《劳动争议调解仲裁法》十大亮点

劳动争议调解仲裁法十大亮点1、举证责任的承担更加明确：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 单位不提供的，应当承担不利后果。2、行政处理的明确规定：第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动 报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳 动行政部门应当依法处理。3、向劳动者支付现金事项的调解协议的直接支付令申请：第十六条因支付拖欠劳动 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 令。4、延长劳动争议申请仲裁的时效期间，且该期间可中断、中止，劳动关系存续期间 因劳动报酬发生争议的，不受时效期间的限制：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有 其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、先行调解原则：第四十二条第一款仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。6、逾期未仲裁可直接向法院提起诉讼及先行裁决：第四十三条仲裁庭裁决劳动争议 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期 的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲 裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。7、劳动者申请先予执行，可不提供担保：第四十四条第三款劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。8、牵涉劳动者直接经济利益的事项，对用人单位一裁终裁；但对劳动者不限：第四十 七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工 资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保 险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可 以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9、用人单位有一定条件下的申请撤销权：第四十九条用人单位有证据证明本法第四十 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳 动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受 贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形 之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之 日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。10、不收仲裁费：第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障