员奖罚要有理有据，做出详细记录，原始资料要妥善保存。学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款10元;旷课一次罚款20元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处。 参加公司安全资格培训的学员，补考不及格者，将其调离现从事的特种作业岗位。学员参加培训班面授学习出勤率在90%以上。第十条 培训考勤管理：根据培训班的特点和学习内容制定不同的点名方式考勤。对上大课（100人以上）的培训班，每节课（上、下午）点两次名，其他培训点名一次。第十一条 学员因事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准，事先未请假或请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。第十二条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作培训。实际操作教学期间的管理工作由培训部门委托实习单位负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。第十三条 培训部门依据年、月度培训计划结合生产实际情况，及时开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，该单位通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚100元，罚款在当月工资结算中扣除。特殊工种培训管理办法第一条 特种作业人员应具备的基本条件：年满十八周岁以上。但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员年龄不得低于二十周岁，身体健康，没有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想觉悟，热爱本职工作。安全知识、专业技术知识和实践经验符合相应工种作业的要求，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格。第二条 考核、办证：特殊工种安全资格培训属认证性培训，全部参加鑫龙技校考核。由鑫龙技校出具考试成绩，安全培训中心根据成绩、出勤情况，次月给予传学习工，出勤工数以成绩单实际出勤为准。第三条 对参加鑫龙级以上的安全资格培训的学员，凡考核成绩不及格者，给一次补考机会，再不及格者，将其调离现从事的特种作业岗位，费用自理，从工资中扣除，并在安全培训系统安全“双基”考核时给予单位1分的扣分。第四条 特种作业人员安全资格证书的管理：特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的按公司有关规定对用人单位和作业本人进行处罚（原证书可用复印件代替）。特种作业人员操作证实行定期复审制度。复审前必须参加规定的复训，复训考核考核不及格者，不予复审，原证收回，证件作废。特种作业人员在本公司内调动工作，可继续从事本工种的操作，并到发证部门备案。从外单位调入本公司仍从事原特种作业的人员，需将原证件交公司安全培训中心存档登记备案，方可继续从事本工种作业。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，在继续从事原工种操作前，应当重新进行考核，经确认合格后，方可上岗作业。岗位(工种)变动时，需办理新从事岗位(工种)的安全资格证书。新入矿工人上岗前培训管理制度第一条 培训时间：新入矿的井下工人接受培训的时间规定：理论学习培训不少于72课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。第二条 培训内容：1、思想政治教育，安全知识教育，矿井生产、安全概况，井下安全基本知识、五大灾害的防治与事故发生规律、通风设施的作用和必须遵守的规定，煤矿安全规程有关条文和有关安全法规、法令，遇险时必须采取的应急措施及避灾路线，井下急救、自救和互救方法等。2、基本技能培训：新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。根据教学计划达到该工种初级工应知应会标准。专业技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。专业技术培训在教学计划、课程安排、课堂设计、结业考核等方面应按培训班管理办法有关规定执行。3、实习和实际操作培训：新工人课堂教学结束后，应安排实习和实际操作，实习时间应达到规定天数。井下实习时主要应了解矿井生产过程本本工种的操作方法及必须遵守的规章制度，熟悉提升、运输、行人、进、回风巷道位置，了解矿井主要设施、设备的作用及性能;熟悉采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘车、行走和上下罐笼、入井必须遵守的规定，在专业知识和操作技能等方面应达到初级工应知应会的要求。必须严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。实习和操作必须在师傅或有经验的老工人带领下进行。4、实习结束，经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。第三条 培训结束后，由培训部门对新工人组织实行闭卷考试，安全培训中心进行监督。考核不及格者，进行重新培训。对培训后的新工人，在实习期间，由所在区队进行定期考核，考核成绩应记入本人培训档案，考核不及格者，予以辞退。考核确认合格后，由单位签署意见，报鑫龙技校颁发煤矿一般工种安全资格证书。培训管理办法第一条 为规范培训管理人员管理行为，提高管理人员素质和培训质量， 在制定年、月度培训计划时，按计划做好各班的开课准备工作，提前一个月通知讲课教师备课，并做好兼职教师的工作安排。第二条 努力完成公司和上级相关处室安排的各项培训任务，自觉接受上级部门及领导的检查、监督。第三条 努力完成公司下达的各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。第四条 负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者及时办理有关证件。第五条 负责对各类参加培训人员的奖惩及教师讲课费的发放工作。第六条 定期组织对优秀学员、教师及先进集体的评比工作。第七条 兼