绩效调研报告

绩效调研报告城关三中教职工代表大会调研报告 各级各位领导：我校根据教育局印发义务教育学校绩效考核工资施行方法等文件的通知精神，按照中心学校指导意见，结合我校实际情况，制定了考核方案和细那么，现将此项工作汇报于下：一、指导思想 充分调动广阔教职工工作积极性，主动性和创造性，给学校工作注入新的活力和活力，关注每位学生的成长、成才，建立科学、标准的鼓励机制，发挥最大效应，用好绩效工资。二、根本情况 城关三中一所几年一贯寄宿制学校，现有老师 215 人。以绩效工资为契机，建立科学标准的收入分配机制；以课程管理为重点，坚持以人为本，多劳多得，优劳优酬的原那么；以既进步教学质量，又减轻学生负担为目的，扎实有效凝聚向心力、战斗力。认识是行动的先导，因此：1、 强化管理，健全组织机构、规章制度，让每一位老师按照制度完成自己的职责，标准自己的教学，确实让制度起到监视，鼓励的作用。2、组织机构，召开教代会议，组织全校老师认真学习有关文件精神，领会思想，建立校长牵头的领导机构。3、考核程序 1 参加考核人数：2023 春 128 人。2 制定学校老师绩效工作施行方案和细那么，让全体老师讨论通过，并报中心学校审核。3 根据细那么考核，按照德、能、勤、绩制定较为完善的考核方案，全面考核老师工作，不能单纯以考试成绩衡量，学校考核结果作为老师绩效工资的重要根据。4 考核结果：2023 年春“优秀 18 人，优秀率均达 12%，并将考核结果上报中心学校批示，方可施行。四、效果及反思我校对在岗老师的考核工作较为顺利，按时发放了绩效工资，真正做到了多劳多得，优劳优酬，鼓励了老师的积极性。由于老师承当教学任务和工作量的不同，评出的优秀也有一定差距，今后我们将绩效努力，学习外地经历，取长补短，更好地完善考核工作，在各级领导的关心下，使绩效考核趋于完善化、科学化、发挥更好的效应。城关三中 2023 年 11 月 18 日第 2 页 共 2 页